Рекомендация фаната Денга Хоу Ланг подлинное горизонтальное лидерство десять очков рекомендуют сотрудникам мотивировать коллег сотрудничать между сотрудничеством по перекрестному департаменту и сотрудничеству в книге на рабочем месте.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Быть  (Красота) Роджер&Миддот;
из   Версия:Пекинская объединенная издательская компания
книга номер:978-7-5502-6265-2
открыть   Книга:690×960Миллиметр1/16 Распечатать   Чжан:13.5 страница &Nbsp; номер:216
Распечатать Второй уровень: 2015год10Ежемесячно1Напечатано Версия Второй скорость:2015год10Месяц 1 -е издание
решительный   цена:32,00 юаней
Рекомендуется один:Первый - это лидерский курс для обычных сотрудников.Разве это не руководитель и может принять только пассивное статус -кво?Разве это не тот руководитель, который может видеть только неэффективность команды или жаловаться?неправильный!Наиболее эффективно, что вы только знаете, что порядок заказов является наиболее посредственным методом лидерства.Благодаря трем стратегии и пять шагов этой книги, эта книга помогает вам достичь побочного руководства команды и активно понять вашу карьеру.
Рекомендуется два:Только понимайте, что вы можете поддерживать производительность команды, чтобы каждый сотрудник знал, как привлечь людей к улучшению исполнения команды!Даже менеджер, похожий на менеджера, он не может принести свинейного сотрудника.Культивирование горизонтального информирования лидерства сотрудников и продвижение сотрудников активно участвовать в строительстве команды, чтобы превратить всю команду в веревку и взорвать удивительную боевую эффективность.
Рекомендуется три:Агентство развития Организации Объединенных Наций возглавляет написание, Роберт&Миддот;· · ke wei Как и страна и компания, самая головная боль для лидеров заключается в том, что команда имеет плохое общение и плохая эффективность.“&Rdquo;Эта книга содержит большое количество инструментов управления и решений для проблем, которые могут столкнуться во время общения команды, и объясняет большое количество случаев.Пока вы это делаете, вы можете принести хорошую команду, если не отвечаете!
Роджер&Миддот;“ Гарвардский переговорной проект&Директор RDQUO;Он опубликовал глобальную книгу «Общение» и «Переговоры».
Сотрудничество с людьми, безусловно, является одной из самых сложных вещей в мире. быть обычным явлением.Иногда время, которое мы проводим в команде, даже намного превышают цикл завершения существенной работы.Большинство людей предпочли бы провести больше времени, чтобы самостоятельно выполнить свои задачи и не желают сотрудничать с другими.
только“&Rdquo;
Роджер&Middot; Необходимо иметь силу коллег выше, чем коллеги.
Введение: Любой является потенциальным лидером
Первая часть: настоящий лидер, никакой позиции не требуется
Трудно сотрудничать?Вы еще не нашли пути!
Горизонтальное лидерство: как тонко влиять на других
Вторая часть  
Цель
Мышление и отделка: найдите метод быстрого решения проблем
Поправка о плане: постоянно пересмотрел план, чтобы он был идеальным
Управление стимулированием: продолжайте члены команды сосредоточиться на
Искусство обратной связи: постоянно повысить эффективность работы командной работы
третья часть 
Комплексное использование пяти навыков
Если вы лидер, что еще вы можете сделать
Человек, который осмеливается встать, является лидером
Благодарности
Отложено пост