Подлинная новая версия HR юридического консультанта по управлению человеческими ресурсами 2020 года.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
имя: Юридический консультант по кадрам: Рабочее руководство по управлению человеческими ресурсами предприятия* (обновлено до 5-го издания)
ISBN:9787521605938
Издательство: юридическое издательство Китая
Время публикации: декабрь 2019 г.
Фрагментация:
Слово страницы:/
Автор: Чжоу Ликсия
Цены: 88
Эта книга представляет собой практическую книгу, которая действительно ориентирована на HR, служит HR и дает рекомендации по реальной работе HR.Эта книга имеет следующие три характеристики: 1. Всеобъемлемость.Автор собрал многолетний практический опыт в области трудового права и результаты исследований, стремясь создать всеобъемлющую книгу по управлению трудом и персоналом, чтобы предоставить корпоративным HR полное юридическое руководство по управлению занятостью.В книге рассматриваются все аспекты правовых вопросов, связанных с трудоустройством на предприятии и управлением персоналом. В качестве основного направления он принимает процесс управления занятостью труда на предприятии, дополненный специальными вопросами управления занятостью и управления трудовыми отношениями специальных групп. Содержание является всеобъемлющим и полным, а стиль кратким и ясным.Всего в этой книге 18 глав, охватывающих повседневные кадровые юридические вопросы, такие как прием на работу, заключение контрактов, изменение и исполнение контрактов, расторжение, расторжение и продление контрактов, а также разрешение трудовых споров. Он также уделяет внимание специальным вопросам трудового права, таким как коллективные договоры и профсоюзы, и обеспечивает специальное введение и рекомендации по управлению занятостью специальных субъектов труда, таких как иностранцы, иностранные предприятия и «трехфазные» работницы.2. Практичность.Цель написания этой книги — начать с реальных рабочих потребностей HR-отдела предприятия, эффективно ответить на проблемы и путаницу, возникающие в HR-практике, а также дать предложения HR-отделу по выполнению работы по управлению персоналом законным, гибким и эффективным способом.Основываясь на этой отправной точке, структура глав не только фокусируется на введении базовых юридических знаний и анализе большого количества типичных случаев, но также выдвигает конкретные предложения и решения для практического рассмотрения связанных вопросов, что делает его действительно простым для понимания и практичным.3. Своевременность.В связи с активным трудовым законодательством в последние годы многие старые законы были отменены, новые законы постоянно обновлялись, а заключения по руководству судебным разбирательством нескончаемым потоком появлялись из разных мест. Из-за этого HR часто запутывается при поиске правовой основы для решения практических задач.Основанная на новейших законах, постановлениях и судебных интерпретациях, обнародованных государством, в сочетании с местной судебной практикой, эта книга глубоко анализирует и улавливает дух трудового законодательства, полностью впитывает судебные заключения арбитражных и судебных органов и является весьма своевременной и зрелой.
