Подготовка к учебнику с подлинным самооборотом 2021 года 40096 Трудовые споры и обработка в издании трудовых отношений и лечений в издательстве по лечению.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Трудовой спор и обработка
Код: 40096 2017 Управление человеческими ресурсами крупный учебник самообучения
Цена: 39,00
Пресса: Science Press
Издание: 1
Время публикации: декабрь 2016
Формат: 16
Автор: Лонг Фанцхао, Джин Чифенг
Переплет: мягкая обложка
Количество страниц: 232
Слова: 343
ISBN Код: 9787030502759
Оглавление
Глава 1 Введение 1
Раздел 1 Обзор трудовых споров 1
Раздел 2: Объем и содержание трудовых споров 5
Раздел 3 Разница между трудовыми спорами и другими спорами11
Глава 2 Тема трудового спора 15
Раздел 1 Работодатели и организации работодателей 15
Раздел 2 рабочие 21
Раздел 3 Профсоюз 26
Раздел 4 Правительство 32
Глава 3 Система обработки споров труда (i) 37
Раздел 1 Обзор системы обработки рабочих споров 37
Раздел 2 Закон о труде 41
Раздел 3 Закон о трудовом договоре 45
Раздел 4 Закон о посредничестве и арбитражном состоянии 58
Глава 4 Система обработки споров труда (ii) 65
Раздел 1 Система управления спортом по трудовым спорам 65
Раздел 2 Система обработки споров по персоналу 71
Раздел 3 Международный трудовой закон 90
Глава 5 Переговоры о трудовых спорах93
Раздел 1 Обзор переговоров о трудовых спорах 93
Раздел 2 Внедрение переговоров по трудовым спорам 102
Раздел 3 Другие формы переговоров о трудовых спорах110
Раздел 4 Развитие переговоров о трудовых спорах в Китае 120
Глава 6 Посредничество трудовых споров 124
Раздел 1 Обзор посредничества в трудовом споре 124
Раздел 2 Организация по посредничеству в трудовых спорах 127
Раздел 3 Процедуры посредничества в трудовом споре 136
Раздел 4 Другие системы посредничества споров труда143
Глава 7 Арбитраж трудовых споров 149
Раздел 1 Обзор арбитража труда 150
Раздел 2 Принятие и подготовка трудового арбитража157
Раздел 3 Испытания арбитража труда 161
Раздел 4: Внедрение, исполнение, судебное преследование и надзор за трудовым арбитражем165
Раздел 5 Арбитраж по персоналу 167
Глава 8 Судебный процесс по трудовым спорам 171
Раздел 1 Обзор судебного разбирательства 171
Раздел 2 Общие процедуры для первой инстанции в трудовом судебном процессе176
Раздел 3 Второй судебной процедуры для судебного разбирательства186
Раздел 4 Другие процедуры для судебного разбирательства190
Глава 9 Обработка рабочих споров, связанных с иностранными трудами 195
Раздел 1 Обзор споров о труде, связанных с иностранными детьми 195
Раздел 2 Арбитраж из трудовых споров, связанных с иностранными, 204
Раздел 3 Судебный процесс по трудовым спорам, связанным с иностранными, 206
Раздел 4 Другие вопросы в условиях труда, связанных с иностранными людьми, 208
Ссылки 214
Приложение 215
Глава 1 Введение
Цель обучения:
Благодаря изучению этой главы мы можем полностью понять концепцию, характеристики и классификацию трудовых споров, овладеть масштабами и содержанием трудовых споров и эффективно отличать трудовые споры от гражданских споров, кадровых споров и административных споров.
【Импортный случай】
Водитель грузовика Лю подписал «Соглашение о принадлежности для транспортных средств» и «соглашение о операции по партнерству» с транспортной компанией в Шиджиажхуанге, Хэбэй, в марте 2015 года.Согласно соглашению, Компания отвечает за связь с LIU для транспортного бизнеса.
В мае 2016 года LIU развелся с компанией и подал заявку на арбитраж в районе Чанган в городе Шиджиажхуан, где была зарегистрирована компания, и попросила компанию выплатить двойную заработную плату, возвратные депозиты и экономические компенсации в течение периода трудовой договор не был подписан.После арбитражного судебного разбирательства в арбитражном комитете округа Чанган выступил арбитражное предложение, определяя, что Компания и LIU были гражданскими юридическими отношениями между равными субъектами, и не было фактических трудовых отношений, и все они отклонили арбитражное заявление LIU.
