Подлинный консультант по юридическому консультанту Spot 2020 HR: Руководство по управлению высокоэффективностью по корпоративным ресурсам для добавления пяти версий Zhou Lixia с китайской юридической прессой 9787521605938
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Должность: HR Legal Consultant: Руководство по управлению персоналом (5 издание)
Издательство: юридическое издательство Китая
ISBN: 9787521605938
Автор: Zhou Lixia
Цена: 88,00
Время прессы: 2019/12/31
Бронирование: Тихий океан
Тематическая бумага: легкая бумага/730*1030/70G
Страница: 488
Формат: 16
Слова: 400 тысяч слов
Издание: B5
Открыто: 16
Выбор редактора:
Внесены поправки в соответствии с последними правилами“ рабочая травма”“ социальное страхование”“ Женский работник по беременности и родам” и другой контент
Услуги с добавленной стоимостью:Добавлено видео учебного курса по управлению человеческими ресурсами, сканируйте код, чтобы посмотреть и учиться
【Об авторе】
Чжоу Ликсия:Золотой (Пекин) старший партнер по юридической фирме, директор Пекинского общества права на труд и социального обеспечения, магистр юридического факультета морского университета Далян.Начиная с практики адвоката Чжоу, он сосредоточился на разрешении корпоративных соблюдений кадров и споров по трудовым требованиям. Он предоставил юридические консультанты для человеческих ресурсов и управления трудовыми отношениями для многих крупных иностранных предприятий среднего размера, государственных предприятий, предпринимаемых на предприятиях А частные предприятия, особенно переговоры и увольнения по увольнению предприятия, юридическое планирование заработной платы сотрудников и стимулирующего дизайна, отношения сотрудников и обработка групповых трудовых споров накапливали богатый опыт практики.Хорошо справляться с различными сложными и сложными случаями трудовых арбитраж и судебных разбирательств, может издать лучший план реагирования для клиентов с профессиональными преимуществами, чтобы обеспечить интересы клиентов в максимальной степени.
В то же время адвокат Чжоу всегда придерживался юридических исследований в профессиональной области, а также проповедь и обучение иностранной юридической практики.В 2014 году было основано общественное количество трудового законодательства: Джиннуо Чжоу Ликсия настаивал на оригинальных статьях трудового права каждый понедельник. Он был приглашен для предоставления практических лекций и обучения для многих институтов, торговых палат, профсоюзов и предприятий все весь год.
Введение в содержание:
Предисловие четырех издания
2017В начале весны, Пекин.
Эта книга наконец завершила четвертое обновление, и последний раз был два года.За последние два года я читал лекции во всех частях страны и встретил много аналогичных юристов и друзей; я отправился за границу, от Соединенных Штатов в Европу, а также встретил рынок передового юридического обслуживания за границей.Но независимо от того, как далеко, первоначальное намерение крайности и фокуса никогда не изменилось.
За последние два года два слова, которые я коснулся меня больше всего,“ открыто”.В такую эпоху изменчивой, даже самой традиционной юридической индустрии она всегда вызвана волной интернета и технологий. Среди них некоторые люди ведут, некоторые следуют, некоторые люди хвалят, некоторые люди смотрят, а некоторые критикуют и некоторые люди критиковали это. Некоторые люди критиковали это. Независимо от того, какой вы есть, мы не можем избежать этого в этом.На мой взгляд, самое большое изменение, внесенное Интернетом, - это дух открытости. Это не так много технологий, чтобы изменить эту эпоху.В настоящее время любой, кто хочет сформировать монополию на определенную отрасль, основанную на информации, опыте или профессионализме, может быть возможен в прошлом, но теперь это больше невозможно.
Когда я написал эту книгу, я на самом деле возник из открытой идеи. Я надеюсь поделиться своими собственными исследованиями и практикой в этом профессионале и принесет пользу большему количеству людей.Из продаж десятков тысяч томов из этой книги сегодня, dangdang.com1Из похвалы более 10 000 статей, это оригинальное намерение должно быть реализовано.Я не потерял так называемое преимущество, потому что многие люди волновались. Наоборот, я получил больше, чем я поделился.Эти читатели в разных местах, отзывы и дискуссии по электронной почте по различным практическим вопросам, эти хорошие друзья со всех сторон из -за окончания книги и мотивации заставить себя продвигать свои специальности. Это не ожидалось в начале письма Полем
Открытие - это дух, он требует смелости, но когда открытие становится действием, оно должно быть уверенным!Когда мы вошли в иностранную юридическую фирму и восхищались их подробным профессиональным разделением труда и сильного управления знаниями, я не мог не чувствовать себя глубоко. Для адвокатов хорошая работа в бизнесе - это лишь первый шаг. Пусть накапливается профессиональная формация и Наследство доли может быть более значимыми вещами, и это также является обязательным условием для получения окончательного обслуживания клиентов.