*Глава набора и управления поступлением
*Раздел рекламы набора персонала и условий найма
Раздел 2 выпуск выпуска исследований
Раздел 3 Планируется нанятие рассмотрения и управления сотрудниками
Раздел * Обязанность подразделения правдиво информировать и запрещать гарантии
1. Перед тем, как сотрудник зарегистрировался, подразделение принимает обязательство правдиво
2. Запрещающая единица захватывает документы, требует гарантии и собирает свойство
Глава 2 Создание трудовых контрактов
*Установление трудового договора
1. Установить форму
2. Установление времени
3. Юридические последствия работодателя заключаются в трудовом договоре в соответствии с законом
*. Правовые последствия для работников, просрочивших заключение трудового договора на длительный срок
Раздел 2 Основной орган трудового договора
1. Работодатель
Во -вторых, рабочие
Раздел 3 Условия трудовых договоров
1. *Условия
Во -вторых, пункт о положениях
Раздел * Срок действия трудового договора
1. Фиксированный период трудового договора
Во -вторых, нефиксированный период трудового договора
3. Рабочий договор с периодом выполнения определенной задачи в качестве крайнего срока
Раздел 5 Эффективность трудового договора
1. Эффективные элементы трудовых контрактов
Во -вторых, неверный трудовой договор
Глава III. Управление периодом испытаний
*Период испытаний раздела
1. Легальный верхний предел испытательного срока
2. Расширение и сокращение периода испытательного срока
Раздел 2 зарплаты и пособия по социальному обеспечению
1. Заработная плата
2. Пособия по благосостоянию для испытательного срока
Испытательный период раздела III согласованное ограничение
1. Некоторые трудовые договоры не должны договориться о процессе
2. Прорезок не должен быть установлен отдельно
В -третьих, испытательный срок может быть согласован только один раз
*. Правовые последствия незаконного согласия на испытательный срок
Раздел * Расторжение трудового договора в период испытательного срока
1. Рабочие трудовые договоры в течение периода испытательного срока
2. Работодатель поднимает трудовой договор в течение периода испытательного срока
Глава * Правила и положения
*Эффективные требования правил и правил
1. Меньше содержания
2. Демократические процедуры
В -третьих, рекламные процедуры
*. Правовые последствия незаконных корпоративных правил и положений
Раздел 2 правил и систем
1. Разумный контент
2. Уточнить стандарты
3. Взаимосвязь между правилами и положениями и трудовыми контрактами
Глава 5 Конфиденциальные и конкурентные ограничения
*Раздел бизнес -секретов
1. Идентификация бизнес -секретов
Во -вторых, объем и содержание бизнес -секретов
Раздел 2 Меры конфиденциальности и система конфиденциальности
1. Установить и улучшать строгие правила и правила конфиденциальности
2. Подписание постоянного или конкурентного соглашения об ограничении
3. Создать механизм подачи претензий в случае нарушения коммерческой тайны*
Практика практики конфиденциального соглашения Раздела 3
1. Разница и связь между соглашением о конфиденциальности и соглашением о ограничении конкуренции
Во -вторых, содержание соглашения о конфиденциальности
Раздел * Практическое действие Соглашения о неконкуренции
Глава 6 Обучение и период обслуживания
*Период обслуживания раздела
1. Какой период обслуживания
2. Можно согласиться с тем, что период обслуживания может быть согласован
В -третьих, период обслуживания
*. Правовые последствия нарушения договора сервисного периода
5. Оплата ликвидированных убытков
Раздел 2 Соглашение о обучении подписание практических навыков
ГЛАВА VII Рабочее время и отдых отдыха
*Рабочее время
1. Стандартная система рабочего времени
2. Система рабочего времени комплексного расчета
В -третьих, нерегулярная работа
*, правила о сверхурочной работе
В -пятых, управление посещаемостью и одобрение сверхурочной работы
Раздел 2 отдых отдыха
1. День отдыха
2. День юридического дня
Три, похоронный отпуск
*, свадебный отпуск
5. Отпуск по беременности и родам
6. Детективная подделка
7. Социальная деятельность уходит
Восемь, уйти
Девять, оплачиваемые годовые отпуск
Десять, отпуск по болезни
Глава 8 Управление зарплатой работников
*Различные основные концепции и системы в управлении зарплатой
1. Оплата
2. Стандартная заработная плата, базовая заработная плата и нормальная зарплата рабочего времени
3. Ежедневная зарплата и почасовая зарплата
*, *Стандарт заработной платы
Пять, вычтенная зарплата
6. Задолженность за заработную плату
Раздел 2 Положения оплаты оплаты
1. Процедурные правила для выплаты заработной платы
2. Определение стандартов оплаты заработной платы
В -третьих, юридические последствия не выплаты заработной платы в соответствии с законом
*, Удержание НДФЛ с заработной платы
Раздел 3 Практическая работа сверхурочной оплаты
Раздел * Распространенные недоразумения в управлении заработной платой
1. Стандарт ежемесячной заработной платы ниже, чем местный*стандарт заработной платы
2. Оплата заработной платы в виде физических или покупок
3. Не платите за зарплату вовремя
*, прямо оговаривается, что оплата сверхурочной работы рассчитывается исходя из * нормативов заработной платы
В -пятых, чтобы настроить сверхурочную замену сверхурочных замены сверхурочных
Глава 9 Практика социального страхования
*Основные правила социального страхования
1. Обязательное и законом социального страхования
2. Юридические последствия не выплаты страховых взносов в соответствии с законом
Раздел 2 Основное пенсионное страхование
1. Объем сбора
2. База оплаты и доля
3. Основные пособия по страхованию пожертвований
Раздел 3 Основная медицинская страховка
1. Объем сбора
2. Коэффициент оплаты
3. Основные пособия по медицинскому страхованию
Раздел * Страхование по безработице
1. Объем сбора
2. Коэффициент оплаты
В -третьих, пособия по страхованию по безработице
Раздел 5 Страхование для беременных
1. Объем сбора
2. Коэффициент оплаты
3. Пособия по беременности и родам.
