краткое введение
Человек внимателен, и отличный HR должен быть умным психологическим экспертом.Все аспекты работы по персоналу должны освоить психологические стратегии и управлять законами психологии.Набор должен понимать психологию, общаться с психологией, ежедневным управлением, пониманием психологии, стимулам сотрудников и потенциальным развитию, а самообучения HR требует психологических стратегий.Те, у кого есть сердца мира, «практическая психология HR (старая HR -психологическая стратегия» Юэ Хуана), «всесторонне представили различные психологические знания, связанные с работой по персоналу, и научили вас получать психологию, которая позволяет сотрудникам безоговорочно следовать. Стратегия
