[Publishing House Direct Supply] Набор талантов, инновационных элитов и магистральных сотрудников по набору персонала и зарезервированные таланты, ожидаемая стоимость, устанавливая исследования талантов и контрольные тесты, чтобы сохранить таланты, чтобы сохранить таланты
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Оглавление
Dy Zhang Qiuxian - это жажда: ожидания талантов талантов / 1
Решение о таланте является важным бизнес -решением / 11
Значение маркировки: уточнить важное значение / 14
Цель Целью: позиционирование важного значения / 16
Значение снайпера: получить важную ценность / 19
Откройте идеальный шторм найма / 24
Глава 2 Успешные архитекторы: создание комитета по рассмотрению талантов / 35
Как сформировать эффективный комитет по поиску талантов / 39
Как выбрать председателя Комитета по поиску талантов / 41
Обзор президента Комитета по инвестициям в талант / 42
Глава III: Уточнение: Осмотрите все документы по найму / 47
Важность точного описания позиции / 51
Как сделать точные должностные инструкции / 54
Обзор позиции создания / 64
Магический кандидат Секретный Сводка инструмента / 71
Руководство по экстремальному интервью / 76
Глава 4 Возможности позиционирования: исследование талантов и тест на скамейке / 79
Проект более половины, но успех рано / 85
Важность поиска талантов / 87
2
Найдите таланты Ding Tip
Используйте метод управления эталоном / 100
Анализ причин отставки талантов / 105
Набор и скрининг / 106
Продвигайте первое на интервью -Sement / 114
Классическая рекомендация инструмента / 115
Глава 5 Реал Лев не нуждается в реве: несколько раундов интервью, которые следуют подходящим / 117
Важность планирования / 122
Обратите внимание на этикет интервью / 125
Как построить надежный и стабильный процесс интервью / 128
Быстрый и мертвый / 132
Пять столбов успеха / 134
Четыре распространенных ошибок, которых нужно избежать / 141
Постепенный процесс интервью с двумя поставками / 143
Пример двух человек интервьюируют кандидатов / 149
Интервью председателя приглашенного комитета / 155
Человек по подбору персонала / 160
Интервью посещаемого комитета / 164
Кандидат в бизнес -демонстрацию / 166
Глава 6 Расследование по доставке: не нанимайте мошенников / 171
Cat Mouse Game / 178
Чрезвычайная занятость / 185
Спросите людей, что важнее, чем спросить людей / 187
3
Оглавление
Несколько точек внимания к эффективной проверке / 193
Некоторые стратегии для оптимизации должной осмотрительности / 197
Как эффективно оценить эффект рекомендации / 201
Глава 7 Получите соглашение: сохраните талант Ding / 205
Пять правил для написания записи / 209
Пять элементов зарплаты / 211
Чем больше вы уведомите вас, тем больше вы оптимистичны в отношении кандидата / 213
Десять ключевых моментов для сохранения топ -таланта Ding / 215
Как справиться с этим о / 219
Заключение / 220
Приложение A Обзор / 222
Приложение B Кандидат в секретное резюме / 228
Не забудьте затронуть превосходство / 235
Xie / 238
Название: Найдите и зарезервируйте лучшие таланты, инновационные элиты и магистральные сотрудники
Автор: [меня] Дэвид·Э. Дэвид, Э., Перри), [США] Марк·J. Haruska (Mark, J. ...; Zhao Lei, Ren Yi перевод
Пресса: People's Puss and Telecommunications Publishing House
Время публикации: 2017-04
Издание: 1
Время печати: 2017-04
Печать: 1
Страница: 239
Количество слов: 400000
Книга: 16
Кадры: прилив
ISBN: 9787115449719
Цена: 59,00
«Талант на рекрутинг-топ»-это David в стиле боле·Перри и Марк·Новые работы двух практикующих Харуски.
Дэйвид·Г -н Перри является экспертом в сфере выбора талантов и индустрии охотников.У него 30 -летний опыт работы в отборе талантов и имеет высокий уровень выполнения.Многие из его сегментов и методов найма оказывают глубокое влияние на всю отрасль.Мистер Харуска также довольно хорош в индустрии охоты на головы, суммируя и совершенствуя много «секретов выбора».
Как лидер в индустрии охоты на головы и отбора талантов, два автора сжали десятилетия практического опыта и восприятия в этот «талант на вершине вербовки».От этого вы получите:
Ценные таланты консультантов по поиску талантов и опыта пионеров индустрии головного хозяйства;
Всемирные компании и охотники за головами не хотят раскрывать высокие стратегии набора талантов и выхода на пенсию талантов;
Инструменты для поиска и просмотра талантов для охотников за головами с высоким содержанием;
Секрет притяжения высоких талантов;
Система должной осмотрительности, которая может разоблачить истину;
Найдите таланты с высоким содержанием, создайте команду мечты и получите подавляющее конкурентное преимущество.
Отличные руководители, научные и технологические элиты и магистральные сотрудники -это таланты с высоким содержанием, что каждая компания очень жаждается.При наборе этих ключевых талантов неверные решения принесут серьезный вред предприятиям.
Автор этой книги - Dai Wei, одна из индустрии охоты на головы, одна из охотников за головами·Перри и охотники за головами·Харуска.В книге они показывают читателям серию внутренних стратегий набора персонала и секретов высокого уровня набора талантов.Эти стратегии и секреты являются очень влиятельными компаниями и лидерами в охотниках за головами. Заинтересованы в должностях, как использовать магические кандидаты в секретном резюме, как сделать должную осмотрительность, как избежать ошибок занятости, как сохранить таланты с высоким содержанием и так далее.
Короче говоря, эта книга в течение многих лет превращает ценный опыт мирового охоты на головы в подробную дорожную карту, которую может выиграть каждый менеджер по подбору персонала и старшие менеджеры.Если компания хочет правильно набирать соответствующих кандидатов, этого достаточно, чтобы прочитать эту книгу.
Дэйвид·E·Поризе
Один из пионеров в индустрии охоты на головы, Wall Street Journal назвал его «Hooligan Recreation».
Нынешний партнер по управлению Persal-Martel Internation Inc. имеет высокий уровень набора талантов 30-летнего набора.
«Wall Street Journal», «New York Times», «Fortune», «Forbes», «Chicago Sun», «Global Post», «Toronto Star» и «Washington Post» и т. Д., При публикации тенденции и темы Старшие таланты в поисках и наборе персонала, это точка Давида часто.
отметка·J·Халуска
Профессиональные консультанты по подбору персонала, таланты по подбору персонала.От юридических, энергетических, маркетинговых, фармацевтических, компьютерных, производственных, инженерных, логистических материалов, строительства, телекоммуникаций, финансов и других отраслей промышленности, он успешно завершил уровень институциональных лидеров и исполнительных директоров корпораций, от отбора и трудоустройства в Китае. старших менеджеров.
