Поведение организации (четвертое издание)
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
......
Глава 1 Введение в организационное поведение/1
Цель обучения/1
1.1 Определение организационного поведения/2
1.2 Допущения и управление человеческой природой/4
1.3 Связанные субъекты организационного поведения/10
1.4 Основное содержание организационного поведения/12
1.5 Методы исследования организационного поведения/13
Резюме этой главы/23
Ключевые понятия/23
Вопросы с множественным выбором/23
Мыслительные вопросы/23
Анализ случая/24
Рекомендуемые материалы для чтения/25
Онлайн -ресурсы/25
Глава 2 Индивидуальная психология и поведение/26
Цели обучения/26
2.1 Психологический процесс и управление/28
2.2 Отношение и управление/39
2.3 Эмоции и управление/48
2.4 Стресс и Управление/51
2.5 Счастье работы/57
2.6 Индивидуальное решение и управление/61
2.7 Формирование и управление самооценкой/67
2.8 Теория и управление атрибуцией/69
Резюме этой главы/71
Ключевые понятия/72
Вопросы с множественным выбором/72
Мыслительные вопросы/72
Вопрос о анализе случая/72
Рекомендуемые материалы для чтения/73
Онлайн -ресурсы/74
Глава 3 Индивидуальные различия и управление/75
Цели обучения/75
3.1 Различия и управление возможностями/81
3.2 Личностные различия и управление/109
3.3 Различия и управление стоимостью/126
3.4 Модель компетентности и управление/131
Краткое содержание главы/136
Ключевые понятия/137
Вопросы с множественным выбором/137
Мыслительные вопросы/137
Анализ случая/138
Рекомендуемые материалы для чтения/138
Информация о онлайн -видео/139
Материалы для чтения онлайн 139
Онлайн -ресурсы/139
Глава 4 Вдохновение/140
Цели обучения/140
4.1 Теория стимулирования на основе контента/143
4.2 Теория настройки цели/155
4.3 Теория возбуждения на основе процессов/162
4.4 Комплексное применение теории мотивации/176
Эта глава резюме/178
Ключевая концепция/178
Вопросы с множественным выбором/178
Мыслительные вопросы/179
Вопрос о анализе случая/179
Рекомендуемые материалы для чтения/181
Информация о онлайн -видео 181
Онлайн -материалы для чтения 181
Онлайн -ресурсы/181
Глава 5 Группа/182
Цели обучения/182
5.1 Обзор группы/185
5.2 Правила активности группы/189
5.3 Групповое образование, развитие и сплоченность/197
5.4 Групповое решение/200
5.5 Команда и команда здание/205
Резюме этой главы/214
Ключевые понятия/215
Вопросы с множественным выбором/215
Мыслительные вопросы/215
Вопрос о анализе случая/216
Рекомендуемые материалы для чтения/219
Информация о онлайн -видео/220
Онлайн -материалы для чтения/220
Онлайн -ресурсы/220
Глава 6 Коммуникация/221
Цели обучения/221
6.1 Обзор связи/223
6.2 Процесс связи/225
6.3 Коммуникационные формы и типы/238
6.4 Управление коммуникацией/246
Резюме этой главы/257
Ключевые понятия/258
Вопросы с множественным выбором/258
Мыслительные вопросы/258
Анализ случая/259
Рекомендуемые материалы для чтения/261
Информация о онлайн -видео/261
Онлайн -материалы для чтения/261
Онлайн -ресурсы/261
Глава 7 Лидер/262
Цели обучения/262
7.1 Обзор лидерства/269
7.2 Теория лидерских черт/274
7.3 Теория лидерского поведения/277
7.4 Теория непредвиденных обстоятельств/284
7.5 Новый прогресс в теории лидерства/291
7.6 Искусство улучшения лидерства/301
Резюме этой главы/304
Ключевые понятия/305
Вопросы с множественным выбором/305
Мыслительные вопросы/306
Вопрос о анализе случая/306
Рекомендуемые материалы для чтения/313
Информация о онлайн -видео/313
Онлайн -материалы для чтения/313
Онлайн -ресурсы/313
Глава 8 Организационная структура и дизайн/314
Цели обучения/314
8.1 Обзор организационной структуры/317
8.2 Классификация организационной структуры/320
8.3 Организационная теория/332
8.4 Организационная структура дизайн/337
Резюме этой главы/345
Ключевые понятия/346
Вопросы с множественным выбором/346
Мыслительные вопросы/347
Анализ случая/347
Рекомендуемые материалы для чтения/349
Онлайн -ресурсы/349
Глава 9 Организационные изменения и развитие/350
Цели обучения/350
9.1 Обзор организационных изменений/355
9.2 Теория процесса организационных изменений/365
9.3 Стратегии и методы организационных изменений/369
9.4 Организационное развитие и методы/383
Резюме этой главы/391
Ключевые понятия/392
Вопросы с множественным выбором/392
Мыслительные вопросы/392
Анализ случая/393
Рекомендуемые материалы для чтения/395
Информация о онлайн -видео/395
Онлайн -материалы для чтения/395
Онлайн -ресурсы/396
Глава 10 Организационная культура/397
Цели обучения/397
10.1 История и коннотация организационной культуры/399
10.2 Элементы и строительство организационной культуры/405
10.3 Механизм и предмет строительства организационной культуры/413
10.4 Организационная культура. Строительные случаи/427
Резюме этой главы/437
Ключевые понятия/437
Вопросы с множественным выбором/437
Мыслительные вопросы/438
Анализ случая/438
Рекомендуемые материалы для чтения/441
Онлайн -ресурсы/441
Приложение ссылается на ответы на объективные вопросы после главы/442
Ссылки/443
......В качестве основного курса в области бизнес -администрирования, исследования организационного поведения включают в себя людей и отношения между людьми и вещами, а также имеют широкое проникновение и базовый характер.В этой книге рассматриваются эти основные принципы и основные методы и технологии, полученные из них, и сопровождается типичными случаями поведения в китайских и иностранных организациях, чтобы помочь студентам бакалавриата и студентов MBA понимать основной бизнес и деятельность этих компаний и консолидировать теоретические знания, которые они узнали.
Эта ревизия в основном отражена в следующих аспектах:
*, Выделите новые идеи, такие как стимулы партнеров в мотивации, платформные организации в организационной структуре, общее лидерство в области лидерства, организационные изменения и преобразование O2O в развитии.
Во -вторых, выделение новых материалов.Многие материалы для чтения были обновлены в этом пересмотре, и были добавлены онлайн -материалы для чтения и онлайн -контент.Чтобы сделать материалы более целенаправленными, выбранные материалы наблюдались один за другим, чтобы избежать необывающих тем и тратить время.
В -третьих, были добавлены новые случаи.Многие компании из списка Fortune 500 появились в моей стране, и многие из них являются интернет -компаниями.
В -четвертых, учитывайте длину учебника, удалите оригинал“” глава первая.
............