Следующим семиэтапным правилом повышения заработной платы является Кангканг Кангканг и Хоу Чаофана по повышению заработной платы за зарплату планирования карьерного роста для выбора карьеры.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
D4
Заголовок:  Следующее изменение работы, семиэтапное правило для продвижения и повышения заработной платы
Автор: kang kang, hou fan
Цена:  49,80 Юань
Номер ISBN: 9787115520692
Это костюм: нет
Название издательства: Издательство «Народная почта и телекоммуникации»
Многие люди на рабочем месте чувствуют себя непринужденно в своей деловой работе, но им не хватает базового понимания того, как найти работу и как сменить работу. Они слепо выбирают работу и слепо меняют работу, что приводит к обходу в развитии карьеры.«Следующее изменение работы, семиэтапные правила для содействия и растущей зарплаты» вращается вокруг того, следует ли менять работу, как создать хорошее резюме, как выбрать надежные и эффективные каналы поиска работы, как более полно справляться с интервью, как говорить о зарплате, чтобы выиграть преимущества для себя, как сделать правильный выбор среди нескольких предложений, чтобы интегрировать в новую компанию, чтобы сменить работу, чтобы они были в целом, чтобы они были в целом, чтобы сменить работу, чтобы они были в целом, чтобы они были в целом, чтобы они были в целом, чтобы они были в целом, чтобы они были в целом, чтобы они были в целом, чтобы они были в целом, чтобы интегрировать работу, чтобы они были в целом, чтобы интегрировать работу, чтобы они были в целом, чтобы они были в целом, чтобы они были в целом, чтобы они были в целом, чтобы они были в целом, чтобы получить работу в новую компанию, в то же время интегрировать в новую компанию, чтобы получить работу.Слепые пятна ходатайства о работе и лучше найти следующую подходящую работу.«Следующее изменение работы, семиэтапные правила для продвижения и растущей зарплаты» перечисляют большое количество реальных случаев, а язык прост и яркий.Это практическое руководство по поиску работы и смене работы, подходящее для людей на рабочем месте с от 2 до 5 лет работы.
Глава прыжок? Или не прыгать?
1.1 Общие причины для работы
Личное пространство развития ограничено
Есть проблемы на уровне компании
Реальные проблемы зарплаты
Город слишком большой, а расстояние - это слишком далеко человеческий фактор
1.2
Золотой сентябрь и серебряный октябрь?Или золото и три серебра?
Принцип выбора времени прыжка с работы
Глава 2 Как создать хорошее резюме?
2.1 Не игнорируйте важность вашего резюме
2.2 Общие проблемы в резюме
Основная информация подвержена проблемам
Время и опыт непоследовательный
Превратите контент резюме в список рабочих обязанностей
Перечислите все прошлые переживания один за другим
Проблема формата
Слишком много знакомства с компанией
2.3 Каковы характеристики хороших резюме?
Логика ясна, первичная и вторичная ясная
Поддержка деталей и данных
Есть в резюме“ Основные моменты”
Глава 3 Как выбрать эффективный канал поиска работы?
3.1 Сайт найма
Что стоит за веб -сайтом по подбору персонала?
Как HR использует веб -сайт по подбору персонала?
Используйте навыки сайта набора персонала
3.2 канал головного охоты
При каких обстоятельствах вам нужен охотник за головами?
Как определить хорошие охотники за головами?
Как поддерживать хорошие отношения с охотником за головами?
3.3 Друзья внутренняя
Зачем вам друзья?
Чего должны избегать друзей“ яма&да?;?
3.4 Официальная доставка веб -сайта
3.5 Форум, социальные сети, новые каналы набора
ЧССА часто“”
Есть также хорошая работа в кругу друзей и Вейбо
Как играть&Ldquo; сказка&Rdquo; Linging?
Канал социального набора&Mdash; пульс
3.6 Обратите внимание на создание личного бренда на рабочем месте, и вам автоматически придут хорошие возможности
Как построить личный бренд на рабочем месте?
Как поддерживать и управлять вами“ рабочее место боле&да?;?
Интервью в главе на самом деле является технической работой
4.1 Каковы подготовки перед собеседованием?
“ доверник”
“ zhi bi”
4.2 Навыки реагирования в процессе собеседования
Как справиться с навыками интервью?
Как справиться с мягкими техниками и интервью?
Как мне ответить на общие открытые вопросы?
Как спросить интервьюера?
