[Dangdang.com Authentic Book] Работа состоит в том, чтобы сыграть в ремонте элиты на рабочем месте 99%людей, которые хотят знать супертяжельный межличностный межличностный и во рту тренер Цзян Хаочуань.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
● Одним из преимуществ является шедевр тяжеловесного тренера по межличностному общению и красноречию Цзян Чаочуаня.
Цзян Чаочуань, тренер по межличностному общению и красноречию, имеет докторскую степень по психологии. Он обладает уникальными исследованиями и знаниями в области психологии и опубликовал более десяти книг.Он обслуживал многие компании из списка Fortune 500 и в настоящее время является главным консультантом транснациональной группы.Эта книга — его новый шедевр. Он обобщил 9 методов, которые могут помочь читателям быстро улучшить свой эмоциональный интеллект, повысить эффективность работы на работе, наладить хорошие межличностные отношения и добиться будущего, которого они хотят.
● Пункт продажи 2: правила элиты на рабочем месте, которые хотят знать 99% людей.
«Работа – это игра с эмоциональным интеллектом», во всей книге описаны 9 методов и 11 шагов. Он использует случаи чрезвычайно высокой эффективности работы и общения рабочей элиты на рабочем месте, чтобы поделиться с читателями правилами рабочей элиты для игры с эмоциональным интеллектом на работе.
● Третий аргумент в пользу продажи: существует четкий и практический устойчивый рыночный спрос.
В современном обществе каждый хочет войти в профессиональную элиту и иметь хорошие перспективы карьерного роста.Однако многие люди работают очень усердно, но им всегда не удается добиться цели, они не получают повышения по службе или повышения зарплаты.А еще из-за того, что мне трудно наладить отношения между мной, моим начальником и коллегами, я всегда чувствую себя расстроенным.На самом деле, это все проявления их низкого эмоционального интеллекта, поэтому все больше и больше людей стремятся быстро улучшить свой эмоциональный интеллект, чтобы быстрее повысить эффективность своей работы на работе, сохранить хорошие отношения с коллегами и руководителями, получить больше возможностей для продвижения по службе и повышения заработной платы.
Вся элита на рабочем месте знает: работа требует не только профессиональных качеств, но и эмоционального интеллекта! 99% людей хотят знать правила элиты на рабочем месте.Нет проблемы, которую нельзя было бы решить, есть только люди с низким эмоциональным интеллектом.
«Работа — это игра с эмоциональным интеллектом», в этой книге используются 11 шагов и 9 методов, чтобы научить читателей улучшать свой эмоциональный интеллект во всех аспектах.Он хорошо удовлетворяет рыночный спрос и его очень легко продвигать.
краткое введение
Замечательная книга, способная изменить вашу карьерную судьбу
В эпоху фаст-фуда скорость обновления информации ускоряется, а познание людей постоянно меняется. Все больше и больше людей осознают важность эмоционального интеллекта в работе. Их часто беспокоят трудности на работе, вызванные низким эмоциональным интеллектом (трудности в эффективном общении с коллегами, трудности с выполнением рабочих задач в срок и т. д.), что, в свою очередь, влияет на эффективность их работы и качество жизни.
Цзян Чаочуань, выдающийся доктор психологии, тренер по межличностному общению и красноречию, представляет собой новый шедевр «Работа – это игра с эмоциональным интеллектом». Основываясь на своем личном опыте и классических случаях эффективной работы элит на рабочем месте, автор использует 11 шагов и 9 методов, чтобы научить читателей, как повысить свою эмоциональную глубину и чувствовать себя на рабочем месте как дома.Обучайте элитным правилам на рабочем месте, которые хотят знать 99% людей.
Приемы и правила повышения эмоционального интеллекта в книге «Работа – это игра с эмоциональным интеллектом» очень близки к работе людей и очень практичны, позволяя людям быстро улучшить свой эмоциональный интеллект, тем самым повышая эффективность общения с другими и собственную работоспособность, делая себя непобедимыми на рабочем месте!
