[Оригинальные книги] Зачем нужно изменить работу?
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
 |
Название книги: Зачем менять работу: 6 ключей к лучшей работе при смене работы
Издательство: китайское бюро книг в Пекине Таймс
ISBN: 9787569925647
Издание: 1
Код товара: 12540951
Бренд: другие бренды
Упаковка: Тихий океан
Формат: 32 страницы.
Время публикации: 2019-05-01
Бумага: пластическая версия бумага
Страница: 224
Слова: 139000
Неудачный текст: китайский
☆Решиться сменить работу легко, главное – прыгать выше и выше!
☆Работоспособность важна, но освоение навыков тайминга поможет вам получить вдвое больший результат, прилагая вдвое меньше усилий!
☆Не только для смены работы, но и для продвижения по службе и повышения зарплаты.6 ключей, которые сделают вас победителем на рабочем месте!
◎6 ключей, которые научат вас на каждом этапе работы на рабочем месте.
Ключ 1: Поймите поле битвы, на котором вы находитесь;
Ключ 2: Будьте умелы в стремлении к продвижению по службе и увеличению заработной платы;
Ключ 3: Найдите лучшее время для смены работы;
Ключ 4: Делайте правильную работу во время собеседования;
Ключ 5: Отношение также является своего рода соревнованием;
Ключ 6: Всегда учитесь рабочей мудрости у успешных людей.
В настоящее время рабочее место быстро меняется, и смена работы – это очень распространенное явление. Однако некоторые люди меняют работу и становятся хуже, а некоторые меняют работу и поправляются. Как прыгать все выше и выше на пути к смене работы – тема, которая сегодня волнует большинство профессионалов.Хун Сюэчжэнь, старший вице-президент Сети поиска работы, использовала свой многолетний опыт работы в банке труда, чтобы обобщить шесть секретов, которые помогут вам изменить свою работу к лучшему и увеличить зарплату.Эта книга не только дает рекомендации людям, желающим сменить работу, но также имеет большую справочную ценность для людей, желающих повысить свою зарплату.
Хонг Сюэжэнь
Окончил факультет журналистики Национального университета Чэнчи и Школу бизнеса Национального тайваньского университета. Когда-то он работал менеджером по маркетингу «Liberty Times», помощником и директором по маркетингу Тайбэйского филармонического радио и главным редактором «United Daily News».В настоящее время он является старшим вице-президентом Yes123 и популярным обозревателем Yahoo, веб-сайта Business Week, веб-сайта Today Weekly и т. д. Его карьера претерпевает серьезные изменения каждые десять лет, и у него есть смелость бросать вызов самому себе на разных этапах. В первое десятилетие он занимался интервьюированием и редактированием новостей, а во втором десятилетии перешел на радиостанции и в газеты в качестве специалистов по маркетинговому планированию.Сейчас он вступает в свое третье десятилетие на рабочем месте, посвятив себя эксплуатации и управлению веб-сайтами и поиску подходящей сцены для талантов.
самозаказ /
Глава Один
80 баллов за каждый предмет, а не 99 баллов за один предмет
Истории ваших предшественников – ваше будущее
Какой дурак, оставив свою жизнь в руках своего босса
Эти рабочие места продают непобедимую молодежь
Как бы усердно вы ни работали, не думайте о досрочном выходе на пенсию.
Дети, которые не умеют читать, обладают этой особой способностью.
Увольнения и увольнения уже не случайность в жизни
Глава вторая
Советы для достижения карьерного роста и повышения зарплаты
Не привыкайте к бедности после 30 лет.
Если вы хотите получать высокую зарплату, у вас должно быть стремление вырастить лес.
Если вас повысят до руководителя, у вас есть хорошие шансы получить высокую зарплату.
Если вы хотите годовую зарплату в миллион долларов, вы должны выбрать правильную работу
Не ждите, пока совесть вашего начальника узнает о повышении зарплаты.
