Подлинный отчет о выживании мамы (США). Кейтлин Коллинз (Кейтлин Коллинз
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
- Автор:(США) Кателин·Кейтлин Коллинз;
- Письмо,:(США) Кателин·Кейтлин Коллинз;
- Индийский:1
- Цены:68.00
- ISBN:9787208165434
- Издательство:Шанхайский народ
- Время печати:2020-10-01
- Опубликованная дата:2020-10-01
- Внешний номер:31027427
- Версия:1
Предисловие
Глава SOS
Глава 2 Швеция“В Швеции нетрудно позаботиться о работе и о детях.”
Глава III Демократическая Германия“Я не знаю, как поддержать 40 часов……Это не жизнь.”
Глава 4 Федеральная Германия“В Германии конференция заявила, что вы карьерная собака.”
Глава 5 Италия“Мне никто не помогает.Это действительно сложно в Италии.”
Глава 6 Соединенных Штатов“Мы не знаем, как делать все одновременно.”
Глава 7 Политическая работа—семья
Приложение A Комментарий к Fang Fang
Приложение B Схема собеседования
Аннотация
Рекомендации
Спасибо
индекс
Социальная идеология о материнских обязанностях исходит от“Культурная карта”То есть увидеть и оценить нашу социальную реальность через общую культурную модель.Эти графики формируют мнения и поведение женщин.Причина, по которой американские матери подчеркнуты, - это“Плотная мать”То есть это считается матерью и браком.Эта культурная концепция заставила женщин поверить, что их мужья и дети хрупкие и нуждаются в материнской любви, а их забота значима, создана и может принести удовлетворение.Папы были рождены, чтобы не иметь навыков, необходимых для других, чтобы заботиться о других, поэтому они не могли заботиться о своих детях.Способ плотных материнских обязанностей, также известный как“Фрагменты посвящения семьи”“Совместное обучение”или“Продвигать счастливую семью”Сущность
График посвящения семьи также имеет почти одинаково упрямый противник: преданность работе.Этот стиль также называется“Идеальный сотрудник”Режим, то есть сотрудники, должны эмоционально и времени наложить свою лояльность к своей собственной работе и, таким образом, получить независимость, статус и удовлетворение.Верования этого идеального сотрудника распространились на протяжении всего сегодняшнего дня, и шаг за шагом делает людей более выгодными на рабочем месте и более неблагоприятных позициях.В Соединенных Штатах обязательная сила на рабочем месте - это просто противоречивая и семейная жизнь.Памела·Памеластоне прошел в группе элитных матерей, которые получили образование“покидать”Исследования показали, что огромное культурное давление призывает матерей усердно работать, чтобы играть в идеальных сотрудников, что заставило их быть тяжелой и постоянной тревогой.В 1990 -х и начале 21 -го веков большое количество женщин, которые изначально были высокими сами по себе, покинули рабочее место, и они были более склонны думать, что они были недостаточны и неспособны позаботиться о своей работе и семейных обязанностях, чем виноваты своих работодателей.Исследование камня разъясняет женщин“Возьми инициативу в свои руки”Неправильная концепция отставки.Она считает, что эти женщины вынуждены покинуть рабочее место из -за жесткой политики и институциональных препятствий, а также системы, которая не вознаграждает систему, которая не вознаграждает тяжелую работу и семейную жизнь.
Социолог Мэри·Блэр—Maryblair-Loy назвал это давление как давление“Конкурентная посвящение”СущностьТе карьерные девочки, которые тратят слишком много времени, чтобы заботиться о членах своей семьи, будут считаться погашением о преданности работой, и те женщины, которые избегают семейных обязанностей, или поручить свои семейные обязанности другим, нарушают их семейную самоотверженность.Эта дилемма - работа матерей—Источник семьи.Бедные женщины также столкнутся с работой—Семья, но по сравнению с женщинами в среднем классе или в высшем классе, они могут использовать меньше ресурсов под рукой.“Ежедневно непредсказуем”Способность слабее.
Несмотря на работу—Семья кажется личной или женской дилеммой, Блэр—Рой считает, что это фактически вызвано более глубокой моралью и культурными концепциями.Стандартизированное принятие решений заставило матерей преодолеть трудности.Это определяет разделение труда семейного труда и сроки на рабочем месте, корпоративную идеологию, модель продвижения и стандарты оценки.Однако, решает ли женщина работать или дома, решения о занятости среднего класса и женщин рабочего класса с точки зрения семьи.Фактически, женщины всех социальных классов станут обязательным условием для их семей для их прибыли.