Вопрос: Это трудовые отношения или гражданские отношения между LIU и транспортной компанией?Является ли спор между двумя сторонами трудовым спором или гражданским спором?Какие законы должны применяться в обработке споров?
С помощью быстрого развития экономики и общества трудовые отношения Китая претерпели радикальные изменения, и интересы и конфликты между работниками и работодателями становятся все более заметными. Гармоничные трудовые отношения.Правильная и эффективная обработка трудовых споров имеет большое практическое значение для содействия экономическому развитию Китая и социальной стабильности.
Раздел 1 Обзор трудовых споров
1. Концепция трудового спора
Трудовые отношения являются самой основной концепцией в области трудового права.Трудовые споры, также известные как трудовые споры и трудовые споры.Трудовые споры могут быть разделены на широкие и узкие значения.Трудовые споры в широком смысле относятся к спорам, возникающим в результате трудовых отношений, которые включают в себя не только споры между работодателями и работниками, но и споры, возникающие в результате коллективных контрактов между профсоюзами и работодателями (или группами работодателей) и социальным страхованием. работодатели и штаты.Трудовые споры в узком смысле относятся к спорам, возникающим в результате различий между работодателями (включая отдельные экономические организации) и работниками из -за реализации трудовых прав и выполнения трудовых обязательств.Судя по нынешнему законодательному статусу стран по всему миру, трудовые споры в трудовом законодательстве обычно принадлежат к узким трудовым спорам, то есть спорам, возникающим из двух сторон в трудовых отношениях по поводу реализации трудовых прав и выполнения трудовых обязательств.В частности, это относится к проблеме, которая возникает в рамках трудового законодательства между работодателями и работниками из -за применения национальных законов и правил, заключения, результатов, изменений, прекращения трудовых договоров и других вопросов, связанных с трудовыми правами и обязательствами. спор.
2. Характеристики трудовых споров
1. Предмет спора является конкретным
Предмет трудовых споров является конкретным.Только когда существуют трудовые отношения, могут быть скорректированы и защищены работники и работодатели в соответствии с трудовыми законами и правилами.Предпосылка для трудового спора заключается в том, что две стороны в споре имеют трудовые отношения, а стороны должны быть работодатели и работники, которые устанавливают трудовые отношения посредством определенных юридических фактов (например, подписание трудового договора).Следовательно, определение того, существует ли трудовые отношения или нет, является основной проблемой при рассмотрении трудовых споров.Если спор не возникает между сторонами в трудовых отношениях, даже если он включает в себя трудовые вопросы, он не принадлежит к спорам о труде.Например, в спорах, возникающих в результате того, что работодатели, набирающие работников, которые еще не расторгли свои трудовые договоры, спор между первоначальным работодателем и работником является трудовым спором, но спор между первоначальным работодателем и новым работодателем не принадлежит к спору труда ПолемС помощью внедрения коллективной системы переговоров и коллективных контрактов споры по поводу подписания или выполнения коллективных контрактов постепенно увеличиваются.Трудовые споры не все происходят во время истечения трудовых отношений.
2. Отношения между спорными субъектами - двойная
Отношения между работодателями и работниками имеют двойные характеристики равенства и неравенства.Равенство относится к трудовым отношениям между двумя сторонами, которые обычно устанавливаются путем подписания трудового договора или соглашения.Неравенство отражается в двух аспектах: во -первых, существует связь между работодателем и работником, а также управление принадлежностью между работодателем и работником Во -вторых, когда общее предложение рабочей силы является избыточным, работники готовы вступить в уступки в некоторых правах и подписать трудовые договоры с работодателями или сформировать де -факто трудовые отношения. это неравное.
3. Содержание спора ограничено
Содержание трудовых споров ограничено.Существует много споров между работодателями и работниками, но не все трудовые споры.Согласно соответствующим китайским законам и нормативным актам, работники пользуются правом на равную работу и выбирают карьеру, право на получение вознаграждения труда, право на отдых и уходу, право на получение трудовой безопасности и охраны здоровья, право на получение профессиональных навыков Обучение и право пользоваться социальным страхованием и благосостоянием.Содержание трудовых споров должно быть связано с трудовыми правами и обязательствами, такими как споры о вознаграждениях труда, споры о трудовой защите, страховые и социальные споры, споры об обучении, расторжение трудовых отношений или споры об увольнении и т. Д.
