Управление психологией предприятия управление книгами Команда управления гостиницей и управление человеческими ресурсами для псевдопсихологии не является подлинным развитием общего общества в современной психологии управления и психологии психологии
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
 |
|
Amatalize записывать
Глава Один
Самооценка микро -психология
Закон Баффета: Управление должно иметь принципы/002
Эффект Kick Cat: не доминируют плохие эмоции/004
Спросите других, сначала спросите себя/007
Пусть теорема Ланбайга изменит вас/010
Играть с сотрудниками/013
Слова должны иметь веру, слова и дела последовательны/015
Предупреждение о законе Парк Сена/019
Закон OGLVI: пусть подчиненные больше, чем вы показываете/022
Быть слоном, лучше быть обезьяной/025
Мороженое должно быть продано с зимы/027
Закон о Кабер: не соблюдайте справедливость/029
Притворяться также глупым“Плацебо”/032
Психологический тест: Можете ли вы иметь талант менеджера?/035
Глава вторая
Организовать и координировать микро -психологию
Владение сотрудниками: поместите сотрудников в свои сердца/038
Как отразить справедливость/040
Используйте закон холмов, чтобы распределить количество людей/042
Управление также может быть плоским/045
В -depth на массовом уровне высокая эффективность/047
Откройте для себя дух муравья сотрудников/049
Хорошо использовать эффекты доминирования/051
Попробуйте матрицу изменение/054
Используйте больше разочарования для практики солдат/056
Дайте каждой команде лидера/058
Негативные стимулы: есть штрафы за призы/061
Будьте осторожны: у трех монахов нет воды для питья/063
28 Закон: хорошая сталь используется на лезвии/066
Психологический тест: какова у вас уверенность в себе?/069
Третья глава
Повернуть с небольшой психологией
Лидерство - это не ваш собственный бизнес/072
Имейте в виду имя подчиненных/076
Какие сотрудники повышаются/079
Ключевой момент оценки талантов/082
Изменение работы и стрельба: расставание нелегко/085
Как построить лояльность сотрудников/087
Правитель короткий, есть директор/090
“Избыток”Стратегия занятости/093
Распределение личности подчиненных/095
Превратить предприятие в семью/097
Позвольте работать музыкальные дела/100
Уважение сотрудников является сущностью управления/104
Личная жизнь сотрудников/107
Психологический тест: Как поживает ваша координационная способность?/110
Глава четвертая
Впрыскивание и вниз по микро -психологии
Пусть пособие по созданию коммуникации для предприятий/114
Не ешьте обед/116
Понять степень/119
Посмотрите на проблему под другим углом/121
Обработайте подчиненных, чтобы относиться друг к другу/123
Сломать мышление/125
Улыбка смайлика/128
Послушайте мнения сотрудников больше/131
Как легко убедить подчиненных/133
Поговорите с отставшим лицом/135
Психологический тест: вы говорите?/138
Пятая глава
Цены и наказание за операции
……
краткое введение
С новой точки зрения эта книга интерпретирует психологическое явление и психологические законы в процессе управления предприятиями, предоставляет менеджерам интерпретацию ежедневных явлений управления в психологической психологии и дает им навыки психологического реагирования для различных вопросов управления.Это очень практичное и практическое психологическое чтение.Случай в книге - это классика в многочисленных учебниках по множеству управления, и анализ показывает новый вид, который фокусируется на точке интерпретации с точки зрения психологии.
об авторе
Ни Венфу,
Shen Publisher.Он окончил китайский специалист в Пекинском обычном университете и занимался учебной промышленностью более десяти лет.
Выбор редактора
Контекст управления, который Alibaba, Huawei, Wanda и других компаний уважают компании, являются лопатом концепций управления китайскими местными предприятиями.Построить малые и средние предприятия в стиле китайского стиля, сочетая законы западного управления и психологии, выдвигает руководство по практике управления в Китае.
 |