Если вы босс, вы нанимаете себя сейчас
Цена: 421руб. (¥19.9)
Артикул: 543454000433
Доставка по Китаю (НЕ включена в цену):
127 руб. (¥6)
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:当当网官方旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥32.4685руб.
¥92.51 955руб.
¥137.642 909руб.
¥21444руб.
★ Содержание «Если вы босс, вы нанимаете, кто вы сейчас», создается командой «Mu Wen», которая хорошо создает бестселлеры, и команда «Ziyun Vision».Команда создала много самых продаваемых книг, которые привлекают внимание в этой отрасли, в том числе «ужасные до такой степени бессильны и усердно трудятся, чтобы прикоснуться к себе», «Биография Дональда Трампа», «Самый красивый любовник в мире: любовь и стихи шестого поколения * Цангьян Гьятсо», «Женщины республики китайской: Ван Янминг в династии Мин ".
★ Книга, которая действительно заботится о будущем и судьбе китайских рабочих! Контент является ценным, и проблемы на рабочем месте, о которых заботятся сотрудники, очень важны в этой книге, что может дать хорошее руководство для сотрудников. Это редкая книга «разумного бодрствования» для 600 миллионов китайских рабочих!
★ Книга, которую хорошие боссы и хорошие лидеры надеются, что сотрудники могут прочитать как можно скорее!
★ Книга, которая может сделать тех, кто смущен, нерешительный и тревожный, внезапно просветите!
★ Книга, которую люди, которые несут ответственность за их работу и жизнь, никогда не пропустит!
......
Основная информация
Оглавление
Предисловие
ГЛАВА *Если вы босс, вы нанимаете себя сейчас?
10 лет на рабочем месте, почему у некоторых людей ежемесячная зарплата составляет 5000 человек?
Почему многие очень богатые люди усердно работают
Если вы босс, вы нанимаете себя сейчас
Что вы хотите остаться после того, как вы уехали с компанией
Могут ли люди, которые не могут даже работать хорошо? Может ли начало бизнеса быть успешным?
Почему сотрудники, которые больше «боссы», чем боссы, так почему они с большей вероятностью добиваются успеха?
Глава 2: Какие типы сотрудников ценятся и какие таланты будут успешными
Откровение «Правила быстрого питания»: только усердно работая, можете ли вы получить миску с золотистым рисом
Сотрудники, которые превосходят ожидания своего босса, «популярны» на рабочем месте
"Спонтанно сжигание" сотрудники, компании спешат искать
Всегда сталкивается с трудностями и становятся «основой головы»
Чем больше вы можете решить проблему, тем больше вы не можете обойтись без вас
Глава 3: Быть внимательным* конкурентоспособным, быть серьезным
Внимание*: В рабочем отношении есть благородные люди и будущее
На основе посвящения: как сотрудник, вы не можете работать только тогда, когда у вас есть настроение
Стремиться к совершенству: даже превосходство недостаточно хорошо
Чрезвычайно серьезный: те, кто смеется в последний раз, являются «подробными императорами»
Продолжайте улучшаться: до крайности другие не будут конкурировать с вами
Глава 4: Тот, кто не страдает на рабочем месте, и кто бы ни преуспел, не нуждается в преодолении трудностей
Не лги себе!В мире нет талантов, которые нельзя встретить
Не жалуйтесь на несправедливость, ваших усилий недостаточно
Если вы можете вынести жалобу, вы можете сидеть в хорошем положении
Как бороться за рабочее место, если вы не можете выдержать "пытки"
Принимая во внимание общую ситуацию и подчиняться: «Легко использовать» сотрудники просто популярны
Глава 5: Держитесь подальше от панического кризиса и создайте ограниченные преимущества
Сегодняшнее чувство кризиса слабое, а завтра я изо всех сил постараюсь найти работу
Дайте ваш мозг часто и держитесь подальше от паники в навыках
Не делай ничего бесполезного, делай больше работы
Чем больше вы безжалостно для себя, тем лучше для вас возможности
Создайте свой дефицит, и вам будет трудно заменить
Если бы я был боссом, я бы нанял такую личность (постскриптум агентства)
......
10 лет на рабочем месте, почему у некоторых людей ежемесячная зарплата составляет 5000 человек?