об авторе
Цзян Хаочуань
Тяжелый тренер по межличностному общению и красноречию, доктор психологических наук, он имеет уникальные исследования и знания в области психологии, а также опубликовал более десяти книг.Он обслуживал многие компании из списка Fortune 500 и в настоящее время является главным консультантом транснациональной группы.Он имеет большое влияние в общении и является коммуникатором, которого ищут миллионы людей.
Каталог
*глава
Знаете ли вы, насколько важен для работы эмоциональный интеллект?
Нельзя сказать, что люди с высоким эмоциональным интеллектом всегда будут успешными, но бесчисленные случаи на рабочем месте доказали, что люди с высоким эмоциональным интеллектом очень хорошо проявляют себя как в своей повседневной работе, так и в своем поведении в обществе.В сегодняшнем высококонкурентном обществе почти каждый может выполнить работу, если он усердно работает, но те, кто действительно делает свою работу идеально и очень хорошо, часто являются людьми с высоким эмоциональным интеллектом.
Понимаете ли вы применение эмоционального интеллекта на работе?/002
Люди с высоким эмоциональным интеллектом будут работать эффективнее / 007
Так называемый высокий эмоциональный интеллект означает умение хорошо контролировать эмоции / 010
Эмоциональный интеллект — мощный инструмент для балансировки работы и жизни / 014
Тест: Насколько у вас эмоциональный интеллект на рабочем месте?/ 017
Глава вторая
Используйте высокий эмоциональный интеллект, чтобы быстро найти свою позицию
Людям с низким эмоциональным интеллектом сложно четко определить свое положение на рабочем месте. Они часто совершают ошибки на работе, подвергаются насмешкам со стороны коллег и даже рискуют потерять работу.Обладающие высоким эмоциональным интеллектом всегда могут точно позиционировать себя, в нужный момент проявить свою ценность, завоевать признание руководителей и расположение коллег.
Знаете ли вы, на каком этапе пищевой цепочки на рабочем месте вы находитесь? /022
Освоив эти методы, новые таланты на рабочем месте не попадут не в ту команду / 026
Если вы хотите стать профессиональной элитой, вы должны усвоить эти пункты / 030
Только с признательностью можно получить повышение / 034
Третья глава
Метод контроля эмоций стоимостью в миллионы
Некомпетентные люди всегда жалуются, что они всегда беспорядочно выплескивают свои эмоции на рабочем месте, что приводит к отсутствию результатов в работе и продвижению по службе.Люди с высоким эмоциональным интеллектом всегда могут хорошо контролировать свои эмоции. Когда возникают плохие эмоции, у них также могут быть свои способы скорректировать свое мышление и активно заняться работой.Освойте их метод контроля эмоций на миллион долларов, и вы тоже сможете добиться успеха на работе!
Если не жаловаться, то можно сэкономить на убытке в 100 миллионов / 040
Люди с низким эмоциональным интеллектом всегда так утешают себя / 044
Сохраняйте хорошее настроение и работать будет легче / 048
Не позволяй плохому настроению других людей ранить тебя / 052
Глава четвертая
Как ладить: четыре секрета, как влюбиться в других
Рабочее место — это большой мир, и нам приходится иметь дело с людьми в этом мире. Только сохраняя хорошие отношения с начальником и живя в гармонии с коллегами, наша работа может идти гладко.Только когда мы столкнемся с трудностями, другие захотят нам помочь.Чтобы сделать себя привлекательным, вам нужно знать всего лишь эти четыре секрета.
Так люди с высоким эмоциональным интеллектом строят хорошие отношения со своим начальником / 058
Нагнись и дай начальнику шанс показать себя / 062
Советы, как гармонично ладить с коллегами / 066
Даже если ты украдешь чужой нимб, он не будет твоим / 070
Пятая глава
Поиграйтесь с эмоциональным интеллектом, продвижение по службе и повышение зарплаты – не проблема
Я считаю, что все хотят повышения по службе и повышения зарплаты, но не каждый, кто много работает, может этого добиться. Такие результаты не потому, что вы недостаточно старательны, а потому, что вы не использовали свой эмоциональный интеллект.Люди с высоким эмоциональным интеллектом не только прилежны и трудолюбивы, но также могут показать своим начальникам и коллегам свои усилия и результаты своих усилий, тем самым получая продвижение по службе и повышение зарплаты.
