Поведение организации (фотокопия)
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
С момента своего первоначального издания «Теория и практика организационного поведения (9 -е издание)» было популярно среди учителей и учащихся бизнес -школ по всему миру и является одним из самых популярных организационных поведенческих учебников сегодня.
Яркий и живой реальный случай «организационное поведение (фотокопия) не имеет пустых теорий. Все концепции в книге размещаются в реальном мире и представлены, что позволяет читателям понять, как применять эти теории к своей будущей и практической работе с самого начала.
Каждая глава в красочном учебном подразделении оснащена красочными учебными подразделениями, что позволяет читателям немедленно использовать знания, которые они научились думать об организационных явлениях в своей жизни, и еще больше углубить свое понимание теории.
Систематическая и полная теоретическая система посредством тщательного изучения трех уровней личного познания и эмоций, межличностного взаимодействия и организационного поведения, «Теория и практика организационного поведения (9th Edition)» систематически и полностью вводит систему знаний организационного поведения, позволяя читателям понять лучшие результаты исследований в этой области.
Аутентичная английская презентация английская версия учебника устраняет искажение и отклонение, которые могут возникнуть в процессе перевода.Он не только отвечает потребностям в обучении китайских читателей для знаний о организационном поведении, но также отвечает требованиям китайских менеджеров для связи с международным сообществом.
*Часть введения
Глава 1 Дисциплина организационного поведения
Часть 2 Базовый человеческий процесс
Глава 2 Восприятие и обучение: понимание и адаптация к рабочей среде
Глава 3 Индивидуальные различия: личность, навыки и способности
Часть 3: люди в организации
Глава 4 Отношение к работе: предрассудки, удовлетворенность работой и организационная приверженность
Глава 5: Стимулы в организации
Динамика группы 4
Глава 6 Групповая динамика и рабочая команда
Глава 7 Организационное общение
Глава 8 Принятие решений в организации
Глава 9 Межличностное поведение на работе: конфликт, сотрудничество, доверие и ненормальное поведение
Часть 5: Влияние других
Глава 10 Лидерство в организации
Часть 6 организационный процесс
Глава 11 Организационная культура, творчество и инновации
Глава 12 Организационная структура и дизайн
Глава 13 Управление организационные изменения: стратегическое планирование и организационное развитие
Приложение
Приложение 1 Понимание поведения в организациях: теория и исследования
Приложение 2 понимать и управлять своей карьерой
Аннотации каждой главы
Глоссарий
Ключевой
......Как применимый организационный поведенческий учебник для студентов и аспирантов в бизнес -школах, Джеральд·Гринберг и Роберт·A·Книга «Организационное поведение (теория и практика 9th Edition)», составленная Barron, объединяет последние результаты исследований в области организационного поведения с организационной практикой. Содержание охватывает множество вопросов, с которыми должны быть знакомы будущие менеджеры: как мотивировать и влиять на людей в организации, как правильно предоставить обратную связь о производительности корпоративного персонала, как формировать организационную культуру, как поощрять инновации и т. Д. Каждая глава предоставляет разнообразие отличительных учебных подразделений, которые либо помогают углубить понимание читателей, либо направлять читателей к принятию теории.«Организационное поведение (теория и практика 9 -е издание)» имеет богатые случаи, строгая структура и легко понять. Это идеальный вводной учебник для организационного поведения.
Для серьезной организационной поведенческой работы нельзя избежать классических теорий, представленных бюрократией Вебера и иерархией потребностей Маслоу.Кроме того, «Организационное поведение (теория и практика, 9 -е издание)» также вводит более недавние пути исследований в организационном поведении в том же пространстве.Ниже приведены некоторые новые содержания, обсуждаемые в 9 -м издании: корпоративная социальная ответственность, этический аудит, организационная симпатия, директор по знаниям, успешный интеллект, электронное обучение, онлайн -вентиляция гнева, компьютерные смайлики и т. Д.
............