4. Методы обработки споров имеют определенную уникальность
Методы обработки споров труда уникальны.Подобно обычной обработке гражданских споров, обе стороны по трудовым спорам могут выбрать четыре решения: урегулирование, посредничество, арбитраж и судебные разбирательства.Но есть различия между ними.Трудовые споры отличаются И одна сторона запрашивает арбитраж, они могут оспорить трудовой спор, если сторона запрашивает арбитраж.Одна из сторон также может подать заявку на арбитраж непосредственно в арбитражный комитет по трудовым спорам.Если вы недовольны арбитражным решением, вы можете подать иск в Народный суд.Этот подход сначала называется судебным преследованием, а затем судом.
3. Типы трудовых споров
Согласно различным стандартам, трудовые споры могут быть разделены на многие типы.Для различных типов трудовых споров следует принимать соответствующие принципы обработки, процедуры и методы.Следовательно, классификация трудовых споров имеет очень важное юридическое значение.
1. Классификация по количеству сторон в споре: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры
Согласно количеству сторон, участвующих в споре, трудовые споры могут быть разделены на отдельные споры о труде и коллективные трудовые споры.В прошлом Китай разделил индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры, исходя из того, достигли ли число работников три.Когда число работников составляет от одного до двух, это спор о индивидуальном труде;«Закон о поседлении трудовых споров и арбитражах Китайской Республики» (далее, называемый «Закон о поседлении и арбитраже арбитража») повышает стандарт коллективных споров по делу десяти человек. Рабочие, которые имеют трудовые споры, составляют десять из десяти, если есть выше лица, и они имеют совместный запрос, представители могут быть избраны для участия в посредничестве, арбитраже или судебных разбирательствах.Можно видеть, что юридическая значимость деления этих двух ситуаций заключается в том, чтобы в основном применять различные методы и процедуры обработки, позволяющие спорить о различных натурах по -разному.Общие процедуры применяются к обработке отдельных трудовых споров;Следует отметить, что в дополнение к индивидуальным трудовым спорам и коллективным трудовым спорам, существуют также групповые трудовые споры и групповые трудовые споры.Групповые трудовые споры относятся к спорам, возникающим в результате профсоюза, и работодателя по поводу подписания или выполнения трудового договора, и общие интересы всех работников являются предметом споров.Массовые трудовые споры относятся к трудовым спорам, которые не вступили в текущий механизм обработки трудовых споров, но непосредственно предприняли коллективные действия, такие как приостановление работы, петиции, сидения, петиции, парады, демонстрации и т. Д., Для защиты их прав и интересов.
2. Классификация по спорным предметам: споры о правах и интересах
Трудовые споры могут быть разделены на права на права и интересы, споры в природе.
Так называемый спор о правах относится к спорам, возникающим от сторон трудовых отношений, касающихся существования прав, независимо от того, пострадали ли они или выполнили их обязательства в договоре на основе положений законов и положений, трудовых договоров или Коллективные контракты.Правозащиты включают в себя толкование и применение трудовых законов и положений, трудовых договоров и коллективных контрактов, и возникают вокруг установленных прав, также известных как юридические споры.В контексте устоявшихся прав и обязательств сторон будут возникнуть споры, если любая из сторон не сможет выполнить свои обязательства и нарушения законных прав и интересов другой стороны, или существуют различия между двумя сторонами в исполнении трудового договора.
Так называемый спор о интересах относится к спорам, возникающим в результате определения или изменения условий труда, то есть споров, возникающих из-за претензий сторон о условиях труда, которые составляют права и обязательства между друг другу в будущем, будут продолжать поддерживать или следует изменить и отрегулировать.Споры интересов - это споры, возникающие в результате реализации будущих прав, поэтому их также называют фактическими спорами или экономическими спорами.В отличие от споров о правах, споры по процентам являются нелегальные споры, а спорные вопросы не включают в себя содержимое, предусмотренное в законах, нормативных актах, трудовых контрактах и коллективных контрактах.
Важность этой классификации заключается в различных механизмах для обработки прав и интересов в правах.Спор о правах - это спор, который нельзя судить, и его можно рассматривать только путем переговоров между двумя сторонами, посредничеством или арбитраж третьих сторон и не может быть обработано через суды и другие юрисдикции.Из -за своей сложности и профессиональных характеристик споры о интересах обычно арбитражают правительством или профессионалами, а судебные процессы редко используются.
