[3 Книги 26 Юань Район] Подлинное свободное место доставки Samsung Мышление: думать как исполнительный директор Samsung, чтобы думать, что мысль человека является ключевым элементом в стандарте живого человека человека
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Выбор редактора
1. Автор в течение 10 лет изучал методы и стратегии бизнеса Samsung и опубликовал серию книг, посвященных Samsung.В ходе этого процесса автор обнаружил, что мыслительные способности руководителей Samsung обеспечивают конкурентоспособность компании, а мышление руководителей Samsung является основой обучения предприятий и специалистов.
2. Мыслительная сила Samsung способна творить чудеса в любой отрасли или компании.Только думая, как руководители Samsung, и улучшая их мышление, мы сможем изменить будущее. Это относится ко всем.
краткое введение
Какой бы жесткой ни была рыночная конкуренция, как бы быстро ни менялся рынок, они всегда занимают высокие позиции и добиваются высоких результатов. Это ключевой персонал Samsung!Итак, чем именно они отличаются от меня?
Создан на высокой позиции“Самсунг”Уважаемые трехзвездочные чиновники этого мифа, задумайтесь, пожалуйста, какие различия существуют между вами и ними?О каких проблемах они обычно думают?Только когда вы поймете их сердца, вы сможете думать так же, как они, и превратить их в практические действия.Нам нетрудно обнаружить, что мысли человека являются ключевым фактором формирования уровня жизни человека.Дело не в том, что мир, в котором живут люди, разный, а в том, что сфера мышления у всех разная.
об авторе
(корейский) Ким Чен Вон
Автор изучает бизнес-методы и стратегии Samsung на протяжении последних 10 лет, с тех пор как он участвовал в написании книги «7 успешных законов управления изменениями», опубликованной в 2005 году.В этом процессе автор раскрыл суть конкурентоспособности Samsung. После серии более глубоких исследований автор создал эту книгу.чтобы“Помочь вам думать глазами, сердцем и разумом”В качестве лозунга «Стань корейским битом»“Пионер мысли”Деятельность по всей стране.В крупных средствах массовой информации, университетах и группах часто обсуждаются вопросы“Сила мышления”речь.Автор твердо уверен, что сутью мышления является любовь, поэтому как международная спасательная организация“world together”Как рекламный посол, он посвящает всю свою страсть тому, чтобы сделать мир лучше.Она является автором таких работ, как «Цветы, цветущие повсюду», «Женщины семьи Самсунг», «Стиль Ли Фучжэня», «Чудесный метод опроса», «Определение побед и поражений посредством стратегического планирования» и др. Среди ее переведенных работ «Принципы успеха миллионера».Основные произведения автора переведены на различные языки и изданы в Китае, Тайване, Вьетнаме и других странах и регионах.
Оглавление
Предисловие Если вы измените свое мышление, вы сможете изменить свое будущее.
Часть 1. Чем отличаются руководители Samsung?
Глава 1. Руководители Samsung знают путь, по которому им следует идти
Вам тоже нравится Самсунг?
Никто не может гарантировать будущее
Люди, которые не беспокоятся о будущем
Чем отличаются руководители Samsung?
Происхождение руководителя Samsung, который потряс экономику Южной Кореи
Какой человек может стать руководителем Samsung?
Будьте сотрудником, как руководитель Samsung
Следуйте примеру Samsung
Изменения в персонале неизбежны
Глава 2. Как работают руководители Samsung
Менталитет руководителей Samsung
Строгое отношение к работе
Измените свое отношение, как руководитель Samsung
Устрой себе лучшую жизнь
Плевать на то, что говорят другие
Отличное отношение создает отличное будущее
Samsung открывает эпоху женщин-руководителей
Три секрета любви к своей работе
придерживаться принципов жизни
Только когда у вас есть свободное время, вы можете практиковать истинную внутреннюю силу.
Люблю свою работу
Вам нужно полностью контролировать места, которые вы не видите.
Не для себя, а для страны и мира
Поместите свою реакцию на изображение с положительной координатой.
Часть 2: Станьте ядовитым видом, который постоянно думает и развивается на протяжении всей жизни.
Глава 3: Всегда повышайте свою энергию до самого высокого уровня
Почему мы так усердно работаем, чтобы заработать деньги, и так тяжело живем?
Станьте человеком, который сможет выжить в пустыне
продолжай меняться
Вы ядовиты?
покорить время
Правило 15 часов безраздельного внимания
Возьмите полный контроль над своей работой
Инновации – результат практики
Узнайте ценность своей работы
Речь идет не о технике, а о том, чтобы заставить ваш ум думать
Установите желаемые цели
Любите свою работу как энтузиаст
5 вопросов для хорошего дня
Способы снятия стресса
Здоровье – самое главное богатство
Глава 4. Методы чтения для быстрого роста
Причины, по которым чем больше вы читаете, тем более разрушенной становится ваша жизнь
Измените свою жизнь и сосредоточьтесь на чтении
Не читай слова, читай мысли
Чтение должно думать
Самый совершенный метод копирования для повышения эффективности чтения.
Чтение – самое сильное желание изменить мир
Глава 5: Имейте сердце и глаза мыслителя
Ты думаешь?
влюбиться в одиночество
Сила одиночества, способная изменить мир
Самая большая разница – это мышление
Управление управляющими сотрудниками
Потратьте три года на размышления о человеческой природе.
Отправная точка мышления – задавать вопросы
Строго контролировать эмоции
Если вы хотите идеального мышления, измените свои вопросы
Защитные вопросы, мешающие полноценному мышлению
10 привычек идеального мышления
Книги-приложения для повышения эффективности мышления
Концовка: Самоопределение собственной ценности
Замечательная книга
Будьте сотрудником, как руководитель Samsung
Ученица средней школы, которая была выбрана для получения стипендии магистратуры средней школы Samsung Electronics, сказала:“Даже если я получу гарантию трудоустройства от Samsung Electronics, я не перестану усердно работать.Моя конечная цель — не присоединиться к Samsung Electronics. Моя мечта – сделать мобильные телефоны доступными людям во всем мире.”
Философию бизнеса руководителей Samsung можно увидеть в словах и выражениях учениц старших классов.Если эта старшеклассница после окончания учебы поступит в компанию Samsung, она, скорее всего, станет руководителем высшего звена.О чем я хочу здесь поговорить, так это о реакции друзей, услышавших ее слова.
Старшеклассница сказала, что будет использовать мобильные телефоны, чтобы изменить мир:“только ты?Гул, не дразнить людей!”Смеюсь с этим выражением лица.Даже если бы люди, которые смеялись над ней, могли бы быть приняты на работу в Samsung, их шансы стать высшими руководителями были бы очень малы.Люди, которые не смогут поднять свой идеологический уровень на высший уровень, не смогут делать вещи, которые поразят мир, и не смогут стать руководителями Samsung.
Команда генеральных директоров Samsung, включая руководителей компании, усердно работает над созданием продуктов, которые поражают мир.Каждую среду здание Seocho Building, принадлежащее Samsung Group, собирает 40 руководителей дочерних компаний для обсуждения и обучения будущим стратегиям.“Что узнают руководители Samsung Group, когда собираются вместе утром?”Людям это интересно.Для прослушивания лекций они приглашают внешних экспертов из различных областей, таких как бывшие представители бизнеса или государственные служащие, профессора и деятели искусства. Лекции не ограничиваются теми, которые напрямую связаны с менеджментом, а охватывают самые разные темы, такие как творчество, лидерство, история и культура.
Я считаю, что рядовым сотрудникам необходимо знать, чему учится президентская группа руководителей Samsung и выше.Конечно, это полезно знать, но специальное образование, которое они сейчас получают, — это преимущество, которым они могут воспользоваться только благодаря должности, на которую их повысили.Нам нужно не образование, которое они получили, а понимание того, как они добились такого положения. Что у них есть такого, чего нет у нас?Чтобы разобраться в этом вопросе, мне пришлось хорошенько подумать.
Когда еду в Самсунг на обучение, всегда отправляю машину.В это время водитель может услышать рассказы о руководителях.Человек, который долгое время был личным водителем вице-президента, сказал мне следующее:“Я зарабатываю деньги водителем. На самом деле, мой самый большой выигрыш – это не деньги, а знания.Это верно для большинства руководителей Samsung. В графике вице-президента, которого я занимал, почти не было свободного времени, но он справлялся с ним вполне.Как бы ни было тяжело, я могу слушать хорошие речи каждый раз, когда еду за рулем.Если бы это был я, я бы упал и заснул, но вице-президент никогда не теряет времени даром. Благодаря ему я также прослушал множество лекций и овладел знаниями в различных областях.Есть еще один!Еще больше меня удивило строгое самоуправление руководителей. Даже если они много пили и рано утром уходили домой, они все равно приходили на работу вовремя и были очень строги к себе.Даже если произойдет чрезвычайная ситуация
Это не повлияет на график вице-президента.Руководители Samsung, включая вице-президента, относятся ко мне не просто как к водителю, а как к коллеге, который работает вместе.”
