Парко -как спланировать карьеру 3 Основные этапы карьерного опыта практическая операция операционных навыков
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
 |
 |
 |
 |
Основная информация
Издательство: Пекинская объединенная издательская компания; 1 -е издание (1 января 2018 г.)
Название иностранных книг: Длинный обзор: стратегии карьеры, чтобы начать сильнее, достичь высоко и уйти далеко
Бумага: стр. 226
Язык: упрощенный китайский, английский, английский
Кайбен: 16
ISBN: 9787559612168
Бренд: культура Чжанлу
Выбор редактора
[Выбор редактора]
&Middot; курс по планированию карьеры от Ogilvy Interactive Global Генеральный директор, кристаллизацию информации на рабочем месте более 30 лет.
&Middot; дайте вам первый шаг к длинному, возбужденному рабоче, вы, которые смущены и запутаны в вашей карьере; вы, которые борется и стремятся к агрессивному на рабочем месте; дайте всем, кто хочет добиться успеха.
&Middot; 3 основные топливы на рабочем месте, 4 золотых проблемах, 5 ключевых цифр, 100 -часовой тест…… взять вас на создание идеальной карьеры.
&Middot; 2017 Axiom Business Book, удостоенная премии, 2016“ бизнес: рабочее место&Rdquo; Book Award, выиграла Международный список книг 2017 года.
&Middot; 58 генеральный директор Yao Jinbo, соучредитель и генеральный директор Fu Sheng of Cheetah Mobile, Ян Дирау, старший вице -президент Jumei Youpin, продюсер продюсера программы «You You» Лю Шуанг, хорошо известный с учета основателя Media Warfalcon, 10 -дневный спонсор действий, эксперт по управлению временем, основатель Yueyue Industrial, соучредитель Chaojing Investment и выдающийся управление человеческими ресурсами отличный респондент Li Shi.
&Middot; Fan Deng Reading Club, Shi Shi Reading, Buns Business School, Kaizhi School, Action Club, Dark Horse Reading Club, сегодняшний заголовок, заметки, талантливый, журнал «Business School», «Мудрость управления», «Ассоциация Цяне» и другие совместные рекомендации!
&Middot; культурные продукты Zhanlu.
Ссылка на знаменитости
[Слава от всех сторон]
Мир меняется, рабочее место - это взлеты и падения, и концепция карьеры постоянно развивается. Не рекомендуется придерживаться правил и неуверенно.Брайан&Middot; Метод планирования карьеры Ферсеуса Тонгао, описанный в «Far Vision», предоставляет нам возможность, позволяя вам достичь собственных целей, обеспечивая при этом вашу карьеру стабильной, и делать то, что вы хотите.
—&Mdash; Yao Jinbo
58 Tongcheng.com Генеральный директор
Искусственный интеллект находится недалеко от нас, он становится инфраструктурой будущего общества.В обозримом будущем все больше и больше работы будут выполнены машинами.Для людей многие развивающиеся отрасли и позиции растут, и умирают больше отраслей и позиций.Как люди на рабочем месте адаптируются к этому неопределенному миру сегодня?Брайан&Middot; «Fars Vision» Farmus предоставляет нам мощное оружие. Это просто и элегантно. Пока вы можете поближе познакомиться, я считаю, что вы будете вдохновлять.
—&MDASH, FU SHENG
Cheetah Mobile Co -основатель и генеральный директор
Так -называемые элиты выполняются правильно в нужное время и накапливаются.Во время пути роста существует три позиционирования: позиционирование, позиционирование управления, позиционирование отрасли.До 28 лет вы можете использовать свой пост, чтобы найти себя. Что вы делаете, более профессионально?До 32 лет найдите себя с руководящей ролью. Как вы занимаетесь проектами, принося команды и действуя?До 38 лет используйте категорию отрасли, чтобы найти себя. Какую отрасль вы в превосходстве?Я могу говорить об опыте пересечения реки, касаясь реки. Одним словом, не используйте усердие своей работы, чтобы скрыть лень стратегии развития рабочего места.Чтобы стать глобальной элитой, прочитайте книгу самостоятельно и объясните это.
—— yang dhitou
Think3group Zhilian Fang Brand Marketing Председатель маркетинга
Успешная карьера“ не только чтобы найти свою любовь, но и построить свою личную жизнь”.Факторы, которые следует учитывать при оценке позиции, - это не просто зарплата, бонусы и благосостояние…&Hellip; Из -за будущего и даже трансформации профессий есть большая неопределенность.Брайан&Middot; Fisherstone поделился своими десятилетиями опыта работы на рабочем месте и преподавании с «далеко идущим видением», предоставив серию практических инструментов и методов планирования карьеры.
—— Лю Хуайзен
Старший вице -президент Jumei Youpin
Рост различных развивающихся отраслей промышленности привел к большому количеству новых профессий, и рабочее содержание первоначальной профессии также претерпело огромные изменения.В этом случае «далекие взгляды» появились одновременно.Для тех, кто ищет работу, тех, кто беспокоится о своей карьере, и тех, кто рассматривает возможность смены работы…… «пердом» обязательно поможет.
—— Лю Шуанг
Продюсер шоу "You You are"
Очень хорошая книга по планированию карьеры представляет трехэтапную карьеру, а также точки прорыва и направления на каждом этапе, что позволяет вам принять правильное решение при столкновении с основным выбором на рабочем месте, сбалансировать работу и семью, руководствуйте, что вы можете построить счастливое и страстный образ жизни.
—— битва
Основатель хорошо известного Self -Media Warfalcon, 10 -дневного спонсора боевиков, эксперта по управлению временем
Многие статьи пытаются сказать нам, что развитие карьеры - это вопросы вопросов и ответов. Всегда есть инструменты и методы, которые могут сделать нас быстрее, лучше и счастливее, но «далекие взгляды» говорят нам, что развитие карьеры не является вопросом и ответом на вопрос, Но вопрос о выборе.Вопросы и ответы позволяют нам оставаться в зоне комфорта, и вопрос о выборе позволяет нам выпрыгнуть из настоящего и изложить будущее.Реальное развитие карьеры должно начинаться с наших собственных обязанностей, подняться, чтобы посмотреть, сделать выбор и продолжать накапливать, оказывать и поддерживать нашу капитал на рабочем месте.
