Эксперимент по управлению человеческими ресурсами
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
......| Название продукта: | Эксперимент по управлению человеческими ресурсами | формат: | 16 |
| Автор: | Сяо Минчжэн, главный редактор | Цены: | 40.00 |
| Номер ISBN: | 9787301094310 | Время публикации: | 2012-08-01 |
| Издательство: | Пекинское университетское издательство | Время печати: | 2012-08-01 |
| Издание: | 1 | Время печати: | 1 |
*Глава планирование персонала
*Раздел «Модель процесса планирования человеческих ресурсов»
Раздел 2. Анализ и прогноз спроса и предложения человеческих ресурсов
Раздел 3. Подготовка к планированию человеческих ресурсов
Глава 2. Анализ вакансии
*Модель процесса анализа работы раздела
Раздел 2 Методы анализа работы
Раздел 3 Организация и проведение анализа должностей
Раздел 4. Составление должностной инструкции
Раздел 5. Пример анализа вакансии
Глава 3 Подбор персонала
*Модель процесса подбора персонала секции
Раздел 2. Подготовка плана набора персонала
Выбор канала раздела 3
Раздел 4 Управление процессом подбора персонала
Раздел 5 Набор персонала в кампусе
Раздел 6 Разработка плана работы хедхантинговой компании
Глава 4 Оценка качества персонала
*Раздел «Процессуальная модель оценки качества персонала»
Раздел 2. Анализ резюме
Раздел 3. Психологический тест. На примере личностного теста 16 PF.
Раздел 4. Планирование и проведение интервью
Раздел 5. Обсуждение в группе без лидера
Раздел 6. Тест корзины документов
Глава 5 Обучение сотрудников
*Раздел «Процессуальная модель обучения сотрудников»
Раздел 2. Анализ потребностей в обучении
Раздел 3. Составление и реализация плана обучения
Раздел 4. Оценка эффекта тренировки
Глава 6 Оценка эффективности
*Процесс оценки эффективности работы секции
Раздел 2. Составление плана деятельности
Раздел 3. Разработка индекса оценки
Раздел 4. Сбор информации о производительности
Раздел 5. Методы оценки эффективности
Раздел 6. Интервью по оценке эффективности
Глава 7 Управление заработной платой
*Модель процесса управления заработной платой раздела
Раздел 2. Исследование удовлетворенности заработной платой
Раздел 3 Оценка должностей
Раздел 4. Обзор заработной платы
Раздел 5. Расчет заработной платы
Глава 8. Вознаграждения работникам
*Раздел «Модель процесса плана пособий сотрудникам»
Раздел 2. Разработка плана вознаграждений работникам
Глава 9 Управление карьерой
*Секция «Процессуальная модель управления карьерой»
Раздел 2 Управление карьерой сотрудников
Раздел 3 Организационное управление карьерой
Глава 10 Управление взаимоотношениями с сотрудниками
*Раздел «Модель процесса управления трудовыми отношениями между сотрудниками»
Раздел 2 Управление трудовыми отношениями
Рекомендации
......«Национальный экзамен для самостоятельного обучения в высшем образовании Пекинского университета.Профессиональный учебник по управлению человеческими ресурсами: эксперимент по управлению человеческими ресурсами» подходит для самостоятельного обучения как студентам бакалавриата, так и студентам младших курсов колледжей.Всего имеется десять глав, включая планирование человеческих ресурсов, анализ работы, подбор кадров, оценку качества персонала, обучение сотрудников, аттестацию производительности, управление заработной платой, льготы для сотрудников, управление карьерой, управление трудовыми отношениями между сотрудниками и т. д. Каждый раздел каждой главы также включает цель эксперимента, базовые знания, экспериментальное содержание, экспериментальные инструменты и материалы, методы и процедуры организации эксперимента, экспериментальное мышление и домашние задания и т. д., чтобы студенты могли понять и освоить практические навыки и методы управления человеческими ресурсами посредством практических операций и психологического подражания в соответствии с к организационным методам и этапам экспериментов с человеческими ресурсами при понимании теоретических знаний.
............