Эффект кислого винограда: почему люди всегда ненавидят вас необъяснимым
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
◎ Интересные и ожидаемые книги по психологической науке, точные ответы заставляют вас чувствовать тот же эффект кислоты и винограда.
◎ Университет Токио, который приносит пользу 500 000 человек, передает психологические курсы.Японская психология -это 20 -летний опыт обмена Бобами и учит вас понимать злонамеренную психологию, которую нельзя предположить в социальных отношениях.
◎ Глубоко раскрытие“ Человек -клавиш”“ раковая личность”“ мама и друг”“ девственное сердце” психологическая мотивация различных личностей, взломать и предотвратить“ черный живот”&Ldquo; запугивание”“ люди*поиск”“ пусть холодные стрелы”“ социальное сравнение”“ позитивная иллюзия” ожидание опасного поведения.
Последовательность
Те, кто знает привычку привыкать атаковать других на вашей стороне
*главаПочему люди злорадны?
—— Психология, которая укрепляет ваше счастье на боли других
К сожалению, катастрофа неудобна
Счастливая улыбка раздражает
Заинтересованы в неприятных темах
Не позволяйте этим уйти с небольшими ошибками, сделанными другими
Даже если в яйце нет костей, вы должны выбрать корневые кости
Привычное манипулирование межличностными отношениями с злонамеренно
Страдает от других из -за продвижения по службе
“ поговорите с этим вопросом&Rdquo;
На первый взгляд, босс, который дружелюбен намеренно смущен
Рабочие места реализации политики вычета очень опасно
Осторожные друзья должны сохранить расстояние
Муж, который поддерживает свою жену, поддерживает семью, легко изменить
Принесите идентификацию беременных женщин, но были одобрены незнакомцами
Из -за молодого и красивого“ мама и друзья” вредоносная интерпретация
Клевета на основную причину психологического образования других
Глава вторая“*Хит головную птицу” социальное статус -кво
——&Ldquo; Suizhuang&Rdquo; сильная ревность, рожденная от японского общества
Следует ли меня лечить с тем же возрастом?
Японский“*Хит головную птицу” психология
“ все такие же&Почему rdquo; как психология может заставить людей чувствовать себя непринужденно?
Почему счастье людей вокруг меня грустно?
Цель подруг -улучшить самооценку
Влюблен в людей, которые не так хороши, как условия
Активные и превосходные люди поднимаются на отношения психологии
Социальные отношения“ позитивная иллюзия”
Девяносто люди верят в себя“ на среднем уровне”
Скажи плохие вещи сзади, чтобы заполнить травмированную самооценку
Я всегда чувствую, что я лучше других, но на самом деле это глубокий комплекс неполноценности
Почему“ не может терпеть эту улыбку&да?;?
Придерживаться&Ldquo; этому человеку не доверяют” психологический босс
Почему сильные люди на рабочем месте любят делиться опытом неудачи?
Успешные люди хорошо используют негативную психологию и утешают люди
Глава III. Почему люди, у которых есть хорошие отношения, меняют свой темперамент?
—&Mdash; скрывается в сердцах людей вокруг вас&Ldquo; ревность&rdquo“ атака”
Злоугодные атаки со стороны знакомых и друзей
&Ldquo; крем би Zhi, мой мед” психология
Импульс атаки в депрессии выпущен в онлайн -мире
Мужчины с большей вероятностью будут бедствием, чем женщины
Психологический механизм, чтобы поместить другую партию в положение нечестивого
Психологическая структура людей, которые внезапно убегают на пути к работе
Порядок курения будет стимулировать агрессивность курильщиков
&Ldquo; физиологическое разочарование&Rdquo; вызовет агрессивность людей
Страдает от других из -за продвижения по службе
После того, как человек получит повышение, он неизбежно будет полон всех видов дискуссий.Звук, скрытый в нем, - плохой обзор, вызванный ревностью.
Хотя Япония так называла“&Rdquo; эстетика, однако, все еще трудно быть импульсивным из -за ревности.
Г -жа Т. - сотрудник с очень выдающейся работой. Не так давно она впервые была повышена до руководства, потому что она откровена своих старших сотрудников -мужчин, которые были старше ее.В результате, когда компания выпустила уведомление о продвижении мисс Т, аудитория была ошеломлена, и многие недружественные дискуссии звучали.Говорят, что г -жа Т, получившая возможность продвижения со своей собственной тяжелой работой, является положениями компании «Закон о активном продвижении женщин». Чтобы сбалансировать соотношение женщин -менеджеров, ей пришлось продвигать ее.
Из -за этого слуха товарищи, которые всегда сотрудничали с ее работой, отказались от нее снова сотрудничать.Это заставляет мисс Т, что вместо того, чтобы быть настолько ревнивым, лучше держать его в прошлом и, по крайней мере, счастливо работать.
В жизни на рабочем месте нет нескольких женщин, которые пережили подобный опыт с мисс Т.Есть даже люди, которые номинированы в качестве кандидатов. До того, как продвижение не так хороша, как продвижение, плохие отзывы о ней полны штормов, заставляя компанию подозревать, что ее способность управления проблематична. Дрейф.
