Подлинная бесплатная доставка в следующий раз, когда увеличивается в семи шагах по продвижению по службе, планирование карьеры карьеры Кангканг Хоу Фан -Фан для выбора карьеры, руководство по вакансии, руководство, руководство книжных книг
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Название книги: Следующее изменение работы, семиэтапное правило для продвижения и повышения зарплаты
Номер книги: 9787115520692
Пресса: People's Puss and Telecommunications Publishing House
Цена: 49,80 Юань
| Глава 1 прыжок?Все еще не прыгай? 1.1 Общие причины смены работы Личное пространство развития ограничено Есть проблемы на уровне компании Самая реалистичная проблема зарплаты Город слишком большой, расстояние слишком далеко Человеческие факторы 1.2 Принципы выбора возможности сменить работу Золото джиуйин десять?Или золото? Принцип выбора времени прыжка с работы Глава 2 Как создать хорошее резюме? 2.1 Не игнорируйте важность вашего резюме 2.2 Часто задаваемые вопросы в резюме Основная информация наиболее вероятно вызвала бы проблемы Время и опыт непоследовательный Превратите контент резюме в список рабочих обязанностей Перечислите все прошлые переживания один за другим Проблема формата Слишком много знакомства с компанией 2.3 Какие характеристики должны иметь хорошее резюме? Логика ясна, первичная и вторичная ясная Поддержка деталей и данных Есть в резюме“ Основные моменты” Глава 3 Как выбрать эффективные каналы поиска работы? 3.1 Сайт найма Что стоит за веб -сайтом по подбору персонала? Как HR использует веб -сайт по подбору персонала? Используйте навыки сайта набора персонала 3.2 Канал охоты на головы При каких обстоятельствах нужно рекомендовать охотник за головами? Как определить хорошие охотники за головами? Как поддерживать хорошие отношения с охотником за головами? 3.3 Внутренние рекомендации друзей Почему друзья рекомендуют внутри? Друзья рекомендуют, какие из них избегать“ яма&да?;? 3.4 Официальная доставка веб -сайта 3.5 Форумы, социальные сети, новые каналы набора персонала ЧССА часто“” профессиональный форум Есть также хорошая работа в кругу друзей и Вейбо Как играть&Ldquo; сказка&Rdquo; Linging? Канал социального набора&Mdash; пульс 3.6 Обратите внимание на создание личного бренда на рабочем месте, и вам автоматически придут хорошие возможности Как построить личный бренд на рабочем месте? Как поддерживать и управлять вами“ рабочее место боле&да?;? Интервью в главе 4 на самом деле техническая работа 4.1 Какие приготовления следует готовиться перед собеседованием? “ доверник” “ zhi bi” 4.2 Навыки преодоления в процессе собеседования Как справиться с интервью с профессиональными навыками? Как справиться с мягкими техниками и интервью? Что вы отвечаете за общую открытость? Как спросить интервьюера? Мелкие детали, которые нельзя игнорировать в интервью 4.3, чем заняться после интервью Первое, что нужно сделать, это пересмотреть и судить Вам нужно знать, как ответить, когда HR спросил, как чувствовать Осмотрите себя через интервью Глава 5 Как поговорить о зарплате?Я должен сказать секрет 5.1 Основные факторы, влияющие на зарплату Ученая степень Рабочий фон Срок годности Технические профессиональные способности Городской регион промышленность Степень судьбы Интенсивность работы 5.2 Компоненты зарплаты Наличная часть Параметры Часть благосостояния | Социальное обеспечение, фонд обеспечения и подоходный налог. 5.3. Компания по стандартам и одобрению Компании Стандарт зарплаты Процесс утверждения зарплаты 5.4 Что должна быть ожидаемая зарплата? Уровень работы и зарплата крупной компании Индустрия примерно увеличивает диапазон Рынок Особые обстоятельства, что зарплата переоценена и недооценена 5.5 Роль HR в процессе обсуждения зарплаты Коммуникационный мост Предлагайте промоутер Контроллер затрат 5.6 Навыки разговора о зарплате, о которых я должен поговорить Расскажите интервьюеру свою флэш -точку, стремитесь к получению большей зарплаты Как я узнаю об этом в переговорах о зарплате? Должен ли я принять окончательную зарплату, не отвечающую ожиданиям? 5.7 Некоторые общие вопросы о зарплате Как взвесить в высокое время и низкую зарплату? Это разумно? Как оценить продолжительность дохода от зарплаты? После разговора о зарплате, у меня может быть низкое прослушивание одноклассников или друзей. Что мне делать? Каковы характеристики высоких талантов? Глава 6 Я взял несколько предложений в руке, как мне выбрать? 6.1 8 измерений для сравнения предложений для крупных, средних и небольших компаний стабильность Экономическое возвращение Технический рост Проект Проект команда Цениться Личная ценность -добавлена Самостоятельно 6.2 Несколько этапов развития карьеры, посмотрите, на каком этапе вы находитесь? 6.3 Как выбрать тот же тип предложения? Как выбрать предложение между крупными компаниями? Как выбрать предложение между стартапами? ГЛАВА 7 Какие проблемы должны обратить внимание? 7.1 Почему отставки часто встречаются во время испытательного срока? Разница слишком велика, чтобы ожидать Работа не является необоснованной Не адаптироваться к атмосфере команды, и отношения с коллегами не очень хороши Обещание не выполнено 7.2 Как интегрироваться в новую команду и успешно передать срок испытательного срока? Преуспеть“” психологическая подготовка Сделайте хорошую работу по управлению ожидаемыми стоимостью Пустой менталитет чашки, сначала поймите, затем судите Начиная с первой задачи, используйте действие, чтобы доказать себя Межличностные отношения, активный ледовой перерыв Найдите хороший канал связи и улучшите свою ситуацию 7.3 Если у вас есть лучшее предложение после вступления в компанию, вы должны идти или остаться? Глава 8 Во время процесса смены работы некоторые проблемы, с которыми вы можете столкнуться 8.1. Какие причины для отставки можно принять во время собеседования? 