Раздел 6 Страхования на рабочие травмы
1. Оплата страховых взносов по страхованию рабочих травм
2. Выявление рабочей травмы
3. Страхование на работу по страхованию травм
Раздел VI
Глава 10 Изменение трудовых контрактов
*Переговоры по разделу для изменения трудового договора
Раздел 2 для изменения трудового договора
1. Рабочие не могут быть компетентными для работы
2. Свежий медицинский период работники не могут участвовать в первоначальной работе
Раздел II
Раздел * Советы по изменению трудового договора
1. Соглашение о работе
Во -вторых, отрегулировать сообщение
ГЛАВА 11 ТРУБОВОЙ ТРИТ
*Переговоры о разделе для поднятия трудового договора
Раздел 2 Работодатели для освобождения трудовых договоров
1. недоразумение для освобождения трудовых контрактов
Во -вторых, бездействие для освобождения трудовых контрактов
3. Экономические увольнения для поднятия трудового договора
*. Последствия незаконного расторжения трудового договора
Раздел 3 договор о трудовом лифте труда
1. Заранее уведомление о работнике, чтобы расторгнуть трудовой договор
2. Сотрудники прекратить трудовой договор в режиме реального времени
В -третьих, правовые последствия работников незаконно поднять трудовой договор
Раздел * Оформление процедуры увольнения
1. Процедуры отъезда, через которые должно пройти предприятие
2. Последствия предприятия не проходят процедуры для отставки в соответствии с законом
3. Процедуры отъезда, которые должны пройти сотрудники
Глава 12 Увольнение трудового договора
*Разница между прекращением и прекращением трудового договора
Раздел 2 Увольнение трудовых договоров
Раздел 3 За исключением прекращения трудового договора
1. За исключением прекращения трудового договора
2. Увольнение трудового договора в исключительной ситуации
Раздел * Практические советы по расторжению и продлению трудового договора
1. Своевременно решить расторгнуть или продлить трудовой договор
2. Процедуры для прекращения трудового договора
3. Последствия прекращения трудового договора
*, Практика по продлению трудовых договоров
Глава 13 Экономическая компенсация и компенсация
*Экономическая компенсация
1. Оплата экономической компенсации
2. Стандарт расчета для экономической компенсации
3. Время оплаты за экономическую компенсацию
*. Практические «горячие точки» по экономической компенсации
Раздел 2 Компенсация
1. Ситуация предприятия должна выплачивать компенсацию
2. Труд должен нести ответственность за компенсацию
Глава 10* Коллективные договоры и профсоюзы
*Раздел коллективный контракт
1. Разница между коллективными контрактами и трудовыми контрактами
Во -вторых, установление коллективного договора
3. Изменение и подъем коллективных контрактов
*. Разрешение споров по вопросам исполнения коллективных договоров
Раздел 2 Профсоюз
1. Характер Союза
Во -вторых, создание профсоюзов
3. Рабочие офисные помещения и рабочее время
*, член профкома
5. Источник и использование фондов профсоюзов
6. Рабочая функция профсоюза
Глава 15 Работа по трудовым периодам и неэверная работа
*Раздел отправки труда
1. Применимый объем отправки труда
2. Позиции «трех природ» распределения труда.
