8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

У меня есть слабости, но я не слабый (красота) Питер и Миддот;

Цена: 856руб.    (¥40.51)
Артикул: 599813521960
Доставка по Китаю (НЕ включена в цену):
127 руб. (¥6)

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:新华文轩旗舰
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥40.7860руб.
¥ 118.04 93.71 980руб.
¥33.6710руб.
¥39.2829руб.

У меня есть слабости, но я не слабый

сделать   автор:(Красота) Питер&миддот; Написано Питером Брегманом и переведено Чжоу Чжанем.
решительный  Цена:49
из&энсп; версия&энсп; агентство:Люди после прессы
Дата публикации:01 июля 2019 г.
страница  Количество:247
установить  Рамка:Мягкая обложка
ISBN:9787115513519
Рекомендация главного редактора

 

Каталог
●Почему вам стоит прочитать эту книгу 1
Элемент 1. Укрепите уверенность
Глава: Понимание того, кто вы есть 25
Будьте собой: как избежать огромных затрат на соответствие 25
Раздел 2. Найдите свою опору: оставайтесь устойчивыми, уравновешенными и спокойными 29
Раздел 3. Оставайтесь любопытными: как получить полезную обратную связь 33
Раздел 4: Открытие эмпатии: трагедия высоких ожиданий 36
Раздел 5. Принятие своей темной стороны: как не стать тем, кого вы ненавидите40
Раздел 6 Достижения не значат все: не беспокойтесь о статусе 44
Глава 2 Стань тем, кем хочешь быть 49
Продолжайте уточнять свои основные темы 49
Раздел 2. Стань самим собой: на самом деле ты уже великий 53
Раздел 3. Оставайтесь сосредоточенными: распределяйте свою энергию 57
Раздел 4. Пятишаговый метод рационального распределения энергии 60
Глава 5 Не теряйтесь в погоне 64
Раздел 6 Как измерить успех: используйте смех в качестве стандарта 68
Элемент 2: Общение с другими
Глава 3 Любопытство и доверие 77
Влияние сохранения доверия: секреты идеального бизнеса 77
Раздел 2. Оставаться открытым: как по-настоящему слушать 82
Раздел 3 Оценка личности не может просто обобщить личность 87
Раздел 4 Вы заняты решением не той задачи 92
Раздел 5. Проявите инициативу и возьмитесь за тяжелую работу 95
Раздел 6. Пусть люди чувствуют себя лучше: используйте каждую возможность 100
Глава 4 Ясное мышление и надежность105
У каждого есть заразительная энергия: Как использовать свои сверхспособности 105
Раздел 2 Как говорить о вещах, которые вас пугают 110
Раздел 3. Остроумные цитаты: как начать трудный разговор 115
Умное общение в конфликте. Раздел 4: Победа при следующей вспышке 119
Раздел 5. Принятие ответственности: я хочу, чтобы вы извинились 123
Раздел 6 Дайте другим знать, что вы уделяете им внимание 126
Элемент третий: приверженность великим целям
Глава 5. Улучшение концентрации 137.
Надаль со слезами раскрывает нам мощную тайну 137
Раздел 2. Уточните пункт назначения: определите общее направление 142
Раздел 3. Для лезвия следует использовать хорошую сталь 148.
Раздел 4. Используйте каникулы для улучшения концентрации 152
Раздел 5. Принцип полоскания рта: чтобы сосредоточиться, продолжайте повторять 155.
Раздел 6 Молчание – золото 159
Глава 6 Концентрат 165
Талант, уверенность и большое сердце: три качества лидера165
Раздел 2. Удовольствие от выбора 170
Раздел 3. Как помочь другим завоевать доверие: секрет, как довести дело до конца 173
Раздел 4. Формирование подотчетности: пять краеугольных камней культуры подотчетности 176
Раздел 5. Почему лидерам следует испытывать хаос 180
Раздел 6 Исправляйте ошибки: Что делать, если кто-то разочарован 184
Элемент 4. Развивайте эмоциональное мужество
Глава 7. Не бойтесь чувствовать 193
Раздел «Понимание чувств: развитие осознанности» 193
Раздел 2 Эмоции очень настоящие: с“ монстр”Танцуем вместе 198
Раздел 3. Упражняйте свои эмоции: примите искушение 202
Раздел 4. Чувство неуверенности: эмоциональные приключения лидерства 206
Раздел 5. Лицом к лицу с болью: почему лидеры должны чувствовать боль 209
Раздел 6 Чувствовать всё: принятие сложности 214
Глава 8. Смелые действия 219
Снижение рисков – ключ к лидерству: раскрытие уравнения успеха 219
Раздел 2 Тренировка умения противостоять рискам: небольшие риски помогают изменить привычки 223
Раздел 3. Примите решение: совершите смелые действия 226
Раздел 4. Риски правды: смело говорите правду 229
Раздел 5. Пробуем по-другому: неожиданная сила нереальности 232
Раздел 6. Вопрос, который может изменить вашу жизнь 236
Постскриптум 241
Спасибо 243
Об авторе246
Содержание пунктирное

Введение в контент

В нашей повседневной работе мы надеемся постоянно повышать эффективность работы, усиливать эффективность команды и достигать более высоких результатов, но мы всегда сталкиваемся с некоторыми препятствиями в стратегическом исполнении.Автор уже много лет занимается обучением лидерству и стремится помочь командам повысить эффективность их работы.
В книге «У меня есть слабости, но я не слабый» автор начинает с четырех частей: укрепление уверенности, установление связей с другими, стремление к достижению более высоких целей и развитие эмоционального мужества.Через практические кейсы и разрозненную информацию автор помогает нам контролировать свои решения и действия. Эмоциональная смелость, предложенная в книге «У меня есть слабости, но я не слабый», является основой для вдохновляющего и эффективного лидерства.Этот новаторский подход дает нам идеи и устраняет препятствия для решения различных проблем в повседневной жизни, межличностном общении и рабочей среде.

Об авторе

(Красота) Питер&миддот; Написано Питером Брегманом и переведено Чжоу Чжанем.

Питер&Питер Брегман, основатель и исполнительный директор Bregman Partners, является востребованным докладчиком по вопросам развития лидерства, организационных изменений, продуктивности и эмоциональной смелости.Он регулярно пишет в Harvard Business Review, а его статьи и комментарии часто появляются в Bloomberg Businessweek, Fast Company, Psychology Today, Forbes, Financial Times, PBS, ABC, CNN, NPR и Fox News.
Чжоу Чжан имеет 20-летний опыт работы в сфере консалтинга и образования, включая авиацию, образование, обучение и консалтинг.Когда-то он работал старшим руководителем китайской образовательной компании и директором-консультантом в предпочитаемом консалтинговом агентстве.Имеет опыт развития лидерских качеств, повышения организационной, командной и индивидуальной эффективности.В настоящее время он работает оценщиком в нескольких компаниях из списка Fortune 500.

Захватывающий контент