—&Mdash; Li Shi
Основатель Юэйю Индустриал, соучредитель Chaojing Investment, знает превосходного респондента управления человеческими ресурсами
«Far Vision» исследует такое огромное предложение в будущем его карьеры и дает освежающий ответ.Брайан&Middot; Фишер Тонгао, отличный генеральный директор, через ценные курсы и практические ежедневные упражнения, чтобы помочь нам проявлять наш потенциал на каждом этапе нашей карьеры.
—— Адам&Middot; грант
Профессор Школы бизнеса Уортон, автор лучшей книги «Бизнес -школа Wharton».
Наше образование и реальный мир были отключены.«Far View» обеспечивает четкую и видимую дорожную карту, которая поможет вам создать свою карьеру и жизнь.
—— Петр&Middot; Sims
Автор и генеральный директор парламента, автор парламента
«Дальние взгляды» -это руководство по планированию карьеры, которое вы искали. Это происходит от форварда, предложений старших бизнес -лидеров.Брайан&Middot; Fersesto -Ho обеспечивает практическую практику, полезные предложения и глубокую информацию, чтобы помочь вам понять, что является значимой карьерой.
—— Сьюзен&Миддот; Кейн
Siet Revolution Co -Founder, «New York Times» лучшая книга «Конкурентоспособность внутренней личности»
Это одно из руководств на рабочем месте, которое я когда -либо видел в практическом, всеобъемлющем и разумном рабочем месте…&Hellip; независимо от того, только начали работу или хотите вернуть свою карьеру на правильный трек, вы можете начать с «Far Vision».
—— Том&Миддот; Риси
Глобальный консалтинговый бизнес GLOPP Glopp
В эту короткую эпоху «Far Vision» принесла новый стиль.Независимо от того, являетесь ли вы молодым или старшим руководителем, если вы обращаете внимание на свою карьеру, то вы должны прочитать «далекие взгляды».Благодаря богатым практическим предложениям и необычайным четким объяснениям Брайан дал свой ответ на многие проблемы на рабочем месте.
—— Тан&Миддот; Тапскат
Автор "Wikiper Economics" и "Blockchain Revolution"
«Дальние взгляды» - это шедевр, и он сделал много замечательных предложений для профессионального мира, который уже отличается от 5 лет назад.
—&Mdash; Carl&Middot; доктор Мох
Профессор Университета Макгилла, лучшие авторы книг, обозреватели Forbes и глобальные посты
об авторе
Автор: (Мидиа) Брайан&Миддот;
Переводчик: Су Цзянь
Брайан&Миддот; Фишер Тонгао
&Middot; Ogilvy Interactive Global Chalican and Gefee, инициатор молодой профессиональной сети.Он более 20 лет был членом совета Goodwill и был консультантом многих стартапов.
&Middot; маркетинговые эксперты, подготовка к теории маркетинга 4E.Особенно хорошо в построении бренда и цифрового маркетинга. За последние 25 лет он сотрудничал с различными крупными брендами, такими как IBM, American Express, Coca -Cola, Ikea, Unilever, Nestlé и другое сотрудничество.получать&Ldquo; Capars 2014&Миддот; Энди&Middot; премия Эмерсон&Rdquo; (2014 Caples Andi Emerson Award),&Ldquo; Apple Award&Rdquo; (Silver Apple Award) и так далее.
&Middot; карьерный наставник и идеологический лидер.За последние 20 лет он продолжал изучать профессиональное планирование и провели лекции по профессиональным стратегиям для известных университетов, таких как Йельский университет, Технологический институт Массачусетса, Гарвардский университет, Колумбийский университет, Университет Макгилла и Нью -Йоркский университет.
Оглавление
Слава со всех сторон
Предисловие строит вашу карьеру с новым мышлением
ЧАСТЬ 1 ПИСЬМЕННОЕ мышление и набор инструментов
01 Взгляд мышление: больше действий, меньше беспокойства
02 3 основные этапы, сосредоточиться на 45 лет карьеры
03 Резерв 3 Основное топливо на рабочем месте
04 5 номеров, установите правильное мышление на рабочем месте
05 4 Золотые проблемы, оценить ценность карьеры
06 100 -часовой тест, разумное время инвестиции
07 Wizard на рабочем месте, принимайте правильные профессиональные решения
Часть 2 три основных этапа карьеры
08 Фаза 1: Добавьте топливо, запустите сильный старт
09 Фаза 2: Якорь Сладкая зона, сосредоточьтесь на длинных досках
10 Фаза 3: оптимизируйте длинные хвосты и играйте устойчивое влияние
Часть 3 копировать конфликт между рабочим местом и жизнью
11 Как сделать хорошую работу родителей на рабочем месте
12 Как просматривать транснациональную работу
13 Как справиться с кризисом на рабочем месте
Будущее хвостовой работы
Благодарность
Переводчик постмодель
Абстрактный
[Замечательный образец]
Создайте свою карьеру с новым мышлением
Дженнифер, Марк и Эмили собираются работать.Хотя они три разные, есть одна общая черта: беспокоиться об их карьере.
Для 22 -летней Дженнифер это беспокойство смешано с намеком на надежду.Сегодня ее день работы.“ я был так взволнован, но я был так панику,”Она сказала:&Ldquo; я читал 15 лет, и я наконец собираюсь сегодня на поле битвы.Я не могу искать предложения от родителей, потому что они ничего не знают о сегодняшнем рынке занятости.Могу ли я адаптироваться к этой позиции?Могу ли я найти свою идеальную работу в будущем?Могу я ходить, чтобы ходить перед другими?”
