8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00

Подлинная бесплатная доставка преобразует обучение в результате бизнеса: 6DS Административные книги. Методы обучения и разработки.

Цена: 1 224руб.    (¥57.9)
Артикул: 601466235169

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:天下好图书专营店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥68.61 450руб.
¥75.81 602руб.
¥36.9780руб.
¥1272 684руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

  Основная информация

Заголовок: Превратите обучение в бизнес-результаты: 6D проектов обучения и развития
Автор: (США) Рой&миддот; Рой В. Х. Поллок, (американец) Эндрю&миддот; Джефферсон (Эндрю МакК. Джефферсон), (США) Калхун&миддот; Автор: Кэлхун В. Эйк
Издательство:  Electronic Industry Press
Дата публикации: 
Издание: 3
ISBN: 9787121303364
Рыночная цена: 78.0
Оглавление
Введение Понимание 6Ds? Правило 1
Имеет ли еще смысл обучение? 4
Обучение медицине 9
Обучение и моменты истины 12
Обучающий записок 16
Проблема прямо перед тобой, зачем закрывать глаза 18
Множественные проблемы 20
Понимание 6Ds? Правило 21
Определение дохода от бизнеса 22
Создание полноценного опыта 26
Помогать учащимся применять свои знания 30
Содействие трансформации обучения 32
Реализация поддержки производительности 34
Оценивать результаты обучения 36
Резюме 39
Руководство к действию 40
Выступление первых 45
Начиная с причины 48
Начинайте, помня о цели 49
Как определить доход от бизнеса 61
Колесо планирования результатов 64
Процесс планирования 80
Управление портфелем проектов 82
Резюме 87
Руководство к действию 89
Второй закон создания целостного опыта 91
Обучение – это непрерывный процесс 93
“”Четыре этапа 97
Фаза первая: подготовка 99
Этап 2: Обучение 116
Этап третий: трансформация и применение 117
Этап 4: Оценка 119
Думай как студент 123
Резюме 125
Руководство к действию 128

Третье правило – помочь учащимся применить то, что они узнали 130
Начинайте, помня о цели 132
Как люди учатся 133
Другие факторы, влияющие на успех 156
Учебная мотивация 161
Процесс проверки 172
Лорд 175
Руководство к действию 177
Четвертый закон: Содействие трансформации обучения 179
Определение трансформации обучения 181
Богатого опыта обучения недостаточно 182
Трансформация обучения требует большего внимания 189
В чем проблема 191
Преобразование атмосферы 195
Роль менеджеров 204
Резюме 225
Руководство к действию 227
Правило 5: Внедрите поддержку производительности 230
Мощь поддержки производительности 232
Что такое поддержка производительности 235
Почему поддержка производительности работает 236
Возможности реализации поддержки производительности 238
Типы поддержки производительности 240
Что такое поддержка производительности 243
Сделайте поддержку производительности неотъемлемой частью всего процесса обучения 246
Новые технологии, новые возможности 249
Персонал 252
Резюме 268
Руководство к действию 270
Правило шестое: оценивайте результаты обучения 272
Зачем оценивать результаты обучения 273
Руководящие принципы 284
Проблемы оценки 306
Настойчиво“”Решить проблему 313
Шестиступенчатый метод оценки результатов обучения 314
Резюме 341
Руководство к действию 344
Эпилог 346
написано в 354 году
Введение
6D законы проектов обучения и развития проходили испытание в течение длительного времени, что является мощным инструментом для определения, проектирования, практики и оценки обучения предприятиям.После всеобъемлющего и в переходе на эту резора не только отражает непрерывную зрелость и эволюцию правила 6D, но и увеличивает многие новые взгляды, новые идеи и новые методы, и в то же время показывают результаты исследования более чем, чем 40 случаев.Книга все еще добавлена“”Подсказки, которые помогут читателям перевести исследование и теорию в практику. Каждое правило разделено на одну главу. В каждой главе будет представлен углубленный анализ содержания правила и использованы примеры, инструменты и предложения для достижения наилучших практических результатов.Добросовестное применение любого из этих принципов улучшит результаты тренировок;если вы будете практиковать все шесть вместе, ваша организация получит максимальную отдачу от обучения.
Чтение в Интернете
СМИ обзор
“Рой, Эндрю и Calhoun еще раз создали большие вещи!Я надеюсь, что эта книга принесет нам больше вдохновения и историй успеха.”

—— Джин&миддот;Джонсон, вице-президент по талантам, обучению и организационному развитию, Green Mountain Coffee Company, Блумингтон, Вермонт, США


“6Ds? Законодательная база является основой для содействия преобразованию обучения в результаты.”—— Боб&Middot; саксофон



“6Ds? Правило стало самой горячей темой в области TD в Китае.”


——Фу Юбо (заместитель главного редактора Electronic Industry Press, Пекин, Китай)



“Ассоциация для развития талантов (ATD) удостоена чести участвовать в публикации этого варианта «6Ds? Правил».Практические знания и инструменты, которыми поделились авторы в этой книге, принесут большую пользу специалистам в сфере развития талантов.”


—&Mdash; Cosney&Миддот;Феттель&миддот; Директор по образованию Cribbs Talent Development (ATD)



“В последних 3 летах, 6Ds? Закон изменил лицо обучения; теперь 6Ds? Право стало незаменимым процессом в нашей учебной деятельности.”


—&-Хама Лакшми&миддот;Раджу, руководитель отдела обучения, Tata Automotive, Мумбаи, Махараштра, Индия



“6Ds? Закон всегда напоминает вам двигаться к своей цели: повышению эффективности бизнеса.”


——&Middot;Чартранд, руководитель отдела развития талантов Morgan Stanley в Нью-Йорке, США



“Эта книга для всех учащихся.”


—— Джулиан&Middot;Брейс, генеральный директор отеля Royal Chulan Damansara, Селангор, Малайзия



“Шедевр!”


—&Мдаш;&Миддот;Хессон, вице-президент по развитию высшего руководства, Bank of America, Чикаго





Как только серия книг 6D была опубликована, она сразу же стала популярной в китайской индустрии обучения и развития, вызвав безумие в области обучения 6D.


Другие книги автора:


  Подробная разборка корпусов, инструментов и методов правила 6Д.