Кто заплатил вашу зарплату?Это не босс, а сами!Если вы можете обеспечить стоимость 10 000 юаней, вы можете получить зарплату в 1000 юаней; Чем больше ценность, которую вы предоставляете, тем больше вы можете получить.
Если что -то подобное произойдет в вашем кругу друзей, это будет шокировать ваше сердце: среди одноклассников колледжа, которые закончили высшее образование, есть одноклассник, у которого ежемесячная зарплата в 500 000 юаней после 10 лет работы, комиссия по производительности и корпоративная доля; Пока у вас, кто также работал 10 лет, имеете ежемесячную зарплату в 5000 юаней!
Когда я думал об этом вопросе, три человека, с которыми я был знаком, быстро прыгнул в мой разум.Профессиональные достижения этих трех человек за 10 лет тяжелой работы вызвали огромное ощущение в их соответствующих кругах друзей, одноклассников и родственников.По совпадению, я назвал этих трех человек от Y. Второй Y называется Ян Лин, который является моим одноклассником в колледже;Второй Y называется Ван Сяоюн, который является моим коллегой -городом; Третий Y называется Ю Минхонг, который является основателем, председателем и президентом New Oriental Education Group.
Время летит, и в мгновение ока я окончил университет в течение 10 лет.На воссоединении класса после 10 лет окончания учебы все говорили о многих прошлых событиях колледжа и различных опытах после окончания учебы.В настоящее время одноклассник сказал: «Знаете ли вы? Ян Лин, который сегодня не пришел на воссоединение класса, услышала, что она отлично поработала и стала боссом. Теперь у нее ежегодная зарплата в 6 миллионов юаней!» Как только это сказано, все были шокированы.Успешные поступки Ян Лин сразу же стали горячей темой в кругу одноклассников.Хотя мой доход довольно значитель, я все еще восхищаюсь достижениями Ян Лин; Эти одноклассники с годовой зарплатой менее 100 000 юаней были еще более завидовали ей.
Успешные поступки Ван Сяоюна были широко оценены в моем родном городе в последние два или три года.Причина, которая шокирует душу, заключается в том, что она имеет только вторичную техническую степень и имеет низкую отправную точку, но после 10 лет работы она обладала вещами, о которых большинство людей на рабочем месте всегда мечтали: высокие зарплаты, высокие позиции и высокие достижения.Будучи ее землероном, я знаю, что все это достигается за счет тяжелой работы. Она является продажами их компании в течение 7 лет подряд*!Большинство людей видят только ее славу, но не ее борьбу, предоставляющая жизнь. Поэтому, когда она угнала свой Mercedes-Benz, который был вознагражден компанией продавцу, когда она получила огромную комиссию от высокой зарплаты, когда она жила в роскошном доме, когда она ехала в роскошной машине Porsche, чтобы отпраздновать весенний фестиваль, по сравнению с ее смирением и беспомощностью 10 лет назад, не были потрясены невыполненные люди.
Многие люди знакомы с историей Ю Минхона.Однажды его считали глупым человеком, и он сдал экзамен в колледж три раза, прежде чем он поступил в университет. К счастью, он был принят в Пекинский университет. Однажды он считался самым невозможным человеком, потому что он очень усердно учился, когда учился в колледже, но его оценки были одними из пяти лучших в нижней части каждого экзамена. Однажды он был разочарован и впал в глубокое отчаяние. Поскольку он проводил учебные занятия за пределами школы, он был исключен из Пекинского университета, и объявление о наказании было хорошо известно.Но 10 лет спустя Ю Минхонг стал отраслевым гигантом, «самым богатым учителем Китая», «Молодежный наставник», и некоторые молодые люди даже поклоняются ему как Богу!Одноклассники, которые когда -то выглядели такими незаметными, непротиворечивыми и неудачными, впоследствии стали очень опытными, влиятельными и высоко уважаемыми людьми. Этот огромный контраст вызвал большой шок в кругу одноклассников Ю Минхона.
На рабочем месте каждый день происходят различные истории успеха.Всякий раз, когда мы были шокированы историями успеха вокруг нас, мы думали об этих вопросах:
После 10 лет дебюта, почему некоторые люди имеют ограниченное улучшение в своих рабочих способностях, среднем бизнесе и ничем не примечательном опыте работы, но некоторые люди стали лучшими цифрами, экспертами и даже отраслевыми критериями в своей области?
