[正版包邮 你的选择决定你的未来:人手→人才→人物 安京文 书店 人生哲学书籍]
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&[nbsp;基本信息]
| [书名：] | &[nbsp;你的选择决定你的未来:人手]&[rarr;人才]&[rarr;人物] |
| [作者：] | &[nbsp;安京文著] |
| [出版社：] | &[nbsp;北京时代华文书局] |
| [出版日期：] | 2016-08-01 |
| [版次：] | 1 |
| [ISBN：] | 9787569908824 |
| [市场价：] | 49.8 |
[ 目录 ]
[媒体评论]
[人手、人才、人物，你是哪一种？]
[王民（安徽出版集团有限责任公司董事长）/文]
[年跟年轻员工开会，时常会问他们：]
[职场中有三种人：人手，人才，人物；你现在是哪一种？你想成为哪一种？]
[2016年春，安京文和他的团队几次找我，约我给他们的书稿写个序。几次推脱之后，有感于他们的诚恳，我终于应答下来，但还是忍不住地问：]&[ldquo;我们这些职场大叔，对年轻人的职场规划指手画脚，他们听得进去吗？]&[rdquo;安京文说：]&[ldquo;年轻人当然不需要指指点点，但他们需要指点。]”[ 人手、人才、人物，你是哪一种？ ]
[王民（安徽出版集团有限责任公司董事长）/文 ]
[年跟年轻员工开会，时常会问他们： ]
[职场中有三种人：人手，人才，人物；你现在是哪一种？你想成为哪一种？ ]
[2016年春，安京文和他的团队几次找我，约我给他们的书稿写个序。几次推脱之后，有感于他们的诚恳，我终于应答下来，但还是忍不住地问：]&[ldquo;我们这些职场大叔，对年轻人的职场规划指手画脚，他们听得进去吗？]&[rdquo;安京文说：]&[ldquo;年轻人当然不需要指指点点，但他们需要指点。]”
[如今，我们面临的社会心理、行业特征、就业压力、职场竞争，甚至对]&[ldquo;成功]&[rdquo;的定义，都和以往不一样。]&[ldquo;经济新常态]”&[ldquo;供给侧改革]”&[ldquo;大数据]”&[ldquo;互联网 ]&[rdquo;等新概念，让我们意识到自己置身的这个时代和以往有多么的不同。这些不同，会让有些人产生危机感和挫折感，但也会带给有些人而出的激情和机遇。 ]
[夏天到了，这本《你的选择决定你的未来：人手]&[mdash;人才]&[mdash;人物》书稿初成。几天读完，感触很深。记得二十多年前的一个夏天，我走出大学校门，去一所学校当教师。那时候大学生还被称为]&[ldquo;天之骄子]&[rdquo;，每日里意气风发，相信未来繁花似锦，一心想改变世界，仿佛身在云端。直到有一天，一位德高望重的职场前辈问了我几个问题，让我思考： ]
&[ldquo;为什么我在这里？]”
&[ldquo;这份工作需要我做什么？]”
&[ldquo;我来这里为了什么？]”
&[ldquo;我如何才能做得更好？]”
[我思索片刻就给出了答案，尽管我已经记不得当时是如何回答的。一个人越年轻、对世界认识得越少，就越觉得自己无所不能、无所不知。此后，光阴荏苒，我也经历了多个行业的多个不同的工作岗位。工作之余，这几个问题经常会跳进脑海，而我每一次的回答，即使字面上跟上一次的回答一样，但每一次回答的内涵都比之前更丰富，这是不可置疑的。另一个不可置疑的事实是：这几个问题伴随了我迄今的整个职场。 ]
[常年做人力资源研究的安京文，总能准确地帮助到站在十字路口的年轻人。这本书讲述了包括我本人在内的许多企业中高管的职场故事，其中不乏困境反击的实例。这本书记录着我们60后、70后甚至80后，老中青三代人在职场中经历的酸甜苦辣，记录着我们的坎坷与光荣，记录着我们的得失和经验。 ]
[愿这本书能带给年轻朋友们一些思考，能助你们少走几步弯路。肯定有青年朋友出来抬杠：我偏愿意走弯路，走弯路，可以长经验、增勇气、磨练毅力。但我想说的是：恰恰在你走弯路的这一瞬，原本跑在你身后的人，对你实现了]&[ldquo;弯道超车]&[rdquo;。在以后的日子里，你发现错过的可能不是一步，而是一生。 ]
