Дорога к сильным человеческим ресурсам, амп; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; mdash; & amp; amp; amp; amp; mdash; исследовательский отчет о стратегии развития китайского человека на базе
Цена: 630руб. (¥29.8)
Артикул: 20512476395
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:当当网官方旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥1322 790руб.
¥63.41 340руб.
¥222.54 702руб.
¥26.07551руб.
......об авторе
Ли Баоюань, доктор философии Кандидат экономических наук, директор Исследовательского центра гуманистического развития и управления Пекинского педагогического университета, профессор и научный руководитель Школы экономики и делового администрирования.Он одновременно является директором Научно-исследовательского института развития человеческих ресурсов и управления Столичного института экономики образования, членом профессионального комитета по управлению человеческими ресурсами Национального экспертного комитета по оценке профессиональных навыков и исполнительным директором Китайской ассоциации исследований в области макроэкономического менеджмента.сделать
Оглавление
Глава 1. Подъём великих держав, гуманистическое догоняющее развитие и подъём Китая
1.1 История взлета и падения великих держав: стратегия могущественной страны должна иметь широкое видение
1.2 Каждый берет на себя инициативу и соревнуется за гегемонию: историческая траектория подъема мировых держав за последние пятьсот лет
1.3 Историческая теория взлета и падения Китая: изменения, невиданные за тысячу лет, комплекс великих держав и мечта о сильной стране
1.4 Стратегия великой державы: ориентированный на людей, всесторонний подъем
1.5 Стратегии развивающихся стран: от слепого догоняющего развития к ориентированному на интересы человека
1.6 Подъем Китая: новый век, новые надежды, новые проблемы
1.7“Люди побеждают”:Правила международной конкуренции, которым должен следовать подъем Китая
1.8 Дорога в будущее: от страны с большим населением к стране с сильными человеческими ресурсами
Глава 2: Страна с большим населением: основа построения страны с сильными человеческими ресурсами.
2.1“Демографические дивиденды и обязательства”: Как превратить давление занятости в движущую силу роста
2.2 Страна с большим количеством образованного населения: как выйти из дилеммы экзаменационной системы и быстро улучшить качество своих граждан
2.3“сельское хозяйство”Многонаселенная страна: как это сделать“В три раза”Важная задача социальных преобразований
2.4 Национальное здравоохранение и безопасность труда: как прорваться через человеческие ресурсы и социальное обеспечение“горлышко бутылки”
2.5 Политика контроля рождаемости: какой выбор следует сделать с учетом прав человека?
Глава 3“Население дивидендов”, динамические преимущества и потенциал развития
3.1 Общая тенденция изменения численности населения Китая
3.2 Структурные изменения, происходящие на протяжении веков: население“дивиденд”все еще“Обязанность”?
3.3 Потенциальные возможности: приобретение“Население дивидендов”Необходимые условия
3.4 Реальные проблемы: проблемы занятости и старения, с которыми Китай столкнется в будущем
3,5“Большое население, низкое качество”: Основные ограничения экономического развития Китая
3.6 Сдвиг гуманистических динамических сравнительных преимуществ: от“Сделано в Китае”приезжать“сделано в Китае”
3.7“зеленая экономика”Гуманистическое развитие: новые возможности в будущем, реальные вызовы в реальности
Глава 4. Развитие образования, институциональные инновации и развитие человеческих ресурсов
4.1 Современная национальная система образования и развитие национального кадрового потенциала
4.2“Великое объединение и официоз”Современная национальная система образования Китая, ориентированная на экзамены, и ее искажения в рамках этой системы
4.3 Четыре основных кризиса в экзаменоориентированном образовании: самая большая дилемма на пути превращения Китая в могущественную нацию в области человеческих ресурсов
4.4 Профессиональная подготовка рабочей силы: сложная задача развития кадрового образования в Китае
4.5. Воспользоваться институциональными инновациями в качестве руководства для реконструкции системы развития образования человеческих ресурсов Китая.
