Enterprise - это ваша лодка
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Предприятия представляют собой корабли, которые принимают корабли в качестве дома, создают эффективные и гармоничные концепции кораблей, делятся культурой солидарности корабля, учебной книгой сотрудников компании Fortune 500, а также руководством по формированию духа владения компании.Кодекс поведения выдающихся сотрудников и достижения личных и карьерных рабочих мест“Библия”.Работайте на себя и осуществите свои мечты в жизни!
Глава 1: Enterprise - это корабль, я на корабле: Возьмите корабль в качестве дома и плаваю с той же лодкой ... // 001
Выполните лодку, которая поддерживает ваше выживание и развитие ... // 002
Большие корабли нуждаются в наибольшей степени команды Forrest Gump ... // 007
Рассмотрим проблему с точки зрения капитана ... // 012
Запретировано сообщать капитану ... // 016
Серьезные члены экипажа никогда не будут неаккуратными ... // 020
Глава 2: Благодарность, глубокая как море: без сожалений, позаботьтесь о корабле ... // 025
Работа с благодарным сердцем ... // 026
Замените бесконечные жалобы на практические действия ... // 030
Всегда ценю своего капитана ... // 035
Дилемма благодарности: позвольте себе вырасти от члена экипажа в капитан ...... // 038
Не забудьте быть благодарным в любое время ... // 042
Глава 3: Работайте вместе и преодолевайте трудности вместе: будьте верны своим обязанностям и будьте последовательны в ваших первоначальных намерениях ... // 047
Конечные обязанности: ругаясь, чтобы умереть и умереть с кораблем ... // 048
Решительно подчиняться приказам капитана ... // 053
Будьте верны себе, будьте верны кораблю ... // 057
Всегда думая об увеличении доходов и сокращении расходов ... // 060
Только улучшая себя, мы можем лучше служить“ лодка” ...... // 064
Глава 4: Безопасная доставка, ответственность сначала: ничего внутри или снаружи, обратите внимание на состояние корабля ... // 069
Пока вы несете ответственность, ваша работа может быть на 100% отличной ... // 070
Смею взять на себя ответственность: то, что на лодке, мое ... // 073
Возьмите на себя инициативу взять на себя ответственность, независимо от внутреннего и внешнего ... // 077
Посмотрите на результат: состояние корабля - ваше состояние ... // 081
Если вы несете ответственность, вы должны сделать все возможное ... // 085
ГЛАВА 5 Командная работа, непобедимая в глубоком море: оставление маленького и забота о большом, доверительном и интеграции ... // 089
Капля воды не высохнет, если она тает в море ... // 090
Командный дух: основная поддержка супер -флота ... // 095
Нет личной поведенческой цели, только общая цель флота ... // 099
Создание краеугольного камня взаимного доверия ... // 105
Хорошая связь: обеспечить эффективную работу флота ... // 110
Глава 6: Подробности не просочиваются, а корабль плавает в течение тысячелетий: чрезвычайно высокие стандарты, уточняющие слепые углы ... // 115
Дьявол прячется в деталях: никогда не перебирайте в деталях ... // 116
Никогда не делай“ почти” экипаж ...... // 120
Сделайте простую работу до крайности ... // 125
Будьте серьезными: хорошо сделайте детали и сделайте их более утонченными ... // 128
Высокие стандарты: постройте флагман в своем сердце ... // 131
Глава 7: Быстро прогрессировать и двигаться вперед: инновационные методы, ускорение и повышение эффективности ... // 135
Всегда работайте в лучшем психическом состоянии ... // 136
Гибкая экипаж: адаптируйтесь к ситуации, используйте как руки, так и мозг ... // 140
Умно ловить львов, но трудно поймать сверчков ... // 144
Успех = инновации усердно работают ... // 148
Освоить 5 наиболее часто используемых инновационных методов ... // 153
Глава 8: Поездка по ветру и волнам, отказываясь откладывать: победа - это исполнение, ключ должен быть на месте ... // 161
Любое оправдание - уклонение ответственности ... // 162
Делай свою работу хорошо сразу ... // 168
Победа в начале: старт определяет будущее ... // 172
Задержка: плохая привычка переворачивать корабль ... // 177
Только управляя своим временем, вы можете хорошо управлять своей лодкой ... // 182
Глава Один
002 Enterprise - это ваш корабль
Выполните корабль, который поддерживает ваше выживание и развитие
2 0 20 лет только что прошло, и тенденция к развитию глобальной эпидемии, кажется, все еще остается
В настоящее время нет ясности.
