8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Возьмите кого -нибудь, чтобы поделиться с людьми с частым управлением бестселлером Masters Communication Masters, автором Йошида Йошида Йошида, новой властью обработки компании Fortune 500 Книга по обучению корпоративного управления Синьхуа подлинные книги

Цена: 429руб.    (¥20.27)
Артикул: 600796225693

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:博库旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥21.18448руб.
¥521 099руб.
¥ 34.4 24.9527руб.
¥143.253 027руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

Основная информация
Название продукта:Возьмите людей с той же частотой и контролируйте людей, чтобы показать свое уважение Boku.comформат:32
Автор:[День] Йошида Кацуи ХирошиКоличество страниц:
Цены:38Время публикации:2019-08-01
Номер ISBN:9787559632227Время печати:2019-07-01
Издательство:Пекинский союзИздание:1
Типы продукта:книгиВремя печати:1
Об авторе:
\"[День] представители йошида Йошида обновления, японский тренер по коммуникациям.
    После окончания университета он работал в крупном туристическом агентстве, а затем занимал должность менеджеров в школах, иностранных компаниях и компаниях рекламных агентств.Он принимает уникальный метод обучения для предоставления консалтинговых услуг, таких как обучение талантов и улучшение продаж для операторов и менеджеров среднего уровня.Представители как 350 000 лучших книг «не понимают, как вы приносите команду».
    \"
Краткое содержание:
\\\"Некоторые люди думают, что быть менеджером - это страшная проблема, и некоторые люди работают гладко после продвижения руководящих должностей и полного жизненной силы.Где разница?Одним словом, разница“ вы знаете роль менеджера в команде”.
    Когда эти люди берут команду в первый раз, они все еще используют методы работы обычного персонала для продвижения своей работы, и, например, они неизбежно будут.&Ldquo; давление питания”, подчеркните различие между начальством и более низкими уровнями…&Hellip;Напротив, успешные менеджеры будут думать, что считаются само собой разумеющимся, что это лучше, чем подчиненные, которые могут это сделать.Они хороши в стимулировании рабочего потенциала подчиненных и используют силу каждого человека, чтобы воспроизводить командный потенциал.
   &Большинство менеджеров NBSP;
    “”.
    \\\"

......

Оглавление:

......

Цвет страница: