[【官方旗舰店】 劳务员 建筑工程施工现场专业人员培训教材 徐学军 环境保护 环境科学 中国环境出版社 9787511105431]
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Описание товара
- [出版社:] [中国环境出版社; 第1版 (2011年4月1日) ]
- [丛书名:] [建筑工程施工现场专业人员培训教材 ]
- [平装:] [150页 ]
- [语种：] [简体中文 ]
- [开本:] 16
- ISBN: 7511105432, 9787511105431
- [条形码:] 9787511105431
- [商品尺寸:] 25.6 x 18.2 x 0.8 cm
- [商品重量:] 259 g
- [品牌:] [中国环境出版社 ]
[《建筑工程施工现场专业人员培训教材:劳务员》由徐学军主编，特色鲜明，注重建筑工程专业技能、专业知识的讲解；注重理论与实际的结合。《建筑工程施工现场专业人员培训教材:劳务员》以现行国家工程建设有关技术规范和标准为依据，结合工程应用的实际，将规范、标准要求具体化、系统化，使理论与实践有机地融为一体。]
[第一章 概论]
[第一节 劳务员的工作职责]
[第二节 劳务员的专业技能要求]
[第三节 劳务员的专业知识要求]
[第二章 建筑工程识图与施工管理]
[第一节 建筑工程识图]
[第二节 施工项目管理]
[第三节 施工项目管理组织]
[第四节 施工项目进度管理]
[第五节 施工项目进度控制]
[第六节 施工项目成本控制]
[第七节 施工项目质量管理]
[第八节 施工项目安全管理]
[第九节 施工项目信息资料管理]
[第三章 劳动争议纠纷的处理]
[第一节 劳动争议的概念和特征]
[第二节 劳动争议的种类]
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[（三）劳动争议处理法律适用原则]
[劳动争议处理法律适用原则，是指劳动争议处理机关在依据法律处理争议时应遵循的指导思想和总的基本要求。劳动争议处理机关只有符合这些要求，才能保证正确处理劳动争议。]
[劳动争议处理法律适用的原则有以下三条：]
[1.合法原则]
[劳动争议处理机关在适用法律处理争议时，其本身必须依据法律的规定，不得违反法律。这包括两方面的内容，一是要符合实体法的规定，即争议处理机关在确认和处理当事人的权利义务时，必须以劳动争议实体法为依据，在查清案件事实的基础上，正确适用法律；二是要符合程序法的规定，即争议处理机关在受理、审理和作出决定的各个环节中，都必须严格依照劳动争议处理程序法的规定，以保证案件的公正处理。]
[2.准确原则]
[准确原则要求争议处理机关在适用法律处理争议时，不仅要合法，而且在认定案件事实，适用法律条文作出决定时更要准确无误，不得有偏差。随着我国改革的深入进行，劳动争议越来越复杂，案件事实千差万别，加之职工一方在劳动关系中所处的弱者地位，也会使案件事实变得复杂，争议处理机关必须在全面查清事实的基础上，准确认定事实真相，并根据认定的事实，准确地适用法律及其具体条文，从而作出准确的最终处理结果。]
[3.及时原则]
[劳动争议处理机关在处理劳动争议案件时，不仅要合法、准确，同时必须迅速及时，符合规定的时效。劳动争议与其他争议的区别之一，就是劳动争议对职工及其家人的生活有直接的影响，也影响到企业的正常生产，如久拖不决，极可能形成社会的不稳定因素。因此，要求对劳动争议的处理必须迅速快捷。根据《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的规定，调解委员会调解争议应在接到申请之日起30日内结束，仲裁委员会的仲裁应在收到仲裁申请的60日内作出。人民法院审理劳动争议案件的期限目前应符合《民事诉讼法》的规定。]
[（四）劳动争议处理中的法律适用冲突及其选择适用规则]
[1.劳动争议处理中的法律适用冲突]
[劳动争议法律适用冲突，是指争议处理机关在处理劳动争议的过程中，发现对同一法律事实或关系，有两个或两个以上的法律规范作出了不相同的规定，适用不同的法律规定，就会得出不同的处理结果。导致法律规范冲突的原因很多，如我国立法体制的复杂性、各地方的情况不尽相同以及各种立法之间缺乏必要的协调等，还有一个重要的原因是我国劳动关系的变化不仅迅速而且复杂，这就需要调整劳动关系的法律规范作出相应的反应，在适应这种变化的情况下，法律规范的冲突在所难免。]