Сокровище подлинное прибытие] Стратегическая заработная плата Метод управления человеческими ресурсами 2 (США) Джозеф Дж. Малтио 9787801497802
Цена: 4 205руб. (¥199)
Артикул: 520949298906
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:安倍优佳图书专营店
Адрес:Пекин
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥34.32726руб.
¥34.32726руб.
¥1483 128руб.
¥1483 128руб.
Заголовок:Стратегическая зарплата.
Цена:
Автор:(США) Джозеф?
Издательство:общественная литературная пресса
Опубликованная дата:Ноябрь 2002 г. издание 1(Примечание: время печати не то же самое, что время публикации)
Штрих -код:9787801497802
ISBN:7-80149-780-5(Примечание: различные отпечатки около 2007 года могут иметь разницу)
формат:32
Кадры:Оплата в мягкой обложке
Часть 1: Стратегическая зарплата Фон Глава 1, Стратегическая заработная плата: часть компонента системы человеческих ресурсов 2, Стратегическая практика заработной платы: стратегический анализ и связанные с ними факторы Глава III, связанные факторы, влияющие на практику заработной платы, часть 2, традиционная зарплата Фонд: квалификация работы и Производительность Глава 5, Стимулирующая зарплата Глава 6, Ориентированная на людей зарплата Часть 3: Установите систему заработной платы Глава 7, установите внутреннюю координационную систему заработной платы Глава 8, установите 9 -я главу. Глава 10 о благосостоянии сотрудников, Глава 11 Французского благосостояния, часть 5 нефиксированного благосостояния: Современная стратегическая заработная плата. Глава 12, Международная зарплата Глава 13, Продвинутая, передовая, передовая управляющая компенсация Глава 14, Бесплатный персонал: неформальная занятость и бесплатная рабочее время
«Методы управления человеческими ресурсами стратегической заработной платы» отражают важность ключевых факторов сотрудников как стратегического плана заработной платы.Цель состоит в том, чтобы помочь людям полностью понять искусство практики компенсации и его роль в увеличении конкурентного преимущества компании.Чтобы конкурировать за роль стратега заработной платы, студенты должны твердо понять содержание практики компенсации.Поэтому мы рассмотрим некоторые вопросы, с которыми специалисты по компенсациям столкнутся в 21 -м веке, включая практику заработной платы, стандарты заработной платы сотрудников, проектирование системы заработной платы, льготы для сотрудников и современные проблемы.«Стратегическая зарплата» разделена на 5 частей, в том числе 14 глав.Один