Марку 42 года, и он чувствует, что его карьера вступила в узкий период.“ я усвоил достаточно уроков и освоил некоторые навыки. Что еще я могу сделать дальше?Могу ли я занять более высокую позицию, не влияя на свою семейную жизнь из -за сверхурочных?”
Эмили также сталкивается с некоторыми проблемами.Видя, что 55 -й студент подошел к дню, сотрудники этой крупной компании думали о пенсионных планах.&Ldquo; Я много работал более 30 лет, и многие люди, которые были со мной в пути, покинули компанию.Я не заработал достаточно денег, чтобы прощаться, и мир крупных компаний больше не подходит для меня.Что мне делать, если я не могу уйти в отставку?Жизнь становилась все более и более безвкусной.”
Дженнифер, Марк и Эмили не являются примером.Фьючерсная компания провела опрос более 15 000 человек в 23 странах в 2015 году. Согласно опросу, был сформирован глобальный монитор. В беспокойстве.Во всем мире 58%людей крайне срочно хотят хорошей работы и занятий, и среди людей в возрасте от 21 до 35 лет это соотношение достигает 64%.На всех возрастах 53%людей стремятся изучить новые навыки и улучшить себя.Для тысячелетия (от 21 до 35 лет) в важном списке жизненных целей,“ стать успешным предпринимателем&Rdquo; местоположение второе место только для&Ldquo; имеет долгий и успешный брак”.
Прощай работать?Световые надежные опасения бесполезны
Что такое успешная карьера?Ответ быстро меняется, и люди изо всех сил стараются решить ряд новых задач.Гарантия работы, принадлежащая тысячелетнему поколению, не так хороша, как раньше.Хотя они были культивированы“ личный бренд&Концепция rdquo; (бренд меня), но часто не хватает основных навыков и качеств, необходимых для долгосрочного успеха.Профессионалы в середине своей карьеры также чувствуют кризис, потому что их работа, индустрия и даже их карьера быстро итерации.И те, кто близки к традициям“ день выхода на пенсию&Rdquo; люди обнаружили, что их физическое состояние было лучше, чем их предшественники, но меньше месторождений.Для всех, чего вы их ждете дальше?Большинство людей работают дольше, чем сна, и многие люди не так долго, как работают со своими семьями.В своей жизни нет нескольких человек, которые проводят 100 000 часов.Даже когда мы не работаем, мы часто беспокоимся о работе.Тем не менее, бесполезно беспокоиться о беспокойстве. Напротив, мы должны сосредоточиться на том, как создать серию новых инструментов, навыков и выводов. Они могут оказать помощь на каждом этапе карьеры людей на каждом этапе карьеры людей. Сущность.Цель этой книги - дать вам действие скакало на этой новой территории.
Профессиональная революция близка.Отношения лояльности между работодателями и работниками ослабляют.Время выхода на пенсию начало задержать и распространяться дольше и дольше.Профессия бренда -новая профессия, включая беспрецедентные должности в неслыханной промышленности.Институциональные должности от девяти до пяти заменяются ослепительными вариантами, такими как черты, аутсорсинг, обмен работой, удаленное офис и предпринимательство.Люди по всему миру, сосредоточенные на их карьере, ищут большую гибкость и совместимость между своей работой и личной жизнью.Источник трудовой конкуренции также более диверсифицирован. Они приходят из -за рубежа, от молодых или старших поколений и все больше и больше от машин.
Вы готовы справиться с профессиональной революцией?Большинство людей нет.Кажется, у нас есть несколько самостоятельно, касающихся природы работы.Согласно опросу будущей компании, более 70 % американцев согласны“ я решите, что будущее занятие больше, основываясь на том, насколько я могу быть счастливым, а не сколько денег я могу заработать”.Однако в том же опросе офисные работники также показали, что деньги являются фактором номер один, который влияет на выбор работы (86%из них), за которым следует благосостояние (82%из них).В контексте глобальной турбулентности мы постепенно теряем энтузиазм по поводу работы с высоким чувством счастья.Мы с нетерпением ждем наших мечтаний, но страх перед реальностью.Мир, который мы знаем, изменился, и он стал очень быстро.
Нам нужно использовать новые методы для поиска рабочих мест и использовать новые методы для установления устойчивой карьеры.Нам нужны новые методы мышления и новые наборы инструментов.Это не только метод, но и стратегия стабильной и может выдержать испытание реальности. Мы можем выжить и развиваться на новом рабочем месте.Правильный подход заключается не в том, чтобы отказаться от всего, что мы знаем, а в том, чтобы выбрать полезные детали, поместить их в новую среду и объединить традиционную мудрость с новой средой.
Личная среда отличается, но ядро проблемы ничем не отличается
Я занимался руководством и преподаванием развития карьеры более 20 лет.Татэйдж до 20 лет назад, я - Огилви (Огилви&Статус президента Mather Canada провел внутреннюю учебную речь для сотрудников.Моя отправная точка - развлекать всех и изменить обычный ритм учебных курсов компании, но все удивлен энтузиазм.Около 10 лет назад я начал лекции в бизнес -школах в университетах, таких как Йельский университет, Колумбийский университет, Нью -Йоркский университет, Университет Макгилла и Массачусетского технологического института.Я всегда провожу половину курса в своей профессиональной области, то есть в глобальном маркетинге, а другая половина специально используется, чтобы поделиться своими мыслями по управлению карьерой.В каждом классе мои предложения в области управления карьерой всегда могут открыть теплый ответ.
За последние 10 лет мой шедевр - генеральный директор Ogilvyone Worldwide. Ogilvy Interactive - это глобальная маркетинговая компания с 5000 сотрудников. Субсидии в области цифрового маркетинга.Эта работа прекрасна, быстрая и нервная, и каждый год проходит около 120 дней деловой поездки за границу.Позже я начал замечать, что в дополнение к этой работе, мой график был полон все больше и более неформальных консультаций по карьере.Я должен завтракать, обед, ужин или пить кофе с гениальным человеком, который ищет карьерное предложение каждую неделю.Чем больше людей говорят, тем больше я понимаю, что предложения, которые я дал, не отличаются, то есть, хотя все в окружающей среде сильно отличаются, суть их проблем ничем не отличается.