Хотя шведские матери, с которыми я опросил, были в целом удовлетворены, как матери, их мир жизни не находился под давлением.Многие шведские интервьюируемые коренится в привилегиях классов, потому что они выполняют свои корни“Интенсивное воспитание детей”(Для социолога Шарон·Предложено Харонхайсом“Плотная мать”Поговорка посередине), кажется, чувствует себя тихим, но непрерывным напряжением.Большинство дам, которые говорили со мной, упомянули, что им нужно готовить дома, на уроках дневного ухода, что ребенку было отправлено как можно больше, и гарантировать, что ребенок не останется в японском доме слишком долго.Когда матери действительно чувствуют работу—Когда они являются семьей, они склонны винить их как идеализированные интенсивные воспитание детей.
Например, они объясняют“Слишком поздно”Ребенок, чтобы забрать ребенка в Японию, считается табу.Мать -одиночка из Германии, Мэри, должна работать 39 часов в неделю.Она сказала, что Топан ее дочери прокомментировала, что ее детей забрали несколько раз.
“Хороший родитель”Спецификация определяет, когда начинать отправлять ребенка в класс RIDO и как долго каждый день оставлять ребенка, что влияет на решения матерей о том, когда вернуться на рабочее место и сколько времени на работу.Хотя мои респонденты, кажется, довольны опытом детей в Японии, они не хотят, чтобы их дети оставались там днем“слишком долго”СущностьРодители, которые сопровождаются попытками скорректировать трудовые условия. Ребенок, хотя урок дневного ухода открыт позже.
Несколько женщин были признаны мне, чтобы чувствовать себя давлением, чтобы быть идеальным родителем.Ма я сказал: я стараюсь не беспокоиться из -за всех видов советов и книг—Я думаю, что в Швеции, в Стокгольме слишком много родителей.Это действительно необычная вещь (смеется)……Я много работаю, но я знаю, что там всегда есть давление.比如说 ， 你 做 个 完美 的 妈妈 ， 你 得 早点 去 所 接 孩子 ， 但 同时 你 正在 打拼 ， 你 得 做好 饭 ， 但 你 你 正在 打拼 ， 你 得 做好 饭 当 个 完美 的 伴侣 ， 还 有 ， 你 的 那样 的 ， ， Нет никаких способов принять во внимание.(Смеется), если вы немного расслабитесь.
Когда я спросил Ма -Я, это заставило ее сделать это в то же время с точки зрения работы и семьи. это или то.Я думаю, что все думают, что мы можем хорошо это поднять (наша дочь).Когда я посмотрел на нее, я почувствовал, что она была счастливой ребенком.Наверное, у нас все хорошо.(Смеется) Я не думаю, что общество имеет для меня такие большие ожидания……Но я боюсь, что у меня есть это для себя……Я должен позаботиться о——Особенно для работы и семейной жизни.Это давление, которое я даю мне.Потому что я хочу, чтобы все думали, что я могу сделать это как можно больше.Но убедить себя немного сложно.Что касается хорошего родителя, я действительно думаю, что если я смогу сохранять спокойствие и довольство своей жизнью, у моей дочери должны быть те же чувства.Поэтому я усердно работаю, чтобы быть таким человеком.(Смеется) Воспитание в настоящее время действительно полезно.
С точки зрения воспитания, у Ма -Я высокие требования для себя.Хотя все доказательства показывают, что она проделала хорошую работу, она также может почувствовать сильную поддержку и восхищение своими окружающими людьми, но она всегда чувствует, что не делала работу и семью.Возможно, это беспокойство происходит от того, что они продвигают.Когда Ма я почувствовала стресс, она чувствовала, что с ней что -то не так, потому что эта система устроила все для личного успеха ее матери, что было знаменитым.
Одна шведская девушка считает, что изображение матери на рабочем месте слишком распространено, и модель с двойным работником/двойным опекуном, укоренившаяся в этом законе, у матерей не было выбора——Даже если мать заинтересована дома, она не может этого сделать.
В федеральной Германии,“Хорошая мама”Встреча: (1) Остановите работу после рождения ребенка; Работа на пол ставки.Мой собеседник сказал, что основным потоком оккупации мейнстрима в федеральной Германии является: если мать уходит на работу, а не сопровождает ребенок, тогда все дети, особенно маленькие дети, будут расти, развиваться, психологические, психологические и психологически. Эмоционально больно.Этот аргумент отличается от информации, которую я знаю в Берлине и Стокгольме.