Мелкие детали, которые нельзя игнорировать в интервью
4.3 Что нужно сделать после интервью
Первое, что нужно сделать, это пересмотреть и судить
Вам нужно знать, как ответить, когда HR спросил, как чувствовать
Осмотрите себя через интервью
Глава 5 Как поговорить о зарплате?Секрет, который нужно сказать
5.1 Основной фактор, влияющий на зарплату
Ученая степень
Рабочий фон
Срок годности
Техническая сила/способность
Город/ регион
промышленность
Степень судьбы
Интенсивность работы
5.2 Perm of Parlary
Наличная часть
Параметры
Часть благосостояния
Социальное обеспечение, фонд обеспечения и подоходный налог.
5.3 Стандарт и процесс одобрения компании Компании
Стандарт зарплаты
Процесс утверждения зарплаты
5.4 Что следует ожидать заплатить?
Уровень работы и зарплата крупной компании
Индустрия примерно увеличивает диапазон
Рынок
Особые обстоятельства, что зарплата переоценена и недооценена
5.5 Роль HR в процессе разговора о зарплате
Коммуникационный мост
Предлагайте промоутер
Контроллер затрат
5.6 Продажи, которые нужно сказать, чтобы говорить о навыках заработной платы
Расскажите интервьюеру свою флэш -точку, стремитесь к получению большей зарплаты
Как я узнаю об этом в переговорах о зарплате?
Должен ли я принять окончательную зарплату, не оправдала ожиданий?
5.7 Некоторые общие проблемы с зарплатой
Как взвесить в высокое время и низкую зарплату?
Это разумно?
Как оценить продолжительность дохода от зарплаты?
После разговора о зарплате, у меня может быть низкое прослушивание одноклассников или друзей. Что мне делать?
Каковы характеристики высоких талантов?
Глава 6: У меня есть несколько предложений в моей руке. Как выбрать?
6.1 8 измерений для сравнения предлагаемых крупных, средних и небольших компаний
стабильность
Экономическое возвращение
Технический рост
Продукт/ проект
команда
Цениться
Личная ценность -добавлена
Самостоятельно
6.2 Несколько этапов развития карьеры, посмотрите, какой вы этап вы?
6.3 Как выбрать тот же тип предложения?
Как выбрать предложение между крупными компаниями?
Как выбрать предложение между стартапами?
Глава 7: На какие вопросы следует обратить внимание на то, чтобы успешно присоединиться к новой компании?
7.1 Почему пробная работа по уходу за работой часто происходила?
Разница слишком велика, чтобы ожидать
Работа не является необоснованной
Не адаптироваться к атмосфере команды, и отношения с коллегами не очень хороши
Обещание не выполнено
7.2 Как интегрироваться в новую команду и плавно пройти пробный период?
Преуспеть“” психологическая подготовка
Сделайте хорошую работу по управлению ожидаемыми стоимостью
Пустой менталитет чашки, сначала поймите, затем судите
Начните с задачи и докажите себя действиями
Межличностные отношения, активный ледовой перерыв
Найдите хороший канал связи и улучшите свою ситуацию
7.3 должен лучше предложить после присоединения к работе или мне остаться?
Глава 8 Некоторые проблемы, с которыми вы можете столкнуться во время изменения работы
8.1 Какую причину для отставки может быть принята во время интервью?
8.2 Как объяснить в интервью, почему это так часто?
8.3 Что мне делать, если я покину об отставку?
Что они думают, когда компания держит вас?
Как правильно оставить работу, чтобы избежать неприятностей
8.4 Компания другой компании требует прибытия как можно скорее. Что мне делать, если оригинальная компания не передается?
8.5. После получения предложения другая компания снова сожалеет об этом. Что мне делать?
8.6 Как завершить трансформацию карьеры посредством изменения работы?
8.7 О испытательном сроке, чего вы не знаете“ яма”
Какой пробный период?Почему существует пробный период?
Как долго я должен установить в испытательный срок?6 -месячный испытательный период разумным?
Является ли скидка зарплаты разумной?
Не платите социальное обеспечение во время испытательного срока и платите его после перевода?
8.8“ голые слова” все еще“ езда на осле, чтобы найти лошадь”
“ голые слова” равна самоубийству
“ голые слова” труднее говорить о зарплате
“ голые слова” принесет огромное психологическое давление
Знай себя во время путешествия
Не голосуйте за резюме
Поторопись и усердно работать“ заряд”