3. Ограничьте количество рабочей эксплуатации по эксплуатации рабочей силы
*, Требования «равной оплаты за равный труд» при распределении рабочей силы
5. Основная дипетка труда
6. Юридические отношения по отправке труда
7. Возврат рабочей силы и расторжения трудовых договоров
8. Юридические последствия незаконной отправки труда
Девять, новые положения для отправки труда
Раздел 2 не -искрывая трудоустройство
1. Определение неэверной трудоустройства
2. Специальные нормативные акты для неэверной трудоустройства
Глава 16 «Три этапа» управления трудовыми отношениями сотрудниц
*Фестиваль «Три периода» Каникулы и отдых
1. Предварительное время отдыха и пренатальный отпуск
2. Подготовка пренатальной проверки
В -третьих, уход плода
*, отпуск по выкидышу
5. Отпуск по беременности и родам
Шесть, уход
Семь, время грудного вскармливания и грудное вскармливание
Раздел 2. Заработная плата и льготы «трех периодов»
Раздел 3 Охрана труда и корректировка рабочих мест в «Трех этапах»
1. «Три этапа» охраны труда
2. Корректировка должностей на «Этапе III»
Раздел * Прекращение трудового договора «Третьего периода»
Статья 5. Прекращение трудового договора «третьего периода»
Раздел 6. Организация трудовых отношений сотрудниц «трех периодов», нарушающих правила планирования семьи
1. не состоящая в браке плодородие и супружеские пары незаконно вновь появляются
Во -вторых, сначала не состоящий в браке аборт и аборт планирования вне плана
Глава 17
*Раздел эксплуатации иностранного труда
Раздел 2 Иностранцы занятость в Китае
1. Условия занятости иностранцев
2. Программа для занятости иностранцев
3. Управление трудовым договором иностранцев.
Глава 18 Решение трудовых споров
*Примирение и посредничество Цзилу
1. Примирение
Во -вторых, посредничество
Раздел 2 Заявка на арбитраж
1. Принятие арбитражного приложения
2. Арбитраж на время труда спор
3. Юрисдикция арбитражного спорта по трудовым спорам
*, предмет арбитража трудовых споров
5. Процедуры арбитражных споров по трудовым спорам
6. «Окончательное решение» по трудовым спорам
7. Средство для решения арбитражных решений -
Раздел 3 Судебный процесс
1. Время судебного разбирательства по спору труда
Во -вторых, юрисдикционный суд труда
3. Запрос на судебные разбирательства по трудовым спорам
*, порядок рассмотрения трудовых споров
Раздел * Доказательство практических операций
1. Распределение ответственности за доказательство
Во -вторых, период доказательства
3. Типы доказательств и правил подачи
Исполнение пятого раздела
1. Условия для выполнения приложений
2. Принятие приема заявления о исполнении заявления
3. Арбитражное решение не применяется
*, выполняется заранее
5. Выдержка возражений
6. Выполнение примирения
Семь, приостановка исполнения
Восемь, приостановка исполнения
Девять, конечное исполнение
Приложение
Закон о труде Народной Республики
(29 декабря 2018 г.)
Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики
(28 декабря 2012 г.)
Правила по правилам реализации Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики
(18 сентября 2008 г.)
Закон о социальном страховании Китайской Народной Республики
(29 декабря 2018 г.)
Арбитражное закон о трудовом споре Арбитраж
(29 декабря 2007 г.)
Правила о споре по трудовым спорам
(8 мая 2017 г.)
** Объяснение нескольких юридических вопросов по применению дел о трудовых спорах
(16 апреля 2001 г.)
** Объяснение нескольких юридических вопросов по применению дел о трудовых спорах (2)
(14 августа 2006 г.)
