Dangdang.com Психология поведенческого наблюдения DISC Применение поведенческого наблюдения в менеджменте Морик Розенберг Дэниел Сильвер Издательство People's Posts and Telecommunication Подлинные книги
Цена: 729руб. (¥34.5)
Артикул: 584805870862
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:当当网官方旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥31.81673руб.
¥15.52328руб.
¥69.571 471руб.
¥23.6499руб.
Методика поведенческого наблюдения DISC — это уникальная методика проведения интервью, используемая отделами кадров компаний из списка Fortune 500. Это важно как для руководителей, так и для сотрудников. Его рекомендует Маршалл Голдсмит, всемирно известный лидер в области коучинга и пионер в области коучинга. Имеет справочную ценность для тренеров различных отечественных компаний. Содержание нарисовано баснями, что более ярко и понятно, чем чистый справочник. Эта книга представляет собой переработанную версию, и предыдущее издание также популярно среди читателей, работающих на работе.Прежде чем рассказывать истории / 001Первая статья — история и жизнь / 005
Это басня и изображение нашей жизни. Верите вы в это или нет, но вы всегда можете увидеть себя в этой истории.
Дом………………………………………………………007
Сова работа…………………………………………011
Лесное собрание………………………………………………015
Старый друг………………………………………………023
Конференция Yu Bo……………………………………………033
Если дерево упало в лесу………………………………037
Взаимное обвинение………………………………………………043
Режим поведения четырех птиц…………………………………049
Отражение……………………………………………………055
Пробуждение……………………………………………………061
Домашние правила……………………………………………………067
Работать вместе………………………………………………081
проблема решена……………………………………………091
Сила поведения наблюдение……………………………………095
Часть 2: Демонтаж барьеров в межличностном общении“стена”/ 099
Многие люди всегда жалуются, что их межличностные отношения не очень хороши, всегда с“люди”Нет шансов, это потому, что собственное межличностное общение дефектно.Эти дефекты как стена“стена”, Незаметно отделите себя от других.
Откройте для себя себя, о котором вы даже не подозревали……………………………103
Это я………………………………………………107
Понять других в одно мгновение…………………………………………113
Семь принципов наблюдения поведения……………………………………119
Часть 3: Как ладить с другими людьми в межличностном общении / 137
Каждый играет в жизни более одной роли и имеет дело с самыми разными людьми. Это проблема для многих людей. Однако, как только вы овладеете умением ладить с другими людьми в межличностном общении, проблему можно будет легко решить.
Почему я всегда что -то не так и делаю неправильно………………………139
Какая работа подходит мой персонаж……………………147
Как босс, как создать рабочую среду, с которой все довольны…………153
Как лидер, как узнать, как хорошо использовать и создать идеальную команду………157
Как учитель, как раскрыть потенциал учеников?……………167
Как родитель, как вы говорите, что дети готовы слушать………………………173
Как установить длительные межличностные отношения с другими………………179
Как иметь дело с людьми и не совершать преступления и облегчить межличностные отношения……183
Как легко ориентироваться в сложных межличностных отношениях………………187
Конец истории / 201
......Книга начинается с интересной басни и подробно описывает поведение различных птиц перед лицом лесных кризисов. Это приводит к методике наблюдения за поведением DISC, которая использует объекты как метафоры людей, в которых каждый может найти тень себя и окружающих.Мы существуем в мире со своим уникальным поведением и эмоциями, которые влияют на нашу работу, жизнь, межличностные отношения и другие аспекты, а иногда заставляют нас сталкиваться с конфликтами, противоречиями и неудачами.Если мы освоим технику наблюдения за поведением DISC, мы сможем глубже понять себя и других, тем самым используя свои сильные стороны, избегая слабостей, легко справляясь с окружающими нас людьми и вещами и открывая новую главу в своей жизни.Эта книга подойдет читателям, которые хотят улучшить свое межличностное общение.
[США] Морик·Розенберг — успешный предприниматель и оратор, а также основатель самой известной компании по созданию команд в Соединенных Штатах.Молик уже более двадцати лет проводит программы обучения командообразованию и лидерству.Университет Десселя в США назвал Молика“Почетный предприниматель, выпускник”, американский бизнес-сайт NJ Biz выбрал его в качестве“Предприниматель года в Нью-Джерси”.[США] Дэниел·Сильверт — востребованный спикер и коуч для руководителей, который проводил обучающие программы на всех уровнях по теории поведенческой модели DISC, формированию лидерских качеств, построению команды и личностному развитию. В последние годы Дэниел распространил свои уникальные идеи среди сотен компаний и государственных ведомств, таких как Adidas, Dell, Dow Jones, L'Oreal, Merck и Министерство внутренней безопасности США.