После усердной работы в течение 10 лет, почему некоторые люди все еще обычные сотрудники, на низовом уровне и никогда не получают возможности для повышения, но некоторые люди уже являются директорами, генеральными менеджерами, председателями или даже группой*?
За 10 лет на рабочем месте, почему у некоторых людей ежемесячная зарплата составляет 8 000, 5000 или даже 3000 юаней, в то время как у других ежемесячная зарплата составляет 500 000, 5 миллионов или даже 50 миллионов юаней, а также имеет комиссионные за результаты и все еще владеют корпоративными акциями?
Кто заплатил вашу зарплату
Проблемы заработной платы являются наиболее заинтересованными вопросами для большинства сотрудников.Вы обнаружили явление: некоторые люди работали в течение 2 или 30 лет и все еще получают относительно низкую зарплату?Есть некоторые люди вокруг меня, которые работают более 20 лет, и их зарплата составляет 3000 юаней в месяц!Если у вас есть такие сотрудники вокруг вас, или вы такой сотрудник, вы когда -нибудь задумывались, почему?
На рабочем месте также есть много таких сотрудников: их зарплаты растут особенно медленно. Больше чем один сотрудник однажды задавал мне такой вопрос: «Почему моя зарплата так медленно увеличилась после работы в этой компании на протяжении многих лет? У меня нет кредита и тяжелой работы, и у меня есть усталость!»
Существует также общее явление на предприятиях: два человека с аналогичными отправными точками имеют аналогичную образовательную квалификацию и способности, а время их занятости одинаково.Тем не менее, разрыв в доходах между двумя людьми будет очень очевиден через несколько лет, и этот разрыв будет расти больше и больше через 10 лет.Даже позже ежемесячная зарплата одного человека была десятками или даже сотнями раз больше, чем у другого человека!
Почему это происходит? Причина в том, что многие люди не понимают вопрос: «Кто платит вашу зарплату?»Сотрудники, которые находят ответ на этот вопрос и реализуют его на работе, определенно увеличит их зарплату.
Если вы босс, вы обязательно узнаете ответ на этот вопрос. Потому что любой босс, который хочет заплатить сотрудникам, давно думал об этом вопросе: «Откуда берутся зарплаты сотрудников?» В противном случае компания босса закрыла бы.Откуда берется наша зарплата?От корпоративной прибыли.От боссов и акционеров до стажеров, временных работников и почасовых работников, доход каждого в конечном итоге поступает из прибыли, созданной компанией.
Кто полагается на создание корпоративной прибыли?Полагайтесь на всех в компании!В бизнесе, чем больше прибыль, тем больше, тем больше он предоставляет, тем больше он будет.Таким образом, как сотрудник, сколько зарплаты вы получаете в месяц на поверхности, определяемой боссом, но на самом деле это зависит от вас.
Японский «Бог бизнеса» Коносуке Мацушита однажды спросил сотрудника своей компании: «Если компания выплачивает вам зарплату в 1000 юаней, сколько вы должны делать?»
Сотрудник ответил: «Компания дает мне зарплату в 1000 юаней, поэтому я сделаю 1000 юаней для компании».
Мацушита Коносуке сказал: «Если это правда, компания уводит вас, потому что, если компания даст вам 1000 юаней, вы сделаете 1000 юаней, и компания не получит прибыли и потеряет деньги, поэтому компания может только уволить вас, и, в конце концов, вы даже не получите зарплату в 1 цент».
Сотрудник спросил: «Компания дала мне зарплату в 1000 юаней. Сколько я должен сделать?»
«Если вы хотите получить зарплату в 1000 юаней и получить повышение в будущем, вы должны попытаться увеличить стоимость работы в 10 раз. Другими словами, когда вы получите зарплату в 1000 юаней, вы должны стремиться предоставить компании стоимость работы 10 000 юаней».
Этот отрывок от Konosuke Matsushita показывает секрет, что сотрудники хотят получить повышение и выиграть высокую зарплату. Если вы хотите повысить зарплату, вы должны найти способ сделать это: «Как вы можете увеличить ценность своей работы в 10 раз?»Если вы хотите, чтобы ваш босс дал вам увеличение зарплаты на 300 юаней, вы должны сначала спросить себя, сделали ли вы что -то стоимостью 3000 юаней. Пока вы делаете что -то стоимостью 3000 юаней, боссу легко придать вам увеличение зарплаты на 300 юаней.Если вы делаете только что -то стоит 200 юаней, босс не даст вам увеличение на 300 юаней.Если бы вы были боссом, вы бы тоже этого не сделали.
