Новые подлинные восточные встречи с Западом: Международным предпринимательством и предпринимателями Lenovo (Gina Qiao), Ilanda C Machinery Industry Pres
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Основная информация
Название книги: Восток встречается с западом: дорога к ассоциации
Цена: 49 юаней
Автор: Джина Цяо, Иоланда С
Пресса: Machinery Industry Press
Дата публикации: 2015-05-01
ISBN: 9787111501473
Количество слов:
Номер страницы:
Издание:
Переплет: Твердый переплет.
Открыто: 16
Товарный вес:
Краткое содержание
Это праздник для обычных людей на рабочем месте, чтобы превратиться в предприятия!
Китайская девушка, которая изучала японцы, выросла, чтобы стать вице -президентом Lenovo после тяжелой работы и тяжелой работы, свободно выступая на английском языке и отвечала за дела; был в трансформации Леново.…&Hellip; два автора «Восток встречает Запад» Цяо Цзянь и Кан Юлан, мудры и скромны. Их опыт борьбы яркие и драгоценные.
Это деловая история, ярко восстановленная свидетелями.
Два автора сыграли важную роль в критический момент трансформации и перерождения Леново, когда слезы прорывались сквозь кокон и радость трансформации бабочек;«Восток встречается с Западом» раскрывает эти неизвестные детали.
Это история борьбы, которую китайская компания никогда не остановится и в конечном итоге движется вперед!
От небольшой публичной операции до китайского предприятия, это распространенный путь для корпоративного развития и предпринимательского пути Леново.Но Леново не был удовлетворен этим, но вместо этого выпрыгнул из своей зоны комфорта и выбрал путь, который рискнул, никогда не останавливался, и вышел с необычайной мужеством и предвидением.«Восток встречается с Западом» рассказывает о понимании, полученных в результате анализа Lenovo и обзора успеха или неудачи этого процесса.
Это великолепная картина интеграции и столкновения нескольких культур и сходимости трех рек!
60 000 сотрудников распределяются в более чем 60 странах и говорят более чем на 40 языках.Такая группа людей с разным опытом откладывает свое самосознание и практиковала ассоциацию со своим собственным владением.&"Делай то, что ты говоришь, делай все возможное&Корпоративная культура.«Восток встречается с западом» есть существующие куплеты&"Защитите преступление&Углубленное описание стратегии также имеет повествование о пути ассоциации и 5p культуры.
Это дорожная карта, направляющая Китайскую предприятие!
Lenovo сделал много практик, размышлений и усилий, выходящих за рамки нормы, чтобы принять мультикультурную культуру, превратив диверсифицированную рабочую силу в деловое чудо.' уйти&〔Справочные примеры для предприятий.«Восток встречается с Западом» предоставляет справочный путь для предприятий, которые заинтересованы в создании химической общественности, особенно редкой книги по чтению в разработке стратегии, создании бренда и.
об авторе
Цяо Цзянь()
Вице -президент Lenovo Group, отвечающий за работу, отвечает за дизайн организации Lenovo, развитие возможностей, набор талантов, разработку системы заработной платы и социального обеспечения для более чем нескольких сотрудников в стране, а также интеграция и создание разнообразной корпоративной культуры.Она внесла свой вклад в несколько ключевых руководящих должностей, включая отдел продвижения бренда и стратегический отдел.В процессе слияния и поглощения бизнеса Lenovo Цяо Цзянь является ключевой фигурой в интеграции с корпоративной культурой, что привело к тому, что команда продвигает уникальную и ген -конденсацию Lenovo в ассоциированный метод, который сотрудники единогласно практикуют.
Его очарование лидерства было широко признано отраслью и было награждено «удача» (китайская версия) в течение трех раз в 2019 году.&"Влиятельная деловая женщина Китая&Награда была награждена и выиграла третий выбор журнала китайского предпринимателя в 2019 году.&"Китай* влиятельные деловые женщины"——&"Большая честь.Она также занимала должность исполнительного комитета Федерации женщин-китайской женской федерации и получила национальную модель вклада женщин в 2019 году.
Кан Юлан()
Вице -президент и директор по разнообразию функционального отдела Lenovo.Как главный директор по диверсификации китайской компании, Кан Юлан стал пионером в этой области и главным архитектором, который помогает Lenovo интегрировать культурно с персональным компьютерным бизнесом.