Здесь я получаю подсказку.Как упоминалось ранее, доля руководителей высшего звена из так называемых престижных университетов Samsung очень низка, также очень мало представителей Сеульского национального университета.Должность руководителя Samsung — это не та позиция, на которую могут подняться умные люди или люди с высокой академической квалификацией, а должность, предназначенная для людей, у которых есть энтузиазм и чувство ответственности для достижения результатов в долгосрочной перспективе.После долгого периода исследований я обнаружил их особые способности.
1. сильное чувство ответственности
Если вы хотите стать руководителем Samsung, вам следует доказать свои способности и работоспособность. Это невозможно без сильного чувства ответственности.Наблюдая за руководителями Samsung, они обнаруживают сильное чувство ответственности.Это связано с тем, что достижение бизнес-целей и чувство ответственности за управление организацией являются высшими добродетелями руководителей.В Samsung не нужно никаких обоснований, кроме результатов.Каждый достигает желаемых результатов с сильным чувством ответственности. Поэтому, если им не удастся добиться результатов и в конечном итоге покинуть организацию, они не будут выражать недовольство.Это признак сильного чувства ответственности. Все ради себя, никаких оправданий — их первое правило.
2Мораль
Мы часто видим, как артисты внезапно приходят в упадок после того, как стали знаменитыми. Возможно, это во многом связано с позорными поступками, которые они совершали до того, как стали знаменитыми.Различные причины, такие как отношения между мужчиной и женщиной или финансовые отношения, вынуждают их покинуть звездное положение, к которому они с трудом поднялись.То же самое касается руководителей Samsung, которые являются звездами компании.Поэтому, когда это обычные сотрудники, на них не обращают внимания. Как только они становятся высшими руководителями, каждое их движение становится предметом обсуждения среди сотрудников.Выпивать где-то с определенным человеком, встречаться с определенной женщиной в определенном месте, иметь какую-то сделку с кооперативным подразделением — все раскрывается, и наверху становится холодно.Строгий аудит Samsung широко распространен по всему миру, и даже незначительная коррупция не допускается. Только те, кто действительно честен в Samsung, могут стать высшими руководителями.Кроме того, после прихода в компанию вы можете проработать не менее 15 лет, прежде чем сможете стать старшим руководителем. В этот период пятен быть не должно.Как только будет обнаружено, что даже взятка в размере всего 100 000 вон от аутсорсинговой компании будет раскрыта, ее нельзя будет повысить на высшую руководящую должность. Даже если инвестиции в несколько миллиардов вон потерпят неудачу, если они сделаны ради организации, они не будут реализованы, но даже если 1000 вон будут потрачены ненадлежащим образом, с этим никогда не потерпятся.Это место — Самсунг.
3Честность и честность
Руководителей Samsung часто сравнивают с кирпичиками прочной честности.Как правило, когда задачи поручаются людям с опытом работы в Samsung, вероятность неожиданных результатов или ошибок невелика.Я обязательно сделаю что-нибудь
Происходят неожиданные вещи, но руководители Samsung включают решение неожиданных ситуаций в свою деятельность.У них есть сильное желание не жаловаться на изменения в окружении, приложить все усилия в ответственных делах и добиться успеха.
4Очень сильная способность
Самое важное в карьере руководителя Samsung — это способность адаптироваться к окружающей среде.Отполированному командиру с выдающимися личными способностями сложно долго работать в Samsung. Люди такого типа будут отклонены при приеме на работу. Даже если их возьмут на работу, они не смогут адаптироваться к культуре Samsung. Большинство из этих людей уйдут в отставку.Адаптивность — самое важное качество для руководителя Samsung.Компетенциям можно научиться, но организационную адаптивность сложно развить даже в течение длительного периода обучения.
