Подлинное бесплатное управление заработной платой доставки Пятое издание/5 -е издание серии «Управление человеческими ресурсами».
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Автор: Лю Синь отредактирован | ||||||||
| ||||||||
Цена: 45,00 |
Эта книга представляет собой отличный учебник, который тщательно отполирован на основе исследования, преподавания, научных исследований и практики управления управлением управлением компенсацией.“ двенадцать пять&Rdquo; Материалы национального планирования для бакалавра обучения.
Полная книга пытается создать широкий горизонт для читателей для управления компенсацией. и оценка работы вводится.
В 5 -м издании автор незамедлительно следил за развитием и практикой теории и практики заработной платы и сделал большие обновления и улучшения, в основном, включая:
Во -первых, переоценить и улучшить первые две главы.Это более ясно в отношении общего содержания компенсации и управления вознаграждением, что делает логику главы 1 более ясной, фокус более заметен, а содержание более изысканным и практичным.В главе 2 была обновлена общая система вознаграждения, а разработка и изменение трех моделей общего вознаграждения и их значения были подробно описаны.
Во -вторых, тщательно скомпилировал и разобралась в управлении зарплатой Google, системой делового партнерства Vanke и уникальными системами компенсации врачей MEOO, и стремится отражать последние изменения и тенденции развития в области компенсации и благосостояния.
В -третьих, живые случаи, такие как субсидии Haze, медсестры, вычитаются с помощью Mahjong, взаимное праздничное благосостояние и сотрудники Apple Shop, были включены в небольшие колонны, что делает учебник более читаемым.Положение некоторых случаев и небольших столбцов было отрегулировано, что соответствует содержанию текста.
В -четвертых, содержимое акционерных стимулов в списке компаний в моей стране и плана владения сотрудником было обновлено.
Лю Синь, первый доктор лейбористской экономики, профессор и докторская руководитель Школы государственного управления Китайским университетом Ренмина, и заместитель директора Центра исследований и управления человеческими ресурсами в Китайском университете Ренмина.Вице -президент и секретарь -генерал Китайской ассоциации по развитию и практике кадров.Члены управления человеческими ресурсами, Министерство человеческих ресурсов и экономического и технологического тестирования социального обеспечения.Профессор аспирантуры Университета Мичигана.Гарвардский университет Фулхар Старший приглашенный ученый, приглашенный ученый в Университете Бельгии.Укажите курсы, такие как экономика управления человеческими ресурсами, стратегическое управление человеческими ресурсами, управление заработной платой, управление эффективностью и другие курсы.Существует более 30 книг, таких как «Путь управления человеческими ресурсами» и «Институциональный анализ современной системы управления взаимоотношениями с сотрудниками».Он председательствовал по ряду тем, порученных Фондом Министерства социальных наук и Министерством человеческих ресурсов и социального обеспечения.
Случаи и обсуждение стратегии заработной платы Huawei и управления зарплатой 0
Глава 3 Оценка работы и дизайн уровня работы 0
Цитирование компании A System управления зарплатой и благосостоянием 0
Система заработной платы 1 -й время и основание их анализа положения 0
2 -й оценка 0
Случаи и обсуждение системы заработной платы корпорации M Telecom Group Corporation
Глава 4 Решение об уровне заработной платы
Цитата&Ldquo; зарплата”
Уровень заработной платы раздела 1 и ее внешнее конкурентное решение -принятие решения
Основной фактор влияния второго уровня заработной платы -принятие решения
Обследование рыночного заработной платы Раздела 3
Дело и обсуждает уровень заработной платы государственных служащих на низком уровне?
Глава 5 Дизайн структуры заработной платы
Цитируемые случаи стандартной таблицы общей компенсации федерального правительства
Принцип первой структуры заработной платы и ее дизайна
Раздел 2 Глобопоглощение зарплаты
Случаи и обсуждение правил реализации для системы заработной платы Компании H провинции M Telecom Group H
Глава 6 навыки и система продаж возможностей
Цитируемые производственные позиции и уровни навыков печатных предприятий
Система заработной платы в разделе 1
Раздел 2 Система извлечения энергии
Случаи и обсуждение зарплаты с передовым технологическим работникам выше, чем свежие выпускники?
Глава 7 Награда за исполнение
Цитируемые случаи проблем с зарплатой аналитиков ценных бумаг
Основной принцип вознаграждения за производительность Раздел 1
Раздел 2 Типы вознаграждения за производительность
Раздел 3 Специальный план распознавания эффективности
Случаи и обсуждение проблемы управления заработной платой промоутера Королевской виски компании
Глава 8 Управление благосостоянием сотрудников
Ссылаясь на сотрудники Xiangpeng Airlines, могут дать друг другу праздники друг с другом
Раздел 1 Внедрение благополучия сотрудников
Раздел 2 Типы льгот работника
Раздел 3 Планирование и управление благосостоянием сотрудников
Случаи и обсуждение субсидий смога
Глава 9 Специальная зарплата группы сотрудников
Система карьерного партнерства Citic Vanke
Раздел 1 Управление зарплатой продавца
Раздел 2 Управление зарплатой профессиональных и технических людей
Раздел 3 Управление зарплатой работников
Раздел 4 Управление зарплатой менеджеров
Случаи и обсуждение зарплаты работников ценных бумаг компаний
Глава 10 Бюджет заработной платы, контроль и общение
Citation Amazon Trial 30 -часовая работа в неделю
Раздел 1 Бюджет заработной платы
Раздел 2 Контроль заработной платы
Раздел 3 Связь с зарплатой
Случаи и обсуждение интеграции заработной платы Банка Mitsubishi. Интегрированный гром
............