Китайская версия общества общества народного конгресса (11 -е издание) Милокович Джерри Барри Балигарт Пресс Пресс
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Название: Управление зарплатой (11 -е издание) (Перевод управления)
Цена: 69 юаней
Автор: Джордж&Миддот;&Миддот;&Миддот;
Пресса: Ренминский университет Китая Пресс
Дата публикации: 2014-10-21
ISBN: 9787300200484
Слова: 810000
номер страницы:
Издание: 1
Рамка
Открыто: 16
Вес продукта: 0,83
Официальный флагманский магазин Университета Ренмин Китая http://rmdxcbs.tmall.com
Глава I представлена стратегия заработной платы и модель вознаграждения
Модель заработной платы главы 1
11 Зарплата: Это важно?(или“ как насчет этого&rdquoИзлечивать
12 Зарплата: определение концепции
13 форм заработной платы
14 модель зарплаты
15 Этот план книги
16 покупателей осторожны——
Глава 2 Стратегия: Общая способность принятия решений
21 Сходство стратегии и разница
22 Стратегический отбор
23 Поддержка бизнес -стратегии
24 стратегия поддержки
25 Руководство по модели зарплаты Стратегическое решение компенсации
26 Разработать общую стратегию заработной платы: четыре шага
27 Источник конкурентного преимущества: три теста
28“ практика&rdquo“”
29 Из руководства исследовательских доказательств
210 добродетельный цикл и злокачественный цикл
Глава II Внутренняя согласованность: определите структуру заработной платы
Глава 3 Определение внутренней консистенции
31 позиция и вознаграждение
32 Стратегия заработной платы: внутренняя согласованность
33 Изменения в структуре заработной платы различных организаций
34 факторы, влияющие на внутреннюю структуру заработной платы
35 Стратегический выбор дизайнерской структуры внутренней заработной платы
36 Из руководства исследовательских доказательств
37 Результаты структуры заработной платы
Глава 4 Анализ позиции
41 Структура заработной платы, основанная на положении или (и) человека
42 Положение на основе позиции: обычное решение
43 Программа анализа работы
Какую информацию мне следует собрать?
45 Как собрать информацию о работе?
46 Описание позиции: суммируйте данные
47 Анализ позиции: важный или бесполезный?
48 Анализ позиций и глобализация
49 Анализ работы и оценка
Глава 5 Структура и оценка работы на основе работы
51 Структура на основе работы: оценка работы
52 Определение оценки работы: содержание, стоимость и внешнее рыночное соединение
53“ как сделать”
54 Метод оценки работы
55 Кто должен участвовать в оценке работы?
56 Окончательный результат: структура
57 баланс хаос и контроль
Глава 6 на основе человеческой структуры
61 Структура на основе человека: план навыков
62“ как сделать”: анализ навыков
63 Структура на основе человека: значительная сила
64“ как сделать&rdquo ;: sheng renpi анализ
65 Mind снова: внутренняя согласованность отражается в структуре, основанной на людях или позициях
66 Управление и оценка плана
67 предвзятость во внутренней структуре
68 Идеальная структура
Глава III Внешняя конкурентоспособность: определить уровень зарплаты
Глава 7 Конкурентное определение
«Управление зарплатой», возглавляемая профессором Университета Корвевича в Соединенных Штатах, всегда был одной из престижных работ по управлению вознаграждением в американских академических и деловых кругах.С момента введения моей страны в начале 21 -го века это привлекло внимание и похвалу со стороны академических и деловых кругов по внутреннему управлению.
Вся книга принимает модель заработной платы в качестве ядра и принимает стратегию компенсации, технологию заработной платы и цели заработной платы в качестве ведущего. были глубоко обсуждены.
11 -е издание - это*версия, которая была пересмотрена в различной степени глав.
Сравнение стратегии заработной платы или практики заработной платы различной общественной реализации было обновлено. Public, General Motors).
Уделите больше внимания теоретическому развитию и исследованиям управления компенсациями и преобразуйте эти доказательства в руководство по улучшению управления заработной платой.Например, всесторонний пересмотр главы 12 и главы 13 отражает быстрые изменения в практике управления благосостоянием.
После субстандартного ипотечного кризиса США (правительства, корпоративные, теоретические круги), в зависимости от анализа и оценки различных методов управления компенсациями и теоретических точек зрения в ответ на финансовый кризис.
Эта книга подходит для учебников для колледжей MBA, аспирантов и старших студентов, а также подходит для чтения и ссылки людей.
Преподавание вспомогательных ресурсов
Эта книга оснащена богатыми ресурсами по обучению, включая PPT, руководство для учителя, тестовые вопросы и т. Д. Учителя, которые используют эту книгу, могут войти на www.rdjg.com или www.mhhe.com/milkovich11e скачать.
Английская версия этой книги была опубликована, и читатели могут ссылаться на чтение.
ISBN 978-7-300-20228-0
Цены 69.00 Юань
Официальный флагманский магазин Университета Ренмин Китая http://rmdxcbs.tmall.com
Джордж Т. Милкович, профессор пенсионного пенсии Чести в М. П. Катервуд в Школе трудовых отношений, Корнелльский университет.
Джерри М. Ньюман профессор Суни профессор Суни профессор, Буффало, Нью -Йорк, США.
Брюс Р. Эллиг, Брюс Р. Эллиг, Брюс Р. Эллиг.
Введение в переводчик
Донг Ке использовал декан, профессор, докторская экономика, докторантуру Школу государственного управления Китайским университетом Ренмина.Директор Центра исследований и управления Университетом Ренмина.Бывший декан Школы труда и персонала, Китайский университет Ренмина.Основными направлениями исследования являются политика труда и социального обеспечения, развитие и управление, трудовая экономика и трудовые отношения.Основная академическая часть -время -вице -президент Китайского трудового общества, вице -председатель Китайской ассоциации исследований талантов, вице -председатель Ассоциации исследований в области развития Китая, член Международного общества трудовых отношений (HRA), частичная работа Университета Мичиганского университета, Южной Кореи и капитального университета экономики и профессора Торгового университета, частично -временного исследователя Института научно -исследовательских институтов заработной платы Министерства социального обеспечения Института исследований социального обеспечения, Чинахрд, эксперта Азиатская организация экономического сотрудничества в Азии и члены британского «Международного управления человеческими ресурсами».
Успешный человек, родившийся в 1975 году, родился в Фенгьяне, Аньхой.Доктор философии в области экономики и ассоциированного исследователя Китайского университета Ренмин.Он служил в исследовательском институте и органах центрального государства.Научные интересы в основном сосредоточены в области макроэкономического управления.Он опубликовал более 20 статей в «Реформе», «Экономической науке», «Исследованиях городского развития», «Китайская строительная ежедневная газету», а также предпринимает и выполняет провинциальные и министерские исследования.