Поведение организации (третье издание)
Цена: 765руб. (¥36.2)
Артикул: 597043035907
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:当当网官方旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥39.21829руб.
¥16.87357руб.
¥104.32 204руб.
¥152.673 226руб.
С учебной сетью электронного курса программного обеспеченияГлава 1 Введение поведения организациицели обучения
1.1 Определение организационного поведения
1.2 Предположения о человеческой природе и управление
1.3 Связанные дисциплины организационного поведения
1.4 Основное содержание организационного поведения
1.5 Методы исследования организационного поведения
краткое содержание главы
Ключевое понятие
Один вариант вопросов
Мыслительные вопросы
Вопросы анализа случая
Рекомендованная информация о чтении
Онлайн -ресурсы
Глава 2 Индивидуальная психология и поведение
цели обучения
2.1 Психологический процесс и управление
2.2 Отношение и управление
2.3 эмоции и управление
2.4 Давление и управление
2.5 Счастье работы
2.6 Индивидуальное принятие решений и управление
2.7 Формирование и управление самооценкой
2.8 Теория и управление атрибуцией
краткое содержание главы
Ключевое понятие
Один вариант вопросов
Мыслительные вопросы
Вопросы анализа случая
Рекомендованная информация о чтении
Онлайн -ресурсы
Глава 3 Индивидуальные различия и управление
цели обучения
3.1 Различия и управление способностями
3.2 Личностные различия и управление
3.3 Различия и управление стоимостью
3.4 Модель компетентности и управление
краткое содержание главы
Ключевое понятие
Один вариант вопросов
Мыслительные вопросы
Вопросы анализа случая
Рекомендованная информация о чтении
Онлайн -ресурсы
Глава 4 Стимул
цели обучения
4.1 Теория стимулирования на основе содержания
4.2 Теория настройки цели
4.3 Теория возбуждения на основе процессов
4.4 Комплексное применение теории мотивации
краткое содержание главы
Ключевое понятие
Один вариант вопросов
Мыслительные вопросы
Вопросы анализа случая
Рекомендованная информация о чтении
Онлайн -ресурсы
Глава 5 Группа
цели обучения
5.1 Обзор группы
5.2 Правила групповой активности
5.3 Групповое образование, развитие и сплочность
5.4 Групповое принятие решений
5.5 строительство команды и команды
краткое содержание главы
Ключевое понятие
Один вариант вопросов
Мыслительные вопросы
Вопросы анализа случая
Рекомендованная информация о чтении
Онлайн -ресурсы
Глава 6. Коммуникация
цели обучения
6.1 Обзор связи
6.2 Процесс связи
6.3 Коммуникационные формы и типы
6.4 Управление коммуникацией
краткое содержание главы
Ключевое понятие
Один вариант вопросов
Мыслительные вопросы
Вопросы анализа случая
Рекомендованная информация о чтении
Онлайн -ресурсы
Глава 7 Конфликт и управление
цели обучения
7.1 Значение конфликта
7.2 типа конфликта
7.3 Процесс конфликта
7.4.Причины конфликта
7.5 Последствия конфликта
7.6 Управление конфликтами
7.7 Конфликт в китайском стиле
краткое содержание главы
Ключевое понятие
Один вариант вопросов
Мыслительные вопросы
Вопросы анализа случая
Рекомендованная информация о чтении
Онлайн -ресурсы
Глава 8 Лидерство
цели обучения
8.1 Обзор лидерства
8.2 Теория лидерских черт
8.3 Теория поведения лидера
8.4 Теория непредвиденных обстоятельств лидерства
8.5 Новый прогресс в теории лидерства
8.6 Искусство улучшения лидерства
краткое содержание главы
Ключевое понятие
Один вариант вопросов
Мыслительные вопросы
Вопросы анализа случая
Рекомендованная информация о чтении
Онлайн -ресурсы
Глава 9 Организационная структура и дизайн
цели обучения
9.1 Обзор организационной структуры
9.2 Классификация организационной структуры
9.3 Организационная теория
9.4 Организационная структура дизайн
краткое содержание главы
Ключевое понятие
Один вариант вопросов
Мыслительные вопросы
Вопросы анализа случая
Рекомендованная информация о чтении
Онлайн -ресурсы
Глава 10 Организационные изменения и развитие
цели обучения
10.1 Обзор организационных изменений
10.2 Теория процесса организационных изменений
10.3 Стратегии и методы организационных изменений
10.4 Организационное развитие и методы
краткое содержание главы
Ключевое понятие
Один вариант вопросов
Мыслительные вопросы
Вопросы анализа случая
Рекомендованная информация о чтении
Онлайн -ресурсы
Глава 11 Организационная культура
цели обучения
11.1 История и коннотация организационной культуры
11.2 Элементы и строительство организационной культуры
11.3 Механизм и предмет организационного культурного строительства
11.4 Организационные и культурные случаи строительства
краткое содержание главы
Ключевое понятие
Один вариант вопросов
Мыслительные вопросы
Вопросы анализа случая
Рекомендованная информация о чтении
Онлайн -ресурсы
Приложение Глава объективная ссылка на вопрос ответов
Рекомендации
......Как базовый курс в специальностях бизнес -администрирования, исследования организационного поведения включают в себя людей и отношения между людьми и вещами, а также имеют широкое проникновение и фундаментальный характер.«Организационное поведение (3 -е издание)» разыгрывает эти основные принципы и основные методы и технологии, полученные из них, и в то же время прикрепляют новые типичные случаи китайского и иностранного организационного поведения, чтобы помочь студентам и студентам MBA понять основной бизнес и деятельность этих компаний и консолидируют теоретические знания, которые они изучали.
......Лонг Лиронг является профессором и докторским руководителем на факультете делового администрирования, Школа управления, Университет науки и техники Хуажонга.Член Американского управленческого общества, член Международного общества управленческих исследований, член Промышленного комитета по промышленной психологии Китайского психологического общества и консультант Департамента провинции Хубэй.Профессор Лонг Лиронг изучал бакалавриат на факультете образования Центрального Китая Нормального университета и Департамента психологии Пекинского нормального университета. Он получил степень магистра психологии в Центральном Китайском университете Нормального университета и докторскую степень в Институте психологии китайской академии наук.Он покинул постдокторскую степень в Школе управления Университетом науки и технологий Хуажонга.Более 100 статей были опубликованы в домашних академических журналах. Специальность включает в себя «управление карьерой», «Изучение структуры и эффекта управления карьерой», а также учебник включает в себя «теория и методы оценки персонала».В области социальных услуг компания в основном проводит проектирование планов оценки эффективности, планов компенсации, планов найма, планов социального обеспечения, планов организационной структуры и т. Д., Такие, как проектирование системы заработной системы Jiangsu Phoenix Publishing и Media Group, в общении, проведении общества.С точки зрения преподавания, мы преподаем такие курсы, как организационное поведение, управление людьми, отношения сотрудников и управление стрессом для студентов, мастеров, MBA и ABSA.