Для борьбы за повышение зарплаты эти слова пригодятся
Название должно быть красивым
Измените свою голову и станьте командиром десанта
Единственный способ заработать больше денег — заняться бизнесом
Третья глава
Знайте лучшее время для смены работы
Увольнение – резкое слово, а не шутка
Мои коллеги все ушли. Это вы займёте главное место.
Если ваши результаты плохи, было бы неразумно уходить в отставку в отчаянии.
Красивый поворот, давай встретимся снова в мире
Кредиты Холодного дворца, обязательные курсы на рабочем месте
Глава четвертая
Во время собеседования приложите правильные усилия
На собеседовании можно узнать хорошая компания или нет.
Зарплата с предыдущего места работы, не обязана раскрывать
Эти честные истины заставят вас отказаться признать
Эти вежливые слова роют себе ямы.
Подача заявления на работу – это не разговор по душам. Не нужно писать о своих недостатках в резюме.
Интервьюер размышляет о культуре компании
Если ваша английская автобиография написана таким образом, значит, ваш английский плохой.
Пятая глава
Отношение – это тоже своего рода соревнование.
Цените себя и не позволяйте компаниям смотреть на вас свысока
Лучше злиться, чем стремиться к успеху, и лучше жаловаться, чем меняться.
Враг на самом деле благородный человек
Не привыкайте к бедности после 30 лет.
Чем больше работ вы поменяете, тем лучше. Вы должны понимать, в какую группу заработной платы вы попадаете на рынке труда.Прежде чем вам исполнится тридцать, вы должны тщательно выбирать работу, много работать и добиться успеха, втиснуться в группу со средней или высокой заработной платой, и лодка поднимется вместе с приливом.
Если вам двадцать с небольшим, а ваша зарплата низкая, значит, она не низкая. Если вам за тридцать, а ваша зарплата низкая, она может быть низкой всю оставшуюся жизнь.
Тридцать лет — важная разделительная линия между уровнями пожизненной зарплаты.Если в этом возрасте вы получаете зарплату выше среднего уровня, то в будущем она будет выше определенного уровня, и есть вероятность, что она будет становиться все выше и выше, увеличивая разрыв;но если вы получаете зарплату ниже среднего уровня, ваша зарплата, скорее всего, будет окончательно определена в будущем, и шансов на повышение зарплаты мало. Даже если есть возможность повысить зарплату, диапазон будет ограничен.
М-образное развитие общества в основном относится к М-образной трансформации доходов.На протяжении всей жизни зарплата низкооплачиваемых людей особо не менялась, тогда как зарплата высокооплачиваемых людей всячески увеличивалась.В конце концов, разрыв значительно увеличился, что привело к М-образному результату.
Вас должно волновать, к какому концу этой М-формы вы принадлежите?
В какой зарплатной группе вы находитесь?
Вообще говоря, класс заработной платы грубо делится на три группы: одна — низкая зарплата, одна — обычная зарплата, а другая — высокая зарплата. Из этих трех групп, строго говоря, с возрастом будет меняться зарплата только двух групп: общезарплатной и высокооплачиваемой. В группе с высокими зарплатами происходят самые большие изменения и самый большой рост. Конечно, когда речь идет о кризисе среднего возраста, спад также вызывает тревогу.
Эти три группы, которым около двадцати лет, только что окончили школу и не так давно вошли в общество. Разница в способностях и опыте между собой невелика, а разница в зарплате невелика. Каждый человек относится к группе с низким доходом: от нескольких тысяч юаней до 10 000 юаней или максимум 20 000 юаней, а разница контролируется в пределах нескольких процентов.
К тридцати годам, после накопления семи-восьмилетнего стажа работы, заработная плата начинает существенно меняться, разрыв увеличивается, и смутно формируются три группы окладов. После золотого десятилетнего марафона, после сорока лет, разрыв может появиться от нескольких раз до более десяти раз, и М-образный контур полностью формируется.
