Подлинная бесплатная доставка HR -набор персонала Набор персонала Записывает собеседование по подбору персонала и отбор
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
| Рост руководителя по подбору персонала: набор персонала, собеседование и отборная практика | ||
 | Ценообразование | 28.00 |
| Издатель | Северо -восточный университет финансов и экономики | |
| Издание | 1 | |
| Опубликованная дата | Март 2016 года | |
| формат | 16 | |
| автор | Ван Гуангвей | |
| Украсить | Оплата в мягкой обложке | |
| Количество страниц | 179 | |
| Число слов | 181000 | |
| Кодирование ISBN | 9787565421884 | |
Глава 1 
От изменения комиссара до руководителя, Zui важно подумать об изменениях угла проблемы.Нужно учиться с одной точки, подумайте о линии, плоскости, пока трехмерная график
001 
002 
003 
004 
Глава 2 
Рекрутирование сложно, хотя в внешнем мире существуют объективные факторы, внутренние факторы также являются важными причинами образования этого явления.Среди множества внутренних факторов спрос на рекрутирование размыта, а позиционирование не ясно.
001 
002 
003 
004 
Глава 3 &LDQUO”
Если клиент является спасательным кругом продавца, канал является спасателем рекрутера.Есть так много каналов найма.
001 
002 
003 
004 
005 
006 
007 
Глава 4 
Время, стоимость и качество должны учитываться при разработке процедур отбора и технологии отбора.Это правда, что любой набор технологий отбора может играть некоторую положительную роль, но необходимо всесторонне изучить его негативные последствия, фактические условия и потребности предприятия.
001 
002 
003: Введение технологии отбора 93
004 
005 
Глава 5 
Изменения, это произошло немного понемногу.Чжоу Сяоя ясно дал понять, что некоторые изменения в тестовых документах было недостаточно, чтобы значительно улучшить качество отбора.Если вы хотите заставить Департамент занятости почувствовать свои усилия, вы должны представить некоторые другие методы отбора.Хм!Zui лучше сначала выбрать более легкую работу.
001 
002 
003 
004 
005 
006 
007 
008 Тип шестой тип 137
Приложение: о кратком изложении интервью и отбора 142
Глава 6 
Любая техника или метод найма может в корне решить проблему найма, но если вы можете создать научную и идеальную систему найма, то ваша эффективность работы по набору персонала не будет мечтой.
001 “”——
002 ——
003 —— и стратегическая ссылка 153
004 ——
005 ——
006 ——
007 
Эта книга основана на росте главного героя Чжоу Сяайи.Эта книга посвящена анализу требований к набору персонала, строительства каналов набора, технологии интервью и отбора, а также управления эффективностью набора персонала.Эта книга представляет собой книгу инструментов чтения и улучшения с читаемости и практичностью.Эта книга подходит для различных типов менеджеров по подбору персонала, работников кадров, учителей и студентов колледжей и университетов, а также для всех, кто заинтересован в участии в людских ресурсах