8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Работа – это игра с эмоциональным интеллектом Boku.com

Цена: 421руб.    (¥19.9)
Артикул: 578751360482

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:博库旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥39.12827руб.
¥16.67353руб.
¥12.76270руб.
¥49.781 052руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

Основная информация
Название продукта:Работа - это играть с любовникамиформат:16
Автор:Цзян ХаочуаньКоличество страниц:
Цены:39.8Время публикации:2018-09-01
Номер ISBN:9787559425867Время печати:2018-09-01
Издательство:Литература и искусство ЦзянсуИздание:1
Типы продукта:книгиВремя печати:1
Об авторе:
Краткое содержание:

......

Оглавление:
Насколько важен эмоциональный интеллект Чжан?
Вы понимаете использование эмоционального интеллекта на работе?
Люди с высоким эмоциональным интеллектом будут работать эффективно
Так -называемый высокий эмоциональный коэффициент состоит в том, чтобы контролировать эмоции
EQ - это оружие для баланса и жизни
Тест: Сколько стоит ваш эмоциональный интеллект на рабочем месте?
Глава 2 Используйте высокий эмоциональный коэффициент, чтобы быстро найти свою позицию
Вы знаете, какую ссылку вы находитесь в пищевой цепи на рабочем месте?
Освоение этих методов, новички на рабочем месте не будут стоять в неправильной команде
Если вы хотите быть элитой на рабочем месте, вы должны изучить эти моменты
Оценка может быть повышена
Глава III стоимость стоимости ежемесячного контроля
Если вы не жалуетесь, вы можете сэкономить потери 100 миллионов
Низкий эмоциональный коэффициент всегда так утешает себя
Сохранение счастливого настроения может легко работать
Не позволяйте плохим эмоциям других причинять вам боль
ГЛАВА 4 СПОСКОЛЬКО СОДЕЛА: Четыре секрета людей, которые видят людей
Люди с высокими эмоциональными коэффициентами имеют хорошие отношения с боссом
Размешайте, чтобы показать собственную возможность вашего босса
Хитрость ладить с коллегами
Даже если вы возьмете ауру других, это не будет вашей
Глава 5 Игра с любовниками, повышение по службе и повышение заработной платы не является проблемой
С эффективной работой контролируйте сердце босса
В будущем вы будете благодарить себя
Вы должны знать на работе
Лояльный к вашей собственной карьере и достичь необычайного я
Глава 6 Люди с эквалайзером должны понимать скрытые правила рабочего места
Что действительно умно
Научитесь давать чужие шаги, чтобы работать гладко
Вы должны быть в состоянии разместить песок в глазах
Выжите на рабочем месте, вы должны понимать&Ldquo;”
ГЛАВА 7 САК -ОСНОВНОЕ Эмоциональное коэффициент высок.Просто говори
Общение является основой для установления всех гармоничных отношений
Научитесь уходить лицом к боссу
В этом случае вы можете успешно получить помощь других
Как использовать нулевое потребление, чтобы получить информацию о боссе
Глава 8 Люди с высоким эмоциональным коэффициентом будут решены любыми трудностями
Поддерживать позитивный настрой, трудности в трудных
Уникальная идея решения проблем
Как расстроить и смелые в трудностях
Использование высокого эмоционального коэффициента, чтобы презирать трудности, будущее будет ярким
Глава 9 Секрет элиты на рабочем месте
Работать с менталитетом благодарности
Закон о позитивной практике менталитета
100 % сжигает вас
Тело является столицей революции
Глава 10 GAO EQ Team может достичь славы карьеры
Сила команды далеко от личной силы
Как я могу научиться терпимости?
Командное сотрудничество на самом деле длительное и недостатки

......

Цвет страница:
Таким образом, высокий эмоциональный коэффициент состоит в том, чтобы контролировать бесчисленные случаи на эмоциональном рабочем месте, что нет никакой разницы между качеством работы. Чтобы завершить работу и хорошо справиться с ней.
    Кунг -фу достоин ухода, и клиент соглашается подписать с ним контракт.Однако, когда контракт был подписан, клиент предложил много суровых условий.Потому что его подход заставляет клиентов чувствовать, что у него все еще есть место для уступок, поэтому он должен войти.В настоящее время он отреагировал, и запрос клиента не соответствовал первоначальному намерению их контракта, поэтому он попросил босса вступить в уступки.После того, как босс знал о тонкостях по этому вопросу, он яростно раскритиковал его, потому что ни одна компания не готова заработать деньги.Таким образом, он переоборудовал клиент.
    После возвращения в офис он разбил контракт и публично обвинил босса, что он не сотрудничает со своей работой.На своей голове он не мог контролировать свои эмоции, и он ругал все, что хотел ругать, и такой сумасшедший шаг вызвал плохое влияние на компанию.На следующий день менеджер по персоналу попросил его поговорить, надеясь, что он сможет принять инициативу уйти.Он был зол и чувствовал, что компания была несправедливо, а затем нашел теорию босса и попросил босса дать ему разумную причину для удаления.Босс только что сказал безразлично:“&Rdquo;Это был третий раз, когда он изменил свою работу в течение последних полугода.…&Hellip;Иногда нам нужно выпустить их эмоции и сообщать другим, что он коснулся нашей итоги и принципов.Иногда нам нужно контролировать наши эмоции, потому что после того, как эмоции будут вентилировать, это приведет к плохим последствиям, таким как приведенные выше примеры.Поэтому на рабочем месте мы должны улучшить наш эмоциональный интеллект и контролировать наши эмоции посредством обучения.
    
    
    Некоторые люди с высоким эмоциональным коэффициентом могут использовать свое использование себя“ плохие эмоции”В деловых переговорах мы часто можем видеть, что некоторые эмоциональные эксперты будут в нужное время“&Rdquo;Если другая сторона