Некоторые люди говорят, что жизнь определяется в три года, что зависит от интеллекта и личности; тогда тридцать — это возраст, когда назначается зарплата. Будете ли вы получать низкую, среднюю или высокую зарплату в следующие два или тридцать лет карьеры, это можно будет решить почти в тридцать лет.Конечно, должны быть исключения и должны быть люди, чья кривая заработной платы не соответствует основной тенденции общества, но, в конце концов, это меньшинство и не обсуждается в этой статье.
После тридцати лет остерегайтесь привыкать к бедности
Молодой человек пошел погадать и захотел узнать, будет ли он богат в будущем.Гадящий железный рот прям:“Вы не будете иметь деньги прежде чем вы 30.”Молодой человек подумал про себя, это действительно точно!И звучит так, будто в гадании что-то скрыто. Кажется, это указывает на то, что все изменится после того, как мне исполнится тридцать?Он был вне себя от радости и тут же спросил:“Как насчет после тридцати лет?”Гадалка ответила спокойно:“После тридцати лет вы привыкли быть бедными.”
Эту шутку я увидел, когда мне было двадцать с небольшим.Когда я перечитал этот анекдот тридцать лет спустя, я понял, что это была не шутка, а правда жизни! Это грустно, жестоко, но это правда.
Измените три вещи, и вы сможете получить высокую зарплату.
В возрасте тридцати лет мы прощаемся со своим статусом первокурсников и достигаем критической точки, когда нам нужно заново изобрести себя и определить свое будущее направление в жизни. Одна из самых важных вещей в настоящее время — изучить положение нашей зарплаты на рынке труда, посмотреть на наше положение на рынке с точки зрения нашей собственной цены и понять, являемся ли мы дешевым продуктом, доступным продуктом или дорогим продуктом?
Если цена дорогого продукта снизится, люди бросятся его покупать; если поднимут цену на дешевый товар, никто не заинтересуется!Если не будут внесены некоторые коррективы для усиления возможностей продукта и создания имиджа бренда, это будет долгий путь, но если вы не изменитесь, когда вам исполнится тридцать, боюсь, это закрепится на всю оставшуюся жизнь!
Поэтому, если вы не уловили направление своей карьеры в двадцать с небольшим и потратили годы впустую, в результате чего ваша зарплата упала до низкого уровня, у вас еще есть время приспособиться, когда вам исполнится тридцать, и у вас все еще будет возможность вернуться с точки зрения заработной платы в будущем.
На зарплату влияют три объективных условия: должность, отрасль и компания. Изменение любого из этих условий приведет к изменению зарплаты.
По должностям некоторые должности относятся к низкооплачиваемой группе. Если вы будете много и упорно работать всю свою жизнь, ваш доход все равно будет ограничен.Некоторые должности попадают в группу высокооплачиваемых, и зарплата в несколько раз или в несколько раз выше, чем у других. У них есть свои преимущества. Конечно, конкурентов много, и сложность трудоустройства будет выше, чем у низкооплачиваемой группы.
Глядя на отрасли, можно сказать, что некоторые угасающие или развивающиеся отрасли имеют низкую прибыль и низкие зарплаты; некоторые отрасли очень популярны с точки зрения динамики, зарабатывать деньги легко, а зарплаты будут более щедрыми.При входе в разные отрасли судьба зарплаты будет очень разной.
Наконец, есть компании.Крупные компании будут брать больше зарплаты, чем мелкие компании. Однако есть и владельцы небольших компаний, которые готовы давать высокие зарплаты, чтобы удержать сотрудников, поэтому компании также являются объективным условием, влияющим на заработную плату.
Эти три условия — внешние условия, и если вы хотите получать высокую зарплату, вам необходимо в первую очередь изменить их.Но в любом случае уровень зарплаты зависит еще от одного условия – внутренних условий, то есть собственных способностей и трудолюбия.В противном случае, какими бы хорошими ни были внешние условия, вы все равно не сможете получить хорошую зарплату, а то и вас могут уволить.
На зарплату влияют три объективных условия: должность, отрасль и компания. Изменение любого из этих условий приведет к изменению зарплаты.Но в любом случае уровень зарплаты зависит от другого условия – внутренних условий, то есть собственных способностей и трудолюбия.