[在]&[ldquo;人手、人才、人物]&[rdquo;这条成长之路上，你每一次的选择都左右着你结果。是为序。 ]
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[王民（安徽出版集团有限责任公司董事长）/文]
[年跟年轻员工开会，时常会问他们：]
[职场中有三种人：人手，人才，人物；你现在是哪一种？你想成为哪一种？]
[2016年春，安京文和他的团队几次找我，约我给他们的书稿写个序。几次推脱之后，有感于他们的诚恳，我终于应答下来，但还是忍不住地问：]&[ldquo;我们这些职场大叔，对年轻人的职场规划指手画脚，他们听得进去吗？]&[rdquo;安京文说：]&[ldquo;年轻人当然不需要指指点点，但他们需要指点。]”[ 人手、人才、人物，你是哪一种？ ]
[王民（安徽出版集团有限责任公司董事长）/文 ]
[年跟年轻员工开会，时常会问他们： ]
[职场中有三种人：人手，人才，人物；你现在是哪一种？你想成为哪一种？ ]
[2016年春，安京文和他的团队几次找我，约我给他们的书稿写个序。几次推脱之后，有感于他们的诚恳，我终于应答下来，但还是忍不住地问：]&[ldquo;我们这些职场大叔，对年轻人的职场规划指手画脚，他们听得进去吗？]&[rdquo;安京文说：]&[ldquo;年轻人当然不需要指指点点，但他们需要指点。]”
[如今，我们面临的社会心理、行业特征、就业压力、职场竞争，甚至对]&[ldquo;成功]&[rdquo;的定义，都和以往不一样。]&[ldquo;经济新常态]”&[ldquo;供给侧改革]”&[ldquo;大数据]”&[ldquo;互联网 ]&[rdquo;等新概念，让我们意识到自己置身的这个时代和以往有多么的不同。这些不同，会让有些人产生危机感和挫折感，但也会带给有些人而出的激情和机遇。 ]
[夏天到了，这本《你的选择决定你的未来：人手]&[mdash;人才]&[mdash;人物》书稿初成。几天读完，感触很深。记得二十多年前的一个夏天，我走出大学校门，去一所学校当教师。那时候大学生还被称为]&[ldquo;天之骄子]&[rdquo;，每日里意气风发，相信未来繁花似锦，一心想改变世界，仿佛身在云端。直到有一天，一位德高望重的职场前辈问了我几个问题，让我思考： ]
&[ldquo;为什么我在这里？]”
&[ldquo;这份工作需要我做什么？]”
&[ldquo;我来这里为了什么？]”
&[ldquo;我如何才能做得更好？]”
[我思索片刻就给出了答案，尽管我已经记不得当时是如何回答的。一个人越年轻、对世界认识得越少，就越觉得自己无所不能、无所不知。此后，光阴荏苒，我也经历了多个行业的多个不同的工作岗位。工作之余，这几个问题经常会跳进脑海，而我每一次的回答，即使字面上跟上一次的回答一样，但每一次回答的内涵都比之前更丰富，这是不可置疑的。另一个不可置疑的事实是：这几个问题伴随了我迄今的整个职场。 ]
[常年做人力资源研究的安京文，总能准确地帮助到站在十字路口的年轻人。这本书讲述了包括我本人在内的许多企业中高管的职场故事，其中不乏困境反击的实例。这本书记录着我们60后、70后甚至80后，老中青三代人在职场中经历的酸甜苦辣，记录着我们的坎坷与光荣，记录着我们的得失和经验。 ]
[愿这本书能带给年轻朋友们一些思考，能助你们少走几步弯路。肯定有青年朋友出来抬杠：我偏愿意走弯路，走弯路，可以长经验、增勇气、磨练毅力。但我想说的是：恰恰在你走弯路的这一瞬，原本跑在你身后的人，对你实现了]&[ldquo;弯道超车]&[rdquo;。在以后的日子里，你发现错过的可能不是一步，而是一生。 ]
[在]&[ldquo;人手、人才、人物]&[rdquo;这条成长之路上，你每一次的选择都左右着你结果。是为序。 ]
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