8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 17.98 руб.

Управляющий персонал Десять всемогущих обучения (II)/Десять всемогущих сериалов Сяо Цзяньчжонг и официальный веб -сайт Wenxuan, флагманский магазин книжного магазина Синьхуа, издательство Пекинского университета

Цена: 406руб.    (¥22.56)
Артикул: 2252994286
Доставка по Китаю (НЕ включена в цену):
90 руб. (¥5)

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:新华文轩旗舰
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥ 192 29522руб.
¥ 10.33 5.599руб.
¥24.6443руб.
¥31.8572руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

Десять всемогущих тренировок (ⅱ)/десять всемогущих тренировок

делать  Работы Сяо Цзяньчжонга
Конечно   цена:35
вне&Ensp; издание&Encp; Общество:Пекинское университетское издательство
Дата публикации:01 декабря 2005 г.
Пакет   кадр:Оплата в мягкой обложке
ISBN:9787301097175
Редакционная рекомендация

Сбор 10 -летней боевой сущности управления и создания эффективных менеджеров!
    Встреча неэффективна!
     Почему конфликт внутри команды теряет контроль?Правильное управление конфликтами!
     Почему многие организации, тем более могущественные люди?Команду не хватает сплоченности!
    

Оглавление
●глава   Потери должны быть взвешены две основные причины и неэффективные встречи встречи. Бюджетная конференция, которая подчеркнула фактические результаты, препятствующие общению со стороны встречи и содействии стратегии, чтобы содействовать коммуникационному собранию. Встреча встречи -умный ответ, яркие и уникальные выступления на встрече -звук звука, причина разумна, чтобы показать очарование хозяина, успешный успех, успешный, успешный успех, успешный успех, успех способствует встрече после Встреча, оценить и обобщить формулировку науки и сформулировать метод определения метода обследования оценки собраний для оценки встречи.   Управление конфликтами -завеса Hua Gan Ge, чтобы открыть конфликт конфликта, -это пять этапов развития конфликта.     Босс конфликтует с двумя принципами конфликта босса с четырьмя техническими обращением с подчиненными и тремя принципами подчиненных и подчиненными конфликтами.“ зарплата любовь” что мне делать, если нехорошо конфликтует с основой бизнеса.“ эффект сома” стимулировать конфликт доброкачественного конфликта с конфликтом и исполнением главы 3   Команда строительство -Create 1+1>2 Как создать новую команду и новую команду, чтобы сформировать две проблемы&Ldquo; 5p элементы&Rdquo; Четыре основных недопонимания строительства команды строительства команды четырех основных сигналов опасности непобедимого командного общения.&Ldquo; инфраструктура” строительство команды вождения“ Мустанг&Rdquo;
Пунктирное содержание

краткое введение

Почему 40 % менеджеров не вступают в должность?Роль позиционирование не удалось!    Управление временем неэффективно!     Почему хорошие менеджеры используют 70 % времени для общения?70 % проблемы связана с плохой общением!     Почему две компании в одной отрасли.Его производительность очень отличается?Система управления эффективностью отличается!    сегодня.Мы наконец -то увидели это счастливо, что родился набор глубоких брендинг китайской печати!В этом наборе книг автор показывает нам десять навыков для менеджеров.    ?Основные навыки, включая позиционирование ролей, управление временем, эффективное общение, управление эффективностью.    ?Рекомендуемые навыки, включая встречу ...

об авторе

Работы Сяо Цзяньчжонга

Сяо Цзяньчжонг, также известный как Сяо Сяочун, профессор и директор учебного центра Пекинского нормального университета, организации по развитию бизнеса FRS FRAND, хорошего консультанта FDS World Frank Organations Organization, учебного класса главного управленческого курса Университета Цинхуа, известного тренера по маркетингу и эксперта по практическому обучению.
     Продвигает новую модель боевой подготовки в стиле тренера и проведет десятки программ внутренней подготовки, общественного обучения и консультантов для десятков предприятий. Jos Group et al.
     строительства откровенной операционной системы »и так далее.