Соня упомянула, что на людях с федеральной Германией есть уничижительное имя для женщин, которые выходят, когда они еще ребенок или ребенок, когда они еще ребенок или ребенок: Рабенмуттер,“Ворона мать”СущностьТакая женщина“Оставьте своего ребенка в пустом гнезде и вылетите на свою карьеру”Сущность
Мамы признают, что они будут чувствовать себя виноватыми, и даже объясняют, что они думают, что их карьерный прогресс и хорошая мать могут снизить свой голос, когда они не могут получить оба, имитируя на продолжительном языке.Они будут на рабочем месте“Отступление”И переопределить успех, чтобы адаптироваться к идеологии интенсивных материнских обязанностей.Белый банк Дженнит женат и работает 45 часов в неделю.Но она объяснила, что причина, по которой она может сделать этот уровень, заключается в том, что она решила создать бизнес, прежде чем стать семьей, а затем усыновила ребенка, потому что она не могла родить.Когда мы брали интервью, ее сыну было 4 года.Дженнит провел меня через стеклянное вестибюль офисного здания и вошла в ее хорошо оборудованный офис.Как только я вошел в дверь, я увидел фотографии ее сына, и стена на столе была почти наполнена большими фотографиями.Я спросил ее матерей, есть ли у них возможность ступать в свою карьеру, Дженнит сделал паузу, а затем тихо сказал:“Не имею представления.Честно говоря, я чувствую себя очень виноватым, и на этом этапе я не усердно работал на работе.Может достичь карьеры и баланса и семьи одновременно.”Я спрашиваю ее:“Каковы черты женщин, которые могут сделать все это?”Дженнит снова остановился, и она могла ясно видеть, что она колебалась, а затем ответила:“Я не знаю, возможно ли это……Может быть, нет такого человека вообще, или я не знаю такого человека.Я могу быть немного подлым, но я действительно чувствую, что в какой -то момент вы можете выбрать только один из них, сделать все возможное в своей карьере или позаботиться о его семье.”Из слов Дженнита (и слов Gloolia ранее), их можно найти, что у всех есть“Мама война”Концепция: Хорошие матери не сделали далеко в карме, потому что они потеряли время своих детей.В связи с этим идея американских матерей и немецких матерей обеспокоена тем, что их называют“Ворона мать”очень близко.Тем не менее, большинство немецких матерей, которые критикуют других, имеют частичную работу, потому что в Германии в Соединенных Штатах гораздо более популярны, чем в Соединенных Штатах.
Даже респонденты, которые уже находятся на высоком уровне, например, Челнси и Дженнит, думают, что они на работе“Отступление”Это очень важно, потому что это может уменьшить их работу—семья.Доктор отделения неотложной помощи выразил аналогичные мысли:“Вы не можете ожидать, что все сделает идеально.Некоторые вещи должны сдаться……Я сократил ожидания работы и семейной жизни (смеется), так что я чувствую, что могу ее поддержать.Это не значит, что я больше не буду чувствовать себя плохо из -за работы или жизни—Я все еще чувствую себя плохо время от времени.”Это неизбежное разочарование очевидно для большинства женщин, с которыми я брал интервью.Мамы приняли этот факт, что они не могут избавиться от вины одновременно за работу и семейную жизнь.Такая грусть также появилась в словах Германии и итальянских матерей, но для немецких матерей на работе“Отступление”Это означает часть -время.Независимо от того, чтобы стать идеальным сотрудником или выполнять плотные материнские обязанности, это требует высокой степени внимания и требует много энергии.Это очень логично: матери всегда чувствуют, что у них недостаточно хорошо.
Среди пяти и регионов, которые я дал интервью, матери невольно приняли основную концепцию, то есть мне нужно налить много времени и энергии на моих детей.После завершения всех интервью я не ответил на один вопрос: во сколько мамы оставляют их при себе?В течение определенного периода времени они не матери, не дочери, не партнеры, не друзья, а только сами?Краткий ответ заключается в том, что у них в основном нет этого времени.Все женщины, с которыми я брал интервью, сказали, что, будучи матерью, то, что я потерял, было лишь их собственным временем, и как они могли сжать на этот раз в своем графике.Если вы хотите, чтобы матерям больше не нужно следовать идеальным стандартам матери и снижать давление, то вам не следует связать всех хороших матерей с обязанностями на все время.
Американские профессиональные и академические книги о выдающихся издательствах×Axiom Business Book Award Award Award Works
Tencent News
