8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Старшие кадры научили вас выполнять административные книги по управлению кадром

Цена: 715руб.    (¥33.8)
Артикул: 39672261139

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:金普时代图书专营店
Адрес:Пекин
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥ 268 1382 916руб.
¥19.8419руб.
¥ 38 9.8208руб.
¥1192 515руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

Связанный шаблон [END] Узел, не работайте вручную.ПересечениеПересечение

 

Некоторые главы

3Структурная схема спецификаций работы
(1) Стандартизировать способность знаний пост.① Требования к ответственности.Сделайте краткое изложение и объяснение основных обязанностей этого поста.② Требования к знаниям.Последовательные рабочие места должны иметь структуру знаний и уровень знаний.③ Требования к способностям.Качества работы должны иметь всевозможные возможности.④ Требования к опыту.Способность выполнять эту позицию, обычно должен иметь определенный период реального опыта работы, участвовать в опыте работы в области позиции с низким уровнем уровня и опытом в связанных должностях.
(2) Управление пост -спецификациями.① План обучения.Общий план по обучению персонала на этой должности.② Справочное обучение.В схеме обучения должны быть указаны учебные цели, требования к контенту и методы обучения и методы каждого курса.Рекомендуемые учебники должны соответствовать требованиям схемы обучения и обратить внимание и практичность.
(3) Технические характеристики для технического бизнеса на производственных должностях.① Это должно быть известно.Профессиональные теоретические знания, которые должны быть одержимы.② Покупки.Технические способности должны быть одержимы.③ Пример работы.Согласно требованиям первых двух пунктов, перечислите типичные рабочие элементы этого поста, чтобы определить фактический опыт работы сотрудников и магистра“”“&Rdquo; степень.
(4) Спецификации для производственных позиций.① Обязанности и основные задачи поста.② Количество и качество требований к задачам поста и период завершения.③ Заполните процедуры и методы работы различных задач.④ Координация и координация с соответствующими позициями.
(5) Другие типы пост -спецификации.Такие как спецификации оценки позиции управления, спецификации оценки позиции производственной позиции и т. Д.
(2) Рабочие инструкции
1Концепция трудового руководства  Руководство по работе - это единые положения природы и характеристик организации (идентификационная информация), рабочие задачи, обязанности и полномочия, рабочие отношения, условия труда и среда, а также квалификации для персонала в этом посте.
2Классификация рабочих инструкций
1) Руководство по работе написано позицией как объекта.
2) Руководство по работе на отделе написано определенным отделом или подразделением.
3) Инструкции по работе компании написаны компанией.
3Содержание руководства по работе
(1) Основная информация.Включая идентификационную информацию, такую ​​как названия заданий, уровни позиции, кодирование работы, стандарты членства, прямые и более низкие и аналитические даты.
……P5