CHO
Цена: 413руб. (¥19.5)
Артикул: 628874903306
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:当当网官方旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥111.332 353руб.
¥23.2491руб.
¥15317руб.
¥40.28852руб.
......Основная информация
| наименование товара: | CHO | формат: | 16 |
| Автор: | Zhilian Recruitment | Цены: | 39.00 |
| Номер ISBN: | 9787504772053 | Опубликованная дата: | 2020-09-01 |
| Издательство: | China Fortune Press | Время печати: | 2020-09-08 |
| Версия: | 1 | Индийский: | 1 |
Предисловие
Китайская компания“выходить”Задача управления международными операциями и мобильными талантами Cross -Borderder
Световая дискуссия для китайских компаний в направлении мирового и международного управления талантами
Китайская компания“выходить”Три трудности и стратегии управления талантами
Управление синтезом талантов с перекрестком действительно важно
Enterprise Employee International Dispatch“Катастрофа”и“теплый”
Крест -болотный управление человеческими ресурсами и практика по стимулирующим решениям талантов——В качестве примера принятие проекта консультаций по стимулированию талантов определенной центрального предприятия зарубежного филиала компании
Человеческие ресурсы малых и средних частных предприятий в ловушку интернационализации
Нарушение острова международной организации
Пересечь океан“Блуждание”, Экзотическая страна“поток”
Как разрабатывать будущие схемы переселения талантов в процессе интернационализации
Лицом к лицу“Один пояс, один путь”Изучение исследования услуг кадров в области развития цифровой экономики——Оптимизировать макет талантов и управления занятостью
Лицом к лицу“—Пройти весь путь”Строительство международных инженерных проектов по строительству талантов компетентные структурные исследования
......С быстрой эволюцией текущей коммерческой экологической среды и непрерывной модернизации технических методов и методов управления, основание управления человеческими ресурсами, включая управление компенсациями, такие как изменения в межпогнированных и трудовых отношениях, находятся в огромных изменениях. Столкнувшись с все большим количеством сомнений и проблем. ПолемВ этом контексте, как повысить эффективность человеческого капитала, мы должны создать новые идеи, философию и рецепты, которые адаптируются к новым организациям, новым технологиям и новым управленческим средам“Новая зарплата”Режим управления.
"Zhaopin был основан в 1994 году. В настоящее время у него 140 миллионов человек на рабочем месте, а кумулятивное число кооперативных компаний достигло 4 миллионов.В июле 2017 года был запущен Zhilian Recruitment“План выигрыша предприятия”Опираясь на сильную силу данных, поднимите традиционную модель набора персонала, создайте открытую профессиональную экосистему и изменяйте стандарты службы набора персонала рынка кадров.Рекрутирование Жиля последовательно инвестировало в стратегические партнеры, такие как социальное обеспечение, Pulse и Ape Circle.Zhilian Recruitment создал открытую экосистему человеческого капитала с большими данными и технологией искусственного интеллекта, позволяя талантам и возможностям более точно устанавливать связи и создавать большую ценность для партнеров в экологии."