** Объяснение нескольких юридических вопросов по применению дел о трудовых спорах (3)
(13 сентября 2010 г.)
** Объяснение нескольких юридических вопросов по применению дел о трудовых спорах (*)
(18 января 2013 г.)
** Несколько вопросов по страхованию страховых испытаний административных дел
(18 июня 2014 г.)
Основные моменты пересмотра этого издания
Индекс проблем индексации случая.
1. Как подразделение увольняет новых сотрудников по причине «несоответствия условиям трудоустройства»?
2 имеет ли уведомление о получении юридического эффекта?
3. Может ли компания отказаться от приема на работу носителей гепатита В?
4 Эффективно ли для компаний с местными учетными записями выдать гарантию?
5 Может ли обучение перед работой определить, что трудовые отношения установлены?
6 Врачи в частных больницах принадлежат к основному органу работников трудового права?
7 Сотрудник бухгалтерской фирмы, принадлежащей к основному составу корректировки трудового законодательства работника?
8 Вернуться к работе в автомобильной аварии, можно ли считать это рабочей травмой?
9 Могут ли студенты колледжа заключить трудовой договор с работодателем?
10 Как должно быть согласовано место работы?
11 Если в трудовом договоре отсутствуют пункты *, будет ли компания нести юридическую ответственность?
12 Рабочий договор должен быть заключен без фиксированного срока и фиксированного периода трудовых договоров. Должна ли компания заплатить вдвое больше зарплаты?
После 10 лет непрерывной работы, можно ли предложить изменять период контракта во время выполнения фиксированного периода трудовых договоров?
14 Эффективно ли платить страховые взносы непосредственно сотрудникам трудового договора?
15 Как иметь дело с трудовыми контрактами.
16 Какие юридические обязанности должны быть предполагаются, чтобы продлить срок испытательного срока по желанию?
17 Если суд, согласованный в законе, был выполнен, как предприятия должны нести ответственность?
18 Судебный период неквалифицирован, кто это сказал?
19. Законно ли прописывать такие «правила бизнеса» в трудовой книжке?
20 Как следует объявлять корпоративные правила и правила?
21 Являются ли корпоративные правила и правила такими разумными?
22Какое поведение сотрудников является «серьезным нарушением дисциплины»?
23 Может ли информация без конфиденциальных мер составлять деловую секрету?
Может ли 24 список клиентов составить бизнес -секреты?
25Если компания требует от своих сотрудников соблюдения конфиденциальности, должны ли они платить сборы за конфиденциальность?
26 Если сотрудник автоматически соответствует соглашению о ограничении конкуренции, можете ли вы попросить компенсацию?
27 Без выплаты компенсации сотрудники все еще должны иметь обязательство ограничивать конкуренцию?
Могу ли я согласиться с периодом обслуживания до 28?
Рабочий договор истекает в течение периода услуг, могут ли работодатели расторгнуть трудовой договор?
Если 30 работников нарушают согласованный период обслуживания, могут ли работодатели попросить работников продолжить свои контракты?
31 Заработная плата предприятия заработная плата, могут ли сотрудники расторгнуть период трудового договора?
32 Законно ли «взять шесть выходных и один выходной»?
33 Работа 8 часов в день, в том числе на обед и время обеда?
34 Могут ли компании независимо реализовать всеобъемлющее рабочее время?
35 После реализации комплексной системы рабочего времени вычислительного рабочего времени, будет ли рабочее время рабочего работника?
36 Вам все еще нужно помнить систему посещаемости?
37 - это сверхурочное время или обязанность?
38 сотрудников отдыхают в установленном законом ежегодном отпуске или в дополнительный годовой отпуск?
39 Является ли деловая комиссия зарплатой работников?
40 Объективных причин приводят к тому, что заработная плата не выплачивается, является ли она без причины?
41 Стандарт заработной платы в трудовом договоре неизвестен. Как можно определить спор?
42 Как определить базу расчета сверхурочной оплаты?
43 Может ли работодатель согласиться с работниками платить субсидии вместо того, чтобы выплачивать страховые взносы по социальному обеспечению?