В начале 2014 года коллега предложил мне написать долгосрочную идею управления карьерой в пивоваренном заводе.На протяжении более 20 лет я собирал много материалов для наблюдения за траекторией карьеры тысяч профессионалов.Люди в этих материалах охватывают различные типы, в том числе генеральный директор компаний из списка Fortune 500, и молодое тысячелетнее поколение.В нескольких длинных рейсах в Азию и Европу я наконец написал статью под названием «Ракетное топливо» для FastCompany.com. LinkedIn, SlideShare и Twitter.Неожиданно он на самом деле получил более 50 000 чтений.
Поэтому через 20 лет я постепенно понял, что применимость людей к карьере, связанных с концепциями и потребностями времен, обладают сильными и растущими потребностями.Наши университеты, аспиранты и компании могут преподавать технические и деловые навыки, но талантливые люди по всему миру все еще не знают, как объединить все предложения, понимание и практический опыт для последовательного планирования карьеры, что заставляет их делать. Я чувствую себя смущенным и обескураженным.Я думаю, что это явление совершенно нормально.По сравнению с 10 лет назад рабочее место почти стало всемогущим.Многие навыки занятости и стратегии на рабочем месте, которые работали над предыдущим поколением, были полностью недействительными.Хотя все еще есть некоторая классическая философия, все еще хорошо известны, люди на рабочем месте сегодня все еще сталкиваются с некоторыми уникальными проблемами.
Вы должны найти не только любовную работу, но и построить любовную жизнь
«Дальние взгляды» можно разделить на три основные части.Часть 1 представит правильное мышление на рабочем месте, структуру и инструменты.Вы узнаете здесь,“ топливо на рабочем месте” насколько это важно в его карьере.Вы узнаете, как думать о профессиональном видении, как выделить время, расширить связи и какие рамки вы можете использовать при столкновении с трудными карьерными решениями.Инструменты, которые вы видите в этой книге, разработали, когда я изучал свою карьеру.Я все еще использую их регулярно и часто занимаю их в других областях.Я поделился ими с друзьями и коллегами, и их энтузиазм побудил меня продолжать улучшать и развивать эти инструменты. Я надеюсь, что они смогут вам помочь.
Часть 2 предоставит некоторые практические предложения и случаи, которые помогут вам справиться с тремя основными этапами вашей карьеры.Здесь мы будем знать несколько человек в разных отраслях и разных карьере, чтобы получить свой опыт, включая успешные случаи, а также историю предупреждения.В процессе вы увидите десятки историй, а главный герой - некоторые очень интересные люди.Например, 28 -year -sold muhammad&Булл; Мухаммед Ашур, он известный MBA Университета Макгилла, который вкладывает свою карьеру в своей карьере на первом этапе своей карьеры в стартап, который культивирует съедобных насекомых; Рэйчел&Булл; Рэйчел С. Мур, она превратилась из балетного актера в генеральный директор в мире искусства и музыки; и Тим&Булл; Тим Пеннер, бывший президент P & G Canada, начал увлекать непреодолимое дело после 55 лет.
Содержание третьей части основано на реальной жизни. Тема включает в себя, как сбалансировать отношения между профессиональными стратегиями и семьей, как справляться с многонациональной мобилизацией и кризисом на рабочем месте.Карьера не всегда просто, и время изменений не всегда может быть идеальным.Как вы можете справиться с беспорядком, что жизнь навязана?
«Foresight» фокусируется на большой проблеме: является ли карьера для успеха или открыть счастье?Что касается меня, то цель построения успешной карьеры - не только найти вашу любимую работу, но и построить свою любовь.Счастье и удовлетворение работы начали говорить десятилетия назад.Сегодня, как Том&Бык; Том Рат, Даниэль&бык; Дэн Пинк и Адам&Булл; такие писатели, как Адам Грант, продолжают давать нам доказательства, чтобы показать, что счастье работы повысит производительность, улучшит здоровье и принесет другие преимущества.Большинство книг по охоте на работу только обращают внимание на один аспект: работа.Но в реальности, с которой люди сейчас сталкиваются, границы между жизнью на рабочем месте и семейной жизнью уже размыты.
Нам нужна своего рода философия работы, которая терпит все аспекты жизни. Она может дать нам инструктировать нас, как поддерживать агрессивное сердце и добиваться успеха, не жертвуя драгоценными вещами, такими как семья, друзья, здоровье, идеалы.В этой книге рассказывается, как построить долгосрочный план карьеры, потому что хорошо известно, что вещи, которые приносят счастье в возрасте 20 и 30 лет, изменится и развиваются с развитием карьеры.Нам нужен набор инструментов, которые мы можем сопровождать, чтобы измениться и расти вместе. В конце концов, каждый момент жизни может значительно изменить ваши понятия и цели.
Я искренне надеюсь, что «Far Vision» может вдохновить вас на стабильную, идеальную, длительную и счастливую карьеру в некоторой степени.Я очень счастлив, и для меня большая честь сотрудничать с несколькими крупными компаниями, включая IBM, American Express, P & G, Ikea, Nestlé, United Leihua, Facebook, Google, Yahoo, Black Rock (Black Rock Financial Group) и Coca - КолаКак генеральный директор, я нанял, уволил и провел профессиональные консультации за последние 30 лет.Когда я получил книгу для этой книги, я встретил некоторых из*успешных предпринимателей мира, ученых, художников, спортсменов и добровольцев сообщества.Я надеюсь, что «Far Vision» может вдохновить редкие разговоры в современных школах и компаниях.
Если я хочу начать свою карьеру сегодня, эти предложения в «Far Vision» станут моим компасом.Эти предложения - именно то, что я предоставил новым лидерам. Теперь я приму следующий этап своей карьеры, и моя дочь двух тысячелетнего поколения началась с длинными, ужасными и захватывающими. Когда я был в своей карьере, я бы дал им.
