Издание по управлению зарплатами из издания Университета Ренмин 11 китайское издание Milkovich/Newman и т. Д. Компенсация/Милокович Ньюман
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Основная информация
Название книги: издание управления зарплатой 11
Фиксированная цена: 69 юаней
Автор: Джордж·Лкович Джерри·Ньюман Барри·Герхарт
Издатель: Издательство Китайского университета Жэньминь
Дата публикации: 2014-10-01
ISBN: 9787300200484
Количество слов: 810 слов
Номер страницы: 502 страницы
Издание: 1
Переплет: мягкая обложка
Открыто: 16
Товарный вес:
Выбор редактора
Похожего контента пока нет
Оглавление
Глава I представлена стратегия заработной платы и модель вознаграждения
Модель заработной платы главы 1
11 Зарплата: Это важно?(или“Ну и что”ПересечениеИзлечивать
12 Зарплата: определение концепции
13 форм заработной платы
14 модель зарплаты
15 Этот план книги
16 покупателей осторожны——Станьте оцениваемым потребителем
Глава 2 Стратегия: Общая способность принятия решений
21 Сходство стратегии и разница
22 Стратегический отбор
23 Поддержка бизнес -стратегии
24 Поддерживать стратегию человеческих ресурсов
25 Руководство по модели зарплаты Стратегическое решение компенсации
26 Разработать общую стратегию заработной платы: четыре шага
27 Источник конкурентного преимущества: три теста
28“упражняться”и“Отличный матч”
29 Из руководства исследовательских доказательств
210 добродетельный цикл и злокачественный цикл
Глава II Внутренняя согласованность: определите структуру заработной платы
Глава 3 Определение внутренней консистенции
31 позиция и вознаграждение
32 Стратегия заработной платы: внутренняя согласованность
33 Изменения в структуре заработной платы различных организаций
34 факторы, влияющие на внутреннюю структуру заработной платы
35 Стратегический выбор дизайнерской структуры внутренней заработной платы
36 Из руководства исследовательских доказательств
37 Результаты структуры заработной платы
Глава 4 Анализ позиции
41 Структура заработной платы, основанная на положении или (и) человека
42 Положение на основе позиции: обычное решение
43 Программа анализа работы
Какую информацию мне следует собрать?
45 Как собрать информацию о работе?
46 Описание позиции: суммируйте данные
47 Анализ позиции: важный или бесполезный?
48 Анализ позиций и глобализация
49 Анализ работы и оценка
Глава 5 Структура и оценка работы на основе работы
51 Структура на основе работы: оценка работы
52 Определение оценки работы: содержание, стоимость и внешнее рыночное соединение
53“Как сделать”: Основное принятие решений
54 Метод оценки работы
55 Кто должен участвовать в оценке работы?
56 Окончательный результат: структура
57 баланс хаос и контроль
Глава 6 на основе человеческой структуры
61 Структура на основе человека: план навыков
62“Как сделать”: Анализ навыков
63 Структура на основе человека: значительная сила
64“Как сделать”: Анализ компетенций
65 Mind снова: внутренняя согласованность отражается в структуре, основанной на людях или позициях
66 Управление и оценка плана
67 предвзятость во внутренней структуре
68 Идеальная структура
Глава III Внешняя конкурентоспособность: определить уровень зарплаты
Глава 7 Конкурентное определение
Краткое содержание
«Управление зарплатой», возглавляемая профессором Университета Корвевича в Соединенных Штатах, всегда был одной из престижных работ по управлению вознаграждением в американских академических и деловых кругах.С момента введения моей страны в начале 21 -го века это привлекло внимание и похвалу со стороны академических и деловых кругов по внутреннему управлению.
Книга принимает модель заработной платы в качестве ядра и принимает стратегию заработной платы, технологию заработной платы и цели зарплаты в качестве ведущего. Он глубоко исследует различные модули управления персональными ресурсами, вовлеченные в управление заработной платой из областей внутренней согласованности, внешней конкурентоспособности, вклада сотрудников и управления заработной платой, всесторонне демонстрирует важную роль заработной платы в управлении человеческими ресурсами и корпоративной стратегией и обеспечивает подробное введение в разработку теории управления заработной платой и практики во всем мире.
11 -е издание - это издание, и все главы были пересмотрены в разных степени.
Сравнение стратегии заработной платы или практики заработной платы различной общественной реализации было обновлено. Public, General Motors).
Уделите больше внимания теоретическому развитию и исследованиям управления компенсациями и преобразуйте эти доказательства в руководство по улучшению управления заработной платой.Например, всесторонний пересмотр главы 12 и главы 13 отражает быстрые изменения в практике управления благосостоянием.
После субстандартного ипотечного кризиса США (правительства, корпоративные, теоретические круги), в зависимости от анализа и оценки различных методов управления компенсациями и теоретических точек зрения в ответ на финансовый кризис.
Эта книга подходит для учебников для колледжей MBA, аспирантов и старших студентов, а также подходит для чтения и ссылки людей.
Преподавание вспомогательных ресурсов
Эта книга оснащена богатыми ресурсами по обучению, включая PPT, руководство для учителя, тестовые вопросы и т. Д. Учителя, которые используют эту книгу, могут войти на www.rdjg.com или www.mhhe.com/milkovich11e скачать.
Английская версия этой книги была опубликована, и читатели могут ссылаться на чтение.
ISBN 978-7-300-20228-0
Цены 69.00 Юань
Абстрактный
Похожего контента пока нет
Похожего контента пока нет
об авторе
Джордж Т. Милкович, профессор пенсионного пенсии Чести в М. П. Катервуд в Школе трудовых отношений, Корнелльский университет.
Джерри М. Ньюман профессор Суни профессор Суни профессор, Буффало, Нью -Йорк, США.
Брюс Р. Эллиг, Брюс Р. Эллиг, Брюс Р. Эллиг.
Введение в переводчик
Донг Кейонг - декан, профессор, докторант -руководитель Школы государственного управления, Китайский университет Ренмина.Директор Центра исследований по развитию и управлению человеческими ресурсами в Китайском университете Ренмина.Он служил деканом Школы труда и персонала Китайского университета Ренмина.Основными направлениями исследования являются политика труда и социального обеспечения, развитие и управление людьми, трудовую экономику и трудовые отношения.Основные академические рабочие места, занятые неполный рабочий день, включают вице-президента Китайского трудового общества, вице-президента Китайской ассоциации исследований талантов, вице-президента Ассоциации исследований в области развития человеческих ресурсов, члена Международного общества по трудовым и промышленным отношениям (HRA), неполный рабочий день в Мичиганском университете, Чунгнамский университет Южной Кореи и капитальный университет и бизнес, неполный исследователь, в Институте Собственной службы и социальной службы. Азиатско-Тихоокеанская организация экономического сотрудничества и член редакционного комитета Соединенного Королевства по управлению кадром.
Успешный человек, родившийся в 1975 году, родился в Фенгьяне, Аньхой.Доктор философии в области экономики и ассоциированного исследователя Китайского университета Ренмин.Он служил в исследовательском институте и органах центрального государства.Научные интересы в основном сосредоточены в области макроэкономического управления.Он опубликовал более 20 статей в «Реформе», «Экономической науке», «Исследованиях городского развития», «Китайская строительная ежедневная газету», а также предпринимает и выполняет провинциальные и министерские исследования.