В будущем я буду продолжать записывать, продолжать обновлять и продолжать делиться. Может быть, я достигну профессионального накопления и открываю более экстремальным образом.Это не имеет ничего общего с славой и удачей, и зарабатывать деньги. Мы всегда должны что -то делать, по крайней мере, достойно нашего времени. Когда мы уйдем однажды, этот мир узнает, что мы были здесь.
Чжоу Ликсия
2017год3луна15день
3 -е издание Предисловие
Мгновенно, время здесь2015В этом году новая версия этой книги, наконец, закончила рукопись в мою дневную и ночь. По сравнению с предыдущими двумя разами (2012годы“ xiaoxiu&rdquo2013годы&Ldquo; Daxiu&Rdquo;), этот пересмотр чрезвычайно долгий и сложный, с начала года до настоящего.С одной стороны, поскольку бремя работы становится все тяжелее и тяжелее, вы можете только сжимать как можно больше для завершения исследований и письма. С другой стороны, что более важно, трудовые законы и правила, политика, а также местные правила и судебные. Испытательное руководство. Введение в плотно вызванное вновь отремонтированное, появилось новое правила, поэтому быстро пересмотрело новую часть. В результате отправка труда была отремонтирована в начале года.5Месяц будет сохранен новым судебным руководством по Пекину, а затем8Ежемесячное страхование ремонта,9В соответствии с последним уведомлением о Пекине иностранцы были отремонтированы.Я думаю, что больше нет правовой области. Она всегда находилась в состоянии законодательного статуса, такого как трудовое право трудоустройства, так что наши адвокаты не могут учиться из слабой весь день. Это может быть очарованием трудового законодательства!
Эта книга самостоятельно2011Прошло более трех лет с момента первого случая публикации, и объем продаж достиг 30 000 экземпляров. Поэтому я также получил письмо и звонок многих восторженных читателей и друзей по всей стране.Среди них есть компанииHRЕсть также юристы, которые изучают законы о труде, а также бизнес -боссы, менеджеры, студенты колледжа и работники из всех слоев общества. Вы можете использовать Weibo, WeChat,email, Или позвонил, он без колебаний выразил свою похвалу и подтверждение этой книги, и предложил некоторые практические вопросы, чтобы обсудить со мной. Что меня еще больше побудило, что некоторые осторожные читатели указали на отдельные справочные нормы в книге, и и и и и Какое подробное исследование может быть проведено, если серийный номер, пунктуация и небольшие ошибки печати!Еще раз спасибо за всех друзей, которые читают эту книгу. Ваша поддержка и любовь таковы, как бы ни было сложно, я должен продолжать делать эту книгу и делать самую большую мотивацию, чтобы сделать классику!
Наконец, я искренне благодарю свою семью. Поскольку работа по будним дням перегружена, добавление этой книги может занять только остальное время для завершения, и поэтому занять время с моей семьей. Спасибо моей семье за то, что вы заплатили, понимание моего любовника И поддержка и сына сына он часто открывал эту книгу и читал слово, которое он знал из этого, пытаясь сказать своей матери, что он знал, что я написал.Я надеюсь, что когда вы вырастете и действительно понимаете ее, эта книга все еще там, может быть, она была пересмотрена в то время20Версия.
Время благодарения, благодарность, у нас есть все, благослови всех, кто никогда не встречался, но вы встречаетесь со мной в конце книги!
Чжоу Ликсия
2015год1луна30день
Размножение
Возможно, это совпадение, что когда ручка была написана для предисловия версии бронирования, впервые книга была опубликована в первый раз, это было всего два года.За последние два года эта книга получила похвалу и утверждение многих читателей.5Он будет распродан через месяц.3Кроме того, dangdang.com ошеломляет5000Похвала пользователя, хотя это тяжелая работа, может получить столько любви, что это действительно значительно вне моих ожиданий, особенно когда я вижу ее каждый раз, когда вижу это&Ldquo; очень практичный, очень всеобъемлющий&rdquo“ комбинация теории и случаев, очень яркие, не скучные&rdquo“HRИнструмент,HRОсновной юридический словарь&Читатели, которые являются rdquo; и другие читатели и другие читатели, еще более приятны. Бесчисленные ночные ночи, вся тяжелая работа того стоит.