Основная информация
Издательство: Пекинская объединенная издательская компания; 1 -е издание (1 января 2018 г.)
Название иностранных книг: Длинный обзор: стратегии карьеры, чтобы начать сильнее, достичь высоко и уйти далеко
Бумага: стр. 226
Язык: упрощенный китайский, английский, английский
Кайбен: 16
ISBN: 9787559612168
Бренд: культура Чжанлу
Выбор редактора
[Выбор редактора]
&Middot; курс по планированию карьеры от Ogilvy Interactive Global Генеральный директор, кристаллизацию информации на рабочем месте более 30 лет.
&Middot; дайте вам первый шаг к длинному, возбужденному рабоче, вы, которые смущены и запутаны в вашей карьере; вы, которые борется и стремятся к агрессивному на рабочем месте; дайте всем, кто хочет добиться успеха.
&Middot; 3 основные топливы на рабочем месте, 4 золотых проблемах, 5 ключевых цифр, 100 -часовой тест…… взять вас на создание идеальной карьеры.
&Middot; 2017 Axiom Business Book, удостоенная премии, 2016“ бизнес: рабочее место&Rdquo; Book Award, выиграла Международный список книг 2017 года.
&Middot; 58 генеральный директор Yao Jinbo, соучредитель и генеральный директор Fu Sheng of Cheetah Mobile, Ян Дирау, старший вице -президент Jumei Youpin, продюсер продюсера программы «You You» Лю Шуанг, хорошо известный с учета основателя Media Warfalcon, 10 -дневный спонсор действий, эксперт по управлению временем, основатель Yueyue Industrial, соучредитель Chaojing Investment и выдающийся управление человеческими ресурсами отличный респондент Li Shi.
&Middot; Fan Deng Reading Club, Shi Shi Reading, Buns Business School, Kaizhi School, Action Club, Dark Horse Reading Club, сегодняшний заголовок, заметки, талантливый, журнал «Business School», «Мудрость управления», «Ассоциация Цяне» и другие совместные рекомендации!
&Middot; культурные продукты Zhanlu.
Ссылка на знаменитости
[Слава от всех сторон]
Мир меняется, рабочее место - это взлеты и падения, и концепция карьеры постоянно развивается. Не рекомендуется придерживаться правил и неуверенно.Брайан&Middot; Метод планирования карьеры Ферсеуса Тонгао, описанный в «Far Vision», предоставляет нам возможность, позволяя вам достичь собственных целей, обеспечивая при этом вашу карьеру стабильной, и делать то, что вы хотите.
—&Mdash; Yao Jinbo
58 Tongcheng.com Генеральный директор
Искусственный интеллект находится недалеко от нас, он становится инфраструктурой будущего общества.В обозримом будущем все больше и больше работы будут выполнены машинами.Для людей многие развивающиеся отрасли и позиции растут, и умирают больше отраслей и позиций.Как люди на рабочем месте адаптируются к этому неопределенному миру сегодня?Брайан&Middot; «Fars Vision» Farmus предоставляет нам мощное оружие. Это просто и элегантно. Пока вы можете поближе познакомиться, я считаю, что вы будете вдохновлять.
—&MDASH, FU SHENG
Cheetah Mobile Co -основатель и генеральный директор
Так -называемые элиты выполняются правильно в нужное время и накапливаются.Во время пути роста существует три позиционирования: позиционирование, позиционирование управления, позиционирование отрасли.До 28 лет вы можете использовать свой пост, чтобы найти себя. Что вы делаете, более профессионально?До 32 лет найдите себя с руководящей ролью. Как вы занимаетесь проектами, принося команды и действуя?До 38 лет используйте категорию отрасли, чтобы найти себя. Какую отрасль вы в превосходстве?Я могу говорить об опыте пересечения реки, касаясь реки. Одним словом, не используйте усердие своей работы, чтобы скрыть лень стратегии развития рабочего места.Чтобы стать глобальной элитой, прочитайте книгу самостоятельно и объясните это.
—— yang dhitou
Think3group Zhilian Fang Brand Marketing Председатель маркетинга
Успешная карьера“ не только чтобы найти свою любовь, но и построить свою личную жизнь”.Факторы, которые следует учитывать при оценке позиции, - это не просто зарплата, бонусы и благосостояние…&Hellip; Из -за будущего и даже трансформации профессий есть большая неопределенность.Брайан&Middot; Fisherstone поделился своими десятилетиями опыта работы на рабочем месте и преподавании с «далеко идущим видением», предоставив серию практических инструментов и методов планирования карьеры.
—— Лю Хуайзен
Старший вице -президент Jumei Youpin
Рост различных развивающихся отраслей промышленности привел к большому количеству новых профессий, и рабочее содержание первоначальной профессии также претерпело огромные изменения.В этом случае «далекие взгляды» появились одновременно.Для тех, кто ищет работу, тех, кто беспокоится о своей карьере, и тех, кто рассматривает возможность смены работы…… «пердом» обязательно поможет.
—— Лю Шуанг
Продюсер шоу "You You are"
Очень хорошая книга по планированию карьеры представляет трехэтапную карьеру, а также точки прорыва и направления на каждом этапе, что позволяет вам принять правильное решение при столкновении с основным выбором на рабочем месте, сбалансировать работу и семью, руководствуйте, что вы можете построить счастливое и страстный образ жизни.
—— битва
Основатель хорошо известного Self -Media Warfalcon, 10 -дневного спонсора боевиков, эксперта по управлению временем
Многие статьи пытаются сказать нам, что развитие карьеры - это вопросы вопросов и ответов. Всегда есть инструменты и методы, которые могут сделать нас быстрее, лучше и счастливее, но «далекие взгляды» говорят нам, что развитие карьеры не является вопросом и ответом на вопрос, Но вопрос о выборе.Вопросы и ответы позволяют нам оставаться в зоне комфорта, и вопрос о выборе позволяет нам выпрыгнуть из настоящего и изложить будущее.Реальное развитие карьеры должно начинаться с наших собственных обязанностей, подняться, чтобы посмотреть, сделать выбор и продолжать накапливать, оказывать и поддерживать нашу капитал на рабочем месте.
