Подлинный Spot World Fortune 500 Менеджер директора по персоналу. Менеджер директора. Учите вас выполнять действительное управление персоналом персонала персонала HR, чтобы научить вас пониманию индустрии интеллектуальной химии на рабочем месте
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Название: Мировой Fortune 500 Директор по персоналу Административные заметки
Автор: Пан Синмин
Издательство: Chemical Industry Press
Время публикации: 2011-7
Издание: 1
Время печати: 2017-4
Индийский: 1
Открыто: 16
Переплет: мягкая обложка
Страница: 238
ISBN: 9787122114297
Цена: 35,00
Диализ реальное право на интерпретацию на рабочем месте Закон о успехе
Научите вас делать эффективные кадры как ищущего работу, который любит HR
Если вы знаете стандарт оценки, вы можете точно забить и понять карту маршрута на рабочем месте
Как мы можем также мотивировать сотрудников работать лучше, не повышая заработную плату?
Как упростить разрыв между департаментами с спором между интересами коллег до нуля?
Как интерпретировать спрос на занятость различных департаментов?
Как заставить кадровую обработку новичков“ затруднительные заболевания&Rdquo; Мастер?
«Notes of the World Fortune 500 Директор по персоналу» представила различные проблемы, с которыми сталкивается управление человеческими ресурсами в соответствии с шестью основными модулями, и представили нормальные навыки и навыки выживания соответствующих офисов. но также.Зная лидеры компании и стандарты оценки HR, мы можем точно забить и понять линейную диаграмму их рабочего места.
Пан Синмин, 17 -летний опыт работы, 13 -летний опыт стратегического управления компании, 8 -летний опыт работы в области управления человеческим капиталом.Отдел кадровых ресурсов Guo, старший тренер GUO.У него богатый опыт набора и внутренней подготовки, и он хорошо учитывает работу департамента с точки зрения компании и отрасли.
DY Глава поиск работы
1 Подготовка перед войной: выберите Тяньши, географический, люди и люди
2 Подготовка резюме: научитесь учиться“ золото”
3 Подготовка к интервью: иметь преимущества памяти
4 Рейдеры -охотники за головами: инструмент охотника
Глава 2 Интервью
5 интервью Raiders 1: Что я могу сделать?“ друг&rdquo“ фрагма хрупка” все еще&Ldquo; учитель”
6 интервью Raiders 2: Помните, что это поведение на всю жизнь
7 интервью Raiders 3: Вы опускаемое золото?
Глава 3 Рекрутирование
8 Противоположность фактической боевой и войной (гибкость содержания и метода времени набора персонала)
9 Понять намерение командира (понять набор окончательного намерения Zui)
10 обновление войск (обучение и запасы талантов традиционных каналов набора)
11 Сделайте хорошее использование моторных сил (внутреннее развертывание и использование отношений)
12 Не забывайте спецназ (Ассоциация, Хедер, QQ)
13 общих армейских создателей (процесс интервью)
14 серий Секретное оружие (форма расширенного интервью)
15 Специальное оружие для убийств в воздухе (интервьюер и фоновое расследование)
16 военных упражнений, которые я хочу (замечательное использование ложного набора)
17 Не прикасайтесь к наземным минам (набор специальных талантов)
Глава 4 Управление отставкой
18 плохие акупунты (раннее предупреждение об отставке персонала)
19 Идеальное расставание (процесс отправления и обсуждение отъезда)
20, кто должен быть уволен (советы, которые вы не знаете)
21 Заимствование ножа для убийства (использование отставки)
Глава 5 Обычная работа
22 Существует успешное отношение, называемое отношение——
23 Есть трюк под названием бросок——
24 Существует поведение под названием дисплей——
25 Есть искусство под названием исполнение——
26 Существует навык под названием нейтралитет——
27 Существует своего рода осанка, называемая добротой—— подключите&Ldquo; воздух”
28 Существует своего рода жизнь, называемая гладкой——
29 Существует своего рода ход, называемый неприятностями——
30 Есть своего рода хитрость, чтобы сделать импульс——
Существует способ настроить тон (кончики для пост -вращения и мобилизации) 131
Глава 6 Практика обучения
32 Это развитие талантов (важность обучения)
33 Учитель - это жизнь (скрытые правила обучения)
34 Сделай хорошую работу“”
35 Вы осмелитесь тренировать босса (обучение для ключевых фигур)
36 скрытых семян (специальный эффект после тренировки)
37 выращивание основных сотрудников (обучение основного персонала)
38 Это не заимствование у цветов, чтобы представить Будду (обращение с преимуществами обучения и ключевые моменты обучения)
39 С помощью внешних сил (сотрудничество иностранных учителей обучения и консалтинговых компаний)
Глава 7 Зарплата и трудовые отношения
40 Tiger Butt не может коснуться (вы не понимаете психологию босса)
41 Вы хотите съесть несколько рыб (истинное значение зарплаты)
42 Оставьте зеленый канал (преимущество широкополосной системы заработной платы)
43 Обязанности по доставке (передача рабочих обязанностей)
44 Это трудовые отношения (человеческая ситуация и право, друзья и компании)
45 Лучший Нин Нин Рен (споры)
Глава 8 Оценка эффективности
46 Boss's Abacus (оценка в сердце босса)
47 Меч выше (несколько гарантий для оценки)
48 Wulin Science (детали оценки)
49“ ноль”
50 гром и дождь (роль оценки в отделе кадров и меня меня)
51 оценивает, кто (оценка -меч с двойным веществом)
52 мошенничество для компании (обработка результатов ключевого персонала)
53 Правила игры (добыча показателей оценки эффективности)
Глава 9 Планирование, организационная структура и институциональный процесс
54 Верховенство закона и человеческое управление (сущность системы)
55 верховенство закона и демократии (процесс, сформулированный системой)
56 Закон и правоохранительные органы (казнь)
57 Приходите снова с нуля (расчесывание процесса)