[Официальный флагманский магазин] Строительный проект трудового персонала Строительство Профессиональное обучение Учебник Xu Xuejun Охрана окружающей среды.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
- Издательство: China Environment Press; 1 -е издание (1 апреля 2011 г.)
- Название серии: Профессиональные учебные материалы на строительной площадке
- Мягкая обложка: 150 страниц
- Язык: Упрощенный китайский
- формат: 16
- ISBN: 7511105432, 9787511105431
- Штрих -код: 9787511105431
- Размер товара: 25.6 x 18.2 x 0.8 cm
- Товарный вес: 259 g
- Бренд: Китай окружающая пресса
«Преподавание учебных материалов профессиональной подготовки строительного строительства: труд», под редакцией Сюй Сюэджун, с отличительными характеристиками, обращая внимание на объяснение профессиональных навыков и профессиональных знаний о строительном инженерии; уделяя внимание комбинации теории и реальности.«Учебные материалы профессиональных учебных материалов строительной строительной площадки: труд» основаны на нынешних соответствующих технических характеристиках и стандартах национального инженерного строительства. В сочетании с фактической ситуацией инженерных приложений, стандарты и стандарты необходимы для определения и систематической интеграции. Теоретические и практические слияния это одно.
Глава 1 Введение
Раздел 1 Обязанности по трудовой работе
Раздел 2 Требования к профессиональным навыкам лейбористов
Раздел 3 Профессиональные требования к знаниям рабочих
Глава 2 Строительная инженерная инженерия и управление строительством
Раздел 1 Строительные инженерные картинки
Раздел 2 Управление строительным проектом
Раздел 3 Организация управления строительным проектом
Раздел 4 Управление прогрессом в строительном проекте
Раздел 5 Управление прогрессом строительного проекта
Раздел 6 Контроль затрат на строительный проект
Раздел 7 Управление качеством строительного проекта
Раздел 8 Управление строительным проектом
Раздел 9 Управление информацией о строительном проекте
Глава 3 Обработка трудовых споров
Раздел 1 Концепция и характеристики трудовых споров
Раздел 2 типы трудовых споров
..............
(3) Принципы закона о лечении трудовых споров
Принцип применения закона о лечении трудовых споров относится к руководящей идеологии и общим требованиям, которым должно следовать Агентство по обращению с спорами по трудовым спорам в соответствии с юридическим обращением.Только когда учреждение по обработке трудовых споров соответствует этим требованиям, они могут обеспечить правильную обработку трудовых споров.
Принципы законов о обработке споров по трудовым спорам имеют следующие три:
1. Правовые принципы
Когда Закон применяется в соответствии с законом в соответствии с законом, когда управляемый орган по обращению с спорами о трудовых спорах он не должен нарушать закон.Это включает в себя два аспекта. Одним из них является соблюдение положений физического закона, то есть орган по обработке споров должен основываться на правах и обязательствах сторон по подтверждению и обращению с правами и обязательствами. Чтобы соблюдать положения Закона о процедуре, то есть во всех аспектах Агентства по обработке споров принята, предъявлено и принятию решения случай.
2. Точные принципы
Точный принцип требует, чтобы орган по обработке споров не только был законным при применении закона, но и для определения фактов дела. Когда юридические положения принимают решение, мы должны быть более точными, и не должно быть никакого отклонения.С углублением реформы моей страны, трудовые споры становятся все более и более сложными, а факты дела очень разные. Кроме того, слабая позиция партии сотрудника в трудовых отношениях также усложняет факты дела. . На основании точного определения истины и точного применения закона и ее конкретных положений в соответствии с фактами определения, чтобы сделать точные результаты окончательной обработки.
3. Принцип времени
При работе с трудовыми спорами, агентство по обработке трудовых споров должно быть не только юридически, точным, но и должно быть быстро и своевременно в соответствии с предписанной своевремностью.Одно из различий между трудовыми спорами и другими спорами заключается в том, что трудовые споры оказывают непосредственное влияние на жизнь сотрудников и их семей, а также влияет на нормальное производство предприятия. Если трудно отложить в течение длительного времени, это может сформировать нестабильность общества.Поэтому необходимо быстро и быстро справляться с трудовыми спорами.Согласно «Правилам в области трудовых споров» и «Законе о трудовом труде», посредничество в посредническом комитете заканчивается в течение 30 дней с даты получения заявления, а арбитраж Арбитражной комиссии должен быть сделан в течение 60 дней, получая арбитражное приложение.Период судебного разбирательства на Народного суда о трудовых спорах в настоящее время должен соблюдать положения Закона о гражданском процессе.
(4) Применимые конфликты в законах в лечении споров по трудовым спорам и выбору применимых правил
1. Закон о спорах применимого конфликта
Применимый закон о конфликте трудовых споров относится к процессу спорных учреждений в процессе обращения с трудовыми спорами. Он обнаружил, что существует две или более юридических спецификаций тех же юридических фактов или отношений в процессе обращения с трудовыми спорами. Различные результаты обработки.Есть много причин, которые приводят к конфликтам юридических норм, таких как сложность законодательной системы в моей стране, различные ситуации различных мест и отсутствие необходимой координации между различным законодательством. Другая важная причина заключается в том, что изменения в Трудовые отношения в моей стране не только быстрые, но и быстрые, но и изменения в наших трудовых отношениях не только быстрые, но и быстрые, но и сложные, это требует корректировки юридических норм трудовых отношений для создания соответствующих реакций. В случае адаптации к этому изменению конфликт юридических норм неизбежен.