краткое введение
Эта книга представляет собой хороший учебник для всеобъемлющего, депт и систематического объяснения теории и методов анализа работ.“Двенадцать пять”Обычные учебники по планированию бакалавриата высшего образования.
Книжная система вводит различные технологии анализа работ и методы работы в управлении персоналом на предприятиях и общественных организациях. Содержание является кратким и практичным, подчеркивая, как применять анализ работы к практике организационного управления, повысить эффективность и эффективность управления человеческими ресурсами и человека Эффект разработки ресурсов.
Четвертая версия структуры более компактна (упорядоченная от десяти глав до девяти глав), что должным образом упрощает теоретическое обсуждение, подчеркивает основное содержание методов и технологии работы и улучшает практичность. Сравнение методов анализа. Характерный метод анализа в анализе персонала и увеличивает применение оценки работ при проектировании системы заработной платы.
Кроме того, четвертое издание также было обновлено и заменено в большинстве случаев, расширяя конец главы“Практические вопросы тестирования”Ответ на тестовые вопросы был пересмотрен, что улучшило работу учебной программы анализа работ.