За последние два года мое деловое руководство больше сосредоточено на области труда, а также стало свидетельством того, что трудовое законодательство вступило в новый активный период.2012С начала года, такие правила, как «правила по управлению демократическим предприятием», «Специальные нормативные акты для защиты женщин -работников» и «меры для мер управления для мер по профилактике и охлаждению» были обнародованы. В частности.2012До конца года2013В начале года «решение постоянного комитета Национального народного конгресса о внесении поправок в« Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики »и« Верховный народный суд по толкованию закона о применении законов о трудовом споре Случаи (4) также были объявлены. В центре внимания законов и нормативных актов фокусируется на защите демократических прав и благосостояния работников, поэтому он обязательно приведет к новым проблемам и влиянию на человеческие ресурсы и управление занятостью предприятия.В то же время, с изменениями в законах и нормативных актах, связанных политик и судебной практики также меняются. Как реагировать на эти изменения эффективно и своевременно в реальной работе, это также являетсяHRПункты, которые нужно понимать и решить.
Основываясь на вышеуказанной новой законодательной динамике и практических изменениях, эта дополнительная концентрация фокусируется на содержании оригинальной книги из следующих трех аспектов:
Первый - обновить все законы и правила, связанные с участием.В сочетании с фактической ситуацией изменений в трудовых законах и нормативных актах за последние два года дополнительные обновления трудовых законов и положений и судебных интерпретаций, связанных с этим дополнительным бронированием, чтобы гарантировать, что законы и правила использования и основания в книге являются Последние проблемы и текущая достоверная достоверность.
Второе - всесторонне разобраться в соответствующих практических операциях.Из -за изменений в законах и нормативных актах, связанных с ним политиках и социально -экономической среде, калибр и масштаб судебных рефери также произошли перед лицом конкретной проблемы в практических операциях.Основываясь на исходных случаях и практиках на этот раз, последний опыт работы с операционным калибром и обработкой по делам в соответствующих практиках был дополнительно объяснен всем.
В -третьих, еще одна уточнение текста и семантика оригинальной книги делает контент более гладким, более разумным, более точным и более стандартизированным.
Наконец, я особенно благодарен за тяжелую работу по планированию и редактированию г -жи Дай Руи во время публикации этой книги. Я также надеюсь, что эта книга станет больше в будущем.HRХороший помощник работы, это наше первоначальное намерение и общее желание!
Чжоу Ликсия
HRПравовой советник—— Руководство по управлению человеческими ресурсами эффективно
Предисловие
2008В этом году реализация «Закона о трудовых договорах», «Закон о минимальном спорте по спортивному спору», «Правила о реализации Закона о трудовом договоре» и «Правила об уплате оплаты оплаты» и т. Д. ПолемHRПринести серьезные проблемы.проходить через2008,2009Два года адаптации адаптации и плавного перехода,2010В год, когда трудовое законодательство было очень активным, Верховный Народный суд обнародовал «объяснение нескольких вопросов по применению законов о делах о трудовых спорах (3)», за которым следует «Закон о социальном страховании». Страховые правила, Тормы «Меры по подтверждению рабочих травм», а также были пересмотрены «одноразовые меры компенсации для хирургического персонала незаконных рабочих единиц».Непрерывное обновление и улучшение трудовых законов и нормативных актов не только увеличивает сложность занятости на предприятиях в соответствии с законом, но также увеличивает стоимость и риск незаконной занятости на предприятиях.
В процессе предоставления юридического консультации труда для предприятий автор всегда чувствуетHRС одной стороны, неприятности и давление, с одной стороны, обычно арестовываются большим количеством конкретной и утомительной персонала, и нет достаточно времени для изучения трудового законодательства; с другой стороны, трудовое законодательство является Сильно, существует много типов законов и правил, и диаметр практических операций находится на практике. Нет, поэтому при столкновении с практическими проблемами,HRЯ часто чувствую себя беспомощным.В результате автор прорастал, чтобы написать реальный аспектHR,СлужитьHR, дляHRИдея практического использования практической работы.Поэтому в этой книге подчеркиваются следующие три характеристики:
1
Автор на протяжении многих лет собирал опыт опыта и исследований трудовой юридической практики. Он стремится создать полную книгу для управления трудом и персоналом.HRОбеспечить полное юридическое руководство по управлению занятостью.Эта книга охватывает все аспекты юридических вопросов, связанных с занятостью корпоративного труда и управления персоналом. Основная линия корпоративного труда и управления трудом является основной линией. Организация проста и ясна.
Эта книга18Глава не только включает в себя набор персонала, обеспечение соблюдения контрактов, изменение договора и выполнение, расторжение контракта, расторжение и продление, а также разрешение на трудовые спорыHRЕжедневные юридические дела, а также обращали внимание на специальные юридические вопросы, такие как коллективные контракты и профсоюзы, особенно для иностранцев и иностранных компаний,“Фаза III&Управление специальными трудовыми субъектами, такими как RDQUO; Женщины -работники и другие специальные предметы труда дали специальное введение и руководство.
