Подлинный отчет о выживании мамы (США). Кейтлин Коллинз (Кейтлин Коллинз
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
- Автор:(США) Кателин·Кейтлин Коллинз;
- Письмо,:(США) Кателин·Кейтлин Коллинз;
- Фрагментация:Никто на данный момент
- Индийский:1
- Цены:68.00
- ISBN:9787208165434
- Издательство:Шанхайский народ
- формат:Никто на данный момент
- Время печати:2020-10-01
- Язык:Никто на данный момент
- Опубликованная дата:2020-10-01
- Количество страниц:Никто на данный момент
- Внешний номер:31027427
- Версия:1
- размер товара:Никто на данный момент
Предисловие
Глава SOS
Глава 2 Швеция «Нетрудно позаботиться о работе и детях в Швеции».
Глава III Демократическая Германия «Я не знаю, как выжить 40 часов ... Это не тот человек, который живет».
Глава 4 Федеральная Германия «В Германии, конференция сказала: вы - собака карьеры».
Глава 5 Италия «Никто не помогает мне. Это действительно сложно в Италии».
Глава 6 Соединенные Штаты «Мы не знаем, как делать все одновременно».
Глава 7 Политическая работа -семья
Приложение A Комментарий к Fang Fang
Приложение B Схема собеседования
Аннотация
Рекомендации
Спасибо
индекс
Социальная идеология позиций матери исходит от «культурной графики», то есть мы видим понимание и оценку нашей социальной реальности с помощью общих культурных моделей.Эти графики формируют мнения и поведение женщин.Причина, по которой американские матери стрессовые, - это «плотные матери», то есть считается, что мать и брак являются основной и преданной причиной преданности.Эта культурная концепция заставила женщин поверить, что их мужья и дети хрупкие и нуждаются в материнской любви, а их забота значима, создана и может принести удовлетворение.Папы были рождены, чтобы не иметь навыков, необходимых для других, чтобы заботиться о других, поэтому они не могли заботиться о своих детях.Модель плотных матерей, также известная как «семейная самоотверженность», «совместная подготовка» или «уважение счастливых семей».
График посвящения семьи также имеет почти одинаково упрямый противник: преданность работе.Этот стиль также называется моделью «идеального сотрудника», то есть сотрудники должны по -своему эмоционально и время поставить свою работу, и от этого, чтобы получить независимость, статус и удовлетворение.Верования этого идеального сотрудника распространились на протяжении всего сегодняшнего дня, и шаг за шагом делает людей более выгодными на рабочем месте и более неблагоприятных позициях.В Соединенных Штатах обязательная сила на рабочем месте - это просто противоречивая и семейная жизнь.Памела·Исследования «выхода», проведенные Памеластоном в образованных элитных матерях, показали, что огромное культурное давление призывало матерей усердно работать, чтобы играть в идеальных сотрудников, что вызвало тяжелую и постоянную тревогу для них.В 1990 -х и начале 21 -го веков большое количество женщин, которые изначально были высокими сами по себе, покинули рабочее место, и они были более склонны думать, что они были недостаточны и неспособны позаботиться о своей работе и семейных обязанностях, чем виноваты своих работодателей.Исследование Стоуна разъясняет неправильную концепцию женского «активного выбора».Она считает, что эти женщины вынуждены покинуть рабочее место из -за жесткой политики и институциональных препятствий, а также системы, которая не вознаграждает систему, которая не вознаграждает тяжелую работу и семейную жизнь.
Социолог Мэри·Maryblair-Loy называет это давление «посвящением конкуренции».Те карьерные девочки, которые тратят слишком много времени, чтобы заботиться о членах своей семьи, будут считаться погашением о преданности работой, и те женщины, которые избегают семейных обязанностей, или поручить свои семейные обязанности другим, нарушают их семейную самоотверженность.Эта дилемма является источником работы матерей.Бедные женщины также столкнутся с работой, но по сравнению с женщинами в среднем или высоком обществе, они могут использовать меньше ресурсов и корректировать трудоустройство для борьбы с работой и семейной жизнью.