Используйте эффективную работу, чтобы контролировать сердце босса / 076
В будущем вы будете благодарны своему целеустремленному «я» / 080
Что нужно знать на работе / 084
Будьте верны своей карьере и добейтесь выдающихся результатов / 088
Глава шестая
Людям с высоким эмоциональным интеллектом необходимо понимать негласные правила на рабочем месте.
На рабочем месте действительно существуют определенные правила. Если вы этого не знаете, легко обидеть других, не зная об этом, и в конечном итоге навредить себе.Люди с высоким эмоциональным интеллектом знают правила игры на рабочем месте и могут умело использовать навыки, чтобы избежать ловушек на рабочем месте и легко ориентироваться на рабочем месте.
Что такое настоящий интеллект / 094
Только когда вы научитесь давать другим шаги, ваша работа будет идти гладко / 098
Глаза должны переносить песок / 102
Выжите на рабочем месте, вы должны понимать&Ldquo;” / 106
Глава VII
Так -называемый высокий эмоциональный коэффициент -говорить
Иметь высокий эмоциональный интеллект означает говорить так, чтобы люди чувствовали себя комфортно.Эта элита на рабочем месте может получить представление о психологии других людей и говорить вещи, которые делают людей счастливыми и счастливыми, чтобы их коллеги могли сотрудничать с ними, их клиенты могли быть ими довольны, а их лидеры могли их узнавать.…&черт возьми; Пусть каждое твое слово будет правильным, и ты будешь популярен, где бы ты ни был!
Общение – основа установления всех гармоничных отношений / 112
Научитесь сохранять лицо перед своим начальником / 116
Только сказав это, ты сможешь успешно получить помощь от других / 120
Как получать сообщения от начальника бесплатно / 124
Восьмая глава
Люди с высоким эмоциональным интеллектом легко решат любые трудности.
Мы неизбежно столкнемся с трудностями в работе. Некоторые люди пугаются, сталкиваясь с трудностями, становятся негативными и инстинктивно избегают их.Когда некоторые люди сталкиваются с трудностями, они сохраняют позитивный настрой, рассматривают решение трудностей как возможность проявить себя и используют свой высокий эмоциональный интеллект, чтобы найти способы их решения. На самом деле методы, которые они используют, не являются непредсказуемыми. Пока они владеют этими трюками, каждый может научиться им.
Сохраняйте позитивный настрой, и трудности будет легче решать / 130
Уникальные идеи решения проблем / 134
Как стать смелее перед лицом трудностей / 137
Используйте высокий эмоциональный интеллект, чтобы презирать трудности, и будущее будет светлым / 141
Глава девять
Важные секреты для профессиональной элиты*
Чтобы стать элитой на рабочем месте, необходимо не только обладать отличными трудоспособностью, но также иметь здоровое тело и хорошую психику.Они сохраняют позитивный и благодарный настрой на работе, что позволяет им быть мотивированными и поддерживать высокую эффективность работы.Их секрет в том, чтобы сжечь 100% своей энергии и полностью посвятить себя работе, чтобы получить огромные результаты работы.
Идите на работу с благодарным настроем / 146
Позитивный менталитет*Закон / 150
100% сожгите* / 154
Тело – столица революции / 157
Глава десятка
Команда с высоким эмоциональным интеллектом может сделать блестящую карьеру.
Палочку для еды сломать легко, а вот пару палочек сломать сложно.Власть одного человека ограничена, но сила команды, состоящей из отдельных людей, безгранична.Поэтому в компании мы должны иметь коллективное сознание, иметь хорошие отношения с коллегами и руководителями, постоянно совершенствовать свои способности и ценности и учиться работать в команде. Только так мы сможем повысить общую эффективность компании и добиться личной славы и славы компании.