2 Практичность
Цель письма автора - с предприятияHRФактическая работа должна начать, и ответ практически отвечаетHRПроблемы и путаница, возникающие на практикеHRУправление персональным управлением и поддержка управления персоналом в соответствии с законом, гибко и эффективно.Основываясь на этой отправной точке, расположение содержания главы фокусируется на внедрении основных правовых знаний и анализе большого количества типичных случаев. В то же время оно также выдвигает конкретные мнения и решения для реагирования для практики. связанных вопросов. Понимание практичности.
3 Своевременность
В связи с активным законодательством о труде в последние годы многие старые законы были отменены, был введен новый закон, и руководство по судебному разбирательству в различных местах также появилось бесконечно. Это делаетHRПоиск правовой основы часто запутывается при решении практических проблем.Основываясь на последних законах и правилах и судебных толкованиях, обнародованных государством, эта книга объединяет местную пробную практику для глубокого анализа и понимания духа трудового законодательства, полностью поглощает мнения арбитража и судебные органы и обладает сильной своевремностью и зрелищами.
В связи с ограниченным уровнем автора может быть упущения в книге, и читателям просят критиковать большую критику.
Чжоу Ликсия
2011год4луна1день
Поправка:
1. Рабочая травма (глава 2, 2, глава 6, раздел 6)
Пересмотренная причина: введен новый закон
Законы и правила:2016год3луна28Министерство кадровых ресурсов и социального обеспечения японцев обнародовало и внедрило мнения Министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения в реализации «Положения о реализации страхования травм» (2) »
Как договориться о месте работы (глава 2)
Пересмотренная причина: изменения в судебном уровне
3. Расширение и укорочение периода испытательного срока (глава 3)
Пересмотренная причина: изменения в судебном уровне
В -четвертых, отдых (глава 8)
1 Юридические праздники
Весенний фестиваль:&Ldquo; канун Нового года, младший класс и младший два”“ первый, второй, второй и третий”.
Пересмотренная причина: модификация правил и правил
Законы и правила:2014год1луна1Решение Государственного совета по пересмотру «Национального Нового года и памятного праздника» будет осуществляться со дня дня
2Свадебный отпуск
Пересмотренная причина: юридические поправки
Законы и правила:2016год1луна1Поправки к «Закону о населении и планировании семьи Китая Народной Республики» и правилах населения и планирования семьи
5. Стандарт минимальной заработной платы (глава 8)
Пересмотр Причина: изменить соответствующие правила
6. Социальное страхование (глава 9)
1比 Коэффициент оплаты социального страхования
Изменение предыстория: с апреля этого года штат решил снизить ставки платежей по социальному обеспечению и долю депозитов фонда по проживанию жилья в штате, сократив бремя на рыночных организациях и увеличение денежного дохода работников.
Законы и правила:2015год7Министерство кадровых ресурсов и социального обеспечения и Министерство финансов совместно выпустили «Уведомление о корректировке полиса страхового страхования».(Министерство человеческих ресурсов и социальных дел [2015〕71Нет.)
Каждый регион определяет конкретные стандарты контрольной ставки индустрии страхования рабочих травм и конкретных методов плавучих ставок.
Например2016год1луна5«Уведомление о корректировке полиса страхования страхования страхования страхования в Пекине».
2016год10луна8«Пробные меры по управлению плавающей страховой страховой страховой страховой страховой страховой страховой страховой страховой страховой страховой страховой страховой страховой страхования».
2 Пособие на фертильность
Например, Гуандун, чтобы сделать высокие вычеты
Причина модификации: ввести новый закон
Законы и правила:2015год1луна1«Правила по семейному страхованию работников в провинции Гуандун» будут реализованы со дня дня
Фаза III Управление трудовыми отношениями работников (глава 16)
1晚 Materdual Leaving (Delete Night Education Leaving)
2加 Сопровождающий отпуск по беременности и родам (увеличение сопровождающего отпуска)
3育 Нарушение управления трудовыми отношениями на третьем этапе работников работников в нарушение правил планирования семьи
Причина модификации: соответствующая юридическая модификация
Законы и правила:2016год1луна1Поправки к «Закону о населении и планировании семьи Китая Народной Республики» и правилах населения и планирования семьи
8. Соглашение о двухстороннем освобождении социального обеспечения
Причина модификации: на данный момент моя страна подписала во многих странах
Девять, судебные процедуры, связанные с трудовым спором (глава 18)
Причина изменения: правовая модификация и введение новых судебных интерпретаций
Законы и правила:2013год1луна1Поправка к гражданскому законодательству Китайской Народной Республики с даты
2015год2луна4Верховный народный суд реализован с даты реализации закона о гражданском процессе Китайской Народной Республики
