Dangdang.com стимулирует потенциал: платформу -тип человеческие ресурсы высшие конструктивные управления дизайном предприятия индустрия индустрия индустрия пресса
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Жесткая конкуренция в интернет -эре, 95Позже компания“&Трансформация RDQUO становится неизбежным.Предоставить решения о трансформации, планирование стимулов и систем расширения прав и возможностей, делая организацию более гибкой, улучшая эффективность работы сотрудников и позволить новой организационной модели упасть.
Если «потенциал выпуска» представляет организационную модель платформы, то «стимуляция потенциала» будет реализовать эти модели в качестве конкретного операционного плана в поле для человеческих ресурсов.“ потенциал выпуска”“”
Организация пирамиды принесла&Ldquo; крупная корпоративная болезнь&Rdquo;В эпоху жесткой конкуренции организация, ориентированная на трансформационную платформу, стала неизбежным выбором для эволюции предприятий.Традиционное управление человеческими ресурсами рождается из пирамидных организаций, и больше -это поддерживать порядок, а не продвигать операции.
«Стимуляция потенциала: ведущий дизайн организации платформы ведущих ресурсов» предоставляет предпринимателям и HR набор решений для организаций трансформированных платформ, а также планировала вспомогательную систему вдохновения и расширения прав и возможностей, основанную на этой организационной модели.Верхний дизайн этих инновационных человеческих ресурсов не только делает организацию более гибкой, но и позволяет сотрудникам создавать высокую производительность с их готовностью и способностями и полностью стимулировать потенциал организации и сотрудников.Исходя из этого, HR также показал HR способ пересмотра самости и активно способствовать возрождению Нирваны.Му Шэн
Основатель Musheng Enterprise Management Consulting Consulting;
Крестные ученые ученые проводятся в исследовании в различных областях, таких как бизнес -модели, стратегическое управление и организационное управление, и проводятся исследования и накопление врачей управления, степень магистра в области права, магистр управления, степень магистра в области права, и степень бакалавра в области экономики.
Он является ежегодным консультантом или независимым директором Unicorns, таких как Fang Duoduo и крупные компании, такие как Boe и Boe.
Пионер организационной модели платформы действительно обновил лозунг тренда преобразования организации интернет -эпохи в православную теоретическую систему, суммировал его в качестве метода операции и способствовал преобразованию и модернизации нескольких известных предприятий в организации платформы.
«Китай -европейский бизнес -обзор» и «Harvard Business Review» и другие домашние обозреватели или писатели или писатели первого бизнеса.
Опубликовано «Потенциал выпуска», «RESHAPE HAIER», «Облачная организация», «Новая логика управления человеческими ресурсами», «Опыт наложения», «Частные директора 2.0» и другие лучшие бизнес -работы.