
Введение в контент

Самая продаваемая книга «Человеческие ресурсы на практике» (Human Resource Champions) помогает HR-специалистам играть более стратегическую роль в своих организациях.Теперь, когда транзакционная деятельность, такая как расчет заработной платы и управление льготами, все больше автоматизируется и передается на аутсорсинг, настало время для HR-специалистов активизировать и расширить свою стратегическую роль.
Чтобы помочь этим изменениям произойти, Дэйв?Ульри и Уэйн?Бробан подчеркнул, что специалисты по кадрам должны оценивать ценность, которую они создают, с точки зрения заинтересованных сторон (включая клиентов, инвесторов, менеджеров и сотрудников).Им следует меньше сосредотачиваться на том, что они делают, и больше на результатах, которые они обеспечивают.Они должны создавать ценные практики и компетенции в области управления персоналом, которые соответствуют стратегическим целям и помогают достичь стратегических целей организации.
Книга «Новое ценностное предложение управления человеческими ресурсами» предлагает читателям план действий по проведению такого рода реформы управления человеческими ресурсами.Авторы использовали 18-летний процесс отбора более 29 000 специалистов по кадрам и линейных менеджеров...








