8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Управление человеческими ресурсами Дао Цзяньхонг, отредактированный управлением экономикой человеческих ресурсов, Вдохновляющий Синьхуа Книжный магазин Тибетские книги Китай Экономическая пресса

Цена: 928руб.    (¥43.9)
Артикул: 538961708061

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:华夏盛轩图书专营店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥136.12 876руб.
¥47.71 008руб.
¥ 94.4 84.891 794руб.
¥ 148 112.862 385руб.

Управление человеческими ресурсами

делать  К:Автор: главный редактор Тао Цзяньхун
Конечно  цена:56
из Версия общество:Китайская экономическая пресса
Дата публикации:1 января 2016 г.
Страница  число:404
Пакет  рамка:Оплата в мягкой обложке
ISBN:9787513641043
Оглавление
Глава планирование человеческих ресурсов
Раздел «Обзор планирования человеческих ресурсов»
Раздел 2. Основные процедуры планирования человеческих ресурсов
Раздел 3 Прогноз спроса и предложения человеческих ресурсов и его баланс
Глава 2. Анализ вакансии
Раздел «Основные понятия анализа должностей»
Раздел 2. Роль анализа должностей в деятельности по управлению человеческими ресурсами
Раздел 3. Методы анализа должностей
Раздел 4. Техническое задание
Раздел 5. Проектирование работ
Раздел 6. Процесс анализа работы
Глава III Набор и прием
Раздел Подбор персонала и обзор найма
Раздел 2. Основные методы подбора персонала
Раздел 3 Основные методы оценки и подбора персонала
Раздел 4. Письменный экзамен и организация собеседования
Раздел 5. Подбор персонала, управление персоналом и испытательным сроком
Раздел 6. Управление оценкой найма и трудоустройства
Глава 4 Обучение и развитие сотрудников
Секция «Стратегическое обучение и развитие персонала»
Раздел 2. Анализ потребностей в обучении
Раздел 3 Организация и проведение обучения
Раздел 4. Оценка эффекта тренировки
Раздел 5 Обучение и развитие новых сотрудников
Глава 5 Планирование и управление карьерой
Раздел «Планирование карьеры и обзор управления»
Раздел 2 Факторы, влияющие на развитие карьеры
Раздел 3. Теория выбора карьеры
Раздел 4. Теория этапов развития карьеры и модель развития карьеры
Глава 6 Управление производительностью
Раздел «Производительность», «Управление производительностью» и «Архитектура системы управления производительностью»
Раздел 2. Теоретические основы управления эффективностью
Раздел 3. Процесс управления эффективностью и его цикл
Раздел 4 Две модели управления эффективностью организации
Раздел 5. Методы оценки эффективности работы сотрудников
Глава 7 Управление заработной платой
Раздел Значение и функции заработной платы
Раздел 2. Краткая история развития заработной платы и связанных с ней теорий.
Раздел 3 Факторы, влияющие на уровень заработной платы
Раздел 4. Проектирование системы заработной платы
Раздел 5. Выбор стратегии уровня заработной платы
Глава 8 Социальное обеспечение
Раздел Теоретический обзор социального обеспечения
Раздел 2. Основные модели социального обеспечения
Раздел 3. Система социального обеспечения и институциональная практика Китая.
Глава 9 Управление трудовыми отношениями
Задачи раздела «Управление человеческими ресурсами»
Раздел 2 Понятия, связанные с трудовыми отношениями
Раздел 3. Характеристика и сущность трудовых отношений
Раздел 4. Регулирование трудовых отношений
Раздел 5 Обработка споров по труду
Глава 10. Информатизация управления персоналом
Теоретические основы
Раздел 2 Анализ проблем и причин, с которыми сталкивается информатизация управления персоналом предприятия
Раздел 3 Меры противодействия информатизации управления человеческими ресурсами предприятия
Глава 11 Корпоративная культура
Раздел Обзор корпоративной культуры
Раздел 2 Основное содержание корпоративной культуры
Раздел 3 Межкультурный менеджмент предприятия
Глава 12 Корпоративная социальная ответственность и деловая этика
Раздел «Теоретический обзор»
Раздел 2 Этические проблемы, существующие в корпоративном управлении человеческими ресурсами
Раздел 3. Причины этических проблем в управлении человеческими ресурсами предприятия
Раздел 4. Стратегии решения этических проблем в управлении человеческими ресурсами
Пунктирное содержание

краткое введение

«Управление человеческими ресурсами (теоретическое и практическое)» под редакцией Тао Цзяньхуна систематически знакомит с основными теориями, принципами и методами управления человеческими ресурсами, отбирает соответствующие случаи управления человеческими ресурсами и стремится отразить последние новые результаты исследований и прогресс в соответствующих теориях и технологиях в стране и за рубежом в последние годы, чтобы он мог сформировать свои собственные характеристики с точки зрения систематичности, новизны, практичности и вдохновения. Эта книга не только включает в себя передовые теоретические знания в области управления человеческими ресурсами, но и вбирает в себя классические практики управления человеческими ресурсами в отечественных и зарубежных организациях, чтобы органично сочетать теорию и практику для достижения эффекта от применения изученного.В то же время, в целях закрепления преподавания, каждая глава снабжена вопросами на размышление, которые помогут читателям лучше понять соответствующее содержание и улучшить свои способности применять профессиональные знания.

об авторе

Автор: главный редактор Тао Цзяньхун

Тао Цзяньхун родился в Тяньшуе, провинция Ганьсу, имеет докторскую степень в области менеджмента, доцент, директор департамента управления персоналом Шэньсийского университета науки и технологий, член Китайского института исследований в области управления (IACMR) и анонимный рецензент журнала «Nankai Management Review».В основном занимается преподаванием и исследованиями в области теории и практики управления организационными и человеческими ресурсами, теории и практики корпоративных инноваций и т. д. Он опубликовал более 20 статей в очень хороших и профильных журналах, таких как «Guangming Daily» (теоретическое и практическое издание), «Прогнозирование», «Мягкие науки», «Технологический прогресс и контрмеры» и «Научные исследования в области управления».Руководил 2 специальными гуманитарными и социальными проектами Департамента образования провинции Шэньси, Управления образования и научных исследований провинции Шэньси.“Двенадцать пять”1 запланированный проект, 1 проект Фонда запуска докторских исследований Шэньсийского университета науки и технологий, 3 проекта Фонда гуманитарных и социальных наук Шэньсийского университета науки и технологий; участвовал в 1 проекте Национального фонда социальных наук (в стадии исследования), 3 проектах Национального фонда естественных наук (1 в стадии исследования) и 1 проекте Фонда гуманитарных и социальных наук Министерства образования; Главный редактор,...