3. Классификация по спорному региону: споры работодателей, региональные трудовые споры и отраслевые трудовые споры
Согласно географическому объему трудовых споров, трудовые споры могут быть разделены на споры работодателей, региональные трудовые споры и отраслевые споры по труду.Работодательские споры относятся к трудовым спорам, которые возникают в рамках одного и того же работодателя.Этот тип спора является наиболее распространенным. Поскольку он ограничен подразделением, он включает в себя относительно мало людей, имеет относительно небольшой диапазон влияния и относительно легко справиться.Региональные трудовые споры и отраслевые трудовые споры, как следует из названия, являются трудовыми спорами, которые возникают в конкретном регионе или в конкретной отрасли, и их влияние также является региональным или ориентированным на промышленность.Эти два типа трудовых споров относительно низки с точки зрения частоты, но их объем и степень воздействия относительно выше, чем в работодателях работодателей.Как только такие споры не будут рассматриваться своевременно и неуместным образом, это, скорее всего, вызовет масштабное разбивание, удары, петиции, петиции и другие поведения и даже развиваться в марши и демонстрации, которые окажут неблагоприятное влияние на социальную гармонию и стабильность.Если в работодателях участвуют некоторые проблемы, которые являются региональными или общеинтересными спорами, они будут легко превратиться в региональные трудовые споры или общеотраслевые трудовые споры, если они не обрабатываются должным образом.
4. Классификация национальностью сторон: внутренние трудовые споры и связанные с иностранными трудовыми спорами
Внутренние трудовые споры относятся к трудовым спорам между китайскими работодателями и работниками с китайским гражданством, в том числе между различными учреждениями, созданными Китаем в домашних условиях и за рубежом, и персоналом, расположенными Китаем, в этих учреждениях, а также к иностранным предприятиям и китайскими работниками между ними.
Связанные с иностранными трудовыми спорами относятся к трудовым спорам с иностранными факторами, то есть трудовыми спорами между одной или обеих сторон в трудовых отношениях-это те, у кого нет китайского гражданства, включая споры между китайскими работодателями и иностранными работниками, а также между китайскими работниками и иностранные работодатели.
Юридическое значение различия внутренних трудовых споров от связанных с иностранными спорами о трудовых условиях заключается в том, что эти два типа споров подчиняются законам или судам по юрисдикции. Обработка трудовых споров, связанных с иностранными детьми.
Раздел 2 Область и содержание трудовых споров
1. Определение масштаба трудовых споров по национальным законам
Закон о труде использует позитивную и перечисленную законодательную технологию для определения масштаба дела с точки зрения сторон до трудовых споров.Статья 2 Закона предусматривает:&LDQUO: Этот закон применяется к предприятиям, индивидуальным экономическим организациям (в дальнейшем в совокупности называется работодателями) и работников, которые составляют с ними трудовые отношения.Государственные органы, общественные организации, социальные группы и работники, которые устанавливают с ними трудовые договорные отношения, должны быть реализованы в соответствии с этим законом.”
Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики (далее именуемый Закон о трудовом договоре) предусматривает:&Ldquo: «Этот закон применяется к предприятиям, отдельным экономическим организациям, частным подразделениям, не являющимся инспектором и другими организациями (далее, называемым работодателями) на территории Китайской Народной Республики для установления трудовых отношений с работниками и вступления, выполнения, изменений , прекращение или прекращение трудовых договоров.Государственные органы, государственные учреждения, социальные группы и работники, которые устанавливают трудовые отношения с ними, должны вступать, выполнять, изменять, прекращать или прекращать трудовые договоры в соответствии с настоящим Законом.” ① Из этого положения можно увидеть, что объем применения закона о трудовом договоре расширился по сравнению с трудовым законодательством, а другие организации, такие как частные подразделения, не являющиеся инспекторами, также классифицируются как работодатели, а также имеют также был расширен до неправительственных организаций.
Закон о трудовом споре и арбитраж содержит относительно четкий список объема трудовых споров: ① Споры, возникающие в результате подтверждения трудовых отношений; увольнение и споры, возникающие из-за отставки или отставки; , Другие трудовые споры, предусмотренные законами и правилами.также,&LDQUO: Если возникает трудовой спор между сотрудниками, который реализует систему занятости в государственных учреждениях и подразделении, он должен быть реализован в соответствии с настоящим законом; В соответствии с такими положениями” ③.
2. Определение объема трудовых споров соответствующими судебными толкованиями
«Интерпретация Верховного Народного суда по нескольким вопросам, касающимся применения законов в суде по делам о трудовых спорах» (Fashi [2001] № 14) перечисляет следующие споры как объем принятия споров о труде: ① В возникновении в результате возникновения Рабочий договор между работником и работодателем во время выполнения спора о трудовом договоре.② Нет письменного трудового договора между работником и работодателем, но споры возникают после того, как трудовые отношения были сформированы.③ Споры возникают после того, как работник уйдет в отставку с первоначальным работодателем, который еще не участвовал в координации социального страхования в отношении преследования пенсий, медицинских расходов, связанных с работой пособий по страхованию травм и других премий по социальному страхованию.