44 Платежная база ниже средней ежемесячной зарплаты работника. Могут ли сотрудники запрашивать трудовой договор?
45 Могут ли компании перестать платить основные страховые взносы заочных работников?
46 После участия в базовой медицинской страховании вы можете заплатить за отпуск по болезни?
47 Могут ли компании попросить сотрудников заплатить за страховые взносы по беременности и родам индивидуально?
48 Можно ли определить травму незаконных назначений как рабочую травму?
49 Какие юридические последствия должны принять корпоративные укрытия травм?
50 Незаконная занятость, как работодатели должны компенсировать?
51 Действует ли в трудовом договоре положение о том, что «рабочие места могут быть скорректированы по мере необходимости»?
52 сотрудники неудовлетворительны, можно ли перевести предприятие по желанию?
53 Предприятия и сотрудники могут сожалеть о сотрудниках после достижения соглашения об экономической компенсации?
54 Предприятия не уведомили профсоюз трудового договора и решают ли они быть незаконными?
55 сотрудников не могут участвовать в первоначальной работе после истечения срока медицинского периода. Могут ли компании прекратить трудовой договор?
56 Экономические увольнения, могут ли сотрудники уйти в любое время?
57 После того, как трудовой договор будет отменен предприятием незаконным, могут ли сотрудники попросить восстановить трудовые отношения?
58 сотрудников ушли в отставку, одобрено ли это работодателем?
59 Есть ли сотрудники, чтобы освободить трудовой договор на том основании, что предприятие не выплачивало премии по социальному страхованию?
60 сотрудников ушли в отставку, могут ли компании запрашивать компенсацию за охоту на головы?
После того, как 61 уход с 61 сотрудником могу я все еще спросить награду года?
62 Могут ли компании согласиться с увольнением трудового договора?
63 Когда трудовой договор с определенной рабочей задачей должен закончиться?
Можно ли отменить 64 филиала, может ли он расторгнуть трудовой договор?
65 Компания Инвесторов Изменения, могут ли они расторгнуть трудовой договор?
66 После увольнения трудового договора сотрудники узнают, что беременность может запросить продление трудовых договоров?
67 Рабочий договор не был продлен после истечения срока действия, и он не закончился. Могут ли трудовые отношения закончиться в любое время?
68 Если работник проработал непрерывно 10 лет, необходимо ли продлевать трудовой договор?
69 Срок трудового договора прекращен, и если работник не согласен с продлением, платит ли компания за экономическую компенсацию?
70 При расчете экономической компенсации, как определить трудовую жизнь подразделения?
71 После того, как предприятие выплачивает компенсация, необходимо ли ему выплатить экономическую компенсацию?
72 сотрудники причиняют убытки для предприятия, как они должны компенсировать?
73 Могут ли компании выбрать представителей работников для заключения коллективных контрактов?
Может ли стандарт заработной платы 74 трудового договора ниже стандарта коллективного контракта?
75 сотрудников, которые работают после вступления в силу коллективного контракта, могут ли правила применить коллективный контракт?
76 Может ли профсоюзный член профсоюза поднять трудовой договор?
77 Как определить базу расчетов фондов профсоюзов?
78 Работники по отправке труда требуют равной оплаты за равные работники, могут ли они получить поддержку?
79 отправили работников, чтобы получить травмы на работу, кто является бременем страхования рабочих травм?
80 Действительно ли соглашение о том, что «работодатель может уволить отправленных работников в любое время»?
81 Рассылка лейбористов незаконно, кто должен нести ответственность?
82 Работа для рабочей силы или бизнес -аутсорсинг?
83 Может ли продолжительность рабочего времени совместителей превышать 4 часа в день?
Могут ли 84 предприятия организовать не -искорененные сотрудники для работы сверхурочно?
Могут ли 85 не -искрытых сотрудников выступать за сверхурочную оплату?
86 Временные аварии на травмах, можете ли вы защищать пособия по страхованию травм?