—&Mdash; Li Shi
Основатель Юэйю Индустриал, соучредитель Chaojing Investment, знает превосходного респондента управления человеческими ресурсами
«Far Vision» исследует такое огромное предложение в будущем его карьеры и дает освежающий ответ.Брайан&Middot; Фишер Тонгао, отличный генеральный директор, через ценные курсы и практические ежедневные упражнения, чтобы помочь нам проявлять наш потенциал на каждом этапе нашей карьеры.
—— Адам&Middot; грант
Профессор Школы бизнеса Уортон, автор лучшей книги «Бизнес -школа Wharton».
Наше образование и реальный мир были отключены.«Far View» обеспечивает четкую и видимую дорожную карту, которая поможет вам создать свою карьеру и жизнь.
—— Петр&Middot; Sims
Автор и генеральный директор парламента, автор парламента
«Дальние взгляды» -это руководство по планированию карьеры, которое вы искали. Это происходит от форварда, предложений старших бизнес -лидеров.Брайан&Middot; Fersesto -Ho обеспечивает практическую практику, полезные предложения и глубокую информацию, чтобы помочь вам понять, что является значимой карьерой.
—— Сьюзен&Миддот; Кейн
Siet Revolution Co -Founder, «New York Times» лучшая книга «Конкурентоспособность внутренней личности»
Это одно из руководств на рабочем месте, которое я когда -либо видел в практическом, всеобъемлющем и разумном рабочем месте…&Hellip; независимо от того, только начали работу или хотите вернуть свою карьеру на правильный трек, вы можете начать с «Far Vision».
—— Том&Миддот; Риси
Глобальный консалтинговый бизнес GLOPP Glopp
В эту короткую эпоху «Far Vision» принесла новый стиль.Независимо от того, являетесь ли вы молодым или старшим руководителем, если вы обращаете внимание на свою карьеру, то вы должны прочитать «далекие взгляды».Благодаря богатым практическим предложениям и необычайным четким объяснениям Брайан дал свой ответ на многие проблемы на рабочем месте.
—— Тан&Миддот; Тапскат
Автор "Wikiper Economics" и "Blockchain Revolution"
«Дальние взгляды» - это шедевр, и он сделал много замечательных предложений для профессионального мира, который уже отличается от 5 лет назад.
—&Mdash; Carl&Middot; доктор Мох
Профессор Университета Макгилла, лучшие авторы книг, обозреватели Forbes и глобальные посты
об авторе
Автор: (Мидиа) Брайан&Миддот;
Переводчик: Су Цзянь
Брайан&Миддот; Фишер Тонгао
&Middot; Ogilvy Interactive Global Chalican and Gefee, инициатор молодой профессиональной сети.Он более 20 лет был членом совета Goodwill и был консультантом многих стартапов.
&Middot; маркетинговые эксперты, подготовка к теории маркетинга 4E.Особенно хорошо в построении бренда и цифрового маркетинга. За последние 25 лет он сотрудничал с различными крупными брендами, такими как IBM, American Express, Coca -Cola, Ikea, Unilever, Nestlé и другое сотрудничество.получать&Ldquo; Capars 2014&Миддот; Энди&Middot; премия Эмерсон&Rdquo; (2014 Caples Andi Emerson Award),&Ldquo; Apple Award&Rdquo; (Silver Apple Award) и так далее.
&Middot; карьерный наставник и идеологический лидер.За последние 20 лет он продолжал изучать профессиональное планирование и провели лекции по профессиональным стратегиям для известных университетов, таких как Йельский университет, Технологический институт Массачусетса, Гарвардский университет, Колумбийский университет, Университет Макгилла и Нью -Йоркский университет.
Оглавление
Слава со всех сторон
Предисловие строит вашу карьеру с новым мышлением
ЧАСТЬ 1 ПИСЬМЕННОЕ мышление и набор инструментов
01 Взгляд мышление: больше действий, меньше беспокойства
02 3 основные этапы, сосредоточиться на 45 лет карьеры
03 Резерв 3 Основное топливо на рабочем месте
04 5 номеров, установите правильное мышление на рабочем месте
05 4 Золотые проблемы, оценить ценность карьеры
06 100 -часовой тест, разумное время инвестиции
07 Wizard на рабочем месте, принимайте правильные профессиональные решения
Часть 2 три основных этапа карьеры
08 Фаза 1: Добавьте топливо, запустите сильный старт
09 Фаза 2: Якорь Сладкая зона, сосредоточьтесь на длинных досках
10 Фаза 3: оптимизируйте длинные хвосты и играйте устойчивое влияние
Часть 3 копировать конфликт между рабочим местом и жизнью
11 Как сделать хорошую работу родителей на рабочем месте
12 Как просматривать транснациональную работу
13 Как справиться с кризисом на рабочем месте
Будущее хвостовой работы
Благодарность
Переводчик постмодель
Абстрактный
[Замечательный образец]
Создайте свою карьеру с новым мышлением
Дженнифер, Марк и Эмили собираются работать.Хотя они три разные, есть одна общая черта: беспокоиться об их карьере.
Для 22 -летней Дженнифер это беспокойство смешано с намеком на надежду.Сегодня ее день работы.“ я был так взволнован, но я был так панику,”Она сказала:&Ldquo; я читал 15 лет, и я наконец собираюсь сегодня на поле битвы.Я не могу искать предложения от родителей, потому что они ничего не знают о сегодняшнем рынке занятости.Могу ли я адаптироваться к этой позиции?Могу ли я найти свою идеальную работу в будущем?Могу я ходить, чтобы ходить перед другими?”
Марку 42 года, и он чувствует, что его карьера вступила в узкий период.“ я усвоил достаточно уроков и освоил некоторые навыки. Что еще я могу сделать дальше?Могу ли я занять более высокую позицию, не влияя на свою семейную жизнь из -за сверхурочных?”