Статья 1 положения Верховного народного суда по нескольким вопросам, касающимся судебного разбирательства по персоналу в государственных учреждениях Народным судом »(Fashi [2003] № 13)&LDQUO: Споры, возникающие в результате отставки, увольнения и выполнения трудовых договоров между государственными учреждениями и их персоналом, рассматриваются по положениям трудового законодательства Китая Народной Республики”.
«Интерпретация Верховного народного суда по нескольким вопросам, касающимся применения законов в суде по делам о трудовых спорах (ii)», дает некоторые дополнительные объяснения по некоторым вопросам применения законов в ходе судебного разбирательства по делам о трудовых спорах со стороны Народного суда ПолемСтатья 7 Список споров, которые не являются трудовыми спорами в форме перечисления, включая следующие аспекты: ① Споры, в которых работники просят агентства по социальному страхованию выпускать страховые взносы; Государственное жилье; ;
Статьи 1, 2 и 3 «Интерпретация Верховного Народного суда по нескольким вопросам, касающимся применения законов в судебном процессе по трудовым спорам (III)», которые вступили в силу 14 сентября 2010 года соответственно реорганизуют социальное страхование и предприятия, предприятия, Вознаграждение труда и сверхурочные сборы.
3. Содержание трудовых споров
В целом, основное содержание трудовых споров может быть разделено на следующие аспекты.
(I) споры, возникающие в результате подтверждения трудовых отношений
Подтверждение трудовых отношений является предпосылкой для обработки многих трудовых споров.Если трудовые отношения не могут быть подтверждены, требование работника не будет подтверждена законом.Следовательно, подтверждение трудовых отношений имеет большое значение для работников.
Как судить, имеют ли стороны в споре трудовые отношения?Закон о труде предусматривает, что трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем установить трудовые отношения и прояснить права и обязательства обеих сторон.Закон о трудовом договоре явно предусматривает, что при установлении трудовых отношений должен быть заключен письменный трудовой договор.Если трудовые отношения были установлены, и в то же время не был заключен письменный трудовой договор, письменный трудовой договор должен быть заключен в течение одного месяца с даты занятости.Если работодатель и работник заключают трудовой договор до занятости, трудовые отношения устанавливаются с даты занятости.
Можно видеть, что трудовой договор является наиболее интуитивным и эффективным доказательством, чтобы определить, имеют ли две стороны трудовые отношения.Тем не менее, подписание трудового договора не является критерием для оценки установления трудовых отношений между государственными учреждениями и их сотрудниками.В дополнение к подписанию трудового договора, существует также фактические трудовые отношения между работодателем и его работниками.
Де -факто трудовые отношения включают в себя следующие понятия: во -первых, нет письменного контракта, и трудовые отношения формируются путем замены письменного трудового договора устным соглашением; подразделение и сотрудники подписали труд до контракта, но после истечения срока трудового договора единица соглашается с работником продолжает работать в подразделении, но не продолжает трудовой договор с тем фактом, что оно формирует факт, что трудовой договор продлен своевременно; или соответствующие положения о трудовом договоре отсутствуют или незаконны, и на самом деле становится недействительным договором, но обе стороны установили его в соответствии с положениями настоящего договора о трудовых отношениях.
В соответствии с соответствующими положениями бывшего министерства труда и социального обеспечения «уведомление о установлении вопросов, связанных с отношениями» (Министерство труда и социального обеспечения [2005] № 12), независимо от того, вступили ли работодатель и работник Письменный трудовой договор, пока следующие обстоятельства выполняются одновременно, устанавливаются трудовые отношения между двумя сторонами: ① Работодатель и работник соблюдают предметные активы, предусмотренные законами и положениями.
(1) Разделите рабочие элементы по типу спора.Обработка споров из учебников для трудовых контрактов и коллективных контрактов, обработка споров во время работы и отдыха и ухода, обработка споров, безопасность рабочей силы и обработки споров, обработка специальной защиты для работников и несовершеннолетних, а также профессиональное обучение. в том числе обработка споров, обработку спортивного страхования и благосостояния, а также обработку споров по надзору за трудом.(2) Используйте рабочие задачи, чтобы вести профессиональные знания.Каждый проект учебника фокусируется на конкретных рабочих задачах и выбирает профессиональные теоретические знания и практические знания в соответствии с потребностями рабочих задач.(3) Используйте типичные случаи для создания учебной ситуации.Каждый проект учебника организует конкретные рабочие задачи на основе ситуационных случаев.