Введение в подлинное управление человеческими ресурсами (третье издание) (Фудан выучил серию управления человеческими ресурсами 21 -го века) Peng Jianfeng University University Press 9787309139648
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Основная информация
Название книги: Введение в управление человеческими ресурсами (третье издание) (Fudan Boxue&Middot;Серия «Управление человеческими ресурсами XXI века»)
Первоначальная цена: 85,00 юань
Автор: Пэн Цзяньфэн, главный редактор
Издательство: издательство Фуданского университета
Дата: 2018-11
ISBN: 9787309139648.
Переплет: мягкая обложка
Открыто: 16
Выбор редактора
Эта книга представляет собой учебник базового курса по университетскому управлению человеческими ресурсами, экономике труда и трудовых отношений, социальному обеспечению и другим специальностям. Книга систематически знакомит с соответствующими знаниями в области управления человеческими ресурсами. Эта книга подходит преподавателям и студентам университетов по специальности «Управление персоналом» и смежным специальностям «Экономический менеджмент» в качестве учебного материала, а также может использоваться в качестве справочника для директоров по персоналу корпораций.
Третье издание Предисловие
Глава Управление человеческими ресурсами и основные компетенции предприятия
Раздел «Человеческие ресурсы и управление человеческими ресурсами»
Раздел 2. Ключевые компетенции и человеческие ресурсы предприятий
Раздел 3 Стратегическое управление человеческими ресурсами: формирование основных компетенций предприятия
Раздел 4: Роли, разделение ответственности и модель компетенций управления человеческими ресурсами
Раздел 5 Организационная структура управления человеческими ресурсами
Секция 6 История, современное состояние и будущее управления человеческими ресурсами
Дело для обсуждения
Мыслительные вопросы в этой главе
Прочтите эту главу
Глава 2. Проектирование и построение системы управления человеческими ресурсами
Раздел «Основы проектирования системы управления человеческими ресурсами»
Раздел 2. Основные положения построения системы управления человеческими ресурсами—&-Организация и люди.
Раздел 3 Стратегическая система управления человеческими ресурсами&«10+1»”Функциональный модуль
Раздел 4 Механизм действия системы управления человеческими ресурсами
Дело для обсуждения
Мыслительные вопросы в этой главе
Прочтите эту главу
Глава 3 Стратегическое планирование человеческих ресурсов
Раздел Значение, функции и содержание стратегического планирования человеческих ресурсов
Раздел 2. Инвентаризация талантов
Раздел 3 Модель стратегического планирования человеческих ресурсов
Раздел 4. Процедуры стратегического планирования человеческих ресурсов
Раздел 5. Методы стратегического планирования человеческих ресурсов
Дело для обсуждения
Мыслительные вопросы в этой главе
Прочтите эту главу
Глава 4. Основы управления человеческими ресурсами—&- Управление позициями
Управление позициями раздела
Раздел 2. Планирование позиции
Раздел 3 Анализ позиций
Раздел 4. Оценка должностей
Дело для обсуждения
Мыслительные вопросы в этой главе
Прочтите эту главу
Глава 5 Основы управления человеческими ресурсами—&-Модель компетенций
Раздел Компетенции и модели компетенций
Раздел 2 Процесс, технология и методы построения модели компетенций
Раздел 3. Применение модели компетенций
Дело для обсуждения
Мыслительные вопросы в этой главе
Прочтите эту главу
Глава 6 Привлечение и перераспределение человеческих ресурсов
Раздел «Привлечение человеческих ресурсов»
Раздел 2. Технология подбора персонала
Раздел 3 Реконфигурация человеческих ресурсов
Раздел 4. Привлечение и распределение межкультурных человеческих ресурсов
Дело для обсуждения
Мыслительные вопросы в этой главе
«Введение в управление человеческими ресурсами (3-е издание учебника для одиннадцатой пятилетки общего высшего образования)» представляет собой учебник базового курса по университетскому управлению человеческими ресурсами, экономике труда и трудовых отношений, социальному обеспечению и другим специальностям.Он был составлен автором Пэн Цзяньфэном на основе общей теоретической основы анализа управления человеческими ресурсами, внимательно следуя новейшим разработкам и практикам развития китайских предприятий, а также на основе многолетнего накопления лекций и практики консультирования по управлению предприятием.
Прежде всего, третье издание этой книги отражает новые проблемы, новые задачи и новые тенденции, с которыми сталкивается управление человеческими ресурсами, и включает в себя новые результаты теоретических исследований, практические примеры китайских предприятий, а также передовые инструменты и методы управления человеческими ресурсами. Две главы, посвященные управлению человеческими ресурсами, делают книгу систематически структурированной и близкой к авангарду практики; в-третьих, ряд экспертов в области человеческих ресурсов из академических и деловых кругов приглашаются к участию в интервью, формируя видеокнигу, содержащую 30 видеороликов.“Мое мнение о HR&рдкво; колонку и интегрировать ее в каждую главу книги, чтобы сделать учебник более динамичным, живым, насыщенным и интересным; наконец, строгость — это основа учебника, и третье издание этой книги еще больше стандартизирует ссылки в каждой главе и повышает точность цитат.
 &Ldquo; Fudan Scholars&Middot;&рдкво;Эта книга подходит в качестве учебного материала для преподавателей и студентов, специализирующихся на управлении человеческими ресурсами в университетах и смежных специальностях экономического менеджмента, а также может быть использована в качестве справочника для директоров по персоналу корпораций.
абстрактный
Похожего контента пока нет
Похожего контента пока нет
об авторе
Похожего контента пока нет