Эмили также сталкивается с некоторыми проблемами.Видя, что 55 -й студент подошел к дню, сотрудники этой крупной компании думали о пенсионных планах.&Ldquo; Я много работал более 30 лет, и многие люди, которые были со мной в пути, покинули компанию.Я не заработал достаточно денег, чтобы прощаться, и мир крупных компаний больше не подходит для меня.Что мне делать, если я не могу уйти в отставку?Жизнь становилась все более и более безвкусной.”
Дженнифер, Марк и Эмили не являются примером.Фьючерсная компания провела опрос более 15 000 человек в 23 странах в 2015 году. Согласно опросу, был сформирован глобальный монитор. В беспокойстве.Во всем мире 58%людей крайне срочно хотят хорошей работы и занятий, и среди людей в возрасте от 21 до 35 лет это соотношение достигает 64%.На всех возрастах 53%людей стремятся изучить новые навыки и улучшить себя.Для тысячелетия (от 21 до 35 лет) в важном списке жизненных целей,“ стать успешным предпринимателем&Rdquo; местоположение второе место только для&Ldquo; имеет долгий и успешный брак”.
Прощай работать?Световые надежные опасения бесполезны
Что такое успешная карьера?Ответ быстро меняется, и люди изо всех сил стараются решить ряд новых задач.Гарантия работы, принадлежащая тысячелетнему поколению, не так хороша, как раньше.Хотя они были культивированы“ личный бренд&Концепция rdquo; (бренд меня), но часто не хватает основных навыков и качеств, необходимых для долгосрочного успеха.Профессионалы в середине своей карьеры также чувствуют кризис, потому что их работа, индустрия и даже их карьера быстро итерации.И те, кто близки к традициям“ день выхода на пенсию&Rdquo; люди обнаружили, что их физическое состояние было лучше, чем их предшественники, но меньше месторождений.Для всех, чего вы их ждете дальше?Большинство людей работают дольше, чем сна, и многие люди не так долго, как работают со своими семьями.В своей жизни нет нескольких человек, которые проводят 100 000 часов.Даже когда мы не работаем, мы часто беспокоимся о работе.Тем не менее, бесполезно беспокоиться о беспокойстве. Напротив, мы должны сосредоточиться на том, как создать серию новых инструментов, навыков и выводов. Они могут оказать помощь на каждом этапе карьеры людей на каждом этапе карьеры людей. Сущность.Цель этой книги - дать вам действие скакало на этой новой территории.
Профессиональная революция близка.Отношения лояльности между работодателями и работниками ослабляют.Время выхода на пенсию начало задержать и распространяться дольше и дольше.Профессия бренда -новая профессия, включая беспрецедентные должности в неслыханной промышленности.Институциональные должности от девяти до пяти заменяются ослепительными вариантами, такими как черты, аутсорсинг, обмен работой, удаленное офис и предпринимательство.Люди по всему миру, сосредоточенные на их карьере, ищут большую гибкость и совместимость между своей работой и личной жизнью.Источник трудовой конкуренции также более диверсифицирован. Они приходят из -за рубежа, от молодых или старших поколений и все больше и больше от машин.
Вы готовы справиться с профессиональной революцией?Большинство людей нет.Кажется, у нас есть несколько самостоятельно, касающихся природы работы.Согласно опросу будущей компании, более 70 % американцев согласны“ я решите, что будущее занятие больше, основываясь на том, насколько я могу быть счастливым, а не сколько денег я могу заработать”.Однако в том же опросе офисные работники также показали, что деньги являются фактором номер один, который влияет на выбор работы (86%из них), за которым следует благосостояние (82%из них).В контексте глобальной турбулентности мы постепенно теряем энтузиазм по поводу работы с высоким чувством счастья.Мы с нетерпением ждем наших мечтаний, но страх перед реальностью.Мир, который мы знаем, изменился, и он стал очень быстро.
Нам нужно использовать новые методы для поиска рабочих мест и использовать новые методы для установления устойчивой карьеры.Нам нужны новые методы мышления и новые наборы инструментов.Это не только метод, но и стратегия стабильной и может выдержать испытание реальности. Мы можем выжить и развиваться на новом рабочем месте.Правильный подход заключается не в том, чтобы отказаться от всего, что мы знаем, а в том, чтобы выбрать полезные детали, поместить их в новую среду и объединить традиционную мудрость с новой средой.
Личная среда отличается, но ядро проблемы ничем не отличается
Я занимался руководством и преподаванием развития карьеры более 20 лет.Татэйдж до 20 лет назад, я - Огилви (Огилви&Статус президента Mather Canada провел внутреннюю учебную речь для сотрудников.Моя отправная точка - развлекать всех и изменить обычный ритм учебных курсов компании, но все удивлен энтузиазм.Около 10 лет назад я начал лекции в бизнес -школах в университетах, таких как Йельский университет, Колумбийский университет, Нью -Йоркский университет, Университет Макгилла и Массачусетского технологического института.Я всегда провожу половину курса в своей профессиональной области, то есть в глобальном маркетинге, а другая половина специально используется, чтобы поделиться своими мыслями по управлению карьерой.В каждом классе мои предложения в области управления карьерой всегда могут открыть теплый ответ.
За последние 10 лет мой шедевр - генеральный директор Ogilvyone Worldwide. Ogilvy Interactive - это глобальная маркетинговая компания с 5000 сотрудников. Субсидии в области цифрового маркетинга.Эта работа прекрасна, быстрая и нервная, и каждый год проходит около 120 дней деловой поездки за границу.Позже я начал замечать, что в дополнение к этой работе, мой график был полон все больше и более неформальных консультаций по карьере.Я должен завтракать, обед, ужин или пить кофе с гениальным человеком, который ищет карьерное предложение каждую неделю.Чем больше людей говорят, тем больше я понимаю, что предложения, которые я дал, не отличаются, то есть, хотя все в окружающей среде сильно отличаются, суть их проблем ничем не отличается.