Кто заплатил вашу зарплату?Это не босс, а сами!Если вы можете обеспечить стоимость 10 000 юаней, вы можете получить зарплату в 1000 юаней; Чем больше ценность, которую вы предоставляете, тем больше вы можете получить.
Заработать деньги для компании зарабатывает деньги для себя
Кажется естественным идти на работу в подразделении и получить зарплату.Но многие люди могут не понимать вопросы «Откуда приходит моя зарплата» и «Как я могу получить высокую зарплату?»Если вы сотрудник, который хочет получить высокую зарплату, вы должны подумать об этих вопросах и искать правильные ответы.
Haier Group опубликовала статью под названием «Кто заработает вам сегодня зарплату» в газете Haier People, опубликованную 6 сентября 2000 года.В статье говорится-
В прошлом многие считали, что стандарт измерения для измерения, зарабатываете ли вы деньги на работе, - это выяснить, опаздываете ли вы, оставляете рано или отсутствуют на работе.Если нет, то через месяц зарплата должна быть заполнена большим количеством денег. Он спросит у вас пенни и спросит меня: «Почему я должен вычесть свою зарплату?»
Мало кто думает так: «Почему я должен получить свою зарплату?»
Представьте себе, что если результат вашей работы состоит в том, что вы не создали никаких преимуществ для компании, или созданные вами выгоды намного ниже, чем ресурсы, предоставленные компанией, то компания по -прежнему должна предоставить вам зарплату?
Хотя эта статья короткая, каждое слово является драгоценным камнем и имеет необычайное значение.Потому что это не только отвечает на вопрос людям на рабочем месте: «Почему вы получаете свою зарплату?» Это также говорит нам о ответе на этот вопрос: «Откуда приходит моя высокая зарплата?»
Откуда приходит ваша высокая зарплата?Основываясь на бесчисленных реальных случаях на рабочем месте и моего личного опыта, я обнаружил, что чем лучше производительность, тем выше сотрудники могут получить высокую зарплату; Чем больше они могут решать проблемы, тем выше сотрудники могут получить высокую зарплату; тем сложнее сотрудники могут получить высокую зарплату.
1. Чем лучше производительность, тем выше зарплата
Как сотрудник, чем больше преимуществ вы создаете для бизнеса, тем выше будет ваша зарплата.Таким образом, сотрудники, работающие на должности, которые могут напрямую создавать производительность и прибыль, особенно вероятно, будут повысить свою зарплату.Например, чем больше продуктов продают сотрудники, тем больше денег они зарабатывают для компании, тем выше их доход.
Если вы можете получить прибыль в размере 100 000 юаней в месяц, но босс готов только дать вам зарплату в 3000 юаней, вы скоро будете «браконьерство» другими компаниями, с зарплатой не менее 10 000 юаней, а некоторые боссы даже готовы дать вам 20 000, 30 000 юаней или более.
Итак, помните: (1) до тех пор, пока вы можете создавать льготы, у вас не будет никакого дохода; (2) Чем больше преимуществ вы создаете, тем выше ваш доход; (3) зарабатывать деньги на компанию на самом деле зарабатывает деньги для себя.
2. Чем больше вы можете решить проблему, тем выше будет ваша зарплата
Коносуке Мацушита однажды сказал: «Работа - это процесс постоянного обнаружения проблем, анализа проблем и, наконец, решения проблем. Дверь к продвижению по службе всегда будет открыта для тех, кто может решать проблемы в любое время». Почему многие сотрудники могут зарабатывать только небольшую зарплату и едва выживу?Потому что они боятся трудностей, избегают проблем, уклоняются от ответственности и не осмеливаются сталкиваться с проблемами.
Мало ли мы знаем, что способности могут быть улучшены только в процессе решения проблем.Чем больше трудностей вы решаете, тем больше трудности и тем быстрее вы можете улучшить свои способности.Если проблема находится в одном аспекте, чем меньше людей могут ее решить, тем выше зарплата, которые могут получить с ней сотрудники, которые хорошо справляются с ней.Когда вы только можете решить проблему, ваш доход трудно не быть высоким.
