Подлинное минималистское планирование карьеры практические книги на рабочем месте Закон о выживании книг новичков.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
| Минималистский успех на рабочем месте, вам нужно хорошо справляться с этими четырьмя отношениями | ||
 | Ценообразование | 49.80 |
| Издатель | Люди после прессы | |
| Издание | 1 | |
| Опубликованная дата | Декабрь 2018 года | |
| формат | Большой 32 | |
| автор | Zhang Sihong (@peter) | |
| Украсить | Платформный порядок | |
| Количество страниц | ||
| Число слов | ||
| Кодирование ISBN | 9787115497932 | |
| масса | 324 | |
1. Возьмите инициативу/003
2. Разбейте молчание/004
3. Искренность - это дух/006
4. чат там/008
5. Final Ji Target/010
Глава 2 Знание и знание другого, три шага углубляют ваше понимание вашего босса / 015
1. Дайте боссу“Принять x -ray”/017
2. Понимание разума босса/019
3. Хаоп намерения босса/021
4. Step Boss's Beat/022
5. Дайте себе тоже“Принять x -ray”/023
6. Найдите количество контрактов/026
Глава 3, что мне делать, если они не согласны с боссом / 029
1. Использование ресурсов/031
2. достичь консенсуса/032
3. Изменить угол/034
4. Распределение процентов/036
5. Сила заимствования/037
Глава 4 Маленькие вещи, как спасти доверие босса к вам / 040
1. Смелость взять на себя ответственность/042
2. Измените доверие/044
3. Ожидая управления стоимостью/047
4. План подготовки/049
Глава 5 Босс стреляет в голову на принятие решений, что мне делать / 052
1. Выбор босса/054
2. Жаловать меньше, больше понимания/056
3. На основании“нас”/058
4. Поддержите босса, научитесь идти на компромисс/060
5. Вместо того, чтобы думать, внимательный лидер/061
ГЛАВА 6 Сделайте ваше право говорить, чем ваш заголовок / 064
1. Положение≠Права разговоров/066
2. Правила игры Ya Macai/068
3. Влияние формы/071
Глава 7 Планируйте свою уникальную личность, чтобы улучшить видимость рабочего места / 078
1. Метод анализа Свало/080
2. Влияние модели/084
3. Признание на рабочем месте/085
4. Помните все возможности/087
Глава 8 Входит в новую среду, как быстро получить признание и уважение коллег / 090
1. Личная ценность на рабочем месте/092
2. Личная ценность≠Хорошие отношения/094
3. Распознавание значений/096
4. Первый“бить”после“тянуть”/097
5.“Избиение”Позже/099
Глава 9 Крест -департамент сотрудничество несчастно, как продвигать работу GAO Effect / 102
1. обычно используется“нас”Мышление/104
2. Поиск интересов в общем/105
3. Решение“нас”Вопрос/107
4. Измените дешевые отношения/108
5. Установить доверительные отношения/110
Глава 10 См. Реальный вес в ваших умах / 112
1. Вы в глазах и подчиненных/114
2. Четкое познание можем ли мы достичь значения/116
3. Точно понять себя/118
4. Позиционирование модели поведения/121
5.“Отлично”Живи/124
6. Примените правильное лекарство/126
Глава 11 Освоение лидерской пяти -мерной модели и дайте подчиненным добровольно следуя / 130
1. Значение руководства/132
2. Руководство Чжуо/134
3. Чтобы конкурировать в мире, вы должны соревноваться первым/141
Глава 12 Четыре лидера Зуи в глазах подчиненных, вы не среди них / 144
1. Zui не надежен, чтобы привести верхние взлеты и падения/146
2. Надежный клык/149
Глава 13 подчиненные подключенные к семье, и потенциал подчиненных будет стимулировать / 156
1. Times Leader/158
2. Сахар и одежда/159
3. Отказ быть хорошим человеком/161
4. Хорошие люди на рабочем месте≠Вы показываете лидера/163
Глава 14 Три ума эротических воспоминаний о первичных менеджерах потеряли ум / 168
1. Руководитель Gongshou -ty -тиса/170
2. Мать -In -law -te Supervisor/172
3. Директора/174
Глава 15 Понимает внутренние потребности клиента, быстро установите доверие / 178
1. Общайтесь с клиентами“Изысканный”/180
2. Правильная осанка общения с клиентами/181
3. Узнайте потребности клиента/185
Глава 16 Две стратегии превращения потенциальных клиентов в своих лояльных клиентов / 190
1.“Прочитайте разум”Есть операция/192
2“тянуть”немного“толкать”/193
3. Лояльность также должна пойти на ухо/195
4. Доверие = лояльность/198
Глава 17 Три смертельных рана, которые повреждают отношения с клиентом, вы не должны это совершать / 201
1.“Миопия”/203
2.“Нос”/204
3.“Лживая сущность”/207
4. Симптоматический рецепт/209
Глава 18 Научитесь быть человеком, а не делать вещи и выигрывать свой собственный марафон на рабочем месте / 214
1. Забронируйте пожилых людей/215
2. Образование результатов/216
3.“Экономить деньги”и“Получать деньги”/219
4. Посмотрите на рабочее место с длинной перспективой/220
5. Быть человеком ＞ Делай что -то/223
Король США Рокфеллер однажды сказал: я готов заплатить большую цену, чем получить другие навыки в мире, чтобы получить возможность ладить с людьми.Психолог Делл·Карнеги также заявил, что роль профессиональных знаний в успехе человека составляет только 15%, в то время как оставшиеся 85%зависят от межличностных отношений.Как рабочее место, мы всегда находимся в различных отношениях на рабочем месте.Сложность отношений на рабочем месте заставляет многих людей, у которых есть простое представление на рабочем месте, чувствуют себя безуспешными, жалуются, беспокойство и беспомощность.Можете ли вы иметь дело с межличностными отношениями на рабочем месте, в некоторой степени повлияли на карьеру человека.Эта книга сильно усовершенствовала отношения на рабочем месте в четырех типах: для начальника, чтобы узнать и знать, ускорить повышение по службе;Чтобы справиться с этими четырьмя отношениями, вы станете подчиненным доверием начальства.В ответ на различные отношения на рабочем месте, эта книга представляет соответствующие инструменты, методы и методы и предоставляет всю методологию выживания на рабочем месте для людей на рабочем месте.