87 Maternite отпуск может быть отменен в отсутствие?
88 Как следует выплачивать сотрудницам-женщинам зарплату за три периода?
*Могу ли я получить прибавку к зарплате, пока нахожусь в декретном отпуске?
90 Может ли работодатель снизить заработную плату сотрудницам, переведенным на другие должности в «третий период»?
91. Может ли у сотрудницы «третьего периода» случиться выкидыш в рабочее время требовать от компании компенсацию?
92. Сотрудница в «третьем периоде» серьезно нарушила дисциплину. Можно ли расторгнуть трудовой договор?
93 Какую юридическую ответственность несет компания, если она незаконно расторгнет «трехэтапный» трудовой договор?
Если компания 94 будет распущена, смогут ли сотрудницы «трех этапов» по-прежнему пользоваться пособиями по беременности и родам?
95 Могут ли работники, которые нарушают планирование планирования семьи, могут покинуть декретный отпуск после фертильности?
Могут ли 96 компаний из трудового договора с работниками, которые нарушают политику планирования семьи?
97 сотрудников планируют насладиться абортом для абортов?
Может ли 98 представителей иностранных предприятий быть напрямую набрать китайские служащие?
99 Могут ли иностранцы работать с частью -время в двух компаниях в моей стране одновременно?
Какие обязанности должны быть наняты 100 предприятий без разрешения?
101 Иностранцы, могут ли согласоваться условия расторжения трудового договора?
102 Enterprises должны премии за социальное страхование. Могут ли сотрудники подать заявку на арбитраж или подать иск?
103 Как следует рассчитывать арбитражный срок исковой давности для компенсации «двойного оклада», которая должна была быть предусмотрена письменным трудовым договором, но не подписана?
Могут ли 104 Enterprises согласиться в трудовом договоре и согласиться с тем, что арбитражные юрисдикции по трудовым спорам?
105. Чтобы определить, является ли это «окончательным вознаграждением», следует ли рассчитывать сумму отдельно или в совокупности?
106 сотрудников защищают сверхурочные, кто должен сделать доказательства?
Может ли 107 электронных доказательств?
Могут ли обе стороны достичь сверки в процедуре выполнения 108?
Чжоу Лися: главный партнер юридической фирмы Jiguang, основатель системы стимулирования динамических партнерских акций*, эксперт по реализации проектов поощрения динамических партнерских акций*, наставник по предпринимательству в 36 Krypton, Innovation Works, Northern Light Venture Capital, Zhongguancun Haidian Pioneer Park и других учреждениях, а также главный преподаватель в Шанхайском университете Цзяо Тонг. Основные направления деятельности: разработка корпоративной системы вознаграждения персонала и стимулирование акциями, соблюдение требований корпоративного трудоустройства и разрешение споров об увольнениях, корпоративный юрисконсульт. Юрист Чжоу Лися занимается корпоративным юридическим бизнесом с момента начала практики. Она знакома с внутренней деятельностью компании и вопросами управления персоналом. Она накопила богатый практический опыт в юридическом планировании вознаграждений и поощрений сотрудников, переговорах по корпоративному увольнению и проектах увольнений, трудовых отношениях и разрешении групповых трудовых споров.В 2017 году юрист Чжоу Лися основал «Пекинскую юридическую фирму Аврора», чтобы «стремиться к совершенству и быстрому реагированию». Юридическая фирма «Аврора» специализируется на обеспечении структуры и планирования акционерного капитала на ранней стадии, разработке и реализации планов стимулирования акционерного капитала, методах трудоустройства и методах работы для Интернет-стартапов, высокотехнологичных стартапов и растущих компаний. В процессе обслуживания множества различных типов предприятий юрист Чжоу Лися разработал систему и продукты стимулирования «Динамическое партнерство*» посредством долгосрочных исследований и практики. Будучи экспертом в реализации проектов динамичных партнерских акций*, она помогла многим компаниям реализовать их и способствовала быстрому развитию компаний-клиентов.