3. Чем больше вы можете возглавить команду, тем выше ваша зарплата
Все миллиардеры являются магистрами в руководстве командой, и все выдающиеся лидеры являются магистрами в области управления командой.Работая усердно в одиночку, даже если вы станете продавцом, независимо от того, насколько высока ухаживает за результатом работы, ваш доход будет ограничен, и вы будете работать очень усердно.Только когда вы научитесь руководить командой, понимать способ управления командой, позволять команде сформировать огромную способность выполнять и постоянно улучшать эффективность команды, будет ли ваш доход увеличиваться и выше, и она будет расти в геометрической прогрессии или даже на геометрическом уровне!«Самый богатый человек в мире» Билл Гейтс давно сказал нам: «Лучше полагаться на 100% вашей личной силы, чем полагаться на 1% вашей собственной силы, чтобы сделать вас успешным». Это говорит нам о том, что если вы хотите получить особенно высокий доход на рабочем месте, вы не можете обойтись без управления командой, поэтому вы должны иметь возможность заработать много денег для компании, возможность решать проблемы и способность руководить командой к созданию огромных преимуществ.
4. Чем сложнее заменить сотрудники, тем выше зарплата, которую они могут получить
Что такое незаменимые сотрудники?Чем больше вы можете обеспечить производительность, преимущества и ценность, тем сложнее заменить сотрудников, тем сложнее решить проблемы, которые большинство людей не могут решить, и тем сложнее заменить сотрудников, которые возглавляют команду.Среди этих незаменимых сотрудников наиболее незаменимыми сотрудниками являются сотрудники, которые знают, как руководить командой.Таким образом, люди, которые хороши в руководстве командой и могут заработать много денег через команду, будут иметь доход*!Если вы хотите стать особенно богатым человеком, вы должны стать человеком, который очень хорош в руководстве командой.
【думать】
1. Почему у некоторых людей ежемесячная зарплата составляет 8 000, 5000 или даже 3000 юаней, в то время как у других ежемесячная зарплата составляет 500 000, 5 миллионов или даже 50 миллионов юаней?
2. Кто заплатил вашу зарплату в конце концов?
3. Если бы вы были боссом, сколько бы вы заплатили себе ежемесячную зарплату?
Как бизнес может быть успешным, если вы даже не можете работать?
Если вы даже не можете работать хорошо, вам не удается начать бизнес.В течение периода работы сотрудники, которые могут выполнять лучшую работу, будут иметь больше шансов на победу, когда они пойдут на начало бизнеса.
*Недавно я встретил друга, который начинает бизнес.Я спросил его, как у него дела недавно, и его ответ был: «Я знал, что рыночная конкуренция настолько жесткая, и это так сложно вести бизнес, поэтому я не должен был бросить свой импульс, чтобы начать бизнес!»
Я сказал, что начать бизнес - очень сложная вещь, особенно до того, как ваша карьера находится на пути. Это действительно то, что вы встаете раньше, чем курица, ложитесь спать позже, чем собака, делайте больше, чем корову и едите хуже, чем свинья. Чем он сложнее, тем сложнее.
Он очень много соглашается с этим, начинать бизнес действительно намного сложнее, чем работа.Он горько улыбнулся и сказал, что с ним все в порядке. Раньше он тренировал сильные способности и накопил много ресурсов и связей, когда работал, поэтому, хотя он был немного сложнее, и его дорога была немного извилистым, его будущее все еще было ярким.Но он обнаружил, что было несколько молодых людей, которые работали в то же время, что и он, и они почти не могли продолжать работать.
Я также знаю молодых людей, которых он упомянул. Когда он работал на других на работе, у него на самом деле не было хорошо. Он не был серьезным или осторожным в делах, он был очень небрежным и небрежным, ему нравилось оправдываться и жаловаться, он был разборчив в отношении задач, и его выступление не было хорошим, поэтому босс был довольно недоволен ими.
Когда конфликты накапливаются, эти молодые люди «уволили» своего босса и оставили свою работу с дрожанием рукавов.Затем несколько человек собрались вместе, говорили о чувствах и мечтах, но они поразили его и узнали с импульсом «новорожденного теленка не боятся тигра».
Мне они не нравились с тех пор, как они начали свой бизнес, потому что я много лет работал на рабочем месте и был свидетелем бесчисленных успехов и неудач. Я понимаю одну правду: если вы даже не можете работать хорошо, практически невозможно преуспеть в начале бизнеса.