В результате энтузиазм многих сотрудников к работе постепенно исчезал.Если вы сравниваете бизнес с деловым миром
Большие корабли растут и падают, очевидно, что эти члены экипажа становятся все более и более сильными из -за растущих волн.
Воздух вялый.
Указатель времени вернулся к июню 1997 года, корабль под названием“Бенфолд” американский гид
Разрушитель боеприпасов также испытывает сильную депрессию в моральном духе моряка, и большинство людей устали от этого
Устал оставаться на этом корабле в течение долгого времени, я просто хочу уйти в отставку как можно скорее.Это Майкл&Миддот; Абераша
Настоящая ситуация, с которой сталкивается муж до того, как он стал капитаном.Но всего через два года капитан позволил
Все офицеры и солдаты были объединены, и их моральный дух был высоким, что в конечном итоге привело к“Бенфолд” стать всеми
Уважаемый эсминдер.
Что случилось в этом?
Майкл&После того, как Абрашов вступил в должность, он рассказал всем солдатам:“ это ваш корабль,
Таким образом, вы должны нести ответственность за это, вы должны сделать это лучшим, вы должны поделиться судьбой с этим кораблем,
Вы должны поделиться своей судьбой со всеми на этом корабле.Вы должны сделать все, что вам принадлежит
Решите, вы должны нести ответственность за свои действия!”
Вдохновленный этим духом собственности, все стремятся сохранить свою жизнь
Этот корабль существования и развития, никто не осмеливается расслабиться за свою будущую судьбу.
Сегодня мы находимся в обширном океане рынков, и мы находимся в большом бизнесе
На борту, понимаете ли вы, что мы просто как“Бенфолд&Как солдаты на rdquo;
Я буду любить и посвятить себя этой платформе, которая опирается на нашу собственную судьбу.
Мы также обеспокоены другими участниками, которые работают вместе, работают вместе и работают вместе
сила?Действительно ли мы думали, что если бы не было кораблей компании, все на борту будут
Не сможет выжить.
Ваша судьба была похожа, когда вы были в этой лодке?
В июне 2015 года об этом было объявлено“ скалолазание подошло к концу” предприниматель Ван Ши появился в Шэньчжэне
Шэньчжэнь Happy Valley Coast, участвовал в мероприятиях по воде на каякинге, на самом деле он был
Активно участвуйте в тренировках по гребле и организуйте связанные соревнования, чтобы осуществить свою мечту о парусном спорте.
В интервью программе «Тринадцать приглашений» он сказал, что раньше не был бы слабым.
Играть, потому что в то время он был чрезвычайно сильным человеком и смотрел свысока на слабых.Но когда
Когда он отправился в Кембридж, чтобы учиться и участвовать в каякинге, он научился сбалансировать всю команду.
Потому что сильный изменит направление всего каякинга и отклонится от установленной дорожки, вызывая отек.
Лодка.Только путем сотрудничества со слабым может поддерживать всю команду, а каяк нацелен на
Перейти вперед в направлении.
Существует удивительное сходство между парусным спортом и эксплуатационными предприятиями, и разработка предприятия должна отличаться.
Сотрудники на уровнях работают вместе, как лодка, движущаяся на ветру, и все лодки должны быть
Только работая вместе и выполняя свои собственные обязанности, можно успешно достигнуть другой стороны.Ван Ши с точки зрения менеджера
Благодаря навигационным движениям была реализована важность сотрудничества.
Сегодня, как обычный сотрудник, когда вы присоединяетесь к определенной компании, правда такая же
таким образом.Когда вы наступите на этот движущийся корабль, в тот момент, когда вы наступите на него, ваш корабль
В тот момент, когда членство идентифицировано.Отныне на этой лодке вы будете с другими членами экипажа
Столкнувшись с непредсказуемыми морскими условиями вместе, независимо от того, возвращаетесь ли вы домой с полной нагрузкой или забег на мель зависит от того, будь вы
Работать вместе с другими членами экипажа и работать вместе.
Известный как Huawei“ королева чипа&Тинбо, окончивший посты и телекоммуникации Пекинского университета, окончил степень магистра
Позже он стал обычным инженером в Huawei.
Я был с детства&Ldquo; Xueba&Он Тинбо, который также использовал отчаянный дух обучения для работы
Работать над.В Huawei она работает сильнее, чем некоторые инженеры -мужчины, так много людей называют ее
для“ отчаянный сабуро”.Именно под этим рабочим отношением он быстро не смог этого сделать.