Она работала на Dell и была награждена&Технологические женщины года&"Главный приз,&Национальная национальная награда по науке и технике белых женщин&"Награда за специальные взносы и т. Д. Победа в Соединенных Штатах в 2019 году&"Работаем мама года"&'Награды.Кан Юлан официально присоединился к Lenovo в 2019 году и в настоящее время находится в Остине, штат Техас, США.
Каталог
Рекомендуемое предисловие 1 (Лю Чуанчхи)
Рекомендация 2 (Ян Юанцин)
Ворота в Китай (Кан Юлан)
Интеграция мультикультурализма (Цяо Цзянь)
Глава
Защищать и атаковать
Глава 2 Рождение производителей персональных компьютеров
Ассоциация Правило 1: Начните с нуля с мудрости и смелости
Страдания рожает мудрость
В погоне за индустрией компьютерных технологий
Рождение легенды
В деловом мире&"Жемчужные струны"'
Выходить из материка
Создать частный бренд
Раннее введение талантов
Ориентированный на людей
Отличное маркетинговое планирование
Доля рынка жестко оспаривается
Делай то, что ты говоришь, делай все возможное (Лю Чуанчхи)
Глава 3: Отвечая на конфликты корпоративной культуры
Ассоциативное правило 2: Убери&Круг комфорта&Для достижения роста
Долгосрочное стратегическое образование Lenovo
Преодоление отметки: Lenovo перечислен в Гонконге
Сохранить только основную конкурентоспособность
Важность бренда: создание нового изображения
Семейная культура
Изучение диалога
Достичь консенсуса по слияниям и поглощениям
Не делайте никаких предположений, имея дело с людьми из разных культурных слоев
Объявление, которое шокировало деловой круг
Много недоразумений после слияния
Выращивать менталитет с нулевым возвратом
Вихрь в начале интеграции
Общественные интересы в первую очередь
Замедлить: дайте участникам возможность понять
Одна публика, две системы
Общение так важно
Не недооценивайте&Небольшое действие': Поза заставляет людей чувствовать себя тепло
Гуманизация: пересечение культурного разрыва от всего сердца
Глава 4: Облигации и прорывы на пути к успеху
Ассоциативное правило 3: Найдите проблему и используйте все внутренние и внешние ресурсы, чтобы решить ее
Культурная разрыв
Изменить мощности
Построить бизнес&39; Организация Объединенных Наций'
Подчеркнуть преимущества и признать недостатки
Самопроверка
В корпоративной культуре будут различия
Выйдите из своей зоны комфорта и ищите большее развитие
&"Доброе сердце"&"Это также будет неправильно понято
Трансформация культуры в спешке
Глава 5: Преобразовать мир и мышление
Ассоциативное правило 4: Делайте то, что вы говорите.Если лидерство не может привести пример, не ожидайте, что сотрудники примут изменения
Культурная интеграция отражена в тонкостях
Разработать руководство по действию
Переопределить разнообразие
Установить основные значения предприятия
Высокий уровень движет культурными изменениями
Экономическая ценность доверия
Обратите внимание на детали и уважать друг друга
Когда восток встречает запад
Вводить разнообразие в действие
Посмотрите на проблему под другим углом
Разработать четкую стратегию
Установить рекомендации по общению
Единый общий язык
Внедрение Lean Six Sigma для повышения общественной эффективности
Упростить KPI (ключевые показатели производительности)
Критерии вознаграждения для равного лечения
Сплоченность команды и таяние
Lenovo (Yang Yuanqing)
Глава 6: защита и атака
Lenovo Правило 5: При защите основных бизнес -преимуществ, областей атаки с высокими возможностями роста
Сделайте конкурентов непредсказуемыми
Разрушения между долгосрочной и краткосрочной стратегической ориентацией
Наблюдение и обучение
Хелм Леново
Упростить руководящую команду и полностью разрешить
Руководители приводят пример
Внимание и участие основателя
Сконцентрировать значения и принять только сущность
……
Выбор редактора
Цяо Цзянь и Кан Юлан&"Делай то, что ты говоришь',': Смелой быть первым в мире&Культура ассоциации последовательно реализована и реализована.В управлении бизнесом и руководством мы можем проникнуть в культуру и сделать Lenovo действительно растущей государственной службой в Китае. лидерами и сотрудниками разных стран.