8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Управление по связям с сотрудниками 2 Издание 2 Издание Ченг Янюань Университет Пресса Управление человеческими ресурсами.

Цена: 746руб.    (¥35.3)
Артикул: 547616048428

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:悦悦图书旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥11.76249руб.
¥32.6689руб.
¥15.9336руб.
¥24.9527руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

 
 

Дисплей продукта
Основная информация
Название книги:
 Управление взаимоотношениями с сотрудниками (2-е издание) 
Автор:
 Ченг Янюань 
Цены:
 45.00
Номер ISBN:
 9787309063806
Издательство:
 Издательство Фуданского университета
формат:
 16
Фрагментация:
  Установка
Дата публикации:
 2012-09-01
Дата печати:
 2012-09-01
Выбор редактора
«Управление взаимоотношениями с сотрудниками (2-е издание)» подходит в качестве учебного материала для преподавателей и студентов, специализирующихся на экономике и менеджменте в колледжах и университетах. Он также подходит для всех, кто интересуется управлением человеческими ресурсами.
Введение
«Управление взаимоотношениями с персоналом (2-е издание)» представляет собой учебник базового курса по управлению человеческими ресурсами, экономике труда, экономическому менеджменту и другим специальностям в колледжах и университетах.Первое издание «Управления взаимоотношениями с сотрудниками (2-е издание)» было опубликовано в конце 2004 года. Оно оказало большое влияние на сферу взаимоотношений с сотрудниками и получило широкое внимание и похвалу со стороны исследователей, студентов и практических специалистов в этой области.Автор переработал книгу на основе первого издания и внес множество изменений и дополнений с учетом новой обстановки и изменений.В данной статье проведены полезные исследования и исследования механизма координации отношений между работниками предприятия в новую эпоху как с теоретической, так и с практической стороны.Основными нововведениями второго издания «Управления взаимоотношениями с сотрудниками (2-е издание)» являются: 1. Теоретические и систематические.«Управление отношениями с сотрудниками (2-е издание)» всесторонне и систематически отражает теорию, систему, модель, оценочное суждение и практическую модель отношений между сотрудниками в современных странах с рыночной экономикой. Он в определенной степени восполнил пробел в этой области в моей стране и добился интеграции отечественных исследований с международными стандартами.2．Структура системы является полной и стандартизированной.«Управление взаимоотношениями с сотрудниками (2-е издание)» по“Теория, практика трудовых отношений”Контекст систематически представляет и анализирует теоретические и практические вопросы системы отношений с работниками, а общая структура является полной и стандартизированной.3．Сбалансированное сочетание теории и практики.«Управление взаимоотношениями между сотрудниками (2-е издание)» опирается на международно признанную теоретическую основу анализа трудовых отношений для анализа практических вопросов управления взаимоотношениями с сотрудниками предприятия.Путем анализа типичных случаев были изучены проблемы, с которыми сталкиваются трудовые отношения в нашей стране, и были выдвинуты предложения по улучшению с технической и методологической точки зрения, которые в определенной степени лучше отвечали реальным потребностям текущего управления трудовыми отношениями.Всего «Управление взаимоотношениями с персоналом (2-е издание)» состоит из тринадцати глав, включая главу 1 «Введение в управление взаимоотношениями с персоналом», главу 2 «Теория трудовых отношений», главу 3 «Исторические и институциональные предпосылки трудовых отношений», главу 4 «Формы занятости на предприятии», главу 5 «Управление подбором персонала», главу 6 «Система обучения и конфиденциальности», главу 7 «Защита трудовых прав сотрудников», главу 8 «Коммуникационная политика и навыки», главу 9 «Управление дисциплиной», Глава 10 «Управление трудовыми отношениями посредством коллективных переговоров», Глава 11 «Отставка и выход», Глава 12 «Расторжение и расторжение трудовых договоров» и Глава 13 «Предотвращение и разрешение трудовых споров».
об авторе
Ченг Янюань, из города Сянфан, провинция Хубей.Он учился в Юго -Западном университете политологии и права, Университета Нанкай и Китайского университета Ренмина, и получил степень магистра права и докторскую степень по экономике.В настоящее время профессор и докторская руководитель Школы труда и персонала Университета Ренмин Китайского университета, заместитель директора Института трудовых отношений Китайского университета Ренмин, вице -президент Китайской ассоциации исследований трудовых отношений, эксперт члена персонала спорного спорта арбитраж Комитет Министерства кадровых ресурсов и социального обеспечения, Китайский федеральный член предприятий Эксперт Комитет по работе с работодателем.Посещение ученого в бизнес -школе Университета Манитобы в Канаде в 1999 году, старшем приглашенном ученых в Институте Макса Планка в Германии в 2003 году и приглашенным ученым в Соединенных Штатах в 2005 году, посещая ученого в Школе трудовых и промышленных отношений в Корнелльском университете Университет Миннесоты, Стэнфордский университет и академические посещения Беркли проводились университетами.Области исследований: управление человеческими ресурсами и трудовые отношения.Учебные курсы, такие как управление отношениями сотрудников, технологии и методы управления человеческими ресурсами, трудовые отношения и трудовое законодательство.Предоставьте проектирование системы трудовых отношений и интеграции по персоналу для многих подразделений, таких как Datang Group, China Mortnance Group Corporation, PICC Property и страхование от несчастных случаев, Yongmei Group, Национальная научная и техническая академия наук, Пекинский военный регион и другие единицы.Обеспечить обучение консалтинга и управления для сотен компаний, включая China Mobile, Государственную сетку, государственное почтовое бюро, Wangfujing Group, Samsung Group, NEC, China Construction Bank и т. Д.Более 70 статей были опубликованы в внутренних и иностранных академических журналах, таких как ежедневная теория и экономическая теория людей, журнал Китайского университета Ренмина, и сравнительные исследования международных трудовых отношений и трудового права.Опубликовано «Исследование по системе коллективных переговоров», «Методы исследования промышленных отношений», «Управление отношениями сотрудников», «Трудовые отношения», «Управление человеческими ресурсами», «Ответ HR на новые правила трудовых договоров», «Понимание и реализация Закон о трудовом договоре «и более 30 работ и учебников, таких как« Применение »и« Продукты ».Отбрано в качестве Министерства образования в 2007 году&Ldquo; New Century отличная программа поддержки талантов”.
Оглавление
Глава 1. Введение в управление взаимоотношениями с сотрудниками
Раздел 1. Содержание трудовых отношений
Раздел 2 Суть отношений сотрудников: конфликт и сотрудничество
Раздел 3: Изменение среды взаимоотношений сотрудников
Ключевые слова
Обзор и мышление