В начале 2014 года коллега предложил мне написать долгосрочную идею управления карьерой в пивоваренном заводе.На протяжении более 20 лет я собирал много материалов для наблюдения за траекторией карьеры тысяч профессионалов.Люди в этих материалах охватывают различные типы, в том числе генеральный директор компаний из списка Fortune 500, и молодое тысячелетнее поколение.В нескольких длинных рейсах в Азию и Европу я наконец написал статью под названием «Ракетное топливо» для FastCompany.com. LinkedIn, SlideShare и Twitter.Неожиданно он на самом деле получил более 50 000 чтений.
Поэтому через 20 лет я постепенно понял, что применимость людей к карьере, связанных с концепциями и потребностями времен, обладают сильными и растущими потребностями.Наши университеты, аспиранты и компании могут преподавать технические и деловые навыки, но талантливые люди по всему миру все еще не знают, как объединить все предложения, понимание и практический опыт для последовательного планирования карьеры, что заставляет их делать. Я чувствую себя смущенным и обескураженным.Я думаю, что это явление совершенно нормально.По сравнению с 10 лет назад рабочее место почти стало всемогущим.Многие навыки занятости и стратегии на рабочем месте, которые работали над предыдущим поколением, были полностью недействительными.Хотя все еще есть некоторая классическая философия, все еще хорошо известны, люди на рабочем месте сегодня все еще сталкиваются с некоторыми уникальными проблемами.
Вы должны найти не только любовную работу, но и построить любовную жизнь
«Дальние взгляды» можно разделить на три основные части.Часть 1 представит правильное мышление на рабочем месте, структуру и инструменты.Вы узнаете здесь,“ топливо на рабочем месте” насколько это важно в его карьере.Вы узнаете, как думать о профессиональном видении, как выделить время, расширить связи и какие рамки вы можете использовать при столкновении с трудными карьерными решениями.Инструменты, которые вы видите в этой книге, разработали, когда я изучал свою карьеру.Я все еще использую их регулярно и часто занимаю их в других областях.Я поделился ими с друзьями и коллегами, и их энтузиазм побудил меня продолжать улучшать и развивать эти инструменты. Я надеюсь, что они смогут вам помочь.
Часть 2 предоставит некоторые практические предложения и случаи, которые помогут вам справиться с тремя основными этапами вашей карьеры.Здесь мы будем знать несколько человек в разных отраслях и разных карьере, чтобы получить свой опыт, включая успешные случаи, а также историю предупреждения.В процессе вы увидите десятки историй, а главный герой - некоторые очень интересные люди.Например, 28 -year -sold muhammad&Булл; Мухаммед Ашур, он известный MBA Университета Макгилла, который вкладывает свою карьеру в своей карьере на первом этапе своей карьеры в стартап, который культивирует съедобных насекомых; Рэйчел&Булл; Рэйчел С. Мур, она превратилась из балетного актера в генеральный директор в мире искусства и музыки; и Тим&Булл; Тим Пеннер, бывший президент P & G Canada, начал увлекать непреодолимое дело после 55 лет.
Содержание третьей части основано на реальной жизни. Тема включает в себя, как сбалансировать отношения между профессиональными стратегиями и семьей, как справляться с многонациональной мобилизацией и кризисом на рабочем месте.Карьера не всегда просто, и время изменений не всегда может быть идеальным.Как вы можете справиться с беспорядком, что жизнь навязана?
«Foresight» фокусируется на большой проблеме: является ли карьера для успеха или открыть счастье?Что касается меня, то цель построения успешной карьеры - не только найти вашу любимую работу, но и построить свою любовь.Счастье и удовлетворение работы начали говорить десятилетия назад.Сегодня, как Том&Бык; Том Рат, Даниэль&бык; Дэн Пинк и Адам&Булл; такие писатели, как Адам Грант, продолжают давать нам доказательства, чтобы показать, что счастье работы повысит производительность, улучшит здоровье и принесет другие преимущества.Большинство книг по охоте на работу только обращают внимание на один аспект: работа.Но в реальности, с которой люди сейчас сталкиваются, границы между жизнью на рабочем месте и семейной жизнью уже размыты.
Нам нужна своего рода философия работы, которая терпит все аспекты жизни. Она может дать нам инструктировать нас, как поддерживать агрессивное сердце и добиваться успеха, не жертвуя драгоценными вещами, такими как семья, друзья, здоровье, идеалы.В этой книге рассказывается, как построить долгосрочный план карьеры, потому что хорошо известно, что вещи, которые приносят счастье в возрасте 20 и 30 лет, изменится и развиваются с развитием карьеры.Нам нужен набор инструментов, которые мы можем сопровождать, чтобы измениться и расти вместе. В конце концов, каждый момент жизни может значительно изменить ваши понятия и цели.
Я искренне надеюсь, что «Far Vision» может вдохновить вас на стабильную, идеальную, длительную и счастливую карьеру в некоторой степени.Я очень счастлив, и для меня большая честь сотрудничать с несколькими крупными компаниями, включая IBM, American Express, P & G, Ikea, Nestlé, United Leihua, Facebook, Google, Yahoo, Black Rock (Black Rock Financial Group) и Coca - КолаКак генеральный директор, я нанял, уволил и провел профессиональные консультации за последние 30 лет.Когда я получил книгу для этой книги, я встретил некоторых из*успешных предпринимателей мира, ученых, художников, спортсменов и добровольцев сообщества.Я надеюсь, что «Far Vision» может вдохновить редкие разговоры в современных школах и компаниях.
Если я хочу начать свою карьеру сегодня, эти предложения в «Far Vision» станут моим компасом.Эти предложения - именно то, что я предоставил новым лидерам. Теперь я приму следующий этап своей карьеры, и моя дочь двух тысячелетнего поколения началась с длинными, ужасными и захватывающими. Когда я был в своей карьере, я бы дал им.
