8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Новое предложение о ценности управления человеческими ресурсами (США)?Ульрик // Уэйн?Подлинная книга Brock Banker Business Press Xinhua Книжный магазин Флагманский магазин Wenxuan Официальный сайт

Цена: 707руб.    (¥33.43)
Артикул: 521425018633

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:新华文轩旗舰
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥70.51 490руб.
¥30.62648руб.
¥84.291 782руб.
¥2164 565руб.

Новое предложение ценности управления человеческими ресурсами

сделать  К:(США) Дэйв? Ульрик // Уэйн? Автор: Брокбанк.Перевод: У Вэньфан.
решительный  цена:75
из Версия общество:Бизнес Печать
Дата публикации:01 марта 2008 г.
установить  рамка:Мягкая обложка
ISBN:9787100054508
Каталог
Рекомендация
Предисловие
глава Ценностная предпосылка управления человеческими ресурсами
Глава вторая факторы внешней бизнес-среды
Третья глава Внешние заинтересованные стороны предприятия-инвесторы и заказчики
Глава четвертая Заинтересованные стороны внутри предприятия – линейные руководители и сотрудники
Пятая глава Деятельность по управлению человеческими ресурсами с добавленной стоимостью - процессы управления персоналом и управления производительностью
Глава шестая Деятельность по управлению человеческими ресурсами с добавленной стоимостью - процессы управления информацией и управления работой
Глава VII Разработайте стратегию управления человеческими ресурсами
Восьмая глава организация по управлению персоналом
Глава девять Роль HR-специалиста
Глава десятка Компетенции человеческих ресурсов, которые имеют значение
Глава 11 Развитие профессиональных талантов человеческих ресурсов
Глава 12 Значение реформы управления человеческими ресурсами
Аннотация
Автор профиль
Содержание пунктирное

Введение в контент

Самая продаваемая книга «Человеческие ресурсы на практике» (Human Resource Champions) помогает HR-специалистам играть более стратегическую роль в своих организациях.Теперь, когда транзакционная деятельность, такая как расчет заработной платы и управление льготами, все больше автоматизируется и передается на аутсорсинг, настало время для HR-специалистов активизировать и расширить свою стратегическую роль.
Чтобы помочь этим изменениям произойти, Дэйв?Ульри и Уэйн?Бробан подчеркнул, что специалисты по кадрам должны оценивать ценность, которую они создают, с точки зрения заинтересованных сторон (включая клиентов, инвесторов, менеджеров и сотрудников).Им следует меньше сосредотачиваться на том, что они делают, и больше на результатах, которые они обеспечивают.Они должны создавать ценные практики и компетенции в области управления персоналом, которые соответствуют стратегическим целям и помогают достичь стратегических целей организации.
Книга «Новое ценностное предложение управления человеческими ресурсами» предлагает читателям план действий по проведению такого рода реформы управления человеческими ресурсами.Авторы использовали 18-летний процесс отбора более 29 000 специалистов по кадрам и линейных менеджеров...

Захватывающий контент

    Поскольку ценность определяется получателем, а не дающим, любая предпосылка ценности должна быть направлена с самого начала к получателю, а не к дающему.Для специалистов по кадрам эта ценностная предпосылка означает, что они должны сначала полностью понять потребности других, а не навязывать другим свои собственные убеждения, цели и действия.Однако этот основной принцип часто игнорируется.HR-специалисты склонны воплощать убеждения, цели и действия в то, что они хотят, чтобы произошло в их организациях.То есть они напрямую стремятся к своему идеальному результату, не придавая достаточного значения мнению других.
    Когда HR-специалисты работают, исходя из убеждений и целей получателя, воздействие может быть разрушительным.Кто является ключевыми заинтересованными сторонами, которым я должен предоставлять услуги?Каковы цели и ценности этих заинтересованных сторон как получателей?Что для них важно?Чего они хотят?Когда эти потребности будут полностью поняты, специалисты по управлению персоналом смогут продемонстрировать, как инвестиции в методы управления персоналом могут помочь заинтересованным сторонам достичь той ценности, которую они определяют.