Несмотря на работу, кажущуюся личной или женской личной дилеммой семьи, Блэр -Рой считает, что это фактически вызвано более глубокой моралью и культурными концепциями. жизни.Стандартизированное принятие решений заставило матерей преодолеть трудности.Это определяет разделение труда семейного труда и сроки на рабочем месте, корпоративную идеологию, модель продвижения и стандарты оценки.Однако, решает ли женщина работать или дома, решения о занятости среднего класса и женщин рабочего класса с точки зрения семьи.Фактически, женщины всех социальных классов станут обязательным условием для их семей для их прибыли.
Хотя шведские матери, с которыми я опросил, были в целом удовлетворены, как матери, их мир жизни не находился под давлением.Многие шведские интервьюируемые, потому что они выполняют свое «плотное воспитание», которые коренились в классовых привилегиях (для социологов Шарон·Кажется, что «плотный материнский пост», предложенный Харонхайсом), кажется, чувствует себя молчаливой, но постоянной нервозностью.Большинство дам, которые говорили со мной, упомянули, что им нужно готовить дома, на уроках дневного ухода, что ребенку было отправлено как можно больше, и гарантировать, что ребенок не останется в японском доме слишком долго.Когда матери чувствуют себя работой -семья, они склонны винить их как идеализированные плотные воспитание.
Например, они объяснили, что «слишком поздно», чтобы пойти в класс Никко, чтобы забрать детей в качестве табу.Мать -одиночка из Германии, Мэри, должна работать 39 часов в неделю.Она сказала, что Топан ее дочери прокомментировала, что ее детей несколько раз забрали.
Норма «хороших родителей» определяет, когда начинать отправлять ребенка в класс по уходу за японцем и как долго ежедневно оставлять ребенка, что влияет на решения матерей о том, когда вернуться на рабочее место и сколько времени на работу.Хотя мои респонденты, казалось, были довольны опытом детей в Японии, они не хотели, чтобы их дети оставались там «слишком долго» там днем.Родители, которые сопровождаются попытками скорректировать трудовые условия. Ребенок, хотя урок дневного ухода открыт позже.
Несколько женщин были признаны мне, чтобы чувствовать себя давлением, чтобы быть идеальным родителем.Ма я сказал: я усердно работал, чтобы не беспокоиться из -за всех видов советов и книг -на самом деле слишком много книг по воспитанию детей.Это действительно необычайная вещь (смеется) ... Я старался не думать, но я знаю, что там всегда есть давление.比如说 ， 你 做 个 完美 的 妈妈 ， 你 得 早点 去 所 接 孩子 ， 但 同时 你 正在 打拼 ， 你 得 做好 饭 ， 但 你 你 正在 打拼 ， 你 得 做好 饭 当 个 完美 的 伴侣 ， 还 有 ， 你 的 那样 的 ， ， Нет никаких способов принять во внимание.(Смеется), если вы немного расслабитесь.
Когда я спросил Ма -Я, это заставило ее сделать это в то же время с точки зрения работы и семьи. это или то.Я думаю, что все думают, что мы можем хорошо это поднять (наша дочь).Когда я посмотрел на нее, я почувствовал, что она была счастливой ребенком.Наверное, у нас все хорошо.(Смеется) Я не думаю, что общество имеет для меня такие большие ожидания ... но я боюсь, что у меня есть это для себя ... Я должен позаботиться о них -особенно заботиться о работе и семейной жизни.Это давление, которое я даю мне.Потому что я хочу, чтобы все думали, что я могу сделать это как можно больше.Но убедить себя немного сложно.Что касается хорошего родителя, я действительно думаю, что если я смогу сохранять спокойствие и довольство своей жизнью, у моей дочери должны быть те же чувства.Поэтому я усердно работаю, чтобы быть таким человеком.(Смеется) Воспитание в настоящее время действительно полезно.
С точки зрения воспитания, у Ма -Я высокие требования для себя.Хотя все доказательства показывают, что она проделала хорошую работу, она также может почувствовать сильную поддержку и восхищение своими окружающими людьми, но она всегда чувствует, что не делала работу и семью.Возможно, это беспокойство происходит от того, что они продвигают.Когда Ма я почувствовала стресс, она чувствовала, что с ней что -то не так, потому что эта система устроила все для личного успеха ее матери, что было знаменитым.
