8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Книжный магазин Синьхуа подлинный стимул по стимулированию справедливости поощрительно метод координации перезарядки, модель стимулирования и принципы стимулирования поощрительных стимулирующих акций.

Цена: 886руб.    (¥41.89)
Артикул: 597104340838
Доставка по Китаю (НЕ включена в цену):
127 руб. (¥6)

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:湖北新华书店旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥ 85.76 78.541 660руб.
¥ 78 46.8989руб.
¥ 167 110.222 329руб.
¥37.9801руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

Приведенная выше информация ISBN автоматически генерируется платформой. В некоторых параметрах продукта могут быть некоторые ошибки. Для точных параметров продукта, пожалуйста, обратитесь к обслуживанию клиентов.Этот магазин представляет собой прямой магазин штаб -квартиры книжного магазина Xinhua. 100%проданных книг являются искренними, пожалуйста, будьте уверены, чтобы купить!

Основная информация

Книга    имя

 &Nbsp; Стимулирование практического практического ручного персонажа религия координация размещения

Издатель

   Народная публикация и телекоммуникационная пресса

делать    

   Zhao min; Zhang Hongyi; Qiu Detao

Опубликованная дата

  20190601

I S B N

  9787115443175

Ценообразование

  59

открыть    

   маленький 16 открыта 152*228

Пакет     кадр

   Установка

Версия     раз

  1

Характер     номер

  240(Тысячи персонажей)

Страница     номер

  221

Объем читателей

   Общие читатели

краткое введение

       В новую эпоху бизнеса компании должны поддерживать стабильную основную команду и продолжать отчаянно участвовать в жесткой конкуренции; мы также должны улучшить их структуру акций, чтобы предотвратить&Ldquo; варвары” вторжение.Набор фактической системы стимулирования акций является основой для предприятий для решения этих двух основных проблем.
Эта книга начинается с новой бизнес -среды и основных концепций стимулов и корпоративного управления. Предприятия на разных этапах развития, как координировать отношения с интересом, адаптироваться к нормативным правилам, действительно стимулируют энтузиазм участников, чтобы план стимулирования акций мог действительно реализовать и достичь ожидаемых результатов.
Эта книга подходит для предпринимателей, которые хотят реализовать стимулы акционерного капитала, корпоративных менеджеров, которые претерпевают изменения в структуре справедливости, и ссылки на чтение на рабочем месте.

об авторе

       Чжао Мин, председатель Zhengluo Group.Швейцария Далвос“ Всемирный экономический форум&Rdquo; член китайского совета, директора -основателя Форума предпринимателей Ябули Китая, директора -основателя Алашан См. Экологическую ассоциацию, промоутера комитета 2005 года, директора предпринимателя Китайского форума экономики 50 человек, директор Китай Finance Fonmance Forum, директор Цифровой федерации Китая Китая, президент Пекинской торговой палаты предприятия Сучжоу, Университет Пекинга, Университет Шанхай Цзяотонг, Университет Сан Ят -Сен, Университет Xi'an Jiaotong, Юго -восточный университет, Китайская академия социальной Науки и другие колледжи, профессора (исследователи) и эксперты из государственной комиссии по надзору за активами и администрированием консультанта государственного совета.Боттен от Switzer“ Всемирный экономический форум” грант&Ldquo; глобальные будущие лидеры&Название Rdquo; Национальный комитет Соединенных Штатов и Китая по отношениям&Ldquo; выдающаяся молодежь Соединенных Штатов и Китая” название.

Выбор редактора

       Какие сотрудники должны быть выбраны для стимулов акционерного капитала?
Используется ли капитал для стимулов для сотрудников или для сотрудников, чтобы заплатить за себя?
Что такое параметры, ограничения, виртуальная справедливость и права -стоимость -добавленные?
Как выбрать соответствующую модель стимулирования акций в соответствии со стадией предприятия?
Если вы хотите сохранить основные таланты по низкой стоимости и эффективно, позвольте команде и боссу сердцем, а также сотрудники от“ работники” стать этим&Ldquo; оператор&Rdquo; Стимул справедливости, несомненно, является очень эффективным инструментом.
Эта книга систематически вводит семь основных моделей и шесть принципов стимулов акционерного капитала и дополняет стимулы для акций многих компаний, таких как Huawei, Google, Xiaomi, Microsoft и многие другие компании, чтобы читатели могли овладеть природой акционерных стимулов и актуальных боевых действий. Методы и практически решают стимулы и проблемы управления, с которыми сталкиваются ваша компания.

Оглавление

       Глава 1 Вдохновение в равенстве и новый бизнес -возраст
Что такое компания
Продолжать бежать в эпоху изменений
Столкнувшись с вызовом, вы подготовились
У Чжао Мин есть что -то
Глава 2 Инкубация акций и корпоративное управление
Что такое корпоративное управление
Внутренний и внешний режим управления
Разумно настроить модели корпоративного управления, чтобы сопротивляться&Ldquo; варвары
У Чжао Мин есть что -то
Семь способов главы III и шести принципов главы III и шести принципов
Реальные потребности людей в работе и богатстве
Семь основных моделей акционерных стимулов
Шесть принципов стимулов акции
У Чжао Мин есть что -то
Глава IV вдохновение в равенство и управление семейным предприятием
Что такое семейный бизнес
Координация поощрения справедливости семейного бизнеса и внутренних интересов
Японская компания
У Чжао Мин есть что -то
Глава 5 Выбор программ стимулирования акций на разных этапах разработки
Каков жизненный цикл предприятия
Выбор схемы стимулирования акций на всех этапах развития предприятия
Стратегическая фокус и структура справедливости предприятий на разных этапах разработки
У Чжао Мин есть что -то
Глава 6 Процесс разработки плана стимулирования акций
Принцип дизайна плана стимулирования акций
Эксплуатационный процесс стимулирования акций
Принципы принципа строительства механизма стимулирования среднего и долгосрочного акционерного капитала
У Чжао Мин есть что -то
Глава 7 Оценка и реализация плана стимулирования акций
Основные понятия и принципы оценки стимулирования акций
Взаимосвязь между оценкой эффективности и стимулом акций
Случай оценки эффективности
У Чжао Мин есть что -то
Глава 8 Случай поощрительного акционерного капитала
Режим Huawei
Али режим
Xiaomi Mode
Модель Byd
Ассоциационный режим
Режим TCL
Отличная настенная интернет -модель
Режим Google
Microsoft Mode
Режим IBM
PostScript

Пробный

      

Каталог продуктов загружен ...