Глава 5 Индустриализация, урбанизация и маркетизация распределения человеческих ресурсов
5.1 Индустриализация аграрной страны: процесс модернизации Китая“сельское хозяйство”вопрос
5.2 Урбанизация, региональная мобильность населения и несельскохозяйственный перенос избыточной рабочей силы
5.3 Ограничения системы регистрации домохозяйств, сегментация рынка труда и неэффективность распределения человеческих ресурсов
……
Глава 6 Национальное здравоохранение, безопасность труда, человеческие ресурсы и социальное обеспечение
Глава 7. На пути к развитию человеческих ресурсов: общая стратегическая концепция
Рекомендации
PostScript
1.1 История взлета и падения великих держав: стратегия могущественной страны должна иметь широкое видение
1.2 Каждый берет на себя инициативу и соревнуется за гегемонию: историческая траектория подъема мировых держав за последние пятьсот лет
1.3 Историческая теория взлета и падения Китая: изменения, невиданные за тысячу лет, комплекс великих держав и мечта о сильной стране
1.4 Стратегия великой державы: ориентированный на людей, всесторонний подъем
1.5 Стратегии развивающихся стран: от слепого догоняющего развития к ориентированному на интересы человека
1.6 Подъем Китая: новый век, новые надежды, новые проблемы
1.7“Люди побеждают”:Правила международной конкуренции, которым должен следовать подъем Китая
1.8 Дорога в будущее: от страны с большим населением к стране с сильными человеческими ресурсами
Глава 2: Страна с большим населением: основа построения страны с сильными человеческими ресурсами.
2.1“Демографические дивиденды и обязательства”: Как превратить давление занятости в движущую силу роста
2.2 Страна с большим количеством образованного населения: как выйти из дилеммы экзаменационной системы и быстро улучшить качество своих граждан
2.3“сельское хозяйство”Многонаселенная страна: как это сделать“В три раза”Важная задача социальных преобразований
2.4 Национальное здравоохранение и безопасность труда: как прорваться через человеческие ресурсы и социальное обеспечение“горлышко бутылки”
2.5 Политика контроля рождаемости: какой выбор следует сделать с учетом прав человека?
Глава 3“Население дивидендов”, динамические преимущества и потенциал развития
3.1 Общая тенденция изменения численности населения Китая
3.2 Структурные изменения, происходящие на протяжении веков: население“дивиденд”все еще“Обязанность”?
3.3 Потенциальные возможности: приобретение“Население дивидендов”Необходимые условия
3.4 Реальные проблемы: проблемы занятости и старения, с которыми Китай столкнется в будущем
3,5“Большое население, низкое качество”: Основные ограничения экономического развития Китая
3.6 Сдвиг гуманистических динамических сравнительных преимуществ: от“Сделано в Китае”приезжать“сделано в Китае”
3.7“зеленая экономика”Гуманистическое развитие: новые возможности в будущем, реальные вызовы в реальности
Глава 4. Развитие образования, институциональные инновации и развитие человеческих ресурсов
4.1 Современная национальная система образования и развитие национального кадрового потенциала
4.2“Великое объединение и официоз”Современная национальная система образования Китая, ориентированная на экзамены, и ее искажения в рамках этой системы
4.3 Четыре основных кризиса в экзаменоориентированном образовании: самая большая дилемма на пути превращения Китая в могущественную нацию в области человеческих ресурсов
4.4 Профессиональная подготовка рабочей силы: сложная задача развития кадрового образования в Китае
4.5. Воспользоваться институциональными инновациями в качестве руководства для реконструкции системы развития образования человеческих ресурсов Китая.
Глава 5 Индустриализация, урбанизация и маркетизация распределения человеческих ресурсов
5.1 Индустриализация аграрной страны: процесс модернизации Китая“сельское хозяйство”вопрос
5.2 Урбанизация, региональная мобильность населения и несельскохозяйственный перенос избыточной рабочей силы
5.3 Ограничения системы регистрации домохозяйств, сегментация рынка труда и неэффективность распределения человеческих ресурсов
……
Глава 6 Национальное здравоохранение, безопасность труда, человеческие ресурсы и социальное обеспечение
Глава 7. На пути к развитию человеческих ресурсов: общая стратегическая концепция
Рекомендации
PostScript