Глава 2 Теория отношений с работником
Раздел 1. Теория отношений между сотрудниками: точки зрения различных школ
Раздел 2 Ориентация стоимости отношений с работниками: монизм и плюрализм
Раздел 3 Модель корректировки трудовых отношений
Ключевые слова
Обзор и мышление

Глава 3 Историческое и институциональное происхождение трудовых отношений
Раздел 1. Трудовые отношения в эпоху ранней индустриализации
Раздел 2 Трудовые отношения в эпоху управления
Раздел 3 Институционализация конфликта
Раздел 4 зрелые трудовые отношения
Раздел 5 Новые противоречия и проблемы
Ключевые слова
Обзор и мышление

Глава 4 Формат занятости предприятия
Раздел 1 Аутсорсинг персонала и диспетчеризация рабочей силы
Раздел 2 занятость неполный рабочий день
Ключевые слова
Обзор и мышление

Глава 5 Управление набором персонала
Раздел 1. Проверка поступления
Раздел 2 Заключение трудового договора
Раздел 3 Управление испытательным сроком
Ключевые слова
Обзор и мышление

Глава 6 Система обучения и конфиденциальности
Раздел 1. Система соглашений об обучении
Раздел 2 Конфиденциальность и ограничения на конкуренцию
Ключевые слова
Обзор и мышление

Глава 7 Защита трудовых прав работников
Раздел 1. Защита занятости
Раздел 2 Система заработной платы и оплата заработной платы
Раздел 3 Управление рабочим часом
Раздел 4 Управление здоровьем и безопасности
Ключевые слова
Обзор и мышление

Глава 8 Коммуникационная политика и навыки
Раздел 1. Психологический контракт и взаимоотношения между сотрудниками
Раздел 2 Участие сотрудников в управлении
Раздел 3 Коммуникационные стратегии и методы
Обследование удовлетворенности работников 4
Раздел 5 Программа помощи сотрудникам
Ключевые слова
Обзор и мышление

Глава 9 Управление дисциплиной
Раздел 1. Понятие управления дисциплиной
Раздел 2 награды и наказания
Раздел 3 жалобы
Ключевые слова
Обзор и мышление

Глава 10 Управление отношениями сотрудников с помощью коллективных переговоров
Раздел 1. Значение и функции коллективных переговоров
Раздел 2 Процесс коллективных переговоров
Раздел 3 Коллективный контракт
Ключевые слова
Обзор и мышление

Глава 11 Отставка и отмену персонала
Раздел 1. Формирование проблемы увольнения
Раздел 2 Измерение управления отставкой
Ключевые слова
Обзор и мышление

Глава 12 Увольнение и прекращение трудового договора
Раздел 1. Прекращение трудового договора
Раздел 2 Увольнение трудового договора
Ключевые слова
Обзор и мышление

Глава 13 Профилактика и обработка трудовых споров
Раздел 1 Обзор трудовых споров
Раздел 2 Период ограничений и продолжительность трудовых споров
Раздел 3 Защита и применение доказательств трудовых споров
Раздел 4 Процедуры обработки трудовых споров
Раздел 5 Система обработки коллективных споров
Ключевые слова
Обзор и мышление
Рекомендации
PostScript
Прочтите некоторые главы онлайн.
 

 

...................