[Официальная подлинная новая книга] Теория и дизайн организации (2-е издание) Ю-бин Цинхуа университета Университета прессы
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
| Заголовок: | Организационная теория и дизайн (2 -е издание) |
| Издательство: | Tsinghua University Press |
| Дата публикации | 2023 |
| Номер ISBN: | 9787302642916 |
 |
Эта книга разделена на две главы, в общей сложности 16 глав, что объясняет различные аспекты организационного управления и методы решения связанных вопросов из аспектов организационной стратегии и структуры, принятия решений, мотивации, общения, культуры, культуры, Инновации, обучение, оценка и т. Д. Это также представляет, как осуществлять организационный дизайн и постоянно поддерживать адаптивность организационной структуры путем изменения аспектов внутренней и внешней среды, реинжинирирования процессов, организационных изменений и т. Д. Эта книга может использоваться в качестве учебной и исследовательской книги для соответствующих курсов в высших учебных заведениях, а также учебную книгу для соответствующего персонала предприятий и учреждений, или в качестве полезного материала для чтения для читателей, чтобы узнать знания организационного управления. |
 |
Ю Бин, доктор философии, профессор и докторант в бизнес -школе Университета Нанкай.Направления исследований-это стратегия и организационное управление, организационное поведение и развитие лидерства, трансграничное управление и т. Д.Он руководил проектом фонда научных исследований зарубежных студентов Министерства образования, опубликовал «Организационное поведение», «Транснациональное управление» и «Теория и дизайн организации», опубликовал более 30 академических работ над основными журналами и выиграл Университет Нанкай Выдающая награда за достижения в научных исследованиях и т. Д. |
|
Эта книга фокусируется на сочетании идей организационного управления и концепций организационного дизайна. Читатели для развития организационного управления и стиля дизайнерского мышления. |
|
Первая часть Глава 1. Введение цели обучения Цитирование 1.1 Обзор организации и организационной структуры 1.2 Организационная теория 1.3 Организационный дизайн краткое содержание главы Просмотрите вопросы мышления Анализ случая Сразу же тестируйте и практикуйте Глава 2 Внешняя среда организационного дизайна цели обучения Цитирование 2.1 Организационная среда 2.2 Основной окружающей среды 2.3 Зависимость окружающей среды краткое содержание главы Просмотрите вопросы мышления Анализ случая Сразу же тестируйте и практикуйте Глава 3 Внутренняя среда организационного дизайна цели обучения Цитирование 3.1 Шкала и организационный дизайн 3.2 Жизненный цикл предприятия и организационный дизайн 3.3 Влияние информационных технологий на организационный дизайн краткое содержание главы Просмотрите вопросы мышления Анализ случая Сразу же тестируйте и практикуйте Глава 4 Организационная стратегия и структура цели обучения Цитирование 4.1 Организационная стратегия 4.2 Организационная структура 4.3 Сопоставление организационной стратегии и структуры краткое содержание главы Просмотрите вопросы мышления Анализ случая Сразу же тестируйте и практикуйте Глава 5 Организационное решение цели обучения Цитирование 5.1 Характеристики и типы организационных решений 5.2 Процесс принятия организационных решений 5.3 Методы принятия организационных решений краткое содержание главы Просмотрите вопросы мышления Анализ случая Сразу же тестируйте и практикуйте Глава 6 Организационные стимулы цели обучения Цитирование 6.1 Определение и процесс организационных стимулов 6.2 Теория стимулирования 6.3 Применение теории организационных стимулов краткое содержание главы Просмотрите вопросы мышления Анализ случая Сразу же тестируйте и практикуйте Глава 7 Организации общения цели обучения Цитирование 7.1 Обзор организационной коммуникации 7.2 Организовать внутреннюю связь 7.3 Организация внешней связи краткое содержание главы Просмотрите вопросы мышления Анализ случая Сразу же тестируйте и практикуйте Глава 8 Организационная культура цели обучения Цитирование 8.1 Коннотация организационной культуры 8.2 Создание и управление организационной культурой 8.3 Организационная культура и организационная деятельность 8.4 Глобализация и организационная культура краткое содержание главы Просмотрите вопросы мышления Анализ случая Сразу же тестируйте и практикуйте Следующая статья Глава 9 Реконструкция организационного процесса цели обучения Цитирование 9.1 узкое место организационного процесса 9.2 Анализ организационного процесса 9.3 Организационный проект процессов 9.4 Процесс организации реинжиниринга процесса краткое содержание главы Просмотрите вопросы мышления Анализ случая Сразу же тестируйте и практикуйте Глава 10 Организационные инновации и развитие цели обучения Цитирование 10.1 Организационные инновации 10.2 Организационное развитие краткое содержание главы Просмотрите вопросы мышления Анализ случая Сразу же тестируйте и практикуйте Глава 11 Организационные изменения цели обучения Цитирование 11.1 Обзор организационных изменений 11.2 Типы, модели и содержание организационных изменений 11.3 Движущая сила и сопротивление организационных изменений 11.4 Модель организационных изменений 11.5 Внедрение организационных изменений краткое содержание главы Просмотрите вопросы мышления Анализ случая Сразу же тестируйте и практикуйте Глава 12 Организационное исследование цели обучения Цитирование 12.1 Коннотация организационного обучения 12.2 Модель организационного обучения 12.3 Расстройства в организационном обучении 12.4 Методы организации обучения 12.5 Учебная организация краткое содержание главы Просмотрите вопросы мышления Анализ случая Сразу же тестируйте и практикуйте Глава 13 Межкультурные организационные управления цели обучения Цитирование 13.1 Организационная структура глобальных операций 13.2 Управление межкультурными коммуникациями 13.3 Организационные изменения многонациональных корпораций краткое содержание главы Просмотрите вопросы мышления Анализ случая Сразу же тестируйте и практикуйте Глава 14 онлайн -организация цели обучения Цитирование 14.1 Происхождение сетевой организации 14.2 Коннотация и характеристики сетевой организации 14.3 Сеть организационная структура и механизм регулирования 14.4 Функции и риски сетевой организации краткое содержание главы Просмотрите вопросы мышления Анализ случая Сразу же тестируйте и практикуйте Глава 15 Организационный конфликт и политическое поведение цели обучения Цитирование 15.1 Конфликт 15.2 Сила 15.3 Организационное политическое поведение краткое содержание главы Просмотрите вопросы мышления Анализ случая Сразу же тестируйте и практикуйте Глава 16 Социальная ответственность и этические ценности организаций цели обучения Цитирование 16.1 Коннотация и выражение организационной социальной ответственности 16.2 Влияние корпоративной социальной ответственности на корпоративную деятельность 16.3 Способы для предприятий выполнять свои социальные обязанности 16.4 Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие 16.5 Корпоративная этика и культура 16.6 Кодекс поведения и этического кодекса краткое содержание главы Просмотрите вопросы мышления Анализ случая Сразу же тестируйте и практикуйте Инновация в привязанности ведет развитие китайских предприятий Придерживаться развития инноваций-первой движущей силы для экономического развития моей страны Рекомендации |
 |