Теперь вокруг меня есть несколько молодых людей, которые планируют покинуть свою работу и начать бизнес, но я никогда не призываю их сделать это. Вместо этого я советую им хорошо выполнять свою нынешнюю работу и сначала повысить свою основную конкурентоспособность.Они делают неаккуратные и неудовлетворительные на своих нынешних работах и только на грани сдачи экзамена с точки зрения уровня бизнеса и межличностных отношений.Такие рабочие способности трудно поддерживать зарплату, так как вы можете начать карьеру?
Многие молодые люди думают, что, как только они начнут бизнес, они могут избежать графика работы с 9 до 5 на рабочем месте, избежать управления своими начальниками и лидерами, избежать громоздкой и раздражающей деловой работы, избавиться от рабочих мест, которые они ненавидят, и имеют свободную жизнь.К сожалению, идеалы полны, и реальность худая.Предпринимательство никогда не было спасительной соломенной для жизни молодого человека на рабочем месте.
Как человек, который может даже хорошо работать на работе?Споры, проблемы и трудности, с которыми мы сталкиваемся в процессе начала бизнеса, гораздо больше, чем мы сталкиваемся, когда работаем.Работая в компании, наши боссы и лидеры решат проблемы и межличностные отношения, которые нельзя решить. Независимо от того, насколько велики обязанности, они будут выполняться боссами и лидерами. Заданные нам задачи были отфильтрованы несколько раз, оставляя только технические процессы.
Работа-это связь между подчиненными и лидерами от 1 до 1, которая принадлежит 2D-категории; Предпринимательство - это игра между одним человеком и всем рынком, которая принадлежит 3D -категории.Предприниматели должны использовать технологии или сетевые ресурсы в качестве основы, и в то же время им необходимо иметь хорошую коммуникационную способность убедить других, научиться находить возможности рынка бизнеса, постоянно преследовать чувствительность на рынке и сильную психологическую выносливость к неудачам.
Работа - это пассивно прививать знания начальством, в то время как начинание бизнеса - это научиться самостоятельно. Каждую минуту и каждую секунду вашей повседневной жизни думают о будущих операциях компании.
Людям, которые работают, нужно беспокоиться о том, можно ли ежемесячная зарплата вовремя, в то время как боссам нужно беспокоиться о том, может ли компания выжить плавно в этом году.
Это лишь некоторые различия между работой и предпринимательством, и на самом деле есть много различий.Итак, вы действительно думали об этом, если хотите начать бизнес?У вас действительно есть что необходимо для начала бизнеса?
Если вы не готовы, вы можете сначала сделать свою первую работу. Когда вы чувствуете, что нет питательных веществ для поглощения в этой работе, прыгайте на более высокую платформу и продолжайте изучать опыт и навыки.Когда однажды у вас есть технология, видение, связи, каналы ресурсов и сильная внутренняя конструкция. В то время предпринимательство - это естественная вещь, и все, что вы накопленные вами богатство будут работать вместе, чтобы помочь вам успешно начать бизнес.
Хотите быть боссом?Сначала спросите себя, можете ли вы есть или нет, трудности быть боссом
Наполеон однажды сказал: «Солдат, который не хочет быть генералом, не очень хороший солдат». На рабочем месте также есть поговорка: «Сотрудник, который не хочет быть боссом, не очень хороший сотрудник».Последнее предложение на самом деле довольно популярно. Я задал многим друзьям, которые работают в компании вопрос «Хотите быть боссом?», И ответы, которые я получаю, почти все «Если у вас есть шанс, я должен быть боссом».Когда я спросил, почему они хотят быть начальниками, их ответ был следующим:
«Ты не должен быть боссом».
«Вы не должны быть популярны как босс».
«Быть боссом может заработать много денег».
«Как босс, вы можете водить роскошную машину, жить в роскошном доме, жениться на красивой жене и жить высококачественной жизнью».
Нимфо
Да, быть боссом действительно имеет все виды преимуществ.Как они видят, когда босс может заработать больше денег, водить лучшую машину, жить в лучшем доме, иметь лучший социальный статус и так далее.Тем не менее, большинству людей, которые никогда не были боссом, трудно понять, что, когда они станут боссом, это также означает это:
Как только вы станете боссом, вы должны вкладывать 10 раз или даже десятки раз больше энергии, чем ваши сотрудники;
Как только вы станете боссом, вы должны рисковать, всегда беспокоиться и нести ответственность за возможные убытки или даже банкротство компании;
Как только вы станете боссом, вы должны нести не только ответственность за себя, но и за сотрудников всей компании и даже за акционеров;
Как только вы станете боссом, вы должны ходить на работу 24 часа в день, каждую неделю, потому что вам приходится иметь дело со всем, когда компания узнает.