Есть что-то вроде этого:“Люди, проработавшие в Samsung более десяти лет, уже настроены быть лучшими сотрудниками.”Интенсивность работы очень высока, и простым людям трудно выдержать, но я так не думаю.Их настоящая сила не в упорстве, позволяющем выстоять в трудных местах, а в четырех особых способностях, упомянутых выше. Благодаря этим четырем способностям они стали руководителями Samsung.
Я не думаю, что интенсивность бизнеса Samsung высока. Другими словами, интенсивность бизнеса других компаний тоже не низкая.Не слишком ли наивно думать, что ведущие компании мира могут создать что-то, даже не приложив к этому никаких усилий?Являются ли миллионы сотрудников, работающих в Samsung, сверхлюдьми?Ничего подобного.Они такие же люди, как и мы.
Как только появятся новости о крупных компаниях, особенно о Samsung, будут такие посты.
Стать миллионером, управляя крупным бизнесом в Корее, действительно легко.Просто делайте грязные дела, не нарушая закон.Что есть у Ли Гон Хи?Он всего лишь сын консорциума.
Даже если Samsung займет первое место в мире, что она может нам дать взамен?
Не звоните с утра. Пожалуйста, соблюдайте 8-часовой рабочий день. Люди не машины!Как можно вынести вставание в 5 утра, чтобы пойти на работу и работать до 11 утра?И что, если вы просто сделаете это вот так, деньги заберут другие!
Когда я вижу подобные посты, мне очень хочется у них спросить:“Если ты будешь хорошо учиться и занимать первое место в школе, что получат другие ученики?”
“Даже если вы преуспеете и будете получать самую высокую зарплату в компании, какую пользу это принесет другим сотрудникам?”
Нам следует не ожидать того, что нам даст Samsung или какую пользу могут принести мне наши друзья номер один, а наблюдать и думать о том, как стать таким же хорошим человеком, как они.Если ты не знаешь
Если вы скажете это, вы останетесь там, где находитесь.
Кто-то увидел новость о том, что руководители Samsung работают допоздна, и сказал:“Боже мой!Значит, мессенджер все еще должен гордиться тем, что сообщает новости?Как горько!”Но я не знаю, то ли им приказали это сделать, то ли им это очень понравилось и они вызвались это сделать.Не смотрите на мир через призму здравого смысла и ценностей, которые, вероятно, типичны для неисполнительного мышления.У вас такой образ мышления, который не позволяет вам стать руководителем высшего звена, поэтому вы не понимаете настроения и энтузиазма по поводу ухода с работы раньше других и позднего возвращения домой.
Конечно, это не означает, что все должны быть похожими на руководителей Samsung. Если вы чувствуете себя счастливым в своем нынешнем положении, вы можете жить своей обычной жизнью.Но если вы хотите изменить мир и хотите, чтобы хотя бы раз в жизни возникла самая впечатляющая искра, вам придется изменить свое мышление.Вы не можете изменить свою жизнь, не изменив своего мнения.
Не всеми руководит компания. Людей, которым действительно нравится работать и которые работают не покладая рук, больше, чем вы думаете.В этом смысле эта книга была написана для таких людей, как руководители Samsung, которые страстно любят свою работу и желают самого высокого отношения.Ниже рассказывается следующая история.
Разница между мной и руководителями Samsung.
Какова осведомленность и действия руководителей Samsung?Как мы можем быть такими же конкурентоспособными, как руководители Samsung?
Люди не могут быть хорошими вначале, и то же самое верно и для руководителей Samsung.Стартовая линия у всех одна, но отношение к ней разное. В конечном счете отношение формирует разрыв.Ниже я много расскажу о руководителях Samsung.Вышеуказанные три пункта основаны на навыках управления собственным телом и разумом, а также на силе личности, способной влиять на мир.Конечно, мы также будем говорить о профессионализме, духе вызова, оптимистическом настрое и т. д.
Самое главное — это то, как работают руководители.Я намерен показать, как руководители управляют своим временем и как они максимально концентрируют свои усилия, их уникальные способы задавать вопросы, читать книги и методы мышления, которые приводят к бесчисленным творческим результатам.Содержание, которое будет раскрыто с этого момента, - это друг и предприятие малого и среднего бизнеса, которые изменились после посещения занятий по 5 часов в день в течение недели, как указано в предисловии.Позвольте мне представить вам все.
......