Исследование поведения организации 2 -е издание 21 -го века серии общего образования Учебное материал Wang Zhong Press 9787300277219
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
краткое введение
Этот учебник включает в себя двенадцать глав, в которых обсуждаются психологические и поведенческие законы в управлении организационным сотрудником от отдельных лиц, групп и организационных уровней. При охвате основной эссенции знаний о организационном поведении стремится отразить теорию теории иностранных дисциплины и исследования на Характеристики местных характеристик Китая и практики управления.Каждая глава настроена“ цитаты&rdquo&Ldquo; местные исследования новое открытие&rdquo&Ldquo; организационное поведение в новостях&rdquo&Ldquo; Практический анкету самостоятельного теста&rdquo“ классическое исследование вкуса” ожидание столбцов.Этот учебник подходит для управления средней школой, студентов, студентов магистра, MBA, MPA, учащихся MPM, а также может использоваться в качестве учебной и учебной книги на основе книг для корпоративных менеджеров.
об авторе
Ван Чжун: окончил социологию Университета Ухан в 1990 году.Он окончил Университет науки и технологии Хуажонга в 2004 году и получил докторскую степень по управлению.Посетите ученых в Институте лидерства и управления кадрами Швейцарии, Швейцарии и членов Международного общества управления и исследований в области Китая.Он преподавал в Университете науки и техники Ухан и Университете Шэньчжэнь. В настоящее время он является директором факультета управления кафедрой кафедры управления кадром Шэньчжэнь Школа управления Университетом, доцентом и преподавателем магистра.Он руководил и участвовал в более чем 10 национальных, провинциальных, муниципальных и школьных проектах, опубликовал более 30 статей в академических журналах дома и за рубежом и опубликовал два перевода в сотрудничестве.
Раздел 1 Что такое организационное поведение
Раздел 2 Траектория развития организационного поведения
Раздел 3 Организация и управление
Раздел 4 Метод исследования обучения поведения
Раздел 5 Проблемы, с которыми сталкиваются современная школа организационного поведения
Глава 2 Личность и способность
Раздел 1 Обзор личности
Раздел 2 Репрезентативная теория личности
Способность третьей четверти
Глава III Значение и отношение
Стоимость первой
Раздел 2
Три важных рабочих отношения в разделе 3
Глава IV Сознание и индивидуальное решение -принятие решения
Раздел 1 Обзор астронома
Раздел 2 Теория атрибуции и атрибуции
Раздел 3 Индивидуальное решение
Глава 5 стимуляция
Раздел 1 Обзор
Раздел 2 Содержание теория стимулирования
Раздел 3 Теория стимулирования процесса
Раздел 4 Комплексное применение теории стимулирования
Глава 6 Эмоции и стресс
Раздел 1 Обзор эмоций
Раздел 2 Эмоциональный интеллектуальный и эмоциональный труд
Раздел 3 Обзор давления
Раздел 4 Источник и влияние давления
Раздел 5 Управление стрессом на рабочем месте
Глава VII Базовое поведение базового группы
Обзор группы Раздела 1
Статические характеристики группы II
Раздел 3 Динамические характеристики группы
Раздел 4 Группового решения -
Глава 8 Коммуникация
Раздел 1 Обзор связи
Раздел 2 Тип связи
Раздел 3 Сеть коммуникации
Раздел 4 Управление эффективной коммуникацией
Глава 9 Лидерство
Обзор лидерства в разделе 1
Раздел 2 Традиционная теория лидерства
Раздел 3 Новая разработка теории лидерства
Глава 10 Управление конфликтами
Секция первого обзора конфликта
Раздел 2 Обзор управления конфликтами
Раздел 3 переговоры
Глава 11 Организация и проектирование организации
Раздел 1 Обзор
Раздел 2 Элементы организационной структуры
Раздел 3 Организационный дизайн
Раздел 4 Коэффициент изменения прав в организационном дизайне
Глава 12 органическая культура
Раздел 1 Организация обзора культуры
Раздел 2 Влиятельный фактор формирования организационной культуры
Раздел 3 Организуйте культуру и производительность
Раздел 4 организует культурное наследие и изменения