Когда сотрудники свободны и легки со своими друзьями после того, как ушли с работы, босс все еще может беспокоиться о следующей разработке компании; Когда сотрудники совершают ошибки в своей работе, босс будет нести все убытки, босс очистит все концы, а босс будет нести все обязанности.
Босс должен платить налоги на страну, а на следующий день он должен платить заработную плату сотрудникам вовремя каждый месяц, и он должен приветствовать клиентов с улыбкой.Работаем в течение самых длинных часов и проведет самое короткое время со своей семьей.До того, как ваша карьера улучшится, вы должны встать рано и работать поздно; После того, как ваша карьера на пути, вы все еще не можете спать или есть.Слишком много проблем необходимо решить, с слишком многими проблемами нужно решить, о том, о чем нужно беспокоиться о слишком многих вещах, о слишком многих будущих необходимо подумать.Несмотря на такую тяжелую работу, понимание и поддержка большинства сотрудников до сих пор не получены.
Один босс сказал это хорошо: «Если вы работали на других и теперь работаете на себя, вы поймете, что всегда думали, что ваш начальник был слишком резким, но теперь вы думаете, что ваши сотрудники слишком ленивы и не хватает инициативы.
Вы хотите начать бизнес и стать боссом?Пожалуйста, сначала спросите себя, есть ли у вас трудно быть боссом?Возможно, когда вы сидите в положении босса, когда вы чувствуете ответственность на своих плечах, когда вы полны вещей, вы действительно поймете значение слова «босс».
Только работая до крайности, будет легче начать бизнес
Многие сотрудники завидуют руководителям, президентам, успешным начальникам и миллиардерам.Потому что они выглядят великолепно и их можно назвать победителями в жизни, как будто они хотят получить ветер, дождь, и ничего не нужно.Итак, как берутся генеральные директора, президенты, успешные начальники и миллиардеры?Это определенно не то, что упало с неба, но большинство из них поступают от сотрудников и были обычными сотрудниками на низовом уровне.
Если вы готовы слушать, я могу дать вам много случаев, таких как «от сотрудника до генерального директора», «от сотрудника до президента», «от сотрудника до успешного босса» и «от сотрудника до миллиардера», потому что такие реальные примеры повсюду в реальной жизни.
«Самый богатый китайский» Ли Ка-Шинг начал работать, чтобы поддержать свою семью, когда ему было 10 лет.Сначала он работал рутинной работой в чайхаусе, а затем работал продавцом, продавал пластиковые продукты с улицы на улицу и проделал очень хорошую работу. Гонконг-миллиардер Хо Инг-Тунг работал в качестве угольной лопаты на пароходе, когда он был молодым.Ван Юнцин, бывший самый богатый человек на Тайване, был мастер в магазине риса, когда он был подростком.Но у них есть одна общая черта, то есть они проделали очень хорошую работу в то время.
Энди Лау, один из «Четыре небесных царей» в индустрии развлечений в Гонконге, работал в посудомоечной машине до своего дебюта.Еще один «Небесный царь» Джеки Чунг работал в качестве упаковщика игрушек, прежде чем он вошел в индустрию развлечений. Стивен Чоу, известный как «Король азиатской комедии», работал рутиной на съемочной площадке, прежде чем он стал знаменитым. Когда суперзвезда международного фильма Джеки Чан впервые вошла в индустрию развлечений, он был просто парнем, который помог знаменитостям носить туфли, носить реквизит на съемочной площадке и играть с трупами.Однако они работали очень усердно и превосходно.Например, Джеки Чунг, потому что он очень хорошо упаковал игрушки, все работники начали его и сказали: «Не убирай нашу работу!»