На первый взгляд, босс, который дружелюбен намеренно смущен
*Многие компании представили название под названием&Ldquo; 360 градусов&Rdquo; система оценки.Система не только позволяет компетентному персоналу проводить оценку сотрудника, но и оценка старых сотрудников, коллег, подчиненных и других людей также включена в объем оценки.
Многие руководители компании сообщили, что первоначальное намерение внедрения этой системы оценки состояло в том, чтобы рассмотреть, что односторонняя оценка сотрудников компетентного персонала может быть предвзятой, поэтому введение нескольких сторон для обеспечения справедливости оценки.Однако недостатки системы также очень очевидны.Что касается этого, глава 2 подробно объяснит.
Для босса сильные подчиненные могут эффективно помочь их работе.Тем не менее, для старых сотрудников или других коллег, люди с сильными способностями могут легко стать объектом их ревности, которая побуждает их создать импульс, чтобы клеветать друг на друга, что дает им слишком низкую оценку, которая не соответствует фактам.Для тех, кто не угрожает их статусу, они будут терпимыми и дадут высокую оценку.
Такие люди могут не знать об их неуместном поведении, но в подсознании они неизбежно вдохновлены ревностью.Хотя они знали, что это не разрешено, но в их сердцах“&Чем сильнее сознание rdquo;, потенциальное импульс атаки станет труднее сдержать.
Появился обрушение ежегодной системы последовательности навыков нынешнего общества. Многие боссы намеренно смущали свои инциденты из -за ревности и талантливых подчиненных. Корская причина этой проблемы заключается в невидимой к боссу.Босс с комплексом самооценки легко иметь ощущение конкуренции в способных подчиненных и думать, что они“ угрожая вашему статусу&Поэтому rdquo пытался клеветь на них.Например, они насильственно ищут дедуктивные точки при заполнении в оценке персонала, или намеренно или непреднамеренно раскрывали недостатки своих подчиненных в собрании с персоналом верхнего уровня и так далее.Если ваш босс достаточно уверен, вы можете избежать таких вещей в определенной степени.
Муж, который поддерживает свою жену, поддерживает семью, легко изменить
Там будут проблемы между мужем и женой.
Например, домохозяйка с 40 лет, ребенок вырос, и ему не нужно много работать. У него есть немного свободного времени, а затем у него есть ум, и он использует свои собственные навыки домашнего хозяйства для ведения бизнеса.Когда бизнес постепенно наступил на правильный путь и начал получать прибыль, муж очень поддерживал это и сказал:“ зарабатывать деньги с интересом, это здорово!” однако, поскольку бизнес жены становился все более популярным, когда ее доход превышал ее мужа, отношение ее мужа резко повернулось и сказала:
“ вы также заботитесь о вещах дома!”
&Ldquo; я усердно работаю, чтобы умереть, и я слишком устал, чтобы умереть!”
&Ldquo; Чтобы поддержать мою семью, я должен терпеть работу, которая мне не нравится.Вы в порядке, становитесь все более и более удивительным!”
Постепенно, есть все больше и больше жалоб. Они часто ссоряются с этим, и отношения между мужем и женой имеют трещины.Сердце жены было грустно, и она не понимала, почему это стало таким.
Так много случаев, которые я видел ранее, почти все они не смогли избавиться от осознания людей о сравнении.“ я не могу не сравнивать с другими”—— если один из них станет превосходным, в их сердцах возникнет чувство неполноценности. Необходимо подтянуть другую сторону на тот же уровень, что и они сами.И наоборот, у вас будут злые мысли и навредить друг другу злыми словами.
Почему коллеги с дружелюбными отношениями становятся чрезвычайно равнодушными в течение ночи?
Почему всегда есть люди, которые всегда ищут вас?
Почему вы делаете простой сетевой ответ вызвал много злонамеренных насилия?
Почему люди, которые встречают ваше горячее лицо на поверхности, сталкиваются с вами?
В жизни многие люди работают, чтобы заработать деньги, не показывать свои собственные таланты или делать то, что им нравится.Огромное давление выживания заставило людей неудовлетворенность в сердцах их сердца и чувствовал, что их природа была подавлена, и было трудно адаптироваться к настоящему обществу.И в таких эмоциях это привычно злонамеренно для людей и вещей вокруг них.
Итак, чтобы не провоцировать людей, которые спрятали такие опасные импульсы, на что мы должны обратить внимание?Что мы должны делать в таком мире, чтобы выделить осаду?Читая эту книгу, вы научитесь использовать психологические стратегии, чтобы вовремя видеть через секреты других, захватить истинные намерения другой стороны, чтобы рано принять правильный метод ответа.
......Такамото Бошимото, Известный психолог в Японии, доктор философии в области психологии образования в Университете Токио.Он занимал должность преподавателя в Кавамуре Шорт -Университет, специальный исследователь из Калифорнийского университета, доцент профессора Университета Осаки и нынешнего директора Научно -исследовательского института депутатов.Он написал много лучших книг в психологии, таких как «Хорошо разговоры -это слушать», «Межличностные отношения в эпоху» и «работа и психология».