Одна шведская девушка считает, что изображение матери на рабочем месте слишком распространено, и модель двойного сотрудника/двойного опекуна, которая укоренилась в этом законе, у матерей не было никакого выбора -если у матери интересна дома, она не может Сделай это сущность
В Федеральной Германии встреча «Хорошая мать»: (1) перестань работать после рождения ребенка; Работа на пол ставки.Мой собеседник сказал, что основным потоком оккупации мейнстрима в федеральной Германии является: если мать уходит на работу, а не сопровождает ребенок, тогда все дети, особенно маленькие дети, будут расти, развиваться, психологические, психологические и психологически. Эмоционально больно.Этот аргумент отличается от информации, которую я знаю в Берлине и Стокгольме.
Соня упомянула, что у людей с федеральной Германией есть уничижительное имя для женщин, которые выходят на работу, когда они еще ребенок или ребенок: Рабенмуттер, «Кроу -мама».Такая женщина "оставляет ребенка в пустое гнездо и вылетит, чтобы продолжить карьеру".
Мамы признают, что они будут чувствовать себя виноватыми, и даже объясняют, что они думают, что их карьерный прогресс и хорошая мать могут снизить свой голос, когда они не могут получить оба, имитируя на продолжительном языке.Они «отступают» и переопределяются на рабочем месте, чтобы адаптироваться к идеологии интенсивных материнских обязанностей.Белый банк Дженнит женат и работает 45 часов в неделю.Но она объяснила, что причина, по которой она может сделать этот уровень, заключается в том, что она решила создать бизнес, прежде чем стать семьей, а затем усыновила ребенка, потому что она не могла родить.Когда мы брали интервью, ее сыну было 4 года.Дженнит провел меня через стеклянное вестибюль офисного здания и вошла в ее хорошо оборудованный офис.Как только я вошел в дверь, я увидел фотографии ее сына, и стена на столе была почти наполнена большими фотографиями.Я спросил ее матерей, есть ли у них возможность ступать в свою карьеру. Я могу достичь своей карьеры. из этого? "Дженнит снова остановился. Знайте такого человека вообще. «Это далеко в отрасли, потому что они даже не смотрят на время своих детей.В связи с этим идея американских матерей очень близка к идее немецких матерей, которые обеспокоены тем, что их называют «мама ворона».Тем не менее, большинство немецких матерей, которые критикуют других, имеют частичную работу, потому что в Германии в Соединенных Штатах гораздо более популярны, чем в Соединенных Штатах.
Даже респонденты, которые уже находятся на высоком уровне, такие как Челнси и Дженнит, думают, что «обратно» на работе очень важно, потому что это может уменьшить их работу.Доктор отделения неотложной помощи выразил схожие мысли: «Вы не можете ожидать, что все сделает идеально. Некоторые вещи должны сдаться ... Я уменьшил ожидания работы и семейной жизни (смеется), чтобы я чувствую, что я Чувствует, что чувствую, что я чувствую, что это можно поддерживать.Мамы приняли этот факт, что они не могут избавиться от вины одновременно за работу и семейную жизнь.Эта грусть также появилась в словах Германии и итальянских матерей, но «отступание» на работе для немецких матерей означает часть -время.Независимо от того, чтобы стать идеальным сотрудником или выполнять плотные материнские обязанности, это требует высокой степени внимания и требует много энергии.Это очень логично: матери всегда чувствуют, что у них недостаточно хорошо.
Среди пяти и регионов, которые я дал интервью, матери невольно приняли основную концепцию, то есть мне нужно налить много времени и энергии на моих детей.После завершения всех интервью я не ответил на один вопрос: во сколько мамы оставляют их при себе?В течение определенного периода времени они не матери, не дочери, не партнеры, не друзья, а только сами?Краткий ответ заключается в том, что у них в основном нет этого времени.Все женщины, с которыми я брал интервью, сказали, что, будучи матерью, то, что я потерял, было лишь их собственным временем, и как они могли сжать на этот раз в своем графике.Если вы хотите, чтобы матерям больше не нужно следовать идеальным стандартам матери и снижать давление, то вам не следует связать всех хороших матерей с обязанностями на все время.
Американские профессиональные и академические книги о выдающихся издательствах×Axiom Business Book Award Award Award Works
Tencent News