Пулитцер, «Король новостей» в мире, работал мулеманом, моряком, строителем, сотрудником библиотеки, журналистом и т. Д. Когда он был молодым. Хилтон, повелитель мировой гостиничной индустрии, изначально занимался потомками в небольшом отеле.Каждый день ему приходилось вставать перед рассветом, чтобы накормить гостей и пойти на железнодорожную станцию, чтобы забрать их.Всемирно известная Intercontinental Hotel Group-это гигант с более чем 100 отелями. Когда его президент Ху Ят впервые присоединился к компании, он вытирал пол и работал мастер.Их общая особенность заключается в том, что все они проделали очень хорошую работу, которая казалась очень скромным, что заставило их начальство хвалили их в то время.
Если вы хотите перечислить его, вы можете многое перечислить.Рабочая карьера этих людей дала нам вдохновение: если вы хотите успешно начать бизнес, вы должны сначала стать лучшими сотрудниками в вашей рабочей карьере.Только работая, чтобы быть лучшим, вы можете добиться успеха, начав бизнес.
Пока вы не являетесь богатым вторым поколением, успешные предприниматели часто начинают с обычных сотрудников, а затем стремятся стать превосходными сотрудниками, а затем становятся отличными менеджерами департаментов и выдающимися генералами. Только когда необходимые условия созрели, вы можете добиться успеха в предпринимательстве.С точки зрения заработной платы, она часто начинается с низкой зарплаты, а затем стремится получить годовую зарплату в 300 000, годовой зарплату в 500 000 человек и годовую зарплату в 1 миллион ... только после того, как вы успешно запустите бизнес, вы можете иметь более высокую стоимость.
Если вы даже не можете работать хорошо, вам не удается начать бизнес.В течение периода работы сотрудники, которые могут выполнять лучшую работу, будут иметь больше шансов на победу, когда они пойдут на начало бизнеса.*Последнее помните, что если вы хотите быть "Li Ka-Shing", вы должны сначала быть хорошим продавцом; Если вы хотите быть "Джеки Чан", вы должны сначала нести туфли для других; Если вы хотите быть повелителем отеля, сначала вы должны быть хорошим официантом.
【думать】
1. Каковы причины, по которым вы хотите начать бизнес и стать начальником самостоятельно?
2. Пожалуйста, поговорите о преимуществах и страданиях быть боссом.
3. Если вы босс, какие предложения вы бы дали людям, которые сейчас работают и хотите начать свой собственный бизнес в будущем?
......
«Если бы вы были боссом, вы бы наняли, кем вы сейчас есть», отвечает на ряд вопросов, которые каждый сотрудник очень обеспокоен рабочим местом: почему некоторые люди работали много лет и все еще получают более низкую зарплату, в то время как у других есть высокая зарплата?Почему некоторые сотрудники добиваются успеха, но большинству сотрудников трудно добиться больших успехов?Почему некоторые люди, которые особенно богаты и успешны, все еще усердно работают?Почему профессиональное отношение очень важно?Почему вы можете получить высокую зарплату, усердно работая?Почему вы должны хорошо управлять своим менталитетом?Почему вы должны знать о кризисе, будьте готовы к опасности во времена мира и стремиться сделать себя незаменимым сотрудником?
«Если вы босс, вы нанимаете сейчас» вращается вокруг этого вопроса от начала до конца: «Если вы босс, вы нанимаете свой сейчас?» Начиная с этого вопроса, мы исследуем 26 тем, тесно связанных со всеми на рабочем месте, и используем убедительные аргументы и реальные и классические случаи, чтобы проиллюстрировать его, чтобы позволить каждому читателю быстро понять способ успеха карьеры, сделать себя успешным человеком на рабочем месте и осознать свои идеалы как можно скорее.
......
............
Ван Кунфэй является известным тренером в китайской индустрии колл -центров, преподаватель Национального института исследований кадровых ресурсов, заместитель директора Аутсорсинга и демонстрационных центров в Китае, и директор Департамента инновационных и развития инновационного альянса по инновациям в области профессионального образования Китая.
В дополнение к преподаванию, учитель Ван также долго занимался исследованием и разработкой системы учебных программ и системы обучения учителей. Он разработал и создал серию учебных курсов учителей в профессионалах колл -центра, скомпилированных учебниках, таких как «Основы колл -центра», «Возможности выполнения бизнеса Call Center», «Управление руководителем команды колл -центра» и «Управление операцией в центре колл» и другие учебники, а также предоставляли консультации по управлению, обучение и другие услуги многим компаниям колл -центра. Он также провел подготовку учителей для учителей в специальностях центральных центров в местных профессиональных колледжах по всей стране.
......