Сила команды намного превышает индивидуальную силу / 162
Как нам научиться быть толерантными?/ 166
На самом деле командная работа заключается в изучении сильных сторон друг друга / 170
*Уравнение достижения баланса интересов / 174
Глава 11
Каждый может использовать эмоциональный интеллект на работе
Только играя с эмоциональным интеллектом на рабочем месте и постоянно совершенствуя свои способности, вы сможете реализовать свои идеалы.Игра с эмоциональным интеллектом на работе может удвоить вашу уверенность, позволит вам жить в гармонии с лидерами и коллегами и преодолевать трудности на пути вперед. Только так вы сможете добиться желаемого будущего.
Пусть эмоциональный интеллект станет самым мощным фактором продвижения карьеры / 180
Развивайте амбиции на рабочем месте и повышайте внутреннюю мотивацию / 183
Использование возможностей – лучший способ развить эмоциональный интеллект / 187
Умей снять стресс на рабочем месте / 191
Бесплатное онлайн-чтение
Много лет назад я только начал работать в компании.Благодаря своим усилиям я быстро добился многих результатов и был признан и вознагражден руководством, что вселило во меня большие надежды на эту компанию.Позже компания взялась за крупный проект с большим объёмом задач и коротким циклом.Чтобы выполнить задачу качественно и количественно, руководитель решил разделить некоторых людей в отделе на две группы и установить бонусы.Какая команда первой и качественно выполнит задание, тот и получит бонус.Для меня большая честь быть назначенным руководителем второй группы.Лидер команды * — старый сотрудник. Он очень умный. Когда руководитель объявил эту новость, он быстро отобрал из отдела несколько людей с сильными трудоспособными способностями. Мне оставалось только взять оставшихся людей соревноваться с командой *.Из-за нехватки времени мы начали работать, не зная многого о членах команды.Мне удалось познакомиться с ними по ходу работы: некоторые более ответственно относились к своей работе, а трое других имели явные недостатки.Один из них был очень трудолюбивым и указывал, куда бить, но преимущество такого человека в том, что он осторожен, поэтому я попросил его взять на себя ответственность за проверку качества; другой человек любил лениться, но он любил инновации и всегда мог найти ярлыки, поэтому я разместил его в ссылке на дизайн; Недостатком третьего человека было то, что он был самодовольным, но его преимуществом было то, что он был очень профессионален, поэтому я устроил его на производственную линию.…&...Короче, я использую сильные стороны членов команды и назначаю их на наиболее подходящие рабочие места.Спустя три месяца кропотливой работы мы выполнили задачу в срок, качественно и количественно.Когда компания проводила приемку продукции, у *команды было несколько продуктов, которые не прошли квалификацию.В итоге наша команда победила со 100% проходимостью.
Благодаря этому инциденту я понял истину: мы должны уметь терпеть других и видеть в них сильные стороны, а не сосредотачиваться на их недостатках.
Когда нам нужно с кем-то поработать, мы все хотим найти идеального партнера.Некоторые люди отрицают друг друга до тех пор, пока у другой стороны есть недостатки и они не желают выполнять с ним задачи.Даже если они сотрудничают с кем-то, у кого есть недостатки, если сотрудничество удается, если сотрудничество терпит неудачу, эти люди часто возлагают всю ответственность за неудачу на человека с недостатками.Можно ли это назвать сотрудничеством?Сотрудничество означает, что все терпят друг друга, работают вместе, разделяют успех и риски.Поэтому, когда каждому из нас необходимо сотрудничать с другими, мы должны напомнить себе: ради общих интересов мы должны терпеть друг друга и искренне сотрудничать.
Итак, как мы можем быть терпимыми к другим и искренне сотрудничать с ними на рабочем месте?
&Middot;Сосредоточьтесь на цели, компенсируйте недостатки противника и увеличьте его преимущества.
&Middot;Если во время сотрудничества возникают конфликты с другими, их необходимо решать как можно скорее.
&Middot;Даже если конфликт пока не удастся разрешить, мы должны найти способ продолжить сотрудничество.