Небольшие результаты.Это привлекло внимание Рена Чжэнфей.
В 2004 году Рен Чжэнфей основал компанию Hisilicon и назначила его Тинбо в качестве президента, а она лидером.
Исследование и разработка гипов.Это один из самых незабываемых опыта роста Тингбо, она вспоминает
Глава 1: Enterprise - это корабль, я на корабле: возьмите корабль в качестве дома, и плаваю с той же лодкой 005
говорит:&LDQUO: Это очень трудно сделать.
Разрыв относительно большой.&Rdquo; В это время она находилась под сильным давлением и часто спала всю ночь напролет.
Не в Стип.Но она никогда не дает давления на сотрудников и продолжает поощрять всех к упорству
Если вы продолжите, вы добьетесь успеха, пока вы продолжаете усердно работать.
После многих лет тяжелой работы он привел свою команду, чтобы постоянно преодолевать технические проблемы и, наконец, создал
Я произвел свои чипсы и внес большой вклад в развитие Huawei.
Личный рост не может быть отделен от платформы компании, продвижения лидеров и, конечно,
Это не может быть отделено от помощи коллег в команде.Именно компания предоставляет им место для саморазвития
Платформа для реализации самооценки делает больше“ он Тинбо” есть шанс стать публикой
Вкладывая мудрость, компания полагается на платформу, чтобы зажечь свет своей идеалы.
Конечно, вы можете сказать“ он Тинбо&Rdquo;
В конце концов, если вы не можете достичь таких высоких навыков, вы будете
Там не будет возможности внести свой вклад.
Давайте посмотрим на другой пример от Huawei по имени Чжан Джин.
Чжан Джин имеет низкое образование и является просто обычным техником, но у него есть практический опыт
Богатые представители.Однажды у компании есть проект, который необходимо расследовать и иметь дело с несколькими онлайн -VIP.
Проблемы с качеством голоса.Чтобы хорошо справиться с этим видом проблемы, персонал должен завершить частоту зачистки
Высокий риск и сложная работа, такая как инструменты, подъем башни и корректировка антенны.Не говорите такую работу
Если вы не можете найти кого -то, вы, возможно, не захотите сделать это, даже если вы найдете кого -то.Наконец, сеть отвечала за
Чжан Джин, который оптимизирует работу, взял на себя инициативу, чтобы принять эту важную задачу, и он обычно занимался рабочими вопросами в течение дня.
Вопрос, я должен посетить встречу по ходу работы вечером, и я так занят.
Он выглядел растрепанным и грязным, как
Он - каменщик, но Чжан Джин не заботится об этом.
Свежий работник белых воротничков или грязный каменщик, самое главное, чтобы сделать реальные вещи
Результаты приходят.
Лодка, члены экипажа с разными позициями и навыками, каждый должен быть самостоятельно
В том положении, в котором вы находитесь, сделайте все возможное, чтобы внести свой вклад в свою страсть, навыки и опыт
Примечание.Пока вы заботитесь об этой лодке, все ваши мысли и действия создают это для себя
“ лодка&Rdquo;Вы инвестировали
Чем больше энергии вы можете играть, тем больше вы сможете поставить себя на свою обувь
до скорости и массы лодки.
Сегодня, будь вы на доске или готовы наступить на эту лодку, вы
Вы должны спросить себя снова от всего сердца: я готов сделать свою судьбу и
Эта лодка связана вместе?Если ваш ответ твердый, пожалуйста, посмотрите на него
Ответ на ваше сердце состоит в том, чтобы быть готовым взять лодку в качестве дома и не позволить ему сломаться посередине.
Пожалуйста, внесите все свои способности, вы достойны внесения всей своей энергии в это,
На самом деле, здесь также есть свет вашей мечты!
Бизнес похож на лодку.Будь то начальник или сотрудник, когда они садится на лодку, их судьба тесно связана.Обращаться с компанией как к вашему дому, всегда заботиться о ней и иметь чувство владения, - это менталитет, который должен иметь выдающийся сотрудник.
......Джин Ююджун, профессиональный финансовый писатель и независимый планировщик книг, написал такие книги, как «либо перезапуск, либо ликвидация: шесть бизнес -философий Янаи, президента самого богатого японского человека Uniqlo», «Одна победа и девять проигрыш 2: мыслительные навыки Uniqlo» были перечислены в некоторых из них.