8.2 Как объяснить в интервью, почему изменение работы так часто? 8.3 Что мне делать, если я ушел в отставку, и мне пытались сохранить? Что они думают, когда компания держит вас? Как правильно оставить работу, чтобы избежать неприятностей 8.4 Что мне делать, если другой компании требуется, чтобы она прибыла как можно скорее, если она не сможет завершить передачу первоначальной компании? 8.5 После принятия предложения компания другой стороны сожалела об этом. 8.6 Как завершить трансформацию карьеры посредством изменения работы? 8.7 Чего вы не знаете о испытательном сроке“ яма” Какой пробный период?Почему существует пробный период? Как долго я должен установить в испытательный срок?6 -месячный испытательный период разумным? Является ли скидка зарплаты разумной? Не платите социальное обеспечение во время испытательного срока и платите его после перевода? 8.8“ голые слова” все еще“ езда на осле, чтобы найти лошадь” “ голые слова” равна самоубийству “ голые слова&Rdquo; людей труднее говорить о зарплате “ голые слова” принесет огромное психологическое давление Знай себя во время путешествия Не голосуйте за резюме Поторопись и усердно работать“ заряд” |
Идеальная учебная группа: люди с опытом работы от 2 до 5 лет, люди с собственными планами по будущему развитию и люди, которые заинтересованы в смене рабочих мест.
Прыгать?Или не прыгать?
Когда вы используете план, который вы составили на две ночи, но оцениваются как план мусора, который не царирует клиентами;
Когда вы обнаружите, что новый лидер всегда смотрит на вас холодно, и кажется, что ничего, что вы делаете, не может удовлетворить его, в то время как другие коллеги всегда легко хвалили;
Когда вы вздыхаете, что вы усердно работали и усердно работали в этом году, но ваше выступление в конце года была избита C, вы не только потеряли бонус на конец года, но и почти устранены последним местом;
Когда вы обнаружите, что ваш коллега, который переключил работу два года назад, теперь повышается до директора, и ваша зарплата удвоилась, в то время как вы все еще стоят на месте, и ваша зарплата увеличилась только на 10%;
Когда вы стараетесь изо всех сил, чтобы пройти огонь и воду для разработки стартап -компании, но вы не можете видеть будущее, но упорно в нем;
……
Сколько моментов, которые заставляют людей отчаянно рухнуть, и идея начать вспышки, но сдается из -за реальности“ поэзия и расстояние”.
Планирование карьеры с нами на протяжении всей нашей жизни.Активное изменение работы часто означает, что мы скорректировали наше понимание направления карьеры в то время, дав нам возможность пересмотреть наш собственный рост и недостатки, и выбрать направление для продвижения вперед в течение следующих пяти или десяти лет.
HR использует реальные консалтинговые дела, чтобы научить вас, как изменить работу шаг за шагом!
Консультант по стратегии по персоналу с 10-летним опытом работы в рекрутировании интернет-индустрии, использует реальные случаи в работе, чтобы предоставить более глубокие рекомендации по трем ключевым вопросам: «Спрыгнуть», «как прыгнуть» и «что вы должны Обратите внимание после смены работы »., Помогите тем, кто бродит на рабочем месте, сделать выбор, которые им подходят при смене работы, и разумно планируйте следующий шаг в своей жизни.
Многие люди на рабочем месте чувствуют себя непринужденно в своей деловой работе, но им не хватает базового понимания того, как найти работу и как сменить работу.
«Правила семиэтапных для следующего изменения работы и продвижения» фокусируются на том, следует ли менять работу, как создать хорошее резюме, как выбрать надежные и эффективные каналы поиска работы, как более полно о зарплате, чтобы стремиться к преимуществам для себя, о том, как сделать правильный выбор между несколькими предложениями, и о том, как лучше интегрироваться в новую компанию после смены рабочих мест и систематически объяснять все аспекты, связанные с изменением рабочих мест, чтобы помочь читателям Очистите слепые места смены работы и лучше найти следующую работу.
«Следующее изменение работы, семиступенчатые правила для продвижения и растущей зарплаты» перечисляют большое количество реальных случаев, а язык является простым и ярким. до 5 лет опыта работы.
Партнер по персоналу консалтинговой компании
Консультант по стратегии кадров для предприятий искусственного интеллекта
Бывший соучредитель и офицер талантов 100 предложения
Имеет 10-летний опыт работы в области набора персонала в интернет-индустрии и провели внутреннее обучение для многих известных компаний, включая Youku, Alibaba и т. Д.
Живые ораторы Zhihu, число участников всех лекций превышает 43 000, среди которых популярные живые“ как лучше подготовиться к следующему прыжке работы” количество участников превышает 14 000, и доступно более 800 оценок.
Хоу хаофан
Консультанты по подбору персонала для многих ведущих 500 компаний и 100 лучших компаний в интернет -индустрии
Иметь 8-летний опыт работы в области высококлассной индустрии охоты на головы
Специальный гость на рабочем месте Zhihu, специальный профессиональный консультант Youda Xuecheng
